探讨中小企业专利战略研究的开展

对于很多中小企业来讲，开展企业专利战略研究存在着一些突出的问题。本文从中小企业的实际情况出发，提出一种适用于中小企业开展专利战略研究的方式，其分为前期专利信息准备、中期专利技术分析、后期专利战略形成三个阶段，以期满足中小企业发展的需求，使企业的科技创新工作更上一个台阶。     

中小企业的专利策略

<正>中小企业既要尊重知识产权,又要限制专利权人滥用专利权。企业的专利策略主要指通过对企业的经济实力、技术能力、市场经营状况、专利技术的发展态势等多方面因素综合分析,结合专利制度的具体规定,确立具体的应对措施和实施方案。企业专利策略的类型基本上有两种,一是进攻型专利策略,适于在技术上处于领先地位的企业, 利用已取得的专利获取垄断地位;三是经     

浅谈专利文献为中小企业服务

专利文献是专利制度的产物。专利文献汇集了发明创造构思与研究结果,是人类智慧的结晶。专利文献传播发明创造,促进技术进步,对企业研发可提供技术参考,启迪创新思路,运用专利文献是企业技术创新、企业生存与发展的一种不可或缺的手段。所以,专利文献为中小企业服务具有重大的意义和服务空间。     

浅析后金融危机时代我国中小企业的人力资源管理

席卷全球的金融危机给我国中小企业带来了巨大冲击,同时也对中小企业的人力资源管理造成了严重影响。在后金融危机时代,通过改进中小企业的人力资源管理方法,科学合理地利用人才,将是我国中小企业走出金融危机阴影的制胜法宝。     

协同创新模式对协同效应与创新绩效的影响机理

在开放式创新背景下,协同创新已成为中小企业可持续发展的必然选择。基于国内外已有研究,区分中小企业协同创新的4种模式,即战略联盟模式、专利合作模式、研发外包模式、要素转移模式,探究中小企业协同创新模式与协同效应和创新绩效之间的关系。基于长三角都市圈16个城市的427家中小型制造业企业的实证数据,运用结构方程模型,对企业协同创新的多维模式与协同效应和创新绩效的交互关系进行识别。研究结果表明,战略联盟模式、专利合作模式、研发外包模式、要素转移模式均与企业创新绩效和企业协同效应正相关,协同效应在中小企业协同创新模式与创新绩效关系中具有显著的中介效应。     

风险资本持股对中小板上市公司IPO盈余管理的影响

本文以中小板上市公司为对象,基于2003年至2009年数据,利用修正Jones模型对IPO盈余管理程度及VC持股的影响进行检验,发现IPO盈余管理现象不显著,也就是中小企业没有明显利用盈余管理提高上市可能性;其次,作为中小企业上市前的重要投资者,VC的参股并没有明显改变中小企业IPO盈余管理,即VC参股没有明显改变中小企业IPO逆向选择成本。明显有别于国外研究,本文研究结果不支持VC的监督或者逐名会导致中小企业盈余管理减轻或加重的观点。     

中小企业信息化管理之所见

通过对中小企业概况的论述,提出中小企业信息化管理的重要性;分析中小企业信息化管理过程中出现的问题,探讨其内部和外部原因,并对中小企业信息化管理中应该注意的问题进行总结。     

小议政府扶持资金管理及运行的问题与对策分析

政府扶持资金有科技成果转化基金、科技创新种子资金、中小企业担保资金、中小企业发展资金、企业技术创新资金、专利转化资金、技术改造贷款项目贴息资金等多种资金,为了营造一个好的投资环境,增加企业的社会效益和经济效益,激发企业内部潜在的技术力量,加强政府扶持资金的带动效应就显得十分必要.本文从政府扶持资金管理及运行中存在的问题出发,提出解决问题的策略和办法,确保政府扶持资金的有效运行和效应最大化.     

中小企业现金流管理存在问题及对策研究

在中小企业经营管理过程中,现金流管理不但关系到中小企业能否正常运转,同时也是衡量中小企业财务管理有效性的重要指标。随着中小企业经营管理模式的转变,中小企业现金流管理还存在一定的问题,要想提高现金流管理质量,就要结合中小企业的经营管理特点,认真分析中小企业现金流管理存在的问题,并制定具体的应对策略,保证中小企业现金流管理能够取得实效,满足中小企业经营管理需要,为中小企业的发展提供有力支持。基于这一分析,我们应认识到现金流管理对中小企业的重要性,认真做好现金流管理工作。     

基于专利分析的企业研发人员管理

本文基于专利评价指标体系和企业专利竞争力研究的基础,构建针对企业研发人员管理的专利评价指标体系,分析了专利指标在企业引进研发人员中的应用流程,并通过应用举例,为企业对研发人员进行客观评估和管理探索一种方法或思路。     

