医院办公室行政管理工作精细化趋势初探

<正>医院办公室的行政管理工作千头万绪、纷繁复杂,涉及全院工作的方方面面,它的主要职能可以概括为管理、协调和服务三项,其中管理是主干,     

浅谈新形势下医院办公室行政综合秘书的能力素质培养

随着经济的发展、社会的进步,我国各类文秘工作越来越朝着服务多元化、参谋深层化、手段现代化、管理科学化的方向发展,未来医疗事业发展,对医院办公室行政综合秘书人员提出了更高的要求。如何满足这个要求?笔者根据个人多年工作经验,提出了从锤炼四种涵养、提高六个能力等方面加强行政综合秘书能力素质培养。     

如何寻求医院办公室工作新突破

医院办公室在承担着基本行政工作的同时,也担负着对临床的服务与保障工作,因此,医院办公室工作能否创新,能否有新思路,直接关系医院各部门的有效运转。鉴于此,本文从医院办公室工作内容着手,查摆现存的问题,寻求医院办公室工作新方法、新思路,以创新求突破,从而更好地协调和保障医院各方面工作。     

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医院办公室的行政管理工作千头万绪、纷繁复杂，涉及全院工作的方方面面，它的主要职能可以概括为管理、协调和服务三项，其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。时至今日，人类社会发展已经步入知识经济时代。较之以往，从硬件方面看，广大患者就医环境的舒适性、医院医疗设备的先进程度等都有了很大改善；[第一段]     

基于波特-劳勒综合激励模型的医院办公室人员激励机制探索

公立医院高质量发展持续推进,医院办公室作为承载医院各项行政综合业务的中枢部门,在促进医院精细化管理建设中发挥着重要作用,探索构建新形势、新发展特征下的医院办公室人员激励机制建设对医院的可持续发展至关重要。为促进复杂、多元环境下医院办公室人才队伍稳定发展,提高岗位人员工作积极性,针对人员激励机制的探索与研究渐入佳境。本文运用波特-劳勒综合激励模型,通过分析医院办公室人员激励机制影响因素,探索构建合理有效的医院办公室人员激励机制,为提高办公室人员岗位工作积极性提供参考。     

高校学院办公室职能特点及行政管理工作研究

学院办公室作为学院的综合办事机构,承担着全院重要的工作,尤其是在高校不断扩招的背景下,学院办公室的作用更加重要。学院办公室行政管理工作的水平,直接关系到整个学院决策、服务以及学生管理等各项事务的展开效率。文章首先对高校学院办公室职能特点进行简要分析,然后对学院办公室如何提升行政管理工作效率进行探讨,为确保学院教学、科研、学生管理工作的顺利开展提供强有力的保障。     

提升医院办公室综合服务效能的探讨

随着时代的发展,处于医疗制度改革中的医院办公室工作面临着新的变化和挑战,如何高效的工作,提高服务效能是新时期医院办公室工作值得关注的一个话题。本文从几个方面阐述如何通过进一步优化医院办公室的分工、合作,借签科学管理工具,变被动为主动,在忙乱之中加强有效工作,积极改善目前普遍存在的问题和矛盾,真正发挥医院办公室的职能作用,提升服务效能。     

医院办公室档案管理人员职业视野拓展的路径思考

本文主要以医院办公室档案管理人员职业视野拓展的路径思考为重点进行阐述,结合当下医院办公室档案管理工作开展现状为依据。首先分析医院办公室档案管理工作人员在工作上存在的不足。其次从动员档案管理人员学习的积极性、多途径扩展管理人员职业视野、以比较的方式扩展管理人员的职业视野、以整体的方式开展职业协作活动几个方面深入说明并探讨。最后阐述医院办公室档案管理人员职业视野拓展的思考,进一步提高医院办公室档案管理人员职业视野拓展的效率,旨在为相关研究提供参考资料。     

医院办公室档案管理工作的优化建设分析

医院办公室档案包括文书档案、病例档案、科技档案、人事档案、声相档案和实物档案,是对医院发展的原始记录。信息时代的到来,对医院办公室档案的管理提出了新的要求。医院办公室档案管理工作的优化主要是指信息化。信息化建设为医院办公室档案管理提供了诸多便利,但也存在一些不足之处。为此,本文将着重分析医院办公室档案管理工作的优化建设。     

如何做好医院办公室工作

医院办公室是医院综合职能体系的重要组成部分,是医院重要的行政管理部门,对医院的管理和发展有着重要影响。作为医院办公室人员,在医院办公室日常事项管理活动中,要有奉献精神,具有良好的大局观,能以大局为重,具有高度的责任感和使命感能够将每项工作落实,能脚踏实地落实各项工作决策,发挥医院办公室在医院职能运行过程中的中心枢纽作用,全面保证医院各项工作有效开展。     

