浅谈建立协检员人本管理运行机制

简述了什么是人本管理,从正确理解人本管理的内涵,善待个人,重视协检员人力资源的开发管理,营造以人为本的检验检疫文化,建立相应的激励机制五个方面着手,浅谈了如何建立协检员人本管理运行机制.     

建立和完善协检员岗培机制的探讨

随着改革开放的深入，更多新鲜事物不断涌现，检验检疫面临的挑战更加严峻，如何能紧艰检验检疫与时俱进；无畏挑战的步伐，如何做好检验检疫的好帮手，这样的形势要求协检员队伍不断提高自身的综合能力，因此建立和完善系统的、科学的检验检疫协检员岗培机制，增强协检员队伍的归属感迫在眉睫。本文从建立岗位培训原则入手，介绍了检验检疫协检员的培训内容，培训方式，培训制度。     

浅谈检验检疫协检员队伍综合能力建设

协检员综合能力建设刻不容缓。加强对协检员的政治思想、业务技能、工作作风、创新意识、奉献意识等方面的素质建设，形式以理论为基础、业务能力为保障核心、工作岗位为实践地，全面提高协检员综合素质的格局。使他们真正掌握检验检疫知识，并不断提升各方面综合素质以适应检验检疫不断面临的新任务、新挑战的需求。     

浅谈政府雇员制下的检验检疫协检员制度

本文从政府雇员制入手，介绍了什么是政府雇员制及检验检疫协检员制度，并分析了它们的现状及尚需完善之处。     

浅谈检验检疫部门协检员激励机制

随着现代化步伐的日趋加速,在不断引进先进科学技术的同时,也吸收了大量的先进的管理理念.协检员是检验检疫部门人事制度改革社会主义市场经济不断发展的产物.随着劳动和用工制度的不断深化,用工形式逐渐多样化,协检员队伍也不断的日益发展壮大.     

浅谈协检员信息查询系统的开发

本文结合协检员资料查询系统的实际需要,通过对C/S模式、PowerBuilder6.5开发工具、数据库的深入学习及实践,主要完成了局域网协检员资料查询系统的总体布局及需求分析的工作.     

浅谈检验检疫协检员培训体系的建设

简述了协检员培训体系建立的重要性和培训管理存在的通病,从确立目标、实施培训和效果评估三方面着手,简单描述了如何建立有效的培训体系确立培训目标。     

浅析苏州水果口岸检验检疫专用网络搭建及安全

检验检疫人员在苏州水果口岸入境水果检验检疫过程中,必须依托高效安全的网络。本文介绍了水果口岸检验检疫专用网络的搭建,分析了网络安全问题并提出几点措施。     

浅议检验检疫工作中检企有效沟通管理

检验检疫部门是国门的守卫者和经济发展的助推者,广大进出口企业是检验检疫部门服务和监管的对象,二者有着共同的目标,又有各自无法替代的职责分工。运用合理的沟通渠道和方式,建立检验检疫和企业之间的有效沟通,更好地服务于经济发展,是检企双方不断追求的目标。     

产地证申报员管理中存在的问题与对策浅探

随着检验检疫产地证签证管理模式的不断改革创新，签证管理机构对产地证申报员队伍的管理方式也不断发展。本文通过对产地证申报员管理的重要性进行了阐述、对存在的问题做出了分析，并 提出了一些相应的策略，以逐步营造一个健康向上的申报员签证管理环境。     

检验检疫执法与服务的关系

检验检疫部门代表政府对出入境的货物、人员、交通工具、集装箱、行李邮包、携带物等进行检查,以保障人员、动植物安全卫生和商品的质量。加强监管、严格执法是检验检疫部门的职责,     

如何从宏观角度找准人力资源管理工作的切入点

<正>随着西方人力资源管理理念在国内的传播,人力资源管理在国内企业界日益受到重视,人力资源经理也不断被赋予新的职能与权限。但是,笔者作为企业的一名人力资源主管,却往往听到同行朋友日常交流中流露:现实工作并不是教科书上写的那样光鲜亮丽,更常见的是人力资源经理沦落为集招聘员、培训员、考勤员、工资发放员等等于一身的普通行政办事人员,不无尴尬与无奈。浏览一些人力资源管理论坛上的帖子,也发现很多同行热衷于讨论诸如考勤管理、职级设定、劳动     

宁夏卫生人力资源需求预测

在对宁夏卫生人力资源进行分析的基础上,利用灰色系统理论,对未来10年,宁夏卫生人力资源需求情况进行了分析和预测。提出到2020年,宁夏卫生人力资源需求量为67122人,其中卫生技术人员、乡村医生和卫生员、其它技术人员、管理人员、工勤技能人员等人员数分别达到49706人、7419人、2452人、2654人、4889人。     

我国创新产出与科技人力资源的协整分析

本文根据对1987-2007年我国国内三项专利申请授权量、科学家和工程师数量的时间序列数据的动态均衡分析,来研究我国创新产出与人力资源的关系。首先进行协整检验,认为国内三项专利水平和科技人员数之间存在长期协整关系;然后基于协整建立误差修正模型,揭示出两者之间的动态均衡关系,最后用Granger因果检验得出国内三项专利申请授权量、和学家和工程师之间存在单向显著的因果关系。     

浅谈改制企业如何做好培训工作

<正>检维修公司由扬子石化公司原生产厂机修车间改制运作8年以来,人力资源状况较改制前发生了较大的变化。面对改制后的市场因素影响和人员结构老化等不利因素,检维修公司建立起科学的与改制相适应的人力资源管理模式。尤其对原有职工的培训工作取得了一定成效,为母公司动设备的安稳运行提供了保障。     

发展廉政文化 构建和谐检验检疫

本文阐述了检验检疫廉政文化的内涵,分析了加强廉政文化建设对构建和谐检验检疫的作用,从意识形态、制度措施、宣传教育、广大影响等方面探讨了检验检疫廉政文化建设的具体实践。     

特殊监管区检验检疫监管现状探析

本文以苏州工业园综合保税区的实践为例,阐述了目前我国特殊监管区域检验检疫的监管现状,结合特殊监管区域大整合趋势,分析了目前检验检疫监管工作中存在的问题及原因,并提出了“入区备案、出区核销、联网监管”的特殊监管区域检验检疫监管理论, 从理论上为调整和整合特殊监管区域检验检疫监管政策提供了依据。     

浅析检验检疫联络员机制的作用

检验检疫联络员机制是检验检疫事业发展的客观需要,也是检验检疫机构和地方政府通力合作的成果,如何在建立大质检工作机制中,进一步完善检验检疫联络员机制,充分发挥检验检疫联络员的“宣传员”、“联络员”、“监督员”的作用,为企业提供更加优质高效的服务,更好的服务经济,值得我们思考。     

改革监管模式 服务海西建设

伴随海峡西岸战略从区域级战略上升为国家级战略,福建检验检疫工作面临着新形势、新任务、新挑战。检验检疫工作应和海峡西岸经济区的发展结合起来,服务地方,服务“海西”。对外贸易的快速发展和“海西”的建立给检验检疫工作提供了广阔的发展空间,当然,也带来了极大的挑战。文章结合我国实际,分析检验检疫监管存在的问题,并提出切实可行的改革建议。     

综合保税区检验检疫监督管理思考

本文主要介绍了综合保税区几个物流方向进出货物的检验检疫监督管理办法,通过阐述综合保税区几个物流方向进出货物的检验检疫监管模式,解决了生产企业、物流货运公司等单位在综合保税区进出货物办理报检、申请检验检疫环节面临的实际问题。