跨区域协同创新研究综述与展望

跨区域协同创新是经济由传统的要素驱动型向创新驱动型发展不可跨越的阶段,是区域经济一体化向纵深方向发展的必然选择。文章从跨区域协同创新主体功能、多维邻近性及知识与技术转移三个方面对相关研究进行了系统梳理,研究发现,企业、大学与研究机构和政府分别定位于技术需求者、新知识与先进技术的创造者和创新软环境的提供者;邻近性则主要用于测度知识溢出效用;知识与技术转移具有单向性特点。最后,就跨区域协同创新机理、政府间的协同、创新平台构建及其运行机制和跨区域协同创新绩效评价等方面,提出了今后研究的若干问题。     

语文教学中创新能力的培养

创新是生存、发展与进步的灵魂，是民族兴旺发达的动力。而教育正是知识创新、传播和应用的主要基地，也是培育创新精神和培育创新人才的重要阵地，实施教育是素质教育的核心。学生的主要任务是学习，因此，对小学生来说，培育创新意识和创造能力主要落在让学生学会创新性学习上。学生如何学习是个大问题，从接受性学习到创新性学习是学习方式的根本转变，是教学的一次革命。     

万物智能的发展趋势与图书馆服务创新研究

万物智能是现代科学技术发展的标志,智能技术在图书馆服务创新中的应用,对提高图书馆馆员的服务能力起到促进作用。图书馆是人们提高知识的场所,提高图书馆服务创新研究是符合现代图书馆的发展要求,万物智能技术的应用符合现代图书馆改革的需要。本文主要从加强万物智能环境下图书馆智慧服务发展趋势的研究、万物智能作用下图书馆服务创新研究进行阐述万物智能的发展趋势与图书馆服务创新研究,希望为研究图书馆服务创新的专家和学者提供理论参考依据。     

发展现代教育技术的几点思考

本文论述了知识经济和创新教育的关系,现代教育技术对创新教育发展的重要意义及其作用途径,提出了在现阶段应用现代教育技术促进创新教育发展的途径与方法。     

组织情绪能力与多维邻近性对企业开放式创新的组态路径研究

开放式创新是企业获取竞争优势的关键动力,然而,邻近性较高的主体之间合作深度不断加深,导致与其他创新主体之间组织差序氛围的加剧,容易造成创新生态系统的单边依赖效应和“锁定效应”。应用模糊定性比较分析方法并结合情感事件理论从认知主义视角分析多维邻近性对开放式创新的传导作用机制,结论表明：地理邻近性、技术邻近性、关系邻近性、组织认同、组织差序氛围和组织情绪能力等多重复杂因果路径协同联动对开放式创新产生作用。在开放式创新孵化和培育期,地理邻近性、技术邻近性和组织差序氛围主要产生积极影响,而在过渡期和成熟期,地理邻近性和组织差序氛围的负效应更加显著。组织认同和组织情绪能力在孵化和培育期、过渡期和成熟期均对开放式创新有积极影响。关系邻近性对开放式创新的影响主要集中在开放式创新成熟期。     

新时期档案馆服务创新

<正>复合式档案馆是在纸质档案与电子档案或虚拟档案共存互补的复合环境下,传统档案馆与数字档案馆共存互补,有机结合于一体的多元化档案馆。它的各个组成部分、服务范围、服务对象、服务手段、技术方法、建筑设备都是复合式的。它是一种新事物、新概念、新思维、新模式。其服务创新也必然是传统服务项目的创新与现代服务项目的创新的统一体。一、创新是推动档案馆发展的不竭动力档案馆要做到创新服务,首先必须弄清创新对档案馆的作用,只     

大数据背景下政府决策数据化的实现路径

正政府决策数据化既是对传统政府决策思想的继承,又是基于新一代信息技术的发展,借力于大数据技术对传统政府决策的创新与突破。大数据与政府决策数据化的内在关联将从作用与反作用两个角度得到清晰的展现:大数据为政府决策数据化的实现提供发展动力,政府决策数据化为大数据的应用发展提供政策支持;政府对大数据的迫切需要将会为大数据的发展提供更多有利的政治条件和政策支持,大数据的应用和发展在政府的推动下     

