治理视阈下高校教代会提案工作研究——以云南某高校教代会提案工作为例

提案工作是学校改革发展的重要力量,是促进学校民主政治建设的主要形式,是维护教职工利益的有效渠道。本文从治理的视角,分析教代会工作对推进高校内部治理的重要作用,总结近年来提案工作的成效,并针对提案工作提出建议。     

高校产学研工作的实践探索与创新——以扬州大学产学研工作实践为例

推动产学研工作是高校服务社会的重要职能之一,高校通过与地方（企业）共建载体和平台等联合建设机制,创新产学研管理和合作模式,彰显高校科技合作的优势,努力培养高素质创新型科技人才,切实为经济建设和社会发展做出更大贡献。     

高校附属医院文化育人功能的探索与实践——以昆明医科大学第三附属医院为例

习近平总书记指出,加强高校思想政治工作,要注重以文化人、以文育人。作为高校附属医院,文化育人工作是"三全育人"和"十大育人"体系建设的核心,是引领医院精神、推动医院发展的根基。本文对昆明医科大学第三附属医院实现文化育人功能的实践路径进行分析,旨在为新时期高校附属医院文化育人工作提供一种新的模式和借鉴。     

以职工代表提案为抓手 促进医院民主管理

通过整理、分析北京口腔医院2008至2016年职工代表提案及落实情况,对提案质量、提案落实过程存在的问题进行讨论,为今后进一步提高提案质量、规范提案办理流程、提高提案落实效率提出建议,希望以职工代表提案为抓手,对提高民主管理、促进医院发展起到积极作用。     

现代闭环管理在煤炭运销工作中的运用

闭环管理模式作为现代企业管理的一种理念，对煤炭运销工作具有重要的指导意义。在长期实践中，从营销策略的制定、计划报批、检查结算和售后服务等四个环节入手，形成了独特的闭环管理方式。     

浅谈国有企业职代会提案工作的重要意义

在当前的国有企业职工代表大会当中,最重要的工作之一就是对相关方案进行提案。本文分析了当前的工作形势,在大量实际数据的基础上,提出了与提案工作息息相关的建议与意见,希望得到广大职工代表的采纳与认可,并切实体现在工作当中。     

新形势下退休职工管理服务工作的探索与实践——以无锡市质检院退管工作实践为例

新形势下退休职工管理服务是一项非常特殊且复杂的工作,退休职工这一特殊群体有其自身特点,退休管理工作的服务水平,直接影响到退休职工的生活及和谐社会的建设。本文以无锡市质检院退管工作实践为例,论述如何关注退休职工需求,实现人文关怀,满足退休职工内心想继续发挥作用的需求,使他们能够老有所为,回报社会,发挥余热。     

构建党群工作闭环管理体系,提升基层党建科学化水平

在推动国有林业企业快速发展的进程中,党群工作如何融入中心、服务大局,如何构建有目标、有问题、有措施、有执行、有监督、有激励的闭环式党建管理机制正在成为各级国有林业企业党组织探索和研究的新课题。     

浅议闭环管理在涉密档案管理中的探索与应用

本文将"闭环管理"在档案工作中的具体实践进行了介绍,重点围绕档案管理如何实施闭环管理以确保"有效,可控,可追溯"展开说明,将"闭环"思想引入企业档案管理工作,是一种管理创新,体现了作者在档案管理方面的独特视角和具体实践。     

现代闭环管理在煤炭运销工作中的应用

闭环管理模式作为现代企业管理的一种理念,对煤炭运销工作具有重要的指导意义。在长期实践中,从营销策略的制定、计划报批、检查结算和售后服务等四个环节入手,形成了独特的闭环管理方式。     

深化离退休党组织建设工作的思考——以安徽中医药大学第一附属医院为例

本文论述了加强离退休党组织建设工作的现实意义,结合实际分析了离退休党组织建设面临的困难和问题,对新形势下持续改进离退休党组织建设提出思路。     

工会经费规范管理的实践和探索

党的十八大以来,各级工会组织坚持以保持和增强工会组织的政治性、先进性和群众性为目标,完善管理制度,健全工作程序,严格规范列支,对如何管好用好职工“钱袋子”进行积极探索和实践。     

医学院校附属医院教学档案管理的实践与思考

本文在教学档案现状的基础上分析了管理制度、人力资源、院校之间的问题,提出了加强医院教学档案管理和医院教学档案信息管理,有效引导高校管理做好教学档案工作。     

高校实验室安全管理工作的实践与探索——以首都体育学院为例

高校实验室是学校进行人才培养和科学研究的重要场所,实验室安全管理保障工作是高校事业发展规划的重要组成部分。本文以首都体育学院为例,分析了学校实验室安全管理工作的现状、安全管理总体目标要求和安全管理工作的优化建议。     

完善工会财务管理工作的思考——以射阳县国土系统工会财务工作为例

目前,工会财务管理工作中,存在一些实务问题,迫切需要解决,以便为工会活动健康畅快运行提供必要的物质保障。为此,要不断加强工会财务业务知识学习,巩固财务管理水平,才能更好地适应工会工作的新要求。本文针对射阳县国土系统工会财务管理工作中存在的常见问题相应地作几点思考。     

工作不安全感的关键性影响因素分析——以民营企业管理现状为视角

降低员工工作不安全感,有利于提高员工满意度,有利于构建和谐劳动关系.以民营企业劳动关系管理的现状为视角,从组织变革、安全管理、工作特征、薪酬福利、劳动关系等方面分析了民营企业员工工作不安全感的关键性影响因素.     

档案人才队伍建设促医院档案工作水平提升——以桐乡卫生系统为例

本文就桐乡市卫生系统档案人才队伍建设的实践进行总结,分析其在医院档案工作水平提升中的作用,以期进一步指导医院档案工作实践,提高档案工作水平,促进医院各方面的建设和发展。     

基层社会管理创新的探索与实践——以漯河市召陵区天桥街道为例

当前，我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，社会管理中存在的许多问题已经成为制约经济发展的主要因素之一。社会建设是整个建设的“短板”，社会管理又是社会建设的“短板”。“十二五”时期，经济的持续增长已在相当大程度上依赖于社会利益关系的协调和在此基础上的社会稳定，无论是经济的持续健康发展，还是建设和谐社会，都对社会管理创新提出了相当迫切的要求。因此，社会管理作为一个时代课题，日益凸显其挑战性、紧迫性。     

国有企业思想政治工作目标化管理的实践和探索

本文阐述了新时期国有企业思想政治工作目标化管理的实践和探索,并提出了工作思路。