关于做好从严管理干部人事档案工作的几点认识

干部人事档案专项审核工作是一项复杂的工作,为了保证选人用人的质量,需要对干部的基本档案信息进行专项审核.本文结合从严管理干部人事档案工作的主要内容和重要性,针对发现的问题,提出切实可行的对策方法,对于做好从严管理干部工作具有重要意义.     

高校干部人事档案专项审查工作存在的问题及建议

干部人事档案工作是组织人事工作的重要内容,对干部人事档案的严格审查更是坚持公平公正选人用人的重要基础。2014年8月,中组部在全国范围部署了干部人事档案专项审查工作,各个高校在这个大背景下,也积极参与到其中。本文重点分析了在高校干部人事档案专项审查的过程发现的问题,通过总结经验,对以后的人事档案管理工作提出建议。     

浅谈创新高校干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案为高校的发展、组织和人事部门选人用人提供了重要的参考作用。现阶段,高校的干部人事档案在收集、整理、利用、转递等环节,还存在不尽如人意的地方,需要我们不断努力改进、完善、创新。     

浅谈事业单位干部人事档案保密管理

档案管理作为事业单位开展的一项基础性工作,通常包含文书、影音、实物等多种类型。档案信息不仅能够给单位工作的落实提供有力依据,还可以在单位选人用人时发挥重要的参考价值。文章就事业单位开展干部人事档案保密管理的重要性进行分析,并针对事业单位如何开展干部人事档案保密管理展开探讨,提出一些有效的建议与措施,以供参考。     

如何做好新形势下的选人用人工作

"十二五"时期的新形势和新任务,给企业的选人用人工作提出了新要求。要深化干部人事制度改革、树立正确的选人用人导向、提高干部选拔任用工作的公信度,通过强化思想政治教育、加强制度建设、规范程序、完善监督机制等措施,进一步加强新形势下的选人用人工作。     

浅析高校干部人事档案全覆盖专项审核工作中出现的问题与对策

干部人事档案是个人历史记录的真实反映,是个人过去和现在经历的缩影。干部人事档案全面记录了个人学习工作经历、思想政治状况、工作业绩等,是高校用人的客观凭证。文章分析了在干部人事档案全覆盖专项审核工作中存在的档案材料不全、真实性存疑等问题,并针对问题提出了做好干部人事档案管理工作的相关建议和对策。     

从严从细 抓实干部人事档案核查整治工作

干部人事档案是干部成长轨迹的记录,它应该完整、真实地反映干部发展进步的客观情况,但由于种种原因,某些档案材料的信息出现偏差甚至谬以千里,使得人事档案失去其应有的价值,给组织上选人用人造成误导,共青团石家庄市委原副书记王亚丽案即是一个活生生的档案造假事件,因此,河北省委组织部组织开展了干部人事档案专项核查工作。按照河北省水利厅的部署,我们对我处干部人事档案进行了全面审核,专门成立档案核查工作组,明确专人负责,重点对档案材料的涂改、伪造、前后记载不一致情况及材料缺失等方面进行检查,并相应进行整改。     

影响选人用人公信度的原因及对策

<正>党的十七大报告明确提出要提高选人用人公信度。这一方面表明了中央深化干部人事制度改革的坚定决心,另一方面也反映出在选人用人方面的确存在一些问题,值得我们深入思考。因此,如何引导干部群众以正确的态度对待选人用人公信度问题,同时研究制定     

以换届为契机深化干部人事制度改革

今年是省、市、县、乡四级党委换届之年,如何以换届为契机,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和组织工作满意度呢?一、端正用人导向,把好换届选人用人的正确方向一是全面贯彻党的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要     

提拔“老实人”的“广东经验”和“南雄样本”

选人用人事关重大。党的十七届四中全会指出，要按照深化干部人事制度改革的要求，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。语气之重，体现了党中央对用人不正之风的深刻洞察和整治这一问题的坚定决心。在今年11月召开的全国组织部长培训班上，中组部部长李源潮强调，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。其实，     

规范干部任用提名制度——防止和纠正吏治腐败的"第一关口"

党的十七大报告强调指出,要"规范干部任用提名制度"。这对解决当前干部任用工作中存在的突出问题,进一步深化干部人事制度改革,有着很强的指导性和现实针对性,对于形成干部选拔任用工作的科学机制,提高选人用人公信度,从源头上防止选人用人上的不正之风和腐败现象具有重要意义。     

新环境下医院干部人事档案管理的强化措施分析

医院作为医疗卫生机构,在社会公共服务体系中占据重要地位,医院的发展直接影响着社会人民所能够接受到的医疗救治程度的好坏。如今,医院的竞争就是人才的竞争,干部人事档案包含着医院人才的大量信息,在医院的选人和用人方面具有重要的作用。本文介绍了目前医院干部人事档案管理存在的问题,并针对其采取的强化措施进行了分析。     

“五提二推三评四公开”:竞争性选拔干部的探索

<正>干部选拔任用是群众普遍关注的热点、焦点,如何深入推进干部人事制度改革,建立一套符合科学发展观要求的选人用人机制,一直是各级党组织认真探讨的课题。党的十七届四中全会提出要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机     

从安全角度谈档案部门聘用学生兼职

档案部门聘用学生兼职做档案工作是一种普遍现象,但是涉及档案的安全问题却不容忽视。档案部门在选人和用人方面都要严格把关,全程管理,以达到完成档案工作任务的目的。     

怎样坚持用好的作风选人

选人用人工作责任重大，要求严格，政策性、程序性和纪律性很强。作为选人用人的人，在选人用人工作中要体现以下作风：     

党政机关内部竞争上岗的思考

竞争上岗，是近年来我国干部人事制度改革的重要举措。实践证明，在党政机关内部实行竞争上岗，拓宽了选人视野，扩大了选人民主，树立了正确的用人导向，为广大优秀人才脱颖而出创造了良好的环境和条件。但是，竞争上岗作为党政机关干部人事制度的新事物，在实践中还有待进一步完善。根据各地的经验和我们的实际操作，有以下三个方面值得探讨。     

透视广州深圳选人用人新机制

事业兴衰在于人。新形势下如何选好用好干部，是各级组织部门要致力探索的重大问题。广州、深圳等地得用机构改革契机。创新选人用人机制，取得了可喜成果。愿这些宝贵经验能给各地正在进行的干部人事制度改革以有益启示。     

公选热中的冷思考

公选是干部人事制度改革中出现的新生事物,作为新时期选人用人方式的创新,受到广大干部群众的普遍欢迎和充分肯定.近几年来,中央机关、地方各级党委和组织部门加大了对这项干部人事制度改革的推行力度,便它成为干部人事制度改革的热点.同时,伴随着公选热,也出现了一些值得注意的问题.     

部委声音

李源潮中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长组织战线当前一个重要任务。就是落实十七届四中全会精神，积极推进组织系统党务公开。要积极应对社会信息多元化挑战，提高干部人事制度透明度；积极回应人民群众的知情要求，提高选人用人公信度；积极响应宣传媒体的新闻关注，提高对组织工作的知情度：积极应答社会各方的舆论监督．提高对用人上不正之风的战斗力．     

用"服务对象满意度"考评领导干部的探索

近年来,作为学习实践科学发展观,加快推进干部人事制度改革的一项重大举措,南京市雨化台区委全面构建了以"服务对象满意度"为核心要素的干部考评体系,在提高选人用人公信度,树立选人用人正确导向等方面取得了明显成效.