正确认识和遵循年轻干部的成长规律

年轻干部成长是有规律的。只有认识和遵循年轻干部的成长规律,干部培养和干部成长才能找到正确的方向。 年轻干部成长离不开组织培养。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,＂成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养＂。对于一个具有近百年历史、8600万党员、具有高度严密组织的大党,组织培养对于干部的成长具有关键性的作用。某种意义上说,组织培养是决定干部成长的关键。     

开辟优秀年轻干部成长“快车道”

在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强凋，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。     

浅析年轻干部的成长现状、对策与途径

本文主要通过对基层一线年轻干部的成长现状分析、对策进行分析,探讨如何有效把握年轻干部的成长规律,创设条件促进其较快成长进步的一些实践,为各项事业打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军。     

加快年轻干部成长步伐的对策研究

1．年轻干部成长环境：既要有逆境的磨砺，又要有顺境的推进。因为逆境可以锻炼年轻干部的意志，培养奋发进取的精神，铸造坚韧不拔的性格，增强战胜困难的信心，宽松的社会成长环境，能为年轻干部成长提供新的舞台来实现自己的人生价值和远大抱负。     

年轻干部成长须谨防十种“流行病”

今年是全国省、市、县、乡大换届之年,组织上需要选拔一大批德才兼备的优秀年轻干部进入各级领导班子,正是年轻干部施展才华、崭露头角的大好时机。然而到基层调研,不少领导干部反映说,现在的年轻干部逐步成长起来了,从数量上看是不少,     

正确看待年轻干部的成长成才

近年来,随着换届工作紧张有序地进行,干部逐渐实现了新老交替,一大批年富力强的青年干部走上了各级领导岗位,进入经济社会建设的主战场,为我们党和国家的改革开放和现代化建设事业贡献着聪明才智、奉献着青春年华。在这些青年干部中涌现出了一大批     

中央新一轮干部选拔开辟优秀年轻干部成长“快车道”

3月30日,在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年轻干部培养选拔的大幕,已经缓缓拉开。     

《红楼梦》中小红的成功逆袭对年轻干部成长的启示

《红楼梦》中的丫头小红,通过自身的努力,实现了职场晋升,改变了自己的命运。小红成功逆袭的经验在于:积极进取,永不言弃;抓住机会,施展才华;科学抉择,有舍有得;整合资源,巧借东风。小红的成功逆袭启示年轻干部:要顺利成长,做好本职工作、积极进取是前提,抓住机会、出色完成挑战性工作是关键,注重调查研究、科学定位是基础,整合资源、积极寻求帮助是保障。     

年轻干部的成长烦恼及纾解

<正>年轻干部的成长事关党的事业薪火相传,年轻干部的培养事关党和国家长治久安。在当前价值多元、思想多变、诉求多样的时代背景下,年轻干部也面临诸多的成长烦恼。认真研究年轻干部成长的阶段性特点、群体性特征、整体性诉求,通过有效的方法加以纾解,既是年轻干部培养的重要内容,也是在理论上和实践中都必须重视和解决的问题。一、年轻干部成长烦恼的现象分析年轻干部普遍具有年纪轻、学历高、有激情、想干事、勇创新等特点,这也是我们事业发展的活力和希望所在。但这些特点在不同阶段会有不同的表现,并且会随着年龄、职业、职位、环境等因素的变化而变化,与之相伴,年轻干部成长的烦恼也有相应的表现。     

开启优秀年轻干部成长的“快车道”

新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》．是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30～31日．全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开．中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准．形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

从河南公选看年轻干部成长导向

用人导向,关乎党风民意,关乎事业发展。党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"当前,培养选拔优秀年轻干部是党的建设新的伟大工程的一项重点工程,对社会主义事业发展有着深远的战略     

年轻干部成长规律及培养方式探析

<正>大力培养选拔年轻干部,是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。如何有效把握年轻干部成长规律,创设条件促其较快成长     

年轻干部成长靠什么

一靠提高认识,尽快实现角色转变。年轻干部对自己要有全面、清醒的认识,努力适应新的工作岗位,自觉在基层磨炼意志。要多深入基层,了解群众的所盼所需,多为群众办实事解难事,尽快实现角色的转变。二靠调整心态,淡定面对压力名利。年轻干部面临的诱惑多,也可能会碰到工作环境不好、任务重薪水低等种种压力,因此要用平和的心态对待名利得失,把名利看淡,把工作看重,把心思和精力用在加强自身素质     

年轻干部要善于把握务虚岗位的成长机遇

现实生活中,有些人总是习惯于按自己的感性认识,根据岗位是否直接处理具体工作、是否有分配人财物的实权和能否带来实际利益等特征,把党政机关不同部门或者部门不同岗位贴上倾向性标签,比如说党委有些部门特别是宏观协调部门相对务虚些,政府部门尤其是经济部门相对务实些。笔者认为,岗位的虚和实是相对而言的,它们既相互包含,也可以相互转化,在加强干部竞争性选拔和鼓励年轻干部多岗位锻炼的新形势下,从干部长远发展考虑,年轻干部如果有机会到务虚岗位特别是成长型务虚岗位     

党政机关年轻干部发现培养选拔的思考

新时代机关干部队伍建设要以目标为引领,坚持问题导向,牢牢把握年轻干部发现培养选拔各环节,不断完善常态化、长效化工作机制,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀年轻干部,为党和国家事业发展提供充足的干部储备和人才保障。     

年轻干部脱颖而出的路径在哪里

源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。笔者认为,对年轻干部的界定,不应局限于35岁以下的青年干部,在某一级别中任职时间相对较短的干部,也应归属于年轻干部之列。为深入了解年轻干部成长进步的状况,兴化市委组织部课题组进行了问卷调查,共发放问卷300份,收回有效问卷280份。由于调查对象来自市、乡各层级,因此反映出来的问题具有一定的代表性。     

“五平”之心:年轻干部成长的“法宝”

日前,湖南省岳阳市委书记易炼红在《人民日报》发表了题为《干部要有五平之心》的文章,从为人处世讲平等,谋事干事重平实,发展进步需平稳,名利得失要平衡,精神境界求平和等五平之心,诠释了领导干部应如何处世用权。笔者认     

构建年轻干部成长“一线培养链”的实践与思考

良相必起于州郡,猛将必发于卒伍。这是我国古代用人历史经验的深刻总结,在今天仍然有着重要的现实意义。党的十七届四中全会提出要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环     

在企业成长过程中的窜货管理

渠道管理中最重要的课题就是化解渠道冲突,而窜货又是渠道冲突中最主要的表现形式。对于窜货,要用辩证的观点来看待:窜货运用得好可以打开销路,窜货管理得好可以避免,提高企业和经销商的共同利益,实现双赢。