解决"技工断层"问题刻不容缓

技术工人是企业价值的主要创造者,是科技成果转化为生产力的关键。他们丰富的实践经验和较高的生产技能,在企业新产品开发、新技术应用、新工艺实验、新设备引进和提质降耗等方面发挥着至关重要的作用。当前,在我国迈向“世界制造中心”的进程中,高素质的技工人才越来越为市场所急需。一、当前“技工断层”令人担忧勿庸置疑,我国技术工人队伍现状不容乐观。有关调查数据显示:在全国1.4亿城乡企业职工中,技术工人为7000万,占50%,称得上是“半壁江山”。但其中60%以上技术工人的技术水平属于初级,中级仅占35%,而高级技工只占到3.5%,这与发达国…     

“技术津贴”设得好

报载,西安变压器厂不仅为400余名学有专长的职工颁发“技术能手”称号,而且每月发给“技术津贴”50元,此举激发了该厂职工勤学技术和苦钻业务的积极性,掀起了／vf一争当“技术能手”的热潮。愚以为,“技术津贴”设得好！过去,只听说过“职称津贴”、“知识分子津贴”等,这些津贴的发放范围较小,且重点是干部。而西安变压器厂设立的“技术津贴”面向生产一线的工人,真正体现了“技术工人也是人才”的思想,其影响力更大。在企业工作中,有些领导只相信文凭。学历,只把有“本本”的人看作人才,而对一线工人中的一大批技术能手、能…     

让技工队伍健壮起来

经济学家预言：智力资本是公司最值钱的财富。我国7000多万技术工人是企业宝贵的智力资本，是中国未来工业崛起的“脊梁”。然而，7000万技术工人只占全国工人总数的三分之一，其中中级技术工人又占技工总数的三分之一。这两个“三分之一”与世界发达国家技工水平相比，差距甚远，严重影响我国经济的发展和现代化建设的进程。对此，许多理论界和企业界的有识之上大声疾呼：让技工队伍健壮起来。天津市曾对24个局27万名技术工人作调查统计，结果显示：高级技师占0．19％，高级工占1.8％，中级工占26％，初级工占32％，学徒工和未进行技术等级…     

让技工走出国门

劳动和社会保障部日前选派19人组成“中国优秀技术工人考察团”赴法国、意大利进行为期12天的考察学习。他们中有车工、铣工、模具钳工、化学分析工、加工中心操作工、采煤机维修工和中式面点师,是全国技术能手中的杰出代表。现在出国考察学习已不是新鲜事,但生产一线的技术工人走出国门参观学习还不多见。劳动和社会保障部组织技术工人出国考察学习,不仅体现了国家对一线技术工人的关怀,而且彰显了国家对技术工人的培养和成长的高度重视。在条件许可的情况下,让长期在一线工作的技术工人走出国门,开阔眼界,学习世界先进技术,有利于企业提高…     

探讨甲方代表在工程施工阶段的安全控制

甲方是建设工程的总负责人,对建设工程的“四大控制”负总责。安全控制是实现“三大控制”目标的前提。安全控制的主要内容有：贯彻执行国家安全生产的法律、法规,落实其组织保证体系,对工人进行安全生产教育,检查“三违”情况等。所采取的主要措施有组织措施和技术措施等。     

技术工人也是人才

镇江发动机厂为提高职工技术水平和产品质量,每周举办一次“周末技术讲座”,将一线生产工人应掌握的基本操作技能通过技术讲座形式讲授一遍。此举受到了职工们的欢迎,在青工中形成了学技术热。技术工人水平的高低直接关系到企业的生存和发展。某省一纺织企业的生产能力一天可加工3吨丝,由于缺少技术工人和熟练工人,一天只能加工1吨丝。按1吨丝挣加工费1万元计算,1个月就少盈利几十万元。技术工人在市场竞争中的作用显而易见。然而,现在不少企业一提起人才,大多只盯着那些从事管理和技术工作的管理干部和工程技术人员,很少想到整天奋战在生产…     

"首席工人"与"工人铜像"

