公立医院薪酬制度改革探索研究

按照国家、省、市深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的部署要求,与医疗、医保、医药联动改革相衔接,积极探索建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度,完善正常调整机制,健全激励约束机制,着力体现医务人员技术劳务价值,增强公立医院公益性。     

基于岗位绩效的公立医院薪酬制度研究

当前,社会医疗水平的快速提升,医疗行业改革进一步深化,公立医院作为非营利组织,在医院的内部管理问题上面临许多的挑战。薪酬制度逐渐成为医院内部管理的首要选择,在实施薪酬制度的过程中公立医院不断地进行调整,营造良好的氛围,推动我国公立医院岗位绩效与薪酬制度的良性发展,这样利于提高员工的工作积极性。公立医院薪酬制度改革必须坚持以人为本的原则,根据医院各科室岗位的工作时间和工作量细化岗位绩效薪酬制度,确保薪酬制度公平合理。本文主要针对公立医院岗位绩效的分配原则、核心及思路进行探讨。     

高校教师薪酬制度改革研究

薪酬是对高校教师工作肯定和进行激励的重要手段。本文从高校教师的薪酬现状入手,分析当前改革存在的问题,为下一步高校教师薪酬制度改革提供方向性的指导。     

基于EVA薪酬制度改革的案例研究

本文基于两案例,介绍EVA薪酬制度改革的具体实践情况,通过总结与对比获得经验,为企业将EVA引入薪酬制度提出建议。     

新医改制度下公立医院财务管理信息化建设

文章主要探讨新医改制度下公立医院财务管理信息化建设的重要性,包括提高数据准确性和时效性,增强监督和风险控制能力,以及提升决策科学性和资源效率,同时分析公立医院财务管理信息化建设的关键要素、流程以及面临的挑战,如技术复杂性和数据安全风险等,最后提出公立医院应对财务管理信息化建设挑战的措施,以供参考。     

新医改背景下上海公立医院的改革困境

新医改方案明确提出要“加快推进多元化办医格局，鼓励、支持和引导社会资本发展医疗卫生事业”。然而，上海市部分公立医院在引入社会资本的过程中，却陷入了公、私两难的困境。从创立之初就言明由民间投资建设的上海华山医院东院，开业逾三月，仍未能引进社会资本。尽管此前有消息称，该院正在和社会资本接触。但到目前为止，华山东院仍是华山医院全资投入的一个分院。     

新医改背景下的公立医院内部控制问题研究

随着我国经济的不断发展,人们的生活水平不断提高,对社会的公共性服务提出更高的要求。对于医疗服务,人们普遍认为看病太难、太贵,导致很多经济条件有限的群体不敢到医院就诊,甚至产生社会阶层动荡。医院的改革需要面临诸多问题。本文就新医改背景下如何改善公立医院内部存在的问题做出讨论,并对这些问题提出建议性解决措施。     

我国公立医院薪酬分配制度研究

医改的实行促使了我国众多学者对卫生事业单位薪酬改革的关注,在查阅大量文献的基础上,本文对我国公立医院薪酬分配制度存在的弊端、优化的建议进行了梳理和总结,并对未来公立医院薪酬的研究方向进行了展望,以对我国公立医院薪酬制度改革的进一步完善提供借鉴。     

从薪酬功能角度刍议我国公务员薪酬制度改革

近年来,公务员贪污腐败等负面新闻频频曝光以及"加薪之争"未有定论,使得公务员薪酬制度革新势在必行。虽然改革在渐进调适,但仍然存在一些亟待解决的问题,使得薪酬功能没有得到正向有效的激发。本文主要从薪酬的四个功能,即补偿功能、配置功能、协调功能、激励功能的角度浅谈目前存在的问题并且提出相应的解决措施。     

公立医院临床护士薪酬体系设计的研究

公立医院临床护士"同工不同酬"的现象日益突出,探索新时期合理的公立医院薪酬体系,已成为社会关注的重点问题。通过分析珠海市A医院护理人力资源现状,认为在临床护士中实现"同工同酬",不是盲目的同等,既要考虑合同护士的薪酬差异带来的负面影响,同时也要考虑固定编制的护士的公平感和工作积极性。进一步阐述了薪酬设计的原则、流程,提出了几种薪酬模式设想。     

