交通土建行业认证培训模式的思考

交通土建行业认证培训与考试是以职业工作准入为导向,以职业资格培训为中心开展教学活动,以职业资格认证为目标,以职业能力标准考核教学效果,通过原理讲授、技能训练、认证考试等途径构筑从业者的职业平台,推进交通土建行业高等职业教育与职业资格认证有效衔接,探索建立健全交通土建行业认证培训运行模式。     

公路职工教育培训模式创新工作研究

新时期公路工作量在增加,工作重要性也在提升,公路单位需要更多的职工,公路职工的个人及整体水平均需提高。新时期公路工作将有别于过去传统的公路工作,将由传统的低科技逐渐转移至现代化高科技,对此,公路职工教育培训及其创新意义重大。本文首先简要介绍公路职工教育培训模式创新的重要意义,然后列举当今公路职工教育培训现状,并给出其创新建议。     

公路路政管理培训主体内容及培训模式创新研究

公路事业的迅猛发展对公路路政管理工作提出了更高的要求,而公路路政执法人员的执法素质是否能够适应新形势下路政管理工作的需要,公路路政管理培训工作的创新发展对提高公路路政执法人员的素质起着决定性的作用。本文通过分析公路路政管理培训工作中存在的一些问题,结合当前公路路政管理工作中出现的一些新现象,对公路路政管理培训主体内容、培训模式的创新选择进行了研究与探讨。     

林业行业培训项目研发能力建设研究

我国林业干部培训事业的发展,关系到未来中国林业的总体发展,林业培训机构的培训项目研发能力已经成为展现在我们面前的新的时代课题。本文从行业实际出发,首次对林业培训项目研发能力建设内容、建设途径以及能力评估三方面进行了探讨。     

公路建设中的工程监理的责任与实践探析

随着社会主义经济体制制度的不断进步,人们的生活水平发生了翻天覆地的变化。各行各业都在寻求着高效率的管理模式来提升自身的工作质量。新时代的背景下公路建设不仅仅需要过硬的技术手段作为依托,与此同时还要拥有一套完整科学化的管理模式,当前公路建设的工程监理主要是施工阶段的监理,其工作侧重点是对公路建设的整体质量以及工期做一个比较科学的控制管理。至于决策阶段和设计阶段的监理工作而言,由于投资和质量方面的不确定性,因此至今未能够引起充分的重视。本文结合个人多年实践工作经验,就如何全方位的进行公路工程的监理与责任进行探析,希望能够起到抛砖引玉的作用。     

浅析公路行业“窗口”单位行风建设的途径

公路路政执法、超限超载检查站等"窗口"执法执收单位,是公路部门对外宣传、辐射的前沿,人员的服务态度、服务意识、服务能力直接影响到交通公路部门社会形象,事关发展大局。按照"管行业必须管行风"和"谁主管、谁负责"的原则,市公路局根据上级部署,结合"窗口"单位实际,在公路"窗口"执法执收单位加大行风建设力度,强力推进依法治路、依法征收,确保执法执收规范,确保执法执收队伍服务意识和能力提高,树立了公路部门的文明服务形象,获得社会各界的好评。     

DIY培训模式助力企业发展——“问题导向培训模式”的实践与启示

随着对培训理论研究的不断深入,培训模式的创新层出不穷,如何选择适合企业自身特点的培训模式,提高培训的针对性和实效性,成为培训管理者面临的实际问题,本文在多年培训实践的基础上提出了DIY定制化培训模式的新思路——问题导向培训模式,通过介绍这种创新模式的内涵释义、特征特点以及启示思考,对培训模式的选择与创新提供了参考。     

浅谈公路行业党建带团建工作

党建带团建工作是党在新时期进一步加强和完善党对青年工作领导的时代需求,在加强党的建设的同时加强团的建设,不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,对于共青团更好地担负起团结教育青年的重任,更好地发挥现代化建设的生力军作用,具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

公路行业思想政治工作中存在的问题及对策

就目前来说,加强公路事业单位思想政治素质建设,可以在很大程度上提升工作人员的思想道德素质,增强其社会责任感,保证公路事业单位的长远健康发展,在激烈的社会市场立于不败之地。鉴于此,本文将对当前我国公路行业思想政治建设工作一作探究,并提出可行性的建议和意见。     