发展现代教育技术的几点思考

本文论述了知识经济和创新教育的关系，现代教育技术对创新教育发展的重要意义及其作用途径，提出了在现阶段应用现代教育技术促进创新教育发展的途径与方法。     

企业管理创新途径问题研究

企业的发展离不开管理创新,"创新是一个民族进步的灵魂",离开创新一切无从谈起。它贯穿于企业的建立、发展以及终止的全部过程。本文通过对企业管理创新的简要分析,从企业的战略、企业管理基础的创新以及企业文化创新等几个方面,分别对企业管理创新的途径做了探讨,揭示了企业的市场主体地位是依赖于管理创新的。通过本文的研究,希望能对企业的管理创新提供借鉴。     

论金融与货币的相互关系

金融创新是指金融领域内部通过各种要素的重新组合和创造性变革所创造或引进的新事物。它于20世纪60年代初,在国际金融领域拉开帷幕,70年代获得一定发展,80年代开始风靡全球,进入90年代以来,金融创新得到了更广泛的应用和传播。     

企业社会责任的矢量研究

企业竞争国际化日益激烈的今天,企业社会责任倡议有了更深层意义:使一个企业可以超越规则或超越惯例,即创新。企业如果将可持续发展观念共同融入其运营中,社会责任会促使企业表现更好。哲学上发展是一个矢量概念,企业发展无疑可以看作一个矢量问题,本文中运用矢量的分析方法于企业发展中的社会责任问题,找到了企业各个目标的契合点,试图为企业实现多元利益主体的利益均衡探明道路。     

浅谈语文教学怎样培养学生的创新能力

正创新是一个民族生存、发展与进步的灵魂,是国家富强与民族兴旺发达的动力。教育是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培育创新精神和创新人才的重要摇篮。实施创新教育是素质教育的核心内容。小学教育是为培养创新人才打基础的教育。根据语文学科的特点和创新人才的素质要求,把创新教育融入语文教学之中,探索其实施途径与方法,对培养学生的创新精神和创新能力是十分重要的。1发挥语文教材蕴含的创新教育因素,激发学生的创新意识,培养学生的创新精神创新意识是一种渴望用新思路、新方法、新途径、超常规地解决问题的态度和意愿。创新意识强的人总是能够从超出     

高新技术企业创新类型、融资方式与联盟战略关系的实证研究

融资方式和发展战略是影响高新技术企业发展的重要因素.本文分析了高新技术企业创新类型、融资方式与联盟战略三者之间的关系,并进一步分析创新类型和融资方式的组合效应对高新技术企业联盟战略的影响,通过对多个地区的高新技术企业数据进行实证分析.结果表明:突变创新类型高新技术企业倾向于采用风险资本融资,渐进创新型企业倾向于银行债务融资;风险投资对联盟战略影响显著,表现在对企业建立技术联盟和市场联盟都有正向作用;创新类型对联盟战略也有显著影响;此外风险投资和突变创新对企业联盟战略的组合效应也有显著的正向作用.     

基于创业团队先前经验的新技术企业市场进入战略选择研究

基于社会认知和战略选择等理论知识,探讨创业团队先前经验构成特征与进入战略创新性的逻辑关系,并探索技术独享性和环境宽松性对团队决策的影响。基于随机抽样的问卷调研方法,利用150份新技术企业样本进行实证分析。研究结果表明,新技术企业初始战略来源于创业团队基于先前经验而达成的集体认知决策,技术导向型团队倾向于通过产品或服务的创新进入市场,而市场导向型的团队则会竭力从交易结构的创新入手,兼顾技术和市场导向的团队,虽然拥有多元化的认知模式,却没能迸发出应有的创造力。技术独享性在创业团队经验构成与进入战略创新性之间发挥正向调节作用,但没有改变团队成员固有认知模式;环境宽松性改变了创业团队在选择市场进入战略时的关注点,当环境较为宽松时,技术导向型和市场导向型的创业团队都呈现出对产品或服务创新的忽视,而加大了在交易结构上谋求创新的力度。     

