新时代档案事业创新发展、高质量发展路径探析

新时代,档案机构应与时俱进,明白新形势带给档案事业的契机和考验。本文通过梳理新时代档案事业的创新发展和高质量发展,对档案事业发展需要遵从的规则与方向进行了研究,希望能很好地促进档案事业发展。     

人力资源专业人员胜任力初探

知识经济条件下,人力资源管理工作在企业中日益重要,企业人力资源专业人员自身是否具有必要的能力素质,会直接影响到企业人力资源管理的有效性。为此,本文在对人力资源专业人员胜任力指标进行了调查研究,并对人力资源专业人员胜任力指标进行了必要的分析。通过初步研究探索,旨在使人力资源管理工作者不断学习、不断奉献,更好的承担企业对人力资源管理者的要求。     

北京高校办公室人员胜任力研究

胜任力的概念最早是由RobertWhite在1959年提出的。他指出胜任力是人类的一项特征。1973年,DavidMcClelland发表了论文《测量胜任力而非智力》,进一步提出了可以用测量胜任力的方法来代替传统的智力测验。此后．对胜任力的理论和实证研究越来越系统和深入,将胜任力研究应用于一个具体的工作岗位．建立该岗位的胜任力模型。也达到了非常广泛的应用。     

T公司公关人员岗位胜任力模型构建

于“大同”中做出“不同”,在竞争激烈的家居行业,企业需要根据特定情况进行胜任力模型的构建研究。本文基于T公司现状对公关人员进行岗位胜任力模型构建,旨在为其有效开展招聘、培训、绩效薪酬等工作提供一定的参考。     

浅析胜任力模型在企业人员招聘中的应用

随着知识经济时代市场竞争日益加剧,企业的战略、技术、资金、信息、机器设备等都易于效仿,只有人力资源不可复制,并成为企业的核心竞争力。本文着重阐述了胜任力模型在企业人员招聘中的特殊作用,提出了胜任力模型的构建方法和在中国企业实践中应注意的问题。     

企业人力资源管理过程中的人员胜任力模型研究

本文在对胜任力概念介绍的基础上,进一步对胜任力模型进行更深层次的解读,指出其在企业管理中的积极作用。为全面的分析胜任力模型在我国的应用情况,笔者结合企业人力资源管理过程中人员胜任力模型的实际应用情况,得出就目前中国企业处境的现实来看还属于一个相当超前的管理概念。     

基于胜任力基础上的高校办公室人员能力素质探析

随着高等教育的发展,高校办公室工作变得愈加复杂化、信息化和专业化,对相关工作人员的要求越来越高。本文试从胜任力方面探析新形势下高校学院办公室人员的能力素质要求。     

胜任力模型在家纺企业销售人员招聘中的应用研究

本文在介绍胜任力模型相关理论基础上，采用资料收集法、行为锚定法等方法建立了H公司销售人员胜任力模型，并从面试、确定拟录用人员等环节给出了应用指导思路，从而为家纺企业招聘销售人员提供依据，提高企业的招聘效率和质量。     

外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建

从多个角度回顾了国内外文献中关于跨文化胜任力的特征模型,并以国内某工程公司为例,进一步提出了中国企业外派人员跨文化胜任力的理论和结构,其主要包括认知、情感和行为3个维度.认知是基础,情感是关键,行为是结果,三者构成了中国外派人员胜任力的动态发展模型.     

谈机关档案人员的档案专业继续教育

本文深入分析了档案专业继续教育的目的和现状,提出了档案人员要不断主动寻找专业继续教育的途径,提高自身素质,以适应时代发展需要。     

小型民营企业人力资源管理中“胜任力模型”的应用探析

任力模型是当前人力资源管理研究中的热点问题之一,是对传统的人力资源管理思想与方法的重要补充。文章论述了基于胜任力模型的企业人力资源管理体系的优势,分析了小型民营企业人力资源管理中“胜任力模型”的应用。     

北京高校办公室人员胜任力研究

胜任力的概念最早是由Robert White在1959年提出的。他指出胜任力是人类的一项特征。1973年,David McClelland发表了论文《测量胜任力而非智力》,进一步提出了可以用测量胜任力的方法来代替传统的智力测验。此后,对胜任力的理论和实证研究越来越系统和深入,将胜任力研究应用于一个具体的工作岗位,建立该岗位的胜任力模型,也达到了非常广泛的应用。     

新时代推动国有建筑企业高质量发展的对策研究

在当前全国上下深入学习贯彻党的十九大精神浪潮中,进一步展示企业新时代下的新风采、新作为,从国有建筑企业发展现状出发,分析了新时代推动国有建筑企业高质量发展的必要性和总体要求,并从创新、协调、绿色、开放、共享五个方面,提出了推进国有建筑企业高质量发展的具体举措。     

“四个强化”推动广播电视发射台档案工作高质发展

广播电视发射台是党的宣传思想和舆论前沿阵地。本文从强化广播电视发射台政治、创新、合作、安全四个方面,就如何推动新时期广播电视发射台档案工作高质量、高水平发展提出建议。     

国有大型企业高管人员胜任力模型构建研究

“胜任力”概念最早是由著名的组织行为研究者喇弗大学戴维·麦克菜兰（David Mc-Clelland）教授提出的。他认为,智力并不是决定工作绩效高低的唯一因素,而态度、认知、个人特质等才是卓越绩效背后的真正原因。他把这些因素称之为胜任力。胜任力特征分析一直是人力资源管理与管理心理学研究关注的一个焦点。     

新时代增强国企宣传思想人员工作“四力”的思考

进入新时代,国有企业加强宣传思想工作是加强党的领导、深化国企改革、建设现代企业的题中之义。做好国企宣传思想工作关键在人,要切实增强国企宣传思想人员的脚、眼、脑、笔工作"四力",建设一支高素质、强能力的人才队伍,提升宣传引导力,扩大思想凝聚力,助力国企的改革发展建设。     

浅析如何发挥档案在企业高质量发展中的作用

本文总结了档案在企业发展决策、维护企业形象、企业文化建设、规范经营管理等方面的重要作用,并针对当前存在的档案利用意识不强、发挥作用单一、业务水平参差不齐、反馈机制落实不充分、信息化建设有待加强等不足,提出了提高基础业务水平、加强宣传引导、注重档案编研、探索档案管理联动机制、提高信息化软硬实力、注重利用中,档案的保护和保密等建议,以期进一步发挥档案工作对企业高质量发展的助推和服务作用。     

纵向式职业生涯发展与发展性胜任力--基于企业人力资源管理人员的实证研究

麦克利兰提出了"胜任力"的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力.本文在此基础上,提出新概念-发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发展性胜任力.     

从“科技档案”到“企业档案”看企业档案工作的发展

科技档案是在科研生产、基建和经济管理等社会实践中产生的各种材料的总体记录。企业档案是企业在各项活动中形成的有保存查考价值的档案记录。分析"科技档案"和"企业档案"两者关系的演变,可以帮助我们更好地理解企业档案工作的发展。