企业专利也要经营

近年来,从DVD事件到数码相机事件、从思科诉华为到丰田告吉利,跨国公司与我国企业之间的知识产权纠纷不断。跨国公司利用知识产权制度这一利器进入我国市场,与我国企业展开了“知识产权圈地运动”,并挟技术和实力特别是专利优势以令“诸侯”。而我国很多企业对专利还存在着许多误区和盲区,如在认识上将专利等同于技术。实际上,专利属于商业运作的工具,是产权的标志,在创立、管理上与技术不同。它作为一种产权,最重要的特征就在于收益性,应把它视为企业的重要资产加以经营和管理。凡与专利运作相关的活动,都应为专利经营所涵盖,其中包括:(1…     

浅谈中小企业货币资金内部控制

货币资金是中小企业流动性最强、控制风险最高的资产,是企业生存与发展的基础,必须加强对中小企业货币资金的管理与控制。本文就中小企业货币资金管理中存在的问题及对策作一简短的论述。以更好地促进中小企业货币资金的管理和控制     

做好人的工作--中小企业几大人力资源的问题

现代企业的竞争说到底是资源的竞争,而人力资源的有效利用被越来越多的企业所看重,尤其是高素质的人才是决定企业竞争力及企业未来发展潜力的重要因素。现就我国中小企业内部环境普遍存在的一些人力资源问题做初步分析。(一)缺乏高素质的管理人才和技术人才针对国内中小企业综合能力的一项调查得出的结论之一:缺乏高素质的管理和技术人才是制约中小企业未来发展的“瓶颈”。随着社会发展、技术进步的加快,越来越多的中小企业已经充分认识到高素质的管理和技术人才在企业中的作用,先天的人才劣势和外部人才的供应不足是造成中小企业缺乏管理…     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的影响力也在与日俱增，企业也越来越重视人力资源的管理问题，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势，可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析，阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性，并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。     

中小企业人力资源管理面临的问题及对策——以山东省德州市为例

中小企业是我国企业的重要组成部分,对经济发展起着举足轻重的作用。目前,人力资源管理已成为制约中小企业可持续发展的瓶颈,本文根据人力资源管理的相关理论,对山东省德州市中小企业人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策和建议。     

中小企业人力资源绩效管理问题研究

中小企业要想在激烈的市场竞争中赢得一席之地,就必须不断提高人力资源管理水平,加强人力资源绩效管理,提高企业的综合竞争力。文章先对国内中小企业绩效管理的现状进行了分析,阐明了中小企业进行绩效管理的优势和劣势,然后论述了中小企业人力资源绩效管理中面临的问题,最后针对这些问题提出了相应的对策。     

中小企业投资者关系管理

本文介绍了投资者关系管理的定义、投资者关系管理的基本原理,对于我国中小企业投资者关系管理从内部和外部两个方面存在的问题进行分析,最后从中小企业的角度对我中小企业投资者关系管理存在的问题提出了解决方案。     

发达国家对中小企业的政策

<正> 中小企业在各国经济发展中都占有一定的份量。二战后,以美、日为首的发达国家越来越重视对中小企业的扶持和发展,取得了令人瞩目的成绩。在市场经济条件下,借鉴发达国家对中小企业发展的政策经验,对更好地促进我国中小企业的快速发展具有重要作用。 一、设立专门的政府机构,对中小企业进行管理和扶助。 日本:1948年日本政府在通产省设置了“中小企业厅”,这是日本对中小企业进行宏观管理的最高组织机构。中小企业厅在扶植中小企业发展方面,具有多方面职能,但它对企业并不直接进行领导和管理,而只根据有关法律和政策,     

浅析中小企业对应届大学毕业生的管理

引进应届走学毕业生有助于中小企业改善人才结构，提高职工队伍素质，但新时期失学毕业生呈现出新的特征，以及一些中小企业对新进大学生管理上的不足，使得许多大学生对中小企业缺乏归属感、认同感，中小企业对失学生也缺少吸引力和凝聚力，中小企业留人才难的局面己屡见不鲜。如何对大学生新员工进行有效的管理，使其能够在企业长期稳定的工作，是中小企业人力资源管理应该重点关注的问题。     

基于竞争优势的专利战略管理

专利战略管理是企业适应环境剧烈变化的必然结果,是企业为了获取竞争优势的需要。本文在归纳企业专利战略与竞争优势的相关理论基础上,简要地阐述了企业专利战略与竞争优势之间的关系,通过对专利战略竞争优势形式的分析,从专利战略扫描、专利战略设计、专利战略选择、专利战略执行四方面对专利战略管理过程进行了阐述。