近日,两则新闻令人眼前一亮:一是上海电力市区供电公司在岗位序列中设立了“首席工人”,59名一线工人获此殊荣,“首席”这顶令人羡慕的桂冠史无前例的戴到了一线工人头上;二是河南洛阳中国一拖集团锻造厂,在厂区为两位荣获全国“五一”劳动奖章的优秀技术工人树起了铜像。“首席工人”和为工人塑像,体现着新的管理理念和方向:企业越来越重视技术工人,技术工人的社会地位也越来越高了。在很长一段时间里,技术工人没有得到应有的重视。企业中青年人愿意当工人的越来越少,当了工人也不愿钻研技术,而是一心想赶快考个文凭转成干部;就连不少独挡…     

从“咱们工人有力量”到“知识工人有力量”

近年来,中央各大新闻媒体集中报道了包起帆、许振超、陈刚毅、孔祥瑞等一批我国当代产业工人的杰出代表。11月1日,人民日报发表评论员文章:知识工人有力量。不仅彰显了我国工人为提升民族产业竞争力的自觉努力,更为数以千万计的产业工人成长指明了方向。从“咱们工人有力量”到“知识工人有力量”,高素质知识工人正在成为中国的脊梁。     

听听工人的心里话

<正> 随着“人世”的日益临近,作为企业一线的工人大军思想上早有准备了。围绕“如何在企业当工人”这个话题,笔者在山东景芝酒业集团车间的部分班组工人以及其它两家大型企业的生产工人进行座谈,他们的看法多种多样,归纳概括为以下几项: “我们企盼当一名能参与企业管理,自己的合理化建议能够引起重视并被采纳的工人。” 在座谈中,许多班组工人诉说了他们想参与企业管理的心愿。眼下,随着社会的发展与教育的普及,工人的整体素质在不断提高,无论是国有企业还是     

推进煤矿科学发展的管理实践

近年来，平顶山煤业股份有限公司六矿深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握安全生产这一主题，明确责任，强化落实，各项工作协调有序推进，安全生产持续平稳发展，矿井发展后劲显著增强。荣获了“国家级安全质量标准化煤矿”、“全国煤炭工业五精管理样板矿”、“全国煤炭系统五一劳动奖状”、全国“安康杯”竞赛活动优胜单位等多项省部级以上荣誉称号，大学生采煤班获得全国“工人先锋号”，产生了示范带动效应。     

专业化分工要以人为本

专业化分工，使工人掌握的是整个生产过程中一个“极小”环节的技术，缺乏人与人之间相互沟通和彼此协调，这样的工作是造成工人偏执、孤僻、麻木心理和自我为中心意识的一大诱因，使员工缺乏必要的合作能力，更会造成彼此之间猜疑、嫉妒和仇视     

高薪为什么招不到高级技工?

在成都市举行的第11届高级技术和管理人才洽谈会上,招聘总经理助理、营销总监等高级管理人才的企业被应聘者挤破了门槛,而机械设计、热能方面的高级技工岗位却无人问津。一家企业以年薪30万元的高薪招聘高级技工,却未能如愿。厂长无奈地说:“现在找一名熟练的技术工人比找一名博士生还要难!”最近,劳动力市场的一项调查表明,我国高级技术人才的需求很大,不少企业技术工人出现断层。以广东省为例,2001年该省社会劳动力总供给为137.4万人,总需求为102.4万人,其中对技术工人的需求占40.8%,而技术工人的供给却只占总量的30%。其中,拥有高级职业…     

维权·争权·护权——新时期工会工作的思路

我国北方某机床厂前不久收购了一家德国机床厂,这家机床厂安排我方人员到德国负责接收工作。在我方人员与德国工人的见面会上,我方的管理人员对德国工人说:“工会是维护工人利益的,但首先得维护企业的利益。”令在场的德国工人们颇感惊讶:工会怎么还得维护企业的利益呢?德国工人惊讶得有道理,工会应当是工人维权的组织,它首先代表的应当是工人的利益,只是我国和德国的经济基础性质有别。我国是工人阶级当家作主,国有企业的利益理应是工人必须维护的“自己的”利益,这个道理在生产资料以私有为主的德国,工人们自然是觉得有些费解了。其实依笔…     

