党员自我身份认同与党员形象建设

党员形象是党员履行党员义务的综合表现,既指群体层面的形象,也指党员个体的形象。本文所研究的党员形象主要是指党员个体在思想和情感的支配下,按照党员标准履行自己职责的综合表现。研究党员自我身     

独立学院学生干部队伍建设途径研究

本文从独立学院学生干部培养的重要性出发，结合实际工作经验，在总结独立学院学生干部队伍存在主要问题的基础上，探索建设独立学院学生干部队伍建设的途径和方法。     

浅谈档案干部队伍建设

随着社会的发展、科学技术的进步,档案工作的任务、工作环境、服务对象、管理方式都发生了很大的变化,这一系列的变化迫使我们尽快地调整自己,迎接挑战。迎接挑战的关键就是提高档案工作者的素质,建立一支强有力的档案队伍。本文就如何建立档案队伍做一点浅显的探讨。     

论学生干部队伍建设

学生干部队伍是高校学生教育管理队伍的重受补充,是进行学生思想工作和日常管理工作的得力助手。同时,重视和加强学生干部队伍建设,切实提高学生干部的综合素质,也有利于带动整个大学生群体素质的提高,从而实现高校人才培养目标,这既是全面实施素质教育的需要,更是当前高校育人工作的重要内容。     

身份认同与薪酬激励机制的文献综述

本文回顾近期在西方取得快速研究进展的薪酬激励理论和身份认同理论发展历程，并与我国在团队激励机制方面的研究成果相结合。总结发现身份认同理论与薪酬激励机制的协同效用为解决中国组织的建立提供了新的研究思路，同时也将为中国企业激励制度改革带来深刻而积极的影响。     

加强党群干部队伍建设管理问题探讨

学习好、领会好“七一”讲话精神,可以进一步加强党群干部队伍建设,增强党群干部的使命感和责任感。党群干部通过学习七一讲话要掌握关键点,把握着力点。通过学习要立足于学,提升素质增强能力;要立足于转,切实转变领导方式;要立足于做,做好基础抓好创新;要立足于实,锤炼作风树立形象。     

浅谈如何加强纪检监察干部队伍建设

随着社会的发展,我国愈加重视推进纪检监察干部队伍建设工作。在这种情况下,纪检监察干部能够充分发挥自身的监督检查职责,规范各大政府机关的行为,保证机关人员切实为群众办事,切实维护群众的利益。本文主要分析了加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性,探寻了当前纪检监察干部队伍建设存在的问题。     

国有企业纪检监察干部队伍建设的相关分析

党的十八大以来,党中央在反腐倡廉方面的工作力度不断加大,积极开展党风廉政建设,对此各国有企业也在不断提高对纪检监察工作重要性的认识。然而受多种原因的影响,目前国有企业在纪检监察工作上存在一些明显问题,导致监察工作受到各种各样的阻力。本文从国有企业纪检监察干部的队伍建设出发,分析目前纪检监察干部队伍中存在的突出问题,并结合纪检监察工作的重点和难点提出相应的策略建议。     

加拿大华人社会历史变迁及其身份认同

华人移民作为加拿大人口的重要组成部分,其历史最早可追溯到19世纪末。随着加拿大多元文化社会的发展进步,华人的历史也此起彼伏。针对加拿大华人在加拿大社会的历史变迁及其身份认同的探究,有助于指导海外华人移民更好地融入主流社会,更能从中对我国完善民族政策、提升文化自信、构建和谐社会形成启示。     

高校学生干部队伍建设中存在问题的原因探析

目前,随着改革开放的不断深入及高校的不断扩招,高校的学生人数急速的增加,对高校学生工作提出了新的要求,学生干部队伍建设工作也出现了新情况、新问题,产生这些问题的原因是多方面的。为了更好的解决这些问题,本文将从社会因素、学校因素、个人因素三个方面对产生这些问题的原因进行深入的分析。     

按照科学发展要求加强纪检干部队伍建设

在我国改革开放和经济建设深入发展、纪检监察工作领域不断扩大、反腐败任务形势艰巨复杂、党和人民对纪检监察工作要求越来越高的情况下,打造一支高素质的纪检监察干部队伍,既是时代发展的必然要求,更是深入开展反腐倡廉建设的迫切需要。     

