四川省医疗卫生资源公平性分析

通过分析四川省卫生资源配置公平性,为全省卫生资源的合理配置、医疗卫生和养老服务相结合的全面推进、"健康四川2020"的良好发展提供参考。采用泰尔指数分析四川省主要卫生资源指标(机构、床位、卫生人数、执业医师、执业助理医师、注册护士、管理人员)的空间配置情况。目前四川省卫生资源中机构、床位和执业助理医师的公平性最好,泰尔指数低于0.05;卫生人员的公平性较差,泰尔指数低于0.1;执业医师和管理人员的公平性最差,泰尔指数高于0.1。本文分析可知,四川省卫生资源中机构、床位配置公平性较好,硬件资源比卫生人力配置公平性好,除机构外,经济区组内差异是影响四川省卫生资源配置不公平的主要原因。     

辽西地区卫生资源配置现状及对策

笔者从卫生机构配置、床位配置、人力资源配置、卫生资源利用等方面,对辽西地区卫生资源现状进行了调查研究,指出了该地区卫生资源配置存在的主要问题,提出了加大扶持力度、优化卫生资源配置结构、加大医疗机构改革力度等发展策略,希望能为优化辽西地区卫生资源配置提供依据,为相关研究提供参考和借鉴。     

资讯

吹风高强:以药补医难以体现公益性卫生部党组书记高强说,长期以来,政府对卫生投入严重不足,配置医疗卫生资源的能力严重削弱。目前,公立医疗机构实行创收归己的机制,     

谈谈公立医院成本核算

医院成本核算是一项以前不大重视,现逐步探索发展的医院新课题。成本核算可使卫生资源得到更有效的配置,最大程度发挥医院潜力。医院全成本核算势在必行。     

国家卫生和计划生育委员会简介

<正>根据2013年国务院机构改革和职能转变方案,国务院组建国家卫生和计划生育委员会,为国务院组成部门。为更好地坚持计划生育的基本国策,加强医疗卫生工作,深化医药卫生体制改革,优化配置医疗卫生和计划生育服务资源,提高出生人口素质和人民健康水平,国务院决定,将卫生部的职责、人口计生委的计划生育管理和服务职责整合,组建国家卫生     

决策权配置与公司价值——基于企业集团的经验证据

本文检验了决策权配置对企业经营效率和市场价值的影响。一方面,集权管理能够统筹协调企业资源,发挥内部市场作用,提高现有资源管理效率;另一方面,在不确定性较高的投资决策过程中,分权管理可以结合决策权与专有知识,而集权管理者在缺乏知识的情况下可能过度投资。以母公司支付的职工薪酬比例为集团集权程度的度量指标,本文检验了决策权配置的经济后果。实证结果显示,企业集团的集权管理在显著提升现有资源管理效率的同时,增加了过度投资。路径分析结果表明,管理效率和过度投资是决策权配置影响公司价值的重要途径。本文的研究结果对企业确立适当的决策权配置具有重要意义。     

西部自然资源富集地优先用益权研究

国家站在全局的高度统一配置资源,但资源所在地与资源之间的特殊利益被忽视,导致资源地利益受损。笔者认为,应承认自然资源所在地对资源的占有事实,并在此基础上赋予资源地优先用益权,为西部自然资源所在地经济发展增加新的动力。     

推进城乡医疗卫生一体化的探索——以江苏省仪征市为例

围绕管理、人才、技术、服务等,在推行城乡医疗卫生一体化管理方面进行积极探索,取得了明显成效。对加强和夯实基层医疗卫生工作,发展城乡社区卫生服务,统筹卫生资源一体化配置,为建立基本医疗制度、基本医疗保障制度和基本公共卫生服务一体化开展,实现公共卫生均等化服务等方面,提出下一步工作思路与建议。     

吹风

高强：以药补医难以体现公益性 卫生部党组书记高强说,长期以来,政府对卫生投入严重不足,配置医疗卫生资源的能力严重削弱。目前,公立医疗机构实行创收归己的机制,人员工资、基本建设、设备购置等都要靠服务收费来筹措。医院要发展,就要多收费。怎么能维护公益性？以药补医的机制拉动了药价虚高和开大处方。     

技术资产与配置能力的绩效影响研究:基于中国新兴企业的实证分析

本文旨在研究企业资源与绩效之间的关系。我们把企业资源分为两种类型:主要资源和辅助资源。主要资源包括技术资产和配置能力,直接对企业的竞争优势产生影响;辅助资源包括内部人力资本、企业间合作和管理愿景,辅助资源对主要资源的形成产生影响。通过对548家中国新兴企业的实证研究,结果表明技术资产与配置能力都能显著地增强企业的绩效,而且技术资产多的企业倾向于拥有较高的配置能力。另外,绝大部分的辅助资源对技术资产和配置能力的形成产生显著的积极作用。     

公立医院需要健康地“瘦身”

