高校毕业生就业统计应逐步完善科学规范

2003年4月,全国高校学生信息咨询就业指导中心首次正式面向社会公布了教育部直属高校毕业生就业率,同时,该中心负责人还特别强调,"毕业生就业率并不是反映高校办学和管理水平的惟一指标,也不是反映就业状况和就业质量的唯一指标,不同地域、不同科类、不同类型的学校之间不宜简单比较".一石激起千层浪,在众多新闻媒体不遗余力地炒作下,高校毕业生就业率从此成为社会广泛关注的焦点问题.     

高校体育教育专业学生就业竞争力培养的研究

本研究通过文献资料法、访谈法、数理统计法,对如何培养高校体育教育专业学生就业竞争能力进行了研究,得出以下结论：1、在最近三年里,大学体育教育专业毕业生就业率在整体上处于缓慢增长的趋势。2、当前体院毕业生面临的就业困难主要有高校毕业生总人数逐年增加、就业存在结构不平行的矛盾等。3、提高高校毕业生就业能力的方法主要有竞争意识的培养;体育运动能力的培养、讲解示范能力的培养等。     

浅谈民办高校学生就业问题及对策

社会就业压力的不断增加导致每个高校在毕业生就业问题上都给与了充分的关注,尤其是对于民办高校,学生的就业关系着学校的声誉、学校的生源甚至于学校的生存发展问题。本文通过对民办高校学生就业所存在的问题进行统计和分析,旨在能够提出帮助民办高校学生就业的一些建议。     

高校体育教育专业学生就业竞争力培养的研究

本研究通过文献资料法,访谈法、数理统计法,对如何培养高校体育教育专业学生就业竞争能力进行了研究,得出以下结论:1,在最近三年里,大学体育教育专业毕业生就业率在整体上处于缓慢增长的趋势.2,当前体院毕业生面临的就业困难主要有高校毕业生总人数逐年增加、就业存在结构不平行的矛盾等.3、提高高校毕业生就业能力的方法主要有竞争意识的培养;体育运动能力的培养、讲解示范能力的培养等.     

以就业为导向推动高等职业教育的改革和发展——湖北省高等职业教育毕业生就业情况及发展趋势分析

一、从当前情况看．高等职业教育毕业生就业的总体状况是好的．大多数高等职业学校毕业生就业有保证。据湖北省就业指导中心统计，2003年，湖北省高职高专毕业生53497人(含本科院校高职专科毕业生)，比上年增加24820人，增幅为86．6％。截止到2003年12月上旬，全省高职高专毕业生登记就业率为59．25％，比上年同期持平。在统计的22所高职中，就业率高于50％的16所，高于60％的12所，高于。70％的9所，高于80％的6所，有2所学校就业率在90％以上。     

高校毕业生就业的影响因素分析

随着高等教育规模的进一步扩张,高校毕业生的就业问题已成为社会各界普遍关注的焦点.本文从分析我国高校毕业生就业的现状入手,探讨了我国高校毕业生就业特点,进一步分析了大学生就业的影响因素,以期为政府、高校提高毕业生就业率和就业质量奠定基础.     

试论基于AHP的高校就业竞争力评价模型

随着就业形势的日益严峻,高校毕业生就业竞争力研究得到普遍关注,但目前对就业竞争力的评价局限于从某个单一角度进行。本文以国家教育部建立的高校毕业生就业竞争力评价体系为基础,从学校、社会、毕业生三方面完善指标体系,采用AHP方法和模糊判断法,构建高校毕业生就业竞争力评价体系,对于全面评价毕业生就业竞争力有重要意义,并为寻找提升高校毕业生就业竞争力途径提供可靠依据。     

试论基于AHP的高校就业竞争力评价模型

随着就业形势的日益严峻,高校毕业生就业竞争力研究得到普遍关注,但目前对就业竞争力的评价局限于从某个单一角度进行.本文以国家教育部建立的高校毕业生就业竞争力评价体系为基础,从学校、社会、毕业生三方面完善指标体系,采用AHP方法和模糊判断法,构建高校毕业生就业竞争力评价体系,对于全面评价毕业生就业竞争力有重要意义,并为寻找提升高校毕业生就业竞争力途径提供可靠依据.     