新时代行业特色高校治理模式的理论与实践研究

世界百年未有之大变局与中华民族伟大复兴的战略全局交汇,形成了错综复杂的相互影响。进入新时代后,新一轮科技革命引发了行业的巨大变革,日益激烈的国际科技竞争导致我国传统行业的发展战略发生重大变化。行业特色高校在引领行业发展、服务国家重大战略需求、服务教育强国建设等方面具有不可替代的重要作用。在新时代背景下,应对行业特色高校发展面临的新挑战,构建适应新时代发展要求的行业特色高校治理模式以及创新发展路径,实现行业特色高校的创新型发展、高质量发展、内涵式发展,成为新的热点。我们急需运用新的理论与视角更新治理理念、健全治理主体,并结合行业特色高校面临的复杂外部环境探索新的出路。     

公路文化建设的实践与思考——基层公路路政文化建设的几点启示

随着近年来基层公路文化建设的积极开展,公路路政文化对基层公路路政执法单位发展的推动作用日益显现,如何建设基层公路路政文化,以及建设到一定阶段后该如何使其走得更远,是摆在基层公路路政执法单位面前的一个重要课题。对此,笔者结合工作实际从公路路政文化建设的实践以及启示方面浅谈了几点认识。     

搞好新时期公路行业思想政治管理工作的经验体会

思想政治工作是我们党的优良传统，在新时期如何继承和发扬这一优良传统，是当前思想政治工作面临的一个重要课题。做好公路人的思想政治管理工作，要坚持紧密联系公路建设事业的实际，不断研究公路行业思想政治工作中遇到的新问题新情况，不断探索思想政治工作的新思路、新方法，使思想政治管理工作不断适应新形势发展的要求，有效地促进公路事业的发展。我们的做法与体会是：     

如何抓好公路行业文明创建工作

公路工作点多、线长、面广，既是物质文明的输送者，又是精神文明建设的“窗口”。公路生产经营过程既是公路行业履行工作职能，服务国民经济的过程，又是公路部门建设行业文化，展示文明成果的过程。立足公路实际，突出行业特色抓好全系统的文明创建工作具有十分重要的意义。     

试论职工教育在公路行业中的影响

在现今这个社会，对于公路管理部门来说，职工教育与公路养护生产密切相关，如何提高职工的整体素质，增强行业竞争力，笔者就公路行业职业教育的一些一问题在文中提出一些看法。     

关于如何强化公路行业政工队伍建设的分析

公路事业的快速发展,公路政工队伍出现各种各样的问题,强化公路政工队伍建设,不断加强政工队伍的思想政治水平,对公路行业的发展有着极其重要的意义。文章主要分析目前公路政工队伍存在的问题及原因,并提出加强公路政工队伍建设的途径,确保公路政工队伍能够适应公路行业发展的步伐。     

煤矿从业人员安全培训模式探索

煤矿从业人员的安全培训,关键在于建立健全安全培训机制,开展多方位、多层次、多样化的教学活动,保证安全培训收到实实在在的效果。     

公路行业宣传工作存在问题及对策浅析

宣传工作是公路工作的重要组成部分,是公路行业向社会展示形象的窗口,是社会各界了解公路工作的途径,也是公路部门和社会公众联系的桥梁。要实现公路事业全面健康可持续发展,就必须有一个好的舆论环境和发展环境。     

林业行业管理人员培训效果评估研究

随着时代的发展,科学技术不断的更新。企业要想跟上飞速发展的脚步,就必须不断提高企业管理人员的知识水平和管理能力,所以就必须不断开展对管理人员的培训活动。既然要培训,就要注重培训的效果与质量,如何检验培训的效果呢?这就要通过培训效果评估来完成。但在大部分企业中都不重视培训的效果评估,导致给员工的培训并未产生很好的效果,并未起到提高员工素质的作用。要想解决这些问题,就必须加强培训效果的评估,这样可以及时的检查出培训中遇到的问题,从而解决问题,让培训产生真正的效果。本文就现行管理人员培训效果评估进行了分析研究,提高培训效率。     

浅析如何加强公路部门思想政治工作与职工队伍建设

随着经济水平的不断提高,公路行业取得了长足的进步。文章结合公路部门思想政治工作与职工队伍建设的实际情况,对当前公路行业政工队伍存在的问题进行探讨分析,提出了一系列加强公路行业政工队伍建设的有效对策及建议,以期达到促进加强公路部门思想政治工作与职工队伍建设的目的。     

石油行业电力企业员工培训效果评价研究

石油行业电力企业员工培训效果评价具有自身的特性,其评价指标体系要因岗位不同而有所侧重,评价方法的选择与权重的确定需考虑数据来源的模糊性,整个评价工作需遵循尊重需求与体现发展、评价主体多元性、评价标准的差异性与全面性等原则.