国家卫计委前不久下发《关于控制公立医院规模过快扩张的紧急通知》,要求严格控制公立医院床位审批,严格控制公立医院建设标准和大型医用设备配置,严禁公立医院举债建设。这些严控公立医院规模扩张的文件,被认为是公立医院＂瘦身＂进行时的到来。其实,这一要求在2009年的新医改方案中已有体现。     

构建内部信息虚拟市场，优化企业信息资源微观配置

企业信息资源微观配置，是指信息资源在单个企业的微观经济个体内的分配，其主要任务是认清组织内各类人员对信息资源的需求，合理组织、协调信息资源的开发利用。企业信息资源配置同其他资源配置一样，有时间、空间和数量三方面的配置问题。时间上的配置是指信息资源在过去、现在和未来三种时态上的配置。由于信息资源具有很强的时效性，因此它在时间上的配置对其发挥效益有致命的影响。     

北京植物园领导团队——加强管理创新 努力建设一流植物园

创新就是在原有资源的基础上，通过资源的再配置，再整合（改进），进而提高（增加）现有价值的一种手段。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。     

中国政府卫生支出规模研究——三个误区及经验证据

近年来,国内文献对中国卫生医疗改革的研究有一个显著特点:几乎都把中国政府卫生投入规模"不足"问题,作为造成目前卫生医疗改革困境的主要原因之一。但是,伴随着公共健康政策的不断出台,中央财政持续加大对卫生医疗系统的投入,我国政府卫生支出规模不足问题是否仍显突出?它是否仍然是制约中国卫生医疗改革的主要瓶颈?本文通过对国内文献目前普遍存在的3个误区的说明,利用比较静态分析和时间序列分析,来回答上述问题。本文实证分析获得的经验证据结论表明:(1)从国家层面看,中国政府卫生支出已初具规模,且保持一定的增长态势;(2)卫生医疗系统的深层次问题,不可能简单的通过增加政府投入规模实现,需要把政策的重点转向"管理的有效和投入的公平";(3)从地区水平看,中国政府卫生支出规模表现出显著的地区差异,政策目标需要因地制宜;(4)针对地区差异情况,需要设计和安排合理的公共管理政策;(5)需要通过财政政策,改善区域间卫生资源管理的配置能力。     

城镇职工基本医疗保险下卫生筹资公平性分析

筹资公平性是WHO于2000年提出的卫生事业三大目标之一,在我国实现卫生筹资公平性过程中面临区域及城乡不平衡、卫生资源有限等难题,短期不易实现筹资公平。本文试图对城镇职工基本医疗保险参保职工的卫生筹资公平性作出评价,发现城镇职工基本医疗保险各省参保职工问有较好的公平性,但大多数省市的个人支付比重仍较高,各省市之间的筹资构成也有很大差异,因此部分省市的增加财政投入和调整筹资构成是必要的。     

美丽乡村背景下基层卫生服务现状与对策分析——以长荡镇西厦社区为例

长荡镇西厦社区是美丽乡村建设示范村。笔者通过对其卫生室的人员、硬件配置、药品配置、服务项目、资金保障进行调研,分析基层卫生服务现状与需求。研究发现,基层医疗机构存在人手不足、人才紧缺、专业配置不合理、人才留不住、医疗资金来源单一等问题。针对这些问题,本文提出加强对基层医疗卫生队伍的培养与管理、统筹协调区域卫生资源配置、实现资金来源多元化等对策。     

浅谈医院人事档案管理存在的问题及对策

医院人事档案是医院的宝贵财富.加强医院人事档案管理工作有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,优化卫生人力资源配置,提升医院的整体管理水平,增加医院的经济效益和社会效益。提高思想认识、健全人事档案管理制度、提升人员素质、加强人事档案信息化建设、加强人事档案信息的开发利用等是提高医院人事档案管理工作的重要举措。     

一切为了应用——教育投影机选型与服务专题：2006’教育投影机需求调查分析

文章分析了协同电子商务环境下的企业信息资源特点和信息流,进而引出协同电子商务环境下的信息资源优化配置的必要性,讨论了信息资源优化配置实现平台——协同电商信息资源平台的构建及在该环境下的信息资源优化管理。     

用“系统中各元素按比例分成”的方法进行自然经济资源的配置

资源配置之所以成为问题,主要是因为存在资源供给有限和人类需求无限的矛盾。由于存在科学技术和经济发展状况等重要因素,那么资源在整个世界或某一区域范围内的科学合理配置就显得尤为重要。资源配置的目的在于寻求一个合理的配置方向和数量比例。正是出于这一目的,笔者导出了自己用《系统中各元素按比例分成的方法》进行自然资源的配置。笔者认为自然经济资源应按不同区域科学技术水平、经济发展状况等因素进行科学合理的配置,并以煤炭资源为例,详细的阐述了自己的观点、方法。但愿能为资源的科学合理配置起到一些参照作用。     

知识和信息资源的配置与灵捷制造战略

本文通过对知识和信息的稀缺性的分析,提出社会经济所要解决的不仅是有形资源的配置问题,更是有形资源配置决策权与特定知识和信息的配置问题.并从知识和信息资源的配置这一新的角度分析了灵捷制造的指导思想.