以企业文化建设为重要载体推动企业精神文明建设深入开展

企业文化建设是企业文明建设的重要载体,是企业精神文明建设的灵魂。本文以本公司为例论述如何通过企业文化活动的不断开展、企业文化建设的不断深入,把企业经营与精神文明建设有机地融合在一起,把精神文明理念潜移默化地灌输到每个员工心中,坚持以人为本,以文明为纲,缔造新一代文明企业。     

浅议企业巩固文明创建成果的主要途径

随着经济体制和企业改革的深入，对企业文明建设既提出了严峻挑战，同时也为企业文明建设提供了契机。如何巩固企业文明创建成果，更好地为企业改革和发展服务，是我们当前和今后一个时期的重要任务。     

浅议在新形势下如何做好企业党风廉政建设

企业党风廉政建设是企业发展兴旺的清洁剂，只有用好它，企业才会有竞争力，也才能遏制腐败，建设先进文明的政党，才能促进社会主义政治文明建设。本文是笔者的所思所虑，希望对企业党风廉政建设有所裨益。     

创新思政工作加强企业文化建设

企业文化建设是三个文明建设的基础,是创新思想政治工作的重要手段,它的成功与否,不仅直接关系到企业的兴衰成败,也是科学发展观能否在企业贯彻落实的重要实践课题。企业文化建设只有与思想政治工作紧密结合起来,才能发挥其综合功能作用,从而保证和促进企业各项工作健康、和谐、全面可持续发展。本文就企业文化和思想政治工作的相互关系作了详尽的阐述。     

加强廉政文化建设 构建和谐现代企业

党的十七大提出要深入贯彻落实科学发展观,建设和谐社会、和谐文化,培养文明风尚,如何确保党的路线、方针、政策在企业中贯彻落实,构建和谐现代企业,实现企业的可持续发展,加强廉政文化建设具有十分重要的意义。     

浅谈煤矿企业文化的建设及作用

文化建设是煤矿企业三个文明建设的结合点，是推进煤矿企业改革发展的“内动力”，是加强煤矿企业思想政治工作的重要载体，具有外树形象、内增动力的作用，对煤矿企业又好又快发展起着至关重要的作用。笔者就企业文化在煤矿建设中的作用谈谈自己的看法。     

提高执行力促进企业发展

建设“一强三优”的供电企业，必须要加强执行力建设；执行力是提高管理水平的前提和保障，近年来，我公司致力于提高企业综合素质和规范化建设，先后经过了制度建设、执行力建设过程，目前已逐步进入到企业文化管理阶段，企业三个文明得到了长足的发展。     

企业环境文化、环境管理与财务绩效：言而行，行有报吗?

环境污染、资源约束、生态系统退化问题仍然突出,生态文明建设已成为社会各界关注的热点问题。企业作为社会经济发展的主体,是践行生态文明战略的主要力量。企业关于环境的言、行、报的一致性将直接影响生态文明建设的推进效果。企业环境文化的“言”是否能够通过环境管理的“行”而获得财务绩效的“报”？即企业在环境方面能否形成“以思想驱使行动,以行动收获回报”的良性循环？是一个非常值得研究的问题。针对这一问题,本文分析了企业环境文化对财务绩效的影响以及企业环境管理在二者之间的中介作用,并以中国沪深上市公司的500强企业为样本进行了实证检验。研究结果表明：（1）企业环境文化对资产收益率（ROA）和净资产收益率（ROE）具有显著的正向影响作用;（2）企业环境管理在企业环境文化对财务绩效的正向影响关系中具有显著的中介作用。该研究结论可为企业环境文化建设和环境管理提供理论依据和实践指导。     

廉洁从业是保险企业稳健经营的基石

<正>廉洁文化是保险企业的灵魂和精神,是保险企业可持续发展的重要保证,廉洁从业是保险企业廉洁文化建设的重要组成部分。当前,中国保险监督管理委员会对保险行业提出了"大力加强保险文化建设,着力解决保险业存在的突出问题,改善行业形象,提高队伍素质,显著提高保险业文明水平"的保险监管新要求,通过推动保险企业文化建设,促进保险企业廉洁从业,依法合规经营。保险企业大力倡导廉洁从业,     

安全文化宣传在煤矿企业文化建设的作用探讨

<正>安全是煤矿企业永恒的主题,保障安全生产是创新思想政治工作、打造特色企业文化的最终目的。安全文化作为企业文化建设的重要组成部分,逐渐被越来越多的煤矿企业重视起来,用于推动企业管理水平的全面提高。安全生产管理作为现代企业文明生产的重要标志之一,在企业管理中的地位与作用日趋重要。     

