当代女大学生就业中的性别歧视问题研

近年来,随着大学毕业生就业形势的日益严峻,女大学生就业难问题越来越受到社会的关注。女大学生就业中遭遇性别歧视的主要原因有：社会性别歧视、社会保障机制不健全、用人单位用工制度的影响等多方面的原因。要解决女大学生就业中性别歧视问题,必须做到以下几点：女大学生须正视自己,提高自身素质;政府承担社会责任,为女性就业创造良好的环境;用人单位消除性别偏见……我们必须正视女大学生就业中的性别歧视问题,认真研究这一问题,并为解决这一问题作出自己应有的努力。     

地方高师院校女大学生就业对策研究

大学生就业难是当今社会不争的事实,而女大学生就业已成为当前关注的焦点。地方高师院校的女大学生是一支庞大而特殊的就业群体,因为受学校教育教学体制、专业、地域经济等影响,与其他高等院校女大学生就业有着显著的不同。如何提高她们的就业质量,找到自己满意的工作,成为从事大学生就业工作者应该思考和解决的问题。     

探析女大学生就业保障机制

近年来，随着高校招生规模的不断扩张，国家用人体制改革的影响，大学毕业生就业形势日益严峻，高校毕业生就业问题已经引起了社会的广泛关注。 众所周知，高校毕业生就业难，首当其冲的便是女大学生，本文通过对女大学生就业难的原因进行深入探讨，最终提出如何从国家政策、高校知道、女大学生个人三个层面建立保障女大学生就业的相关机制。     

女大学生就业中的性别歧视问题浅析

劳动力市场中的性别歧视由来已久，除女性自身的生理原因外，丈化、经济等因素也是其存在的根源。随着高等教育规模的不断扩大和女大学生的比例逐渐增大，劳动力市场中的性别歧视现象所带来的负面效应日趋严重，并衍生出许多社会问题，威胁着我国和谐社会的构建。如何应对女大学生就业中的性别歧视，使女大学生的能力得到充分展现、价值的得到社会的认可，将是本文主要探讨的问题。     

如何应对女大学生就业中的性别歧视

劳动力市场中的性别歧视由来已久，除女性自身的生理原因外，文化、经济等因素也是其存在的根源。随着高等教育规模的不断扩大和女大学生的比例逐渐增大，劳动力市场中的性别歧视现象所带来的负面效应目趋严重，并衍生出许多社会问题，威胁着我国和谐社会的构建。如何应对女大学生就业中的性别歧视，使女大学生的能力得到充分展现、价值的得到社会的认可，将是本文主要探讨的问题。     

浅议女性就业歧视问题

一直以来女性群体出于社会偏见和自身特征等众多原因,存在着众多的就业矛盾,发展到现在,其矛盾已非常突出。女性就业难的问题,现已成为国家和社会共同瞩目的焦点。本文分析了女性就业中存在的问题及问题产生的原因,对于不断完善我国的促进的女性就业体系,解决女性就业问题十分重要的现实意义。     

在校大学生“休学创业”的理性探讨

随着高校大学生毕业人数的逐年增加以及就业压力的不断增大,鼓励创业已成为了国家给予当代大学生的殷切期望。在校大学生"休学创业"是否能够很好地缓解就业形势将成为家庭、学校和社会普遍关注的焦点。本文主要是从家庭、学校、社会层面对在校大学生"休学创业"的可行性进行相关分析,并对存在的问题提出相应对策,为各高校和在校大学生更好的把握"休学创业"提供宝贵的参考依据。     

高校女大学生就业价值取向变化特点及引导研究

近年来,高等教育体制改革力度不断加大,大学生的就业形势也处于不断变化的过程中。在此过程中,女大学生的就业价值取向受到各方面因素的影响,形成了不同的就业价值观。该文从社会、学校、家庭及女大学生自身四个层面,运用问卷调查的方式对福州大学城各高校女大学生的就业价值取向进行实际调研,了解女大学生就业价值取向变化特点,并制定针对性的引导策略,以促进女大学生形成科学、合理的就业价值观念,更好地实现自我价值。     

当前高职女生就业过程中存在的问题分析

近年来,大学生就业难问题已成为全社会关注的热点,高职院校的女大学生在就业过程中也遇到了很多问题。本文分析了高职女生就业过程中存在的问题,也提出了一些解决的方法与对策。     

