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为适应信息化时代的发展步伐,满足高校人力资源开发利用的需要,加强高校人才档案信息资源的开发利用势在必行。该文结合高校人事档案工作特点,从法规、安全、人才等方面探讨高校人事档案信息资源的开发思路。 相似文献
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现阶段,随着我国社会逐渐进入网络时代,各行各业积极应用互联网,特别是高校教工人事档案管理工作,互联网时代的到来不仅是一个挑战,也是其进行良好发展的机遇。但是我国大部分高校在网络环境下,仍然使用传统的管理技术使用,导致高校教工人事档案管理工作无法满足对目前信息数据处理的需求。因此,在网络环境下,高校需要做到与时俱进,不断对管理理念进行更新,确保通过对大数据技术的引进,使教工人事档案管理的方法与模式发生转变,不断对档案管理结构进行优化,强化对数据收集改革、信息管理的效力,从而使高校教工人事档案管理的效率与质量得到大幅提升。 相似文献
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当前,我国已经进入互联网高速发展的新时期,大数据技术广泛应用于社会各个领域。如何与时俱进,在全力构建档案数字化信息共享平台的基础上,保障各类主体的权益并能高效利用档案信息,是新时期高校人事档案管理工作的核心任务。文章通过分析高校人事档案数字化建设的特点、现状及存在的问题,提出完善基础设施、加强信息安全机制建设、提升工作人员综合素质等措施,以此提升高校人事档案的数字化管理水平、质量与效率。 相似文献
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自大数据时代元年始,规模庞大、体量复杂的社会数据资源吸引了各方的广泛关注。与此同时,高等院校图书馆也已基本步入数字信息化轨道,亟待插上资源腾飞的翅膀。高校图书馆不仅是图书分类聚集的场所,而且是创造知识数据资源的重要阵地。如何充分适应大数据时代的数据资源管理模式,已经提上各高校图书馆发展规划议程。本文将在分析大数据时代与高校图书馆之关系的基础上,阐述大数据时代高校图书馆的发展趋向,进而剖析高校图书馆在大数据时代面临的重重挑战,为探寻高校图书馆的未来发展策略奠定坚实理论根基。 相似文献
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人事档案是组织人事部门在人事管理活动中形成的,记载和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的,以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录,它具有现实性、真实性、动态性、保密性等特点。高校人事档案是开发利用高校人才的重要信息来源,是历史地、真实地、全面地了解人才的重要依据,可为高校选拔人才、师资队伍建设、教学科研工作的发展等提供全面、真实的人才信息。因此高校人事档案管理人员要深层次地开发人事档案,提高人事档案的利用价值,实现人尽其才、才尽其用。 相似文献
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人事档案信息资源是开展各项管理工作的基础和依据,对于高校的各项职能发挥具有重要作用。随着信息化时代的到来,开发利用人事档案信息资源已提上各级档案部门的议事日程。文章阐述了开发利用人事档案信息资源的重要性及相关影响因素,分析了大专院校人事档案信息资源的现状并提出现存问题,通过提升开发利用意识、引入现代化技术、丰富档案内容、建设高质量人事队伍、健全相关制度等方式强化人事档案的开发及利用,以期为相关工作提供参考意见。 相似文献
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高职院校人事档案是国家档案的重要组成部分,是党的重要执政资源,也是高职院校全面开展师资队伍建设、选拔任用、监督管理等工作的重要基础。文章基于大数据时代背景,分析了高职院校人事档案信息化建设的内涵及其目标体系,并结合目前高职院校人事档案信息化建设工作的现状及存在的问题,提出相应的优化路径,以期不断提升高职院校人事档案管理工作的质量和水平。 相似文献
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信息技术的高速发展催生了大数据时代,大数据技术的广泛应用,为社会生活的各个领域带来了巨大变化,极大地方便了人们的生产生活。对于事业单位的人事档案管理来说,传统的档案管理模式已经无法适应时代的发展,大数据技术为档案管理的科学发展带来了技术上的支持和理念上的创新。本文通过介绍大数据与人事档案管理的相关概念,分析当前人事档案管理存在的问题,探索大数据技术在人事档案管理中的科学运用措施。 相似文献
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江苏各高校人事档案管理体制各异。从干部任用体制变化、工作人员安排、保管条件和档案材料收集等方面看,高校人事档案应该集中统一管理。高校人事档案扎口人事部门管理利于人事档案材料的收集归档和人事档案作用的发挥,是人事档案管理工作的本质要求。 相似文献
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随着高等教育事业的不断发展,如何加强高校人事档案管理、搞好人事档案利用工作,更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,已成为高校人事档案工作面临的重要课题。高校人事档案利用工作,是指人事档案管理部门根据人事档案提供利用制度在规定的范围和履行审批手续后,向需求 相似文献
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本文主要围绕“高校人事档案的价值分析”“高校人事档案管理改革现状”“高校人事档案管理的有效对策”“加强高校人事档案管理的保障机制”这几个方面展开论述,希望通过合理的管理办法,避免人事档案遗失、信息泄露,保护人事档案安全,方便各个部门的调取和利用。 相似文献
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正高校人事档案管理是高校人事管理制度的重要模块,随着人力资源管理的快速发展,网络信息背景下,做好高等学校的人事档案管理工作有利于高校日常教学秩序的维护与稳定。然而当前高校人事档案管理还存在着诸多的缺陷,使高校人事档案的管理工作没有充分发挥其在高校人事管理中的作用,新时期下做好高校人事档案的开发与利用工作,有利于高校人力资源的健康发展。一、高校人事档案的开发利用含义和开发利用价值 相似文献
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高校人事档案是学校档案的一个重要组成部分。人事档案是以人为中心的专门档案,具有一般档案属性和特点,同时还具有其自身的属性和特点。高校人事档案工作的最终目的是利用,主要提供阅览、外借、出具档案利用证明、综合性档案信息、档案咨询服务等方式。高校人事档案管理部门应积极探索信息社会环境下人事档案管理方式,把人事档案管理工作与人力资源开发密切联系起来,发挥高校人事档案在人力资源开发过程中的档案信息参考价值。 相似文献