基层国有企业落实党建工作责任制浅析

在基层国有企业中有效地落实党建工作责任制,是促进基层国有企业安全健康科学发展的重要组织保证.本文从阐述当前基层国有企业党建工作责任制落实的措施和办法入手,分析了现阶段基层国有企业落实党建工作责任制过程中亟待解决的问题,进而提出了基层国有企业落实党建工作责任制需把握的几点策略.     

基层党建工作责任制考核的实践探析

在对基层党建工作责任制进行落实的过程中，主要是对从严治党和党要管党等相关要求的贯彻落实，从而使基层党组织的作用得到了充分的发挥。其中，在对基层党建工作责任制进行考核探析的时候，对党的建设力度进行加强是极为重要的，对党组织的各个基层工作的良好开展都有着直接的影响。     

“互联网+”背景下国企党建工作研究

当今时代是互联网时代,未来的发展更是离不开信息化管理,国有企业在信息化背景下面临着新的挑战,如何将企业中党建工作与互联网结合起来,如何让党建工作实现信息化管理是现代国有企业面临的问题,本文主要介绍了党建工作信息化管理的特点以及实现党建工作信息化管理的措施。     

“互联网+”党建工作信息化新模式探讨

顺应党建信息化潮流趋势,中国石油天然气集团有限公司(以下简称为"中石油")采取构建党建信息化平台的措施来开展党建工作。本文以中石油的"石油党建"平台为例,探讨新时期"互联网+"党建工作信息化新模式。     

“数智”赋能国有企业“党建+企业文化”融合创新发展研究

“数智”技术是以大数据、5G技术、云计算和人工智能等为代表的前沿技术。“数智”技术的加速创新,在深度改变政治、经济、社会、文化等领域发展状况的同时,重塑着现代国有企业制度建设的技术环境和社会环境。党建工作和企业文化建设并存是中国特色现代国有企业制度的一部分,共同构筑国有企业的政治内核和管理机制。在此背景下,本文深入探讨了“数智”技术对国有企业党建工作和企业文化建设的深远影响,并分析了两者在内涵交融、功能协调和组织共塑等方面融合的理论可行性,进一步分析了通过“数智”赋能,实现党建工作和企业文化建设知识重构和融合创新的技术可行性。在此基础上,从顶层设计、思想重视、制度保障和实践应用四个维度,构建了“数智”赋能国有企业党建工作和企业文化建设融合创新的路径,以期为提升国有企业党建工作和企业文化建设的科学性、实效性和灵活性,实现国有企业高质量发展提供可行参考。     

“互联网+”党建工作新模式的构建分析

"互联网+"的发展代表一种新的社会形态的产生,充分利用互联网的优化、集成作用,提升社会资源配置,提升企业生产力和竞争力。建立"互联网+党建"新模式,让党建工作更加顺应社会新潮流,推动党建工作创新,全面提升新时代党建工作的水平和质量。     

以“四有”工程示范点建设推进公立医院党建工作的实践研究

广东省清远市妇幼保健院党委主动适应新形势和新要求,以“四有”工程示范点为抓手,积极探索党建引领医院高质量发展的有效途径和工作方式,在抓好班子建设、强化支部管理、打造党建品牌和树立先进典型四个方面进行实践,并取得成效,为公立医院推进党建工作提供了借鉴和启发。     

“90后”大学生党建工作存在的问题及对策研究

“90后”大学生作为时代的新生力量已逐渐成为高校在校生的主体,也是高校学生党组织的中坚力量.本文依据“90后”独特的心理特征和行为特点总结大学生党建工作存在的问题,并提出相应的解决措施.     

落实“三个代表”思想搞好农村基层工作

江泽民同志关于"三个代表"的重要思想,蕴含着丰富的马列主义理论内涵,是新时期全面加强党的建设,做好各项工作的指导思想和行动纲领.农村基层组织和党员干部必须认真学习,深刻领会,结合农村实际,积极实践探索,搞好农村工作.     

