煤矿安全培训工作的创新与实践

文中论述了安全培训工作的创新对于提高安全培训质量,保证安全生产的重要意义,从培训载体、培训方式、培训模式三个方面，探讨了培训创新的方式方法与实践。     

煤矿特殊工种培训的现状与培训方式

针对煤矿特殊工种培训的为取证而学习、培训时间紧张、培训让路生产、缺乏心理疏导等存在的现状,提出了要强化特殊工种安全技术培训、加强管理力度、创新培训方法、增加心理素质培训等方法以提高安全培训效果。     

新桥煤矿创新煤矿安全培训机制探讨

目前,我国大部分煤矿职工文化素质普遍较低,如何创新煤矿安全生产培训工作显得日益重要,在职工的安全培训中,要加重理论联系实际的成分,深入浅出的直观教学显得尤为重要。通过创新培训机制,新桥煤矿的安全生产培训工作收到了良好的培训效果。     

以探索创新培训模式为视角谈全面提升煤矿员工素质

近几年来,新桥煤矿严格贯彻培训为安全生产服务的方针,积极落实安全培训的主体责任,以强化培训不断提高职工安全技能为重点,进一步创新培训方式方法,充分发挥培训基地的作用,打造了一支综合素质高、操作能力强、安全意识强的煤矿员工队伍,为矿区稳步发展提供了人才支撑。     

煤矿安全培训的现状分析

煤矿的工作生产环境极其复杂,安全生产是重中之重的头等大事,与其它主要产煤国家相比,中国的煤矿工人伤亡率在世界所有产业工人中居于绝对高位。安全生产不仅关系到煤矿的形象和命运,而且关系到每个职工的生命安全。要保证煤矿的安全生产,重要途径之一就是加强对职工进行安全培训,提高职工的安全技术水平、知识水平和安全意识水平。虽然,中国煤矿企业已经建立了煤矿安全培训体系,但怎样真正发挥煤矿安全培训效果、提高员工安全素质、促进中国煤矿企业安全生产,实现持续稳定发展,仍急需中国煤矿安全培训体制机制和培训内容及方式的创新。     

新桥煤矿创新培训平台开展特色培训实践初探

河南煤化集团新桥煤矿坚持"首在意识、重在技能"的安全培训理念。不断克服各种困难,积极采用正向激励的办法,有效解决了工学矛盾,创新培训平台,扎实开展了各项特色培训工作,为矿井安全、稳定、高效发展提供了源源不断的知识力量和人才支撑。     

探析科研单位安全教育的有效途径

在科技不断发展的今天，安全形势依然严峻，加强安全教育工作，是科研单位技术创新和发展过程面临的重要课题。论文从强化安全意识和责任、创新安全教育方式、加强培训规范化和安全标准化建设、注重应急管理培训与演练的新趋势等，探讨做好科研单位安全教育的有效途径。     

探讨如何创新培训理念优化人力资源的利用

有效利用及优化利用人力资源对于企业竞争实力的提高有着重要意义,对人力资源的培训理念进行创新有助于实现人力资源的优化利用,因此要注重在做好人力培训的基础上有效创新管理理念。本文分析了人力培训的基本原则,包括学以致用、全员培训、兼顾个体与整体;同时还探讨了创新培训理念优化利用人力资源的主要措施,包括创新培训模式及方法,创新培训主体与培训对象,创新培训计划。     

创新安全培训模式提高安全教育效果

安全教育培训工作的重要性,探讨如何创新安全培训模式,提高安全教育效果。     

煤矿班组培训存在的问题及对策

新桥煤矿针对班组培训中存在的问题,不断探索创新,走出了一条适合自身特点的班组培训之路。在班组培训中,推行安全培训结构工资,加大员工学习奖励力度;根据生产实际采取不同的培训方法,解决工学矛盾;因材施教、因岗而动,从而,使班组培训有效开展,促进员工素质不断提升。     