优化煤矿政工力量加强信访干部队伍建设

本文结合自身煤炭企业的工作实践,就如何优化煤矿企业政工力量,加强信访干部队伍建设做了简要探讨。     

民营企业身份认同与风险承担水平

民营企业身份认同问题是中国民营经济发展过程中不可回避的社会和制度问题,深刻地影响着民营企业家精神的发挥。本文以中国资本市场2003～2012年间上市时实际控制人为自然人或家族的A股民营企业为研究样本,手工搜集并整理了样本企业的初始产权获取方式,将其划分为具有严重身份认同问题的国有转制型民营企业和不具有严重身份认同问题的创业型民营企业,重点考察企业身份认同问题是否以及如何影响民营企业的风险承担水平。本文实证分析发现,由于企业合法身份认同不足问题容易引致企业产权和个人财富面临潜在的法律安全风险,身份认同问题显著降低了民营企业的风险承担水平,而且这一负向影响关系在《国有资产法》颁布之后显著减弱。上述研究结论在经过PSM倾向得分匹配、Heckman两阶段回归以及Placebo安慰剂检验等稳健性测试后仍然成立。进一步的分析发现,身份认同问题促进了以慈善捐赠活动衡量的民营企业非生产性活动。此外,本文还发现具有严重身份认同问题的国有转制型民营企业市场价值更低。本文的研究结论有助于加深关于民营企业风险承担行为问题的认识与理解,从而对如何更好地鼓励和发扬民营企业的企业家精神具有一定的启示意义。     

浅谈非公企业纪检建设

伴随经济社会的不断快速发展,企业纪检工作的重要性也被理论界与实践界所重视,而非公企业的纪检建设更是如此。本文基于对非公企业纪检工作的重要性的认识,综合探讨了非公企业纪检建设存在的问题,并提出了一系列强化非公企业纪检建设的策略,以求为非公企业高效开展纪检活动提供必要的借鉴与参考。     

劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响

员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响。中国情境下具有双重组织身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性。鉴于此,通过剖析"面子"、"身份差距"等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响,构建劳务派遣员工组织认同动态发展模型,提出若干命题。研究表明,用人组织单方面追求用工效率,在员工投入上依据雇佣类型区别对待,损害了劳务派遣员工的归属感,是引发劳资关系对立的重要原因。     

新形势下高职学生干部队伍建设的创新和发展

本文从分析新形势下高职院校学生干部队伍的背景条件入手,通过对新形势下高职院校的发展趋势,当前高职院校学生整体素质,大学生就业形势对高职学生的素质要求和能力挑战以及当代高职学生的各种心理诉求的分析,阐述了新形势下高职院校学生干部队伍建设的紧迫性、重要性和必要性,并针对目前高职院校学生管理方面存在的问题对高职院校学生干部队伍建设的创新和发展进行了思考和探索。     

团体动力学理论视域下强化高校巡察组建设研究

巡视巡察是党中央重要的战略性制度安排。在高校开展政治巡察,对高校坚持社会主义办学方向、完成立德树人根本任务、加强政治监督、净化育人生态、促进事业发展具有重要的现实意义。巡察组是巡察工作任务的实际承担者和执行者,其政治素养、业务水平和内生动力等直接关系着高校政治巡察目标的实现。本文通过对团体动力学理论进行探究,致力于寻求强化巡察组建设、提升巡察组战斗力的实践策略。     

纪检干部当自强

目前,腐败现象易发高发,反腐败斗争的形势不容乐观。位于反腐败第一线的纪检监察干部,在充分发挥作用的同时,也处在风口浪尖的位置上,面临着腐蚀与反腐蚀等多方面的严峻考验,工作风险不断增大。怎么样才能够化解风险、永远立于不败之地,使自己真正成为名副其实的＂党的忠诚卫士＂呢？依笔者愚见,打铁先要自身硬,纪检干部当自强!只要自己从里到外都成为＂铜墙铁壁＂,就能够底气足、站稳脚、有作为、有地位、有发展。