如何当好医院办公室主任

一、办公室主任的工作性质与工作目标 办公室作为一个单位的管理部门和秘书机构,其主要职能是为本单位的领导直接服务,起着承上启下、协调左右的作用.作为医院办公室,除了负责全院的秘书、行政管理工作外,还要承担院长临时交办的其他工作.医院办公室主任的工作性质决定了其必须正确实施参与政务、办理事务、搞好服务的职能作用,以实现政务、事务、服务的一体化.     

医院办公室档案管理工作的优化对策分析

随着我国医疗改革的不断推进,我国医院管理逐渐完善,医院办公室档案管理是医院管理的重要组成,不断加强医院办公室档案管理工作有利于落实我国医疗改革政策,推进医院管理的不断完善,提高医疗服务水平,建立现代化医院管理制度。本文将针对医院办公室档案管理工作的相关问题进行分析探讨,旨在优化医院办公室管理,促进医院管理的不断完善,解决医院办公室管理的实际问题,促进我国医疗改革的进一步深化落实。     

用科学发展观促进高校二级学院办公室管理工作

党的十七大报告提出深入贯彻落实科学发展观，文章从本职工作出发，指出当前高校二级学院办公室普遍存在的问题和不足，论述了用科学发展观促进办公室工作管理的必要性，提出了新形势下二级学院办公室管理工作的新思路。     

浅析如何做好医院办公室工作

本文从医院办公室的实际工作出发,结合办公室多年工作的经历分析工作特点、结合工作特点分析工作方法,将工作中的所学、所做、所思以数字的形式总结出7个方面,阐释医院办公室的工作。     

浅谈医院办公室工作在医院管理中的作用

医院办公室和其他部门不同,它是开展医院日常事务、协调其他不同部门关系的重要枢纽,也是医院管理的重要主体。可以说,医院办公室工作能否高效、顺利开展会直接影响到整个医院的工作效率以及服务水平。基于此,本文主要就医院办公室工作在医院管理中的作用进行了分析与探讨。     

医院办公室工作的特点

<正>办公室是一个单位的重要职能部门,医院办公室也不例外。医院办公室工作除了具有广义上的办公室工作的共性外,因其特有的工作性质和服务对象,又有其自身     

数字化时代医院办公室档案管理模式的构建研究

本文以分析数字化时代医院办公室档案管理模式的构建为主要内容进行阐述,结合当下医生档案管理重点、医院档案管理存在的问题和数字化时代提升医院档案管理的有效对策为主要依据,从档案管理设施薄弱、人力资源素质需要提升、安全水平不达标、提升整个档案管理能力、医院档案管理技术对策这几方面进行深入探讨和分析,其目的在于加强数字化在医院办公室档案管理中的运作效率。     

新时代背景下如何发挥高校二级学院办公室的育人功能

本文从高校二级学院办公室发挥育人功能的重要性出发，分析了学院办公室工作中蕴含的育人要素，提出了现阶段办公室育人工作面临的问题和困难，从办公室育人环境、工作队伍建设以及构建育人质量保障机制三个方面提出了发挥高校二级学院办公室育人功能的策略。     

医院办公室电子文件的归档管理分析

随着社会经济的发展,我国的科技水平也得到了很大提高,电子信息技术得到发展,医院办公自动化系统也逐步得到完善,数字化、网络化技术在医院办公室管理中应用越来越广泛。电子文件代替了传统的纸笔记录式文件,方便快捷,便于管理,具有极大的优越性,提高了医院办公室工作的质量和效率。然而,电子文件对设备依赖性较强,操作不当就很有可能染上病毒,造成严重后果。本文将对电子文件归档现状进行分析,并针对电子文件归档管理存在的问题给予建议,促进医院办公室电子文件归档管理规范化发展。     

医院办公室工作特点与文秘人员素质分析

医院办公室是医院之中的一个重要职能部门,其主要作用就是将医院和医院各部门之间的各项工作进行协调,同时将医院工作流程进行有效优化,从而达到提高医院整体工作效率的目的。随着现如今我国社会经济的飞速发展以及科学技术的日新月异,我国医院对于办公室的文秘工作人员的要求标准也随之变得越来越高。有鉴于此,本文浅谈当前我国医院办公室的工作特点,并在此基础之上对医院办公室之中的文秘工作人员的素质要求进行研究。