强化对干部考察的监督必须坚持“三个到位”

在干部考察工作中，存在着责任不清、考察失真和用人失误等问题，其原因是多方面的，其中最主要的是对干部考察工作缺乏必要的有效的监督。因此，要准确、真实、全面地考察干部的德才表现，逐步健全和完善与新形势相适应的干部考察工作机制，就必须强化对干部考察的监督，坚持“三个到位”。     

试论干部考察工作的标准原则和方法

干部考察是党的干部工作的一个重要组成部分，是正确选拔、合理使用干部的基础，是发现人才的一条重要途径，各级组织部门在继承我党干部工作优良传统的基础上，广泛吸取现代政治学、行政管理学、社会学、心理学等学科的理论成果，不断探索和改进干部考察工作。但从根本上说，需要正确运用马克思主义的立场、观点和方法，不断深入研究新的历史条件下干部考察工作面临的新情况和新问题，逐步建立起一套适应新形势需要、科学规范的干部考察制度，把大批德才兼备的优秀人才选拔到各级领导班子中来。一、严格掌握干部考察的标准，全面地、准确地…     

基于智能识别技术的民主测评优化实践

<正>民主测评是考察、识别、评价领导干部的重要方法和手段。随着人工智能技术的发展，应用具有智能识别技术的民主测评工具，可有效提升干部测评的效率性、实时性和可信度。通过及时有效、实事求是、客观公正的评判，为组织及时、准确地识人选人用人提供可靠依据，便于更加全面地了解干部履职情况、目标任务完成情况及在工作中的表现。^[1]     

影响干部考察质量的原因及对策

干部考察工作是各级党委选人用人的关键，其核心在于真实地反应每一个干部的实际情况。而考察工作本身又是一项十分庞杂的系统工程，如何使考察工作减少偏差，避免各种外部因素的干扰和影响，又是考察中所不得不面对的问题。认识影响干部考察质量的原因，就可以高质量地完成干部考察工作。     

如何提高干部考察识别的准确性

用人必先察人，知人方能善任。在干部考察中能够准确地识别干部，为领导科学决策提供依据，是落实党的干部路线和干部政策，加强干部管理的重要环节。但在实际的考察工作中，往往会遇到一些问题，不同程度地影响干部识别的准确性。因此，要做到像X光机一样迅速准确地看清一个人，就必须采取直接观察与间接考察相结合的办法，把握感性与理性、现象与本质的逻辑关系，见微知著，去伪存真，从而真正提高干部考察识别的准确性。见微知著，在干部考察中通过直接观察细微的、有规律的现象和苗头，从中把握干部心理特征的本质，预测其德才素质和发…     

干部考察八原则

邓小平同志曾经指出：“要实行考核制度。考核必须是严格的、全面的而且是经常的。”江泽民同志在中纪委第七次全会上的讲话中指出：“考察准确，任用干部就得当。考察失真，任用就必然失误。任用失误，则贻害无穷。”实践证明，干部考察工作是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，从而为选准干部、用好干部提供依据的重要手段；是了解干部，帮助干部扬长避短，激励干部奋发向上的必要途径；是检查督促干部认真贯彻执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法的有效保证。实践证明，做好新时期干部考察工作，必须坚持八条原则。一是坚持德才…     

提高能力素质 做好督查工作——学习习总书记在中办考察调研时重要讲话精神的体会

习总书记在中办考察时强调做到“五个坚持”，对办公厅干部的能力素质提出了新要求。落实总书记的重要讲话精神，既要把握精神实质、增强理性自觉，又要多勤学多思善谋，增强推动落实能力。作为一名督查干部来说，要始终做到身在兵中，胸为帅谋，更多地应该是精通一门而旁通多门的复合型干部，否则难以胜任督查工作要求，也达不到抓落实目地。     

干部差额考察选拔方式的思考

干部差额考察是指在民主推荐的基础上,按照考察对象人数多于拟任职人数的原则确定考察对象,通过考察比较,实现好中选优,提高干部考察的质量。对于拓宽选人视野、减少用人失察、提高干部选拔任用质量、选准用好干部具有重要作用。差额考察作为干部考察方式方法的一种新举措、新尝试,有一个不断完善、丰富的过程。做好干部差额考察工作,笔者认为要注意以下问题。     

完善干部考察工作的着力点

干部考察是选人用人的关键环节,随着形势的发展和干部人事制度改革的不断深入,干部考察工作也遇到了一些新情况、新问题,需要我们不断深入探索和研究,努力寻找解决问题的新思路和新措施.针对当前干部考察工作遇到的一些问题,结合工作实践,笔者认为,完善干部考察工作应在以下几方面着力.     