“90后”女大学生就业潜在压力与思想政治教育方式探究

在高校毕业生就业形势日益严峻的大背景下,由于传统思想的影响与女生生理原因使得女生在诸如就业方面存在着各种障碍,女大学生成为就业竞争中的弱势群体,这对女大学生的身心造成了较大的负面影响。针对这种情况,高校和学生自身应采取相应的对策缓解这个社会现象,尤其对即将就业的女大学生需要加强思想政治教育,本文针对性地提出了对90后大学生就业潜在压力与思政教育方式的观念转变进行探究,试图了解女大学生就业现状,并针对问题寻找合理应对措施。     

解决高校毕业生就业难的策略与思考——学校和大学生因素

目前,大学生就业问题已成为社会、学校及大学生最为关注的热点之一。解决就业难问题不仅需要国家的政策支持,还需要学校及毕业生个人的共同努力。学校应面向市场,改革课程设置、重视教学工作、提高人才培养质量,将就业指导工作具体、深入地落到实处;毕业生则需关注政策,降低就业心态,全面提高自身素质,做好"终身教育"和创业的准备。     

大学生就业问题的思考

大学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注。本文试对大学生就业现状进行分析,从政府、高校、用人单位以及大学生自身等方面找出大学生就业难的原因,进而寻求对策,通过社会、学校和大学生自身等几方面的共同努力,找到一条促进大学生就业之路。     

关于大学生就业问题的思考

大学生就业问题已成为社会热点问题,各个层面都在积极努力地探讨与促进。本文通过对大学生就业现状及原因的列举与分析,提出了自己初浅的应对大学生就业问题的建议,以期望对高校毕业生就业问题形成较为清晰的认识。     

解决高校毕业生就业难的策略与思考——学校和大学生因素

目前,大学生就业问题已成为社会、学校及大学生最为关注的热点之一.解决就业难问题不仅需要国家的政策支持,还需要学校及毕业生个人的共同努力.学校应面向市场,改革课程设置、重视教学工作、提高人才培养质量,将就业指导工作具体、深入地落到实处;毕业生则需关注政策,降低就业心态.全面提高自身素质,做好"终身教育"和创业的准备.     

思想政治教育与大学生就业能力提升研究——评《马克思主义理论学科创新培养与就业质量研究》

正思想政治教育是以马克思主义理论为核心,指导人们形成正确的思想行为规范与社会主义核心价值观的重要途径,是新时代大学生教育工作的重要内容。未来社会的竞争是人才的竞争,近年来,随着我国高等教育改革的不断深入,大学生就业问题已受到全社会的广泛关注。就业是民生之本,是帮助大学生实现自身价值、丰富人生精神财富的关键性因素,是关系国计民生的大事。思想政治教育在大学生就业创业能力培养中发挥着重要作用,有利于提高大学生的思想道德素质和社会适应能力。     

浅析贫困大学生就业难问题

随着我国高等教育规模的扩大,毕业生就业形式越来越严峻,高校贫困生就业问题也日益成为社会关注的焦点.本文从国家整体就业形式、高校就业指导及贫困大学生自身存在的问题等方面进行探析,以期能找到行之有效的途径帮助贫困生解决就业难问题.     

女大学生人力资本投资的新视角

对女性进行人力资本投资的最主要方式是提高她们的教育水平,而高等教育阶段,正是女性人力资本投资的黄金时期。文章以一个崭新的视角,首先从相关的经济模型着手,分析论证女大学生人力资本投资的必要性和合理性;然后从个人和社会两个角度,分析女大学生人力资本投资的特殊效益;最后提出有关女大学生人力资本投资的思考。     

女大学生就业问题的心理路径分析

女大学生作为社会中的一个特殊群体,在就业中面临着众多特殊问题。针对现实中存在着的女大学生就业问题,从心理路径进行解读并找到克服对策有着重要的理论价值和较强的现实意义。     

大学生就业问题的影响因素及对策分析

面对日益增长的就业人数,大学生的就业问题成为公众关注的热点.就业到底是难,还是不难成了现在大学生最关心的话题.笔者从学生自身条件和周边环境因素进行了分析,认为大学生就业问题的现状是:"有业可就,无业可择","有业不就"和"无业可就"并存的现象.很多学生因为自身的素质和就业指导思想的问题以及一些社会问题等原因导致不能顺利就业.基于以上的分析,笔者就国内的就业形势和趋向,提出了一些怎样提高学生自身就业竞争能力和加强高校毕业指导工作的建议,希望能对高校大学生就业管理工作起到一定促进的作用.     

女大学生自主创业成功要素分析

随着市场经济的不断完善,政府、社会、学校营造出良好的创业环境和氛围,自主创业已成为女大学生解决就业、实现自我价值的最佳途径.而女大学生要成功创业,离不开好的创业项目、个人素养和管理能力的提升、以及女性职业优势的发挥和政府、社会的支持等.