按市场经济要求调整职教内容

<正> 我国职工队伍的素质,从总体上基本适应当前正常生产的需要,但不能满足经济结构调整和技术进步的要求。表现在关键技术岗位和新产品设计开发人才奇缺;工人应变能力差;许多企业缺少一专多能的技术工人;有些重要技术岗位工种的工人干了五、六年也不能独档一面。这是企业产品结构难以调整,技术进步难以推进,产品难以适应市场变化的原因之一,职工教育与职工培训工作是经济建设的重要组成部分,其内容必须与之相适应。 1、继续抓好岗位培训     

世界制造业生产竞争战略的动向及其启示

本文将生产竞争战略的基本框架归纳为优先竞争力的决策、行动方案的选用和竞争绩效的评估。应用这一基本框架并根据一项由美国波士顿大学发起的国际合作项目“全球生产发展前景研究”的调查资料 ( MFS) ,分析了美国、日本、欧洲地区以及韩国、澳大利亚、中国台湾和墨西哥等国家和地区制造业企业 (分别称为第一和第二样本群 )生产竞争战略的发展动向 ,指出第一样本群的基本趋势上 :生产战略的重点在向价值链的下游方向转移 ,由重视生产“硬”技术向重视生产“软”技术的方向转移 ;同时指出了第二样本群与第一样本群在生产战略指向上的显著差异 ;最后 ,本文总结了对我国企业发展竞争力的几点启示     

中国企业到哪里去找高级技工

16万元年薪聘一名技工" 在青岛市劳动保障局举办的一次外商投资企业招聘洽谈会上，一家塑料制品公司急需一名具有丰富经验的高级塑料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万元的“天价”。" 一位劳动工资研究专家在报纸上看到这则消息后说，这表明我国“技能人才”的身价在上涨，也透露出一个相当严重的问题——我国中高级技工严重缺乏．他忧虑他说：“加入WTO，中国势必从农业大国转变为制造业大国，可她赖以生存的技术人才呢？" 据悉，我国劳动力资源丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高．城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工…     

乐趣创造财富

英国某空调公司生产一直处于低迷状态。一天．总经理查尔新．史考勃走进工厂．问一位工人说：“请问，你们这一班今天制造了几部空调?”“6部。”工人答道。总经理没再说话，只是拿了一支粉笔在地板上写下一个大大的阿拉伯数字“6”，     

我国将重点开发数字化电子技术产品

<正> 据电子工业部透露:“九五”期间,我国消费类电子产品生产将紧跟世界发展水平,重点开发数字化技术产品。“九五”我国将首先攻克高清晰数字彩色电视技术;还将攻克数字化激光音视盘产品(VCD和DVD)的关键技术。此外,力争有自主版权的多媒体产品投放市场。     

辽宁企业取消“国家干部”称谓

<正> 辽宁省有关部门日前下发文件,规定:企业中原有的国家干部人员不再使用“国家干部”称谓,也不再套用国家行政级别。企业将根据生产经营需要对他们进行聘任,或聘为管理人员,或聘为技术人员,受聘者享受与所聘岗位、职务相应的待遇,落聘者将安排当工人,享受工人待遇。同时,过去的普通工人也可以应聘走上管理、技术岗位,享受与新岗位相应的待遇。     

从奖励抹灰工一套房说起

北京一家公司奖励一位抹灰工出身的“工头”一套房,这在全国尚属首例。我国历来讲“学而优则仕”,打老祖宗那里就没有把“干活的”放在眼里。奖励抹灰工一套房,算是破天荒的事。能工巧匠是企业的财富,过去我们可没这样认为。一些领导认为,工人技术好表现好,就应当让他们当干部。比如,许多劳动模范被提拔为领导干部,结果是第一线又少了一个“干活的”,多了一个指挥的。这不过是“学而优则仕”的变异———技而优则仕。在领导眼里,提拔当干部比之当工人是很高的奖赏,是一种重用。这种奖赏与重用源于一个根深蒂固的人才观,那就是“高级蓝领”或…