国有企业党建工作机制创新研究

改革开放特别是党的十六大以来，各地主动适应建立健全现代企业制度的要求，以改革创新精神扎实推进国有企业党建工作，取得了明显成效。加强和改进国有企业中的党建工作，不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力的巩固和推进党的全面建设具有重要的现实意义。本文主要从以下三个方面探讨国有企业党建工作机制的创新工作。     

浅谈国企党建工作科学化管理的目标与举措

本文分析阐述了国有企业党建工作科学化管理的目标,并对新形势下如何更好地实现这一目标提出了相应的建议与措施。     

党建“三基”工作的探索与实践

如何进一步把企业基层党的组织优势转化为企业的核心竞争力和发展优势?近年来,西南石油工程有限公司四川钻井分公司党委紧扣生产一线基层党组织"抓什么、怎么抓、怎样科学考评"等系列问题,借鉴队伍建设"三基"的基本做法,引入现代管理学的基本理论和ISO质量管理体系中"一切可追溯性"的基本原理,积极探索,务实创新,初步建立起以基层党建思想政治工作为主线的基层、基础、基本功党建"三基"新机制,推进了公司持续、和谐、健康发展,取得好的效果。     

新时代高校意识形态工作责任制落实的路径研究

高校意识形态工作责任制的重要性凸显在于其对强化党的全面领导、巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、培育新一代人才等方面的积极作用。责任制的实施路径包括把握高校意识形态工作的特点和规律、建立责任分工和工作机制、加强意识形态阵地管理和监督及加强意识形态工作队伍建设。通过这一体系的路径,高校可以更好地引领师生应对意识形态工作面临的挑战,为国家培养更多的优秀人才和时代新人提供有力支持。     

“互联网+”背景下加强企业党建工作的途径分析

随着网络信息技术高速发展,“互联网+”的优势在日常工作中体现得愈发明显。企业内部开展党建工作,具有保障企业持续稳定运行、激发企业职工工作积极性、加快企业改革步伐等一系列作用。企业应紧跟时代发展步伐,将党建工作与先进的互联网技术有机融合,创新优化企业党建工作,加强企业文化建设。文章基于互联网背景,对企业在党建工作方面存在的问题进行分析讨论,并针对性地提出了相应解决措施,以期为加强企业党建工作提供借鉴。     

以“三严三实”为指导提高党建工作水平

新形势下,我们党的自身建设面临一系列新情况新问题新挑战,落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。本文主要从学理角度,围绕"三严三实"试图提出一些切实可行的建议或主张。     

推进国有企业党建工作的思考

随着社会经济的不断发展，国有企业的经营管理模式、领导体制等内容均发生变化，对企业党建工作提出更高的要求。如何在改革开放形势下，推进国有企业党建工作与经济工作成为我们需要面对的重要课题。笔者在本文分析了党建工作在国有企业中的作用，并提出几条党建工作创新途径。     

“互联网+”应用于高职院校党建工作的途径探究

随着互联网技术和大数据技术的快速发展,高职院校党建工作过程中信息技术的应用水平越来越高。本文针对高职院校党建工作中信息技术的应用形式进行调查,探讨存在的问题,提出有效的解决措施,致力于推动信息技术在高职院校党建工作中更好地应用和发展。     

浅析新形势下国有企业的党建工作

在新时期市场经济形势下,分析国有企业党建工作中所存在的问题,尤其是在当前经济形势不明朗的后经济危机时期为适应形势、发展国企经济、加强管理,更好地发挥党组织作用,需要在思想上发挥作用和检验工作标准方面转变党建工作观念,推动国有企业的党风廉政和文化建设,为企业为国家更好的顺利度过经济的不稳定期提供良好的思想准备和管理基础。     

“六个诺”工作方法推进基层党建工作

一个富有活力的基层组织是各项工作和战斗力的基础,是实现企业快速发展和维护稳定的战斗堡垒。因此,做好基层党建工作意义重大。结合物业服务行业特点,几年来,中共广州城建开发物业有限公司党总支积极探索运用六个诺工作方法,即准确提诺、严格审诺、签名承诺、公开示诺、勤勉践诺、全面评诺,使党组织和广大党员在公开承诺的过程中受教育、增党性、立新功,将党性强化与服务提升紧密结合,在基层党建工作中为实现人民幸福的中国梦奉献力量。     

运用“互联网+”思维推进基层党建工作

随着我国互联网和信息化时代的快速发展,"互联网+"已经嵌入各个领域,得到了广泛的使用,党建工作也不例外。习近平总书记指出:"要高度重视网络信息化发展对党的建设的影响,要做到互联网发展到哪里,党的工作做到哪里,运用网络信息技术提高党员教育管理",充分体现了对互联网发展治理的深刻认识和准确把握推进基层党建工作。