在中职学校生物学教学中渗透“生存”教育

近几年,就业竞争日趋激烈,大学毕业生的就业形势严峻,而中职毕业生的就业率却远远高于大学毕业生.在我们为中职生的就业形势欣喜的同时,还应该清醒地看到中职毕业生高就业率下的就业不稳定现象.我在生物学教学中,对学生强化了职场“生存”意识教育     

浅谈高校与企业的就业合作

文章分析了高校毕业生就业存在的问题,指出了高校与企业进行就业合作的益处,对实施高校与企业就业合作的途径和方法进行了思考。     

论高校毕业生职业认证与就业率提升

2010年，全国高校毕业生平均就业率不足60%。用人单位对毕业生能力要求的高标准，以及学生综合素质不高、就业理念陈旧，使得各高校的就业情况非常不容乐观，形成了严重的“就业寒流”。论文将从高校改变教育理念入手，分析将高等教育和职业资格认证挂钩，以市场为导向，以资格认证为辅助手段来提升高校毕业生的就业率。     

双型研究生就业质量分析

随着高等教育的快速扩招,高校研究生招生人数逐年增加,就业形势日趋严峻,就业问题备受关注。调查显示近几年就业率渐趋稳定,但毕业生的薪资福利,工作环境,工作性质等就业质量问题并没有很好的得到解决,有些问题甚至日趋严峻。本文通过对双型研究生当前的就业质量现状进行调查统计,并对其中存在的问题进行研究分析,以期对就业质量的提升有所裨益。     

浅谈高校与企业的就业合作

文章分析了高校毕业生就业存在的问题,指出了高校与企业进行就业合作的益处,对实施高校与企业就业合作的途径和方法进行了思考.     

对高校毕业生档案户口管理制度和初次就业率统计时间界限的改革建议

本文提出了推迟初次就业率的统计时间,改革档案户口管理制度及就业数据统计方法的一些具体措施,旨在提高就业质量和就业统计数据的真实性,保证正常的教学秩序,提高毕业生和就业工作者的积极性,减少就业工作者的压力和资源的浪费。     

从“被就业”向就业质量转变

“被就业”一词蹿红于网络，使早已存在于高校就业统计中的弄虚作假行为大白于天下。很多人将此归咎于民办高校为扩大招生所采用的手段，对办学市场化产生误解。其实，“就业率”与民办高校的生存关联度远远低于“就业质量”，因为高校毕业生供应与社会需求要在市场化条件下实现最优，需要优化专业设置和课程教学，适应社会和就业市场的需求。     

对高校毕业生档案户口管理制度和初次就业率统计时间界限的改革建议

本文提出了推迟"初次就业率"的统计时间,改革档案户口管理制度及就业数据统计方法的一些具体措施,旨在提高就业质量和就业统计数据的真实性,保证正常的教学秩序,提高毕业生和就业工作者的积极性,减少就业工作者的压力和资源的浪费.     

数据

中等职业学校毕业生就业率保持在95%以上教育部公布的统计数据显示,自2005年起,全国中等职业学校毕业生平均就业率连续5年保持在95%以上。2008年及2009年,尽管国际金融风暴使许多人就业困难,全国中等职业学校毕业生的平均就业率仍没有回落,分别高达95.77%和95.99%。（《中国新闻周刊》）     

产业结构调整背景下大学生就业对策研究

产业结构调整是经济发展过程的重要特征和解释经济增长速度、模式的本质因素。我国经济的发展和产业结构的调整,给高校就业工作带来挑战,同时也带来一些新的机遇,就业形势仍十分严竣。论文从产业结构调整的角度研究高校毕业生就业问题,探讨促进大学生提高就业率、优化就业结构、建立大学生就业长效机制的途径。     

重庆交通学院创建毕业生就业工作新机制

面对近年来高校毕业生就业十分严峻的形势,重庆交通学院高度重视毕业生就业工作,积极创建毕业生就业工作新机制,不断深化毕业生就业改革,就业工作特色明显,成效显著,已连续6年毕业生初次就业率高达90%以上,平均供需比超过1:3。2000年,学校被评为“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”,招生及毕业生就业工作处姜尔岚同志被评为“全国普通高等学校毕业生就业工作先进工作者”:2001年,由姜尔岚同志主持研究的《毕业生就业体制改革的探索与实践》教改科研成果被评为重庆市优秀教学成果二等奖;2003年,学校在重庆市普通高校毕业生就业工作评估中获“优秀”等级。     

试论高校大学毕业生出路指导

一直以来大家都只关心高校大学毕业生就业率的高低,认为就业率的高低决定着一切,这往往是只注重强调结果的片面说辞,而忽略了产生结果的关键恰恰定过程中的细节。就就业而言对高校大学毕业生出路的指导正是这过程细节中的重要部分。但高校毕业生出路指导方面一直是工作的薄弱环节。本文就高校大学毕业生的出路方面的指导试探性地提出四种方法,为今后更好开展毕业生出路指导工作奠定基础。