DIY培训模式助力企业发展——“问题导向培训模式”的实践与启示

随着对培训理论研究的不断深入,培训模式的创新层出不穷,如何选择适合企业自身特点的培训模式,提高培训的针对性和实效性,成为培训管理者面临的实际问题,本文在多年培训实践的基础上提出了DIY定制化培训模式的新思路——问题导向培训模式,通过介绍这种创新模式的内涵释义、特征特点以及启示思考,对培训模式的选择与创新提供了参考。     

新窑煤矿安全教育工作的现状与对策

煤矿安全教育工作是矿井安全管理的重要组成部分,也是一项长期而艰巨的系统工程。安全教育工作要与安全培训工作有机的结合起来,创新工作思路和工作管理理念,不断总结完善和提高,从而确保煤矿安全生产工作稳步推进。     

煤炭企业职工培训的管理和运作

煤炭企业职工培训的基本任务是准入资格培训、补课培训、法规培训、技术技能培训、经营管理培训和员工发展教育培训。煤炭企业职工培训的基本要求是必须符合煤炭企业的生产技术特点,必须注重实效,要将安全培训作为培训的重中之重,把经营管理培训作为整个培训工作的龙头。做好煤炭企业职业培训,要加强专、兼职教师队伍建设的综合素质,更新职工教育培训的理念,创新教育培训教育工作,建立完善、有效的激励机制。     

制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究

以上海、江苏和广东三地的122家制造企业为样本,采用层级回归方法对创新战略、员工培训与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现,企业创新战略与企业绩效存在显著正相关关系,员工培训与企业绩效存在显著正相关关系,员工培训对企业创新战略与企业绩效具有一定的调和作用,但并不显著。     

解决矿工安全心理问题的思考——培训与安全心理差异分析

目的:本研究旨在通过矿工培训与安全心理之间进行差异分析,来发现不同的培训效果与矿工的安全心理状态存在一定的关系。方法:用自编矿工安全心理问卷测试并进行信效度检验后,和与培训的差异分析。结果:自编矿工安全心理问卷通过与培训效果进行差异分析发现,培训效果影响矿工产生不同安全心理水平。结论:要想提高矿工安全心理,减少安全事故发生率,可以通过对矿工进行安全心理培训来实现。     

跨国公司人力资源跨文化培训研究

本文分析了跨国公司跨文化培训的必要性与可行性,探讨了跨文化培训的内容与途径,存在的问题和面临的挑战,在此基础上,从做好培训准备,确定培训方案,创新培训模式,做好培训配套四个方面提出了促进跨文化培训的对策建议。     

浅谈钻井行业安全培训应注意的几个问题

安全培训的效果和质量直接影响到企业职工的安全意识及素质,是一个企业实现本质安全的重要保证。针对钻井行业安全培训中存在的问题,从培训对象、培训内容、培训方法等方面对当前钻井行业的安全培训提出对策,改善安全培训现状。     

“华龙一号”操纵人员培训体系的构建与实施

<正>操纵人员是核电站安全稳定运行的重要保证,本文描述了为有效达到华龙一号操纵人员培养目标的实现,福清核电厂在操纵人员培训管理工作中积极探索和创新,将培训教员、培训教材、培训环境、培训设施等要素按一定的结构进行合理、有计划、系统地建设,建立起动态、持续改进的华龙一号操纵人员培训体系,以实现对华龙一号操纵人员培训工作的全面管理。     

新桥煤矿区队安全培训探析

煤矿区队安全培训注重时效性和实用性,与区队安全生产实际有机结合,灵活采取演示教学、实际操作等多种培训方法,实现煤矿区队培训理论与实践无缝对接,使职工操作更加规范,实现知识与行为和谐统一。     

浅谈美国OSHA培训体系简介及反思

本文简要介绍美国职业安全与健康管理局（OSHA）培训体系及其下属的外捷培训计划、苏珊哈伍德培训资助计划和内部培训计划的培训内容、培训形式以及培训对象，并综合分析了OSHA为企业提供综合资讯服务所带来的益处。