干部考察责任追究宜引入司法证据制度

全面地、创造性地贯彻执行《干部任用条例》,是保证干部考察工作质量,提高选人用人水平的重要途径,也是摆在我们面前的重要课题。引入司法证据制度,运用法制化的手段来规范和约束干部考察工作的各种行为,不仅能够规范干部考察文书的制作,还可以为强化干部考察责任及其责任追究提供制度保证。《干部任用条例》规定:“选拔任用党政领导干部必须坚持依法办事的原则。”要把这一原则落实好、运用好、发挥好,就考察工作而言,在提高考察者的素质、完善考察方法、制定科学的考察标准、加强社会监督、强化责任追究的同时,重要的是要运用科学有效的“…     

正确把握干部政绩考察评价标准的统一性与特殊性

政绩是领导干部履行职责所取得的绩效,是领导干部德才素质在实践中的综合体现,也是选拔任用干部的重要依据。实践表明,科学有效地考察评价干部的政绩,对干部的评价和使用有着重要的导向和示范作用。要科学有效地考察评价干部的政绩,就必须既要坚持考核标准总体上的统一性,也要看到考核标准的特殊性和差异性,实现政绩考察评价标准统一性和特殊性的有机结合,全面、科学、公正地考察评价干部的政绩,使干部的政绩经得起群众、实践和历史的检验。一、要坚持政绩考核标准的统一性,必须牢牢把握新时期干部队伍建设的新要求众所周知,政绩考察评价标…     

干部考察要处理好八个关系

干部考察是用人的关键环节.如何积极探索干部考察的新办法、新途径,使干部考察像X光机一样又快又准,从而为选好用好干部奠定了基础,笔者认为,需要处理好以下八个关系.     

回访考察:考准考实考全干部的一种有效形式

考察,作为组织部门识人用人的基本手段之一,是选拔任用领导干部不可或缺的重要环节。如何对干部的工作情况进行全面考察,如何能够在考察干部时让群众不存顾虑地说真话,从而获得真实的考察结果,进而全面、公正地给干部下结论,长期以来一直是一个难题。为有效破解这一难题,江苏省泗阳县从2005年8月份开始在全县实施干部回访考察制度,通过到干部拟任岗位前工作的1～2个单位进行考察,消除干部在任时的权力影响,使群众敢说真话、能说真话、愿说真话;跟踪考察干部在原任单位的政绩工程,看随着时间的推移,是成为真正造福群众的“民心工程”还是劳民…     

消除干部考核中的“盲区”

全面、准确地考核干部，是选准用好干部的前提和基础。但通常的干部考核，由于往往侧重于了解干部在单位的工作表现，而忽视干部在单位以外其它方面的表现，客观上造成了干部考核中的若干“盲区”，影响了对干部德才情况的全面考察和准确把握，容易造成识人选人的失误。     

干部考察要努力扩大群众参与

扩大民主,完善考核,是干部制度改革的一项重要内容,坚持群众公认,让群众参与,则是民主权利在干部考察工作中的具体体现,也是改进、完善干部考察工作的关键所在.如何贯彻群众公认原则,扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部考察工作的公开性,提高其透明度,是干部考察工作面临新形势、新情况值得认真研究的问题.     

推行连带责任制 提高干部考察质量

近年来,我们在全市全面推行了干部考察工作连带责任制,对干部考察工作的程序、考察人行为规范、连带责任及追究办法等作出了硬性规定,极大地增强了考察人员的责任,提高了干部考察的质量,增强了选人用人的准确性。     

呼唤干部考察的"X光机"

干部考察是了解干部情况的重要途径,是选拔任用干部的必经程序,各级党委和组织人事部门十分重视干部考察工作.江泽民总书记最近指出,干部考核要能像X光机那样快速准确地了解评价干部.他对干部考核考察工作提出了很高的要求.但是,干部考察工作目前还存在一些令人不够满意的地方,考察失实失真问题依然存在,严重影响了干部选拔任用工作的正常开展.那么,当前干部考察工作中到底存在一些什么问题,又该如何解决,如何造出把干部认识清、考察准、考察透的"X光机"呢?     

以“能上能下”倒逼干部履职尽责

正严把"上"的"入口关",让"上"的干部能服众。坚持把干部能上能下与调整考察导向结合起来,合理设置考核指标,推行多维度、差异化考察。要探索实施干部业绩全程纪实,提升考核考察的科学性、准确度,历史地、辩证地看待干部,让考核真正考准、考实、考出优劣,切实把好干部"上"的关口,让"上"的干部能服众。     

从考察侧探析干部“带病提拔”的外因及防治之策

正干部"带病提拔""带病上岗"的老问题一直困扰着干部选任工作,制约着干部成长进步,影响着选人用人公信度,从而降低了组织公信力。究其原因,既有干部主观方面的因素,也有组织考察把关不严等外在因素。笔者认为,从考察侧着力解决干部考察人员专业化水平不高、考察手段不够管用、考察评判标准欠科学和考察监督不够严等问题,可以有效防治"带病提拔""带病上岗"现象。一、当前干部考察工作中存在的问题     

量化考察是提高公选水平的有效方式

随着干部人事制度改革的不断深入,公选作为促进优秀人才脱颖而出的有效方式被广泛运用。实际操作中,笔试和面试的结果以量化的形式出现,客观公平,便于比较,而考察却具有较大的弹性,不易形成定量对比,在一定程度上影响了公选的准确性和公正性。如何科学地做好公选考察工作,已成为公选工作中最需要研究解决的问题之一。笔者认为,要进一步提高公选工作水平,必须创新考察方式,在全程量化、扩大民主、准确察绩上实现新突破。创新方式,在全程量化上求突破。在干部考察工作中,定性考核主要是对被考察者本质与主流的判定,定量考核则是对干部能力和水…