新医改背景下公立医院的党建工作研究

随着国家对医疗业的大力投入,新医改政策的不断推行,各公立医院的党建工作相比以前有了很大的改变,医院的党建工作通过改革后让医院的整体服务水平得到了很大的提升,让人们在就医时享受更好的服务水平。     

煤炭企业薪酬制度改革探讨

<正>一、当前煤炭企业薪酬制度的弊端随着国家工资分配政策的调整及当前市场经济发展的需要,许多煤炭企业原有的工资分配机制已越来越难以适应企业发展的需要,其弊端主要体现在:1.薪酬水平长期停滞不前,和企业发展的良好态势相脱节,薪酬     

破解公务员薪酬制度改革的认同困境

针对公务员薪酬制度改革面临的阻力和认同困境，有必要从公共关系学的角度来加强工作，改进工作方式方法。 今年以来．公务员薪酬改革一直备受人们关注，但方案迟迟未能出台，体现了改革难度大，问题性质复杂．社会关联度高。     

试论我国公务员薪酬制度改革

薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因,提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。     

医保付费制度改革对公立医院管理制度的要求

医保付费制度改革已提上日程,根据即将实行的改革方案,在现阶段公立医院的现行模式的基础上,探讨医保付费制度改革对公立医院的影响;讨论如何将公立医院管理制度改革与之相衔接,以适应政策要求。     

新医改背景下公立医院思想政治现状及解决对策

随着目前经济的发展、社会的进步,我国人民群众的生活水平和质量有了很大的提高,但在医疗方面依旧存在着很大的问题。为解决人民群众看病难、看病贵的问题,我国的医疗体系在不断地完善,党中央出台了新医改政策。在新的医改背景之下,不仅要有政策的支持,更需要加强公立医院的思想政治建设。本文对新医改背景下公立医院的思想政治工作做初步的阐释,提出了部分思想政治上的建议,希望以此加强公立医院内部人员的思想政治工作建设,从而进一步帮助医院发展,最大化地解决矛盾。     

试论国有企业薪酬制度改革

国有企业改革已成为我国经济发展转型的重要内容,关系到企业长远发展及职工的切实利益。本文立足企业薪酬改革的现状,从薪酬激励作用、分配制度等方面,阐述了国企薪酬改革存在的问题。进而从薪酬管理理念转变、分配系统完善等方面,论述了国企薪酬发展的趋势。最后,从高端人才实行“年薪制”、一般职工实行“岗位效益工资制”等方面,阐述了国企薪酬改革的新思路,以促使国企薪酬改革朝着健康而有效的方向发展。     

中小企业薪酬制度调查与研究

现代中小企业的快速成长对我国经济发展和整体实力的提升有着越来越重要的作用。但中小企业的综合管理水平普遍较低,特别是在人力资源管理方面,尤其在企业薪酬制度的设计方面存在很多的问题。本文阐述了薪酬制度的重要性及其现状和存在的问题,通过分析和研究,提出了优化薪酬制度设计的对策。     

新医改背景下公立医院资产管理体系的构建研究——以福建省公立医院为调查对象

以福建省内各类型公立医院为对象,对资产管理相关部门和人员开展问卷调查,以寻求新医改背景下公立医院资产管理体系的构建策略。首先,对现有公立医院的资产管理进行总体评估。其次,通过分析影响资产管理水平的相关因素,在资产管理评价机制的基础上,确定了公立医院资产管理评价体系。最后,结合评价体系与现状,提出若干建议。     

产权制度改革背景下公立医院的财务管理

鉴于医疗卫生的“公共产品”属性,大多数国家都由政府投资举办不以营利为目的的、向全民提供普遍服务的公立医院。随着医疗卫生服务领域的商业化和市场化加剧,医疗服务的公平性和可及性进一步下降,医疗费用越来越高,看病贵导致“看病难”成为严重的社会问题,同时公立医院产权制度也进入了改革的快车道。本文为此具体分了医院产权制度改革下的财务管理。