高校体制改革中二级学院党政办公室主任的角色定位

二级学院党政办公室是承上启下、联系左右、协调内外、保证二级学院日常工作正常运作的枢纽和桥梁。因此作为二级学院党政办公室的领头羊,在二级管理体制改革中如何准确定位,发挥作用,尤为重要。一个称职的党政办公室主任应做到以下几点:1.二、三、四、五旋律。二意:即要正确领     

新世纪办公室主任应具备的基本素质

当前,我国行政体制改革已进入县、乡"体改"阶段,体制改革后的所有党政机关和大型企事业单位都必将存在办公室,并是一个不可取代的重要机构.因为办公室仍然承担着上传下达、左右联系、参谋助手、后勤服务等多项影响全局性的具体工作.本文拟从新时期办公室工作的基本要求和办事准则出发,就新世纪办公室主任应具备的基本素质作粗略探讨.     

强化服务举措 提升办公室服务效能

今年以来,我们按照“业务争先、服务创优、效能提升”的要求,紧紧围绕全县改革发展稳定大局,认真履行各项职责职能,大力推进服务创新,办公室工作取得了比较明显的成效。     

高校办公室主任提高自身综合素质之管见

<正> 高校的党办、校办担负着承办党务、参与政务、承上启下、协调左右的重任。办公室工作能否达到上述目的,办公室主任起着至关重要的作用。当前,高等教育的蓬勃发展和不断深化以及高校内部管理体制改革的新形势,对办公室工作提出了新的要求,任务更艰巨,工作难度更大。因此,高校办公室主任必须努力     

论我国高校办公室秘书应具备的素质及提升策略

高校办公室秘书可以概括为三办(办文、办会和办事)和三个服务(为领导服务、为教职工服务和为基层服务)。为了履行职责和顺利完成工作任务,办公室秘书应该具备良好的思想政治素质、精良的业务素质、熟知的法律素质以及创新素质等。如何培养和锤炼一个成熟的名副其实和满意的秘书队伍是高校的一项重要任务。     

办公室主任的服务观

服务是办公室的重要职责.办公室工作千头万绪,没有一项离开服务这个主题的.作为办公室主任,在日常工作中具备积极的、高水平的、全方位的服务精神,是当好助手和参谋、提高工作水平最重要的因素.     

办公室主任应具备的特殊能力与基本素质

办公室主任不仅要具备做人的基本素质,还要有胜任"特殊岗位"的特殊能力,是忠诚可靠、公道正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务精湛的干部.办公室主任应具备的特殊能力和基本素质主要表现在四个方面:     

高校二级学院办公室主任应具备的能力和素养

二级学院办公室主任作为办公室的管理者,其自身能力和素养对于办公室职能作用发挥起着至关重要的作用。高校二级学院办公室主任应注重能力和素养提升,促进办公室管理工作规范化、科学化,保证学院各项工作高效开展。     

探讨精细化管理对医院行政办公室服务效能的影响

精细化管理是在管理基础上对于管理程序中的各个环节实行精准到位的细致管理,针对医院行政办公室的管理而言,管理的目的是为了更好地提高医院行政办公室的服务效能,而受到当前管理模式与管理手段等的影响,在管理有效性上还需要进一步加强与提高。由于医院行政办公室的服务功能与工作特点,需要以精细化管理完善规章制度、优化工作流程、明确工作责任,从而达到提高医院行政办公室工作能力与服务效能的作用。     

公立医院办公室工作人员应具备的素质浅析

办公室作为公立医院内部管理的行政部门,承担着"对外是窗口,对内是枢纽"的重要职能,其工作人员除了应具备一般办公室工作人员应有的忠诚品格、协调能力、大局意识、基本技能之外,因其医疗卫生行业的特殊性,还要具备医学背景知识、无私的奉献精神、高尚的道德标准、国际化的全球视野和跨文化交流的能力等综合素质。     

可变思维与辅助决策——略论办公室主任的思维品质

<正> 处于决策中枢地位的办公室主任,在办公室工作由事务型向智能型转化的过程中,扮演着极为重要的辅助决策的角色。要提高辅助决策的成功机率,在很大程度上取决于这一角色的思维品质。可变思维是优良思维品质的一翼,它对于在辅助决策中如何分析问题、解决问题起着决定性的先导作用。     

办公室主任的角色意识

办公室作为一个单位的中枢,担负着上传下达,左右协调的重任,可以说,办公室工作方法的对错,工作作风的好坏,办事效率的高低直接影响着这个单位的形象,影响着这个单位的兴衰,因此,准确把握自身的角色,找准自己的位置,协调好上上下下,管理好方方面面,联系好左左右右是办公室主任做好工作的关键。笔者试结合自身的工作体会,对如何准确把握办公室主任的角色作一浅陋的探讨。     

新时期提升高校办公室管理成效的路径探索

高校办公室是贯通高校各部门的中枢部门,属于综合类管理平台,其工作内容全面涉及高校的各项事务。本文中将主要围绕新时期高校办公室管理成效提升相关问题展开探讨。     

油气田企业办公室主任应具备的“五种能力”

办公室主任岗位的特殊性决定了其应具备较一般领导者和管理者更高的综合能力。特别是油气田企业,办公室主任更需具备较强的综合协调、业务学习、政务服务、综合分析和开拓创新能力。     

新时代高校二级学院办公室主任职业素养提升

提升高校二级学院办公室主任的职业素养关系到二级学院以及学校的高质量发展。本文在简述当前高校二级学院办公室主任现状的基础上,探析二级学院办公室主任职业素养提升路径。     

办公室主任应做到“六有”

处在机关中枢的位置,办公室主任承担着辅助政务、管理事务、协调服务的重任,其履职能力直接影响到领导机关工作的成效。笔者认为,要当好办公室主任应努力做到“六有”。一要有信心。一位文秘前辈这样说过:办公室主任是“政治上的红人,工作上的忙人,生活上的穷人,家庭中的罪人,身体上的病人”。也有人曾这样形容:办公室主任如果“酒量不大要被醉死,胸怀不宽要被气死,能力不强要被急死,笔头不硬要被憋死”。寥寥数语道出了办公室主任的酸甜苦辣。由于长期处于紧张状态,一些办公室主任特别是基层办公室主任普遍存在畏难情绪,工作信心不足,不愿…     

浅谈企业办公室从业人员应具备的素质与品格

办公室是企业的枢纽部门,起着参谋助手、督促检查、承上启下、联系内外和协调左右的服务作用,是一个企业对内和对外的重要窗口。正所谓"国之废兴,在于政事;政事得失,由乎辅佐"。     

“五有”：办公室主任必备的素质

办公室主任身处特殊岗位,肩负重要使命,若要当得有滋有味,干得得心应手,左右逢源,上下满意,还真需要具备“五有”素质：     

党建工作对高校办公室工作效能提升作用研究

高校办公室作为承担党委、行政两方面重要职能的中枢部门,工作人员的能力和素养的高低对其工作效能的发挥起着至关重要的作用。做好党建工作,建设学习型、服务型、创新型的党支部,能够有效提高高校办公室工作效能,从而更好地为师生和高校发展服务,为高校发展保驾护航。