浅谈如何打造企业学习型团队班组

企业班组是企业的细胞,也是企业生产经营各项工作的具体实践者。加强班组建设可提升职工素养,职工素养的高低直接决定企业可持续发展的能力和竞争力。打造学习型团队班组对于全面提升职工综合素养,塑造品牌职工队伍,促进企业"三个文明"健康、协调、可持续发展具有深远的意义。     

新形势下企业思想政治工作分析与探讨

切实做好新形势下的宣传思想工作,是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要,是全面建设小康社会,促进社会主义三个文明协调建设的需要.对于企业来讲,就是要了解员工的心理状况,掌握员工的思想动向,明白员工的实际需求,这是企业做好思想政治工作,体现时代性、把握规律性、富于创造性的基础.     

中国企业带薪休假制度的发展与完善

带薪休假制度贯彻了以人为本的宗旨,是落实科学发展观的重要体现。这一制度不仅能体现我国社会文明的进步水平,更是对职工权利的尊重和保障,是我国建设文明、和谐社会的重大进步。当前中国企业带薪休假制度现状存在着诸多问题,带薪休假制度并没有真正落实,本文通过对总结和借鉴他国的经验和教训,对我国企业进一步落实带薪休假制度提出了合理化建议。     

论新时代下企业员工素质教育

要打造一个优秀的企业,素质教育与职业教育是必不可少的。员工素质教育是社会主义市场经济体制建立的客观需要。员工做为企业的主人,是企业生产力和"两个文明"建设的直接承担者,如何把握机遇,适应新形势下的市场竞争,增强职工的忧患意识,培养一支技术精良,能打硬仗的职工队伍是企业振兴、发展的关键。为营造与时俱进、开拓创新、科技兴企、爱岗敬业的企业文化氛围,开展多种形式的员工素质教育活动。     

企业思想政治工作五“原则”

<正> 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,企业的两个文明建设正处在日新月异的变革和发展之中,作为企业精神文明建设重要组成部分的思想政治工作,其工作思路,工作方法及指导原则都必然要发生显著的变化。认为:在新的形势下,企业的思想政治工作应《遵循以下原则: 一、民主的原则。思想政治教育是做人的工作,因此,要尊重人、理解人、关心人,以诚待人,以理服人,以情感     

对企业班组思想政治工作的思考

班组是企业组织生产经营活动最基本的单位,是企业两个文明建设的前沿阵地,也是企业开展各项工作的基础和落脚点。班组思想政治工作做的好坏,不仅影响着班组的管理工作,而且直接影响着企业的生产经营和改革发展稳定,同时也反映着企业的整体管理水平和职工的精神面貌。为此,做好企业班组思想政治工作至关重要。     

加强职工文艺工作 推动企业文明建设

企业文艺工作也是企业形象的重要表现之一。在全面建成小康社会的伟大进程中,加强职工文艺工作,对于增强企业的竞争力,进而推动企业的文明建设具有重要作用。本文从企业职工文艺工作对于企业发展的作用、搞好企业的文艺工作要正确处理的三个关系、搞好企业职工文艺活动的思路三个方面做了简要论述。     

按青年的特点来提升企业思想政治工作

青年职工是企业的主体,是企业的活力源泉,其思想道德状况如何,工作态度怎样,直接关系到企业的生存和发展,关系到企业的“三个文明”建设,因此,必须根据青年的特点来努力改善和加强企业思想政治工作。     

IT企业青年员工思想政治工作的探索

思想政治工作是我党的优良传统,也是企业健康持续发展的精神法宝。在社会主义市场经济条件下,加强青年员工思想素质教育,强化青年员工责任感、主人翁意识和团队精神,实现人力资源效益最大化,是关系到企业生死存亡的关键。本文从分析IT企业青年员工思想状态入手,在文明教育、企业文化、技能培训、民主创新、人才梯队建设五个方面阐述了青年员工思想政治工作的有效途径和方法。     

浅谈提高农民工的文明素质的重要性

正随着我国工业化、城镇化进程的不断加速,大量农民涌入城市务工经商,逐渐形成现代产业工人和城市居民,他们的文明程度和综合素质如何,直接关系中华民族整体素质的提高和全面建设小康社会目标的实现。在深入贯彻落实党的十八大精神,全面深化改革,建设和谐文明、培育道德风尚,应把提高农民工的文明素质摆到重要位置。就大连筑成建设集团为例。筑成集团是一支综合性建筑企业,集房屋建设、地产开发、市政建设、电力、暖通、钢结构、土石方等