政治经济学教育思想的探讨

众所周知,在知识经济时代,知识信息的创造、加工、传播与应用是经济增长最重要的源泉,集教学、科研和社会服务三项基本功能于一身的大学将对我国今后的各项事业的发展起到举足轻重的作用。为此,高校应培养大量有创新精神和能力的人才,以适应当前及未来新形式的需要已是当务之急。面对当前的新形式,本人     

公共政策评估理论演进、评析与研究展望

公共政策评估理论的谱系与演进是该领域的重要研究主题，已有少量研究提出的分类框架有助于结构化地理解公共政策理论发展的脉络与层次，但都是相对单一的视角。本文运用理论脉络—理论体系—创新路径—理论展望的框架，结合历史、结构与动态的多维视角对公共政策评估理论的发展进行了梳理与解析。首先，根据范式转换以及理论转向的重要节点对国外理论发展的5个阶段进行了梳理，并对中国公共政策评估实践与理论发展阶段进行了提炼和阐述。其次，在综合国内外理论发展脉络的基础上，从全景的角度将公共政策评估理论体系总体特征提炼为层次性的结构、具有平行关系的理论路径以及动态性的理论整合。再次，结合贯穿于理论体系演进动态的总体特征引出从证据、协作以及应用场景转换视角的理论创新路径。最后结合以上3个部分提出了公共政策评估理论发展趋势与未来研究方向。本文拓展了评估理论演进和创新规律的认知边界，对推动中国自主的公共政策评估知识体系的形成与完善有所贡献。     

《计量经济学报》期刊简介北大核心CSSCI

《计量经济学报》(英文名称:China Journal of Econometrics)创刊于2021年1月,由中国科学院主管,中国科学院数学与系统科学研究院主办,是目前国内唯一一份聚焦计量经济学理论与应用研究的专业性学术刊物。期刊为季刊,办刊宗旨为“坚持正确的奥论导向与办刊方向,刊载计量经济学领域的原创理论和高水平应用研究成果,活跃学术交流,促进学科交叉,提高计量经济学的理论创新及其在经济学各个领域的应用研究水平,推动中国计量经济学研究的高质量发展。”     

“机制性”拓展训练创新模式应用的效果

加强税务领导干部的教育培训,需要有好的教育形式和方法,“机制性”拓展训练创新模式是在拓展训练取得良好效果的基础上,加以创新和发展而形成的一种培训方式。本文通过对“机制性”拓展训练创新模式的实施背景、实施办法、具体操作形式、实施意义和价值的概述、初步提出解决实施过程中遇到问题的方法和建议,更好的提高拓展培训的质量和效果。     

内卷是组织中创新的驱动力吗——职场内卷的再定义及其对多层次创新的作用效应

随着组织管理领域中内卷现象的凸显,职场内卷的大众认知逐渐泛化为一切工作资源竞争,清晰界定其概念是推进该领域研究深入的前提。通过早期概念溯源、社会化认知发展和现实场景应用对内卷进行进一步梳理发现,高资源投入与低经济效益产出的不平衡状态是职场内卷本质。职场内卷对个体创新、团队创新以及组织创新都有影响,根据职场内卷程度对各层次创新活动作用过程可将其划分为上升、下降和维持三个阶段。基于此,领导者应从各层次创新受内卷影响的变化趋势入手,探索职场内卷具体管理途径。具体来说分别是：建立员工资源补充机制,助推创新加码蓄力;合理分散资源配置领域,寻求创新多元发展;准确衡量职场内卷水平,把控创新发展方向。     

福建省云计算技术应用与产业发展策略探讨

云计算是一种基于信息网络,将信息技术资源以服务方式动态、弹性提供,用户可按需使用的计算模式和服务模式,是信息技术应用模式创新和服务模式创新的集中体现。该文介绍了福建省云计算技术应用和产业发展的总体思路、空间布局、发展现状、产业发展策略,以期对云计算服务推广提供有益的参考。