融合党建引领公立医院护理学科高质量发展实践探索——以中国医学科学院血液病医院为例

当前，如何推动党建与业务深度融合、协同发展，已经成为公立医院管理的热点、焦点、难点问题。文章以中国医学科学院血液病医院党委为例，从思想、人才、业务、优质护理等方面对其进行的党建与护理业务深度融合实践进行分析，以期为推动护理学科发展，提升党建工作水平提供借鉴。     

医院党建领航高质量发展的路径探索与实践——以淮安市第一人民医院为例

淮安市第一人民医院认真贯彻落实《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,坚持党委领导下的院长负责制,全面落实“健康中国”战略和新时代卫生与健康工作方针,不断创新党建工作路径,将党建工作融入业务和管理工作各个环节,坚持“抓党建,强业务”,有效实现党建领航医院高质量发展。     

新形势下加强公立医院党建和业务深度融合对策研究

目前,公立医院党建与业务已基本实现了深度融合,但仍有不充分、不全面、不深入、不均衡等问题。通过加强党的领导,全面推进党建与业务的融合,深入推进各项保障措施的实施;在新形势下,强化分级指导、加强工作交流,强化基层医院党建与业务的深度融合。     

某大型公立医院智慧型党建平台的设计与应用

本文介绍了某大型公立医院积极探索党建传统优势与信息技术深度融合的有效路径，自主开发建立智慧型党建平台，实现了基层党建工作信息化、智能化、可视化、数据化，充分发挥了基层党组织在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众中的重要作用，确保党的工作走在前列。     

浅谈新形势下公立医院固定资产管理的发展走向

管理好公立医院的固定资产,充分发挥固定资产在医院发展中的作用至关重要。随着医疗机构分类管理的实施和医疗改革的逐步开展,公立医院面临着与民营医院及洋医院的激烈竞争。因此公立医院应建立健全固定资产管理及内部控制制度,加强固定资产监管,完善固定资产核算办法,真实反映固定资产价值,加强固定资产指标考核,强化增值意识,充分发挥固定资产的重要作用。     

健康中国战略下公立医院党建工作路径探索与实践

"健康中国"战略的提出,将全民健康提升到了一个前所未有的高度,而"没有全民健康,就没有全面小康"这句话也明确指出了健康中国战略的重要意义。公立医院在开展医疗工作的同时,如何顺利开展党建工作为健康中国战略保驾护航,成为当前有意义的研究课题。本文将对此进行探讨分析,旨在为相关议题提供思路。     

唐山国际旅游岛创建党建目标管理平台问题及对策

运用互联网技术和大数据应用、云计算、移动社交等新信息功能,创建旅游岛党建目标管理平台,探索线上线下相互融合促进的党建工作新模式、新方法,是旅游岛党的建设的一项重要内容,也是推动旅游岛全面从严治党向各基层党组织推进的迫切需求,是提高旅游岛党建工作水平的有效措施.     

安徽省公立医院编制周转池制度改革实践与思考——以某市级三甲公立医院为例

本文以皖北某市级三甲公立医院编制周转池改革实践为例，介绍安徽省编制周转池改革的背景、具体做法、实际效果及思考建议，以期为我国公立医院编制制度改革工作提供参考意见。     

大数据时代医院人事档案管理刍议——以公立医院为例

随着互联网技术的飞速发展,信息获取日益便利化,海量信息渗透到各行各业,成为重要的生产要素,社会已然进入大数据时代。本文从大数据背景出发,分析当前形势下公立医院人事档案管理的不足和机遇,展望了其未来的发展前景。     

公立医院人力资源管理方法的探索

现代社会的竞争归根结底是人才的竞争,随着公立医院改革的深化,传统的人事管理方法已经不能适应当前人力资源的需要,公立医院必须立足实际,推动其队伍管理工作更加健全完善。本文针对现阶段公立医院人力资源管理工作存在的问题进行了分析,力图为公立医院管理工作提供一些有借鉴意义的建议。     

建立健全基层党建目标管理机制的实践与探索

维达公司坚持依靠科技进步和严细管理的方针,结合基层实际,制定切实可行和较为规范的考核标准,对党组织、党员进行跟踪管理,进行周期性的考核评比,以党建目标管理机制量化基层党支部作用发挥,激励党组织、党员在一定时间内达到既定工作目标,我们在基层党组织进行了基层党建目标管理机制制的建立和实践。     

以“四有”工程示范点建设推进公立医院党建工作的实践研究

广东省清远市妇幼保健院党委主动适应新形势和新要求，以“四有”工程示范点为抓手，积极探索党建引领医院高质量发展的有效途径和工作方式，在抓好班子建设、强化支部管理、打造党建品牌和树立先进典型四个方面进行实践，并取得成效，为公立医院推进党建工作提供了借鉴和启发。     

浅谈国企党建工作科学化管理的目标与举措

本文分析阐述了国有企业党建工作科学化管理的目标,并对新形势下如何更好地实现这一目标提出了相应的建议与措施。     

新财务制度下公立医院的财务管理——以天津A公立医院为例

正A医院始建于1924年,是天津市一家三级甲等专科公立医院。A医院根据《医院财务制度》和《会计制度规定》,建立了A医院会计内控管理机制、货币现金业务授权批准制度、票据管理制度等一系列财务制度。相对科学与健全的财务制度,保证了A医院各项工作的正常开展。但随着时代的发展和市场的变化,A医院传统的财务管理体系也出现了一些问题。新制度实施前A医院财务管理存在的主要问题     

“三个助力”融入党支部高质量党建管理目标的实践

党建管理目标是党支部在党建管理工作中期望达到的成就或结果，具有导向、激励和控制作用，是党支部抓基础、固根本的出发点和根本点。淮安市一院生殖中心党支部自2020年11月13日成立以来，着力将“三个助力”融入党支部高质量党建管理目标，在工作实践中取得较好成效。     

浅谈党建工作中如何实施党员目标管理

实施党员目标管理是新形势下加强对党员的教育管理的一种新形式,也是提高党员素质,更好地完成各项工作的出发点和落脚点。本文论述了党员目标管理的含义和内容、制定目标坚持的原则以及党员目标管理的作用,提出了实施党员目标管理的办法。     

浅析如何做好新时代电网企业党建工作——以江阴市供电公司为例

新时代背景下,电网企业党建工作的重要性日益凸显。文章针对如何做好新时代电网企业党建工作,提出应坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,创新党员发展机制,推进党建工作与企业发展相结合。同时,还需要建立标准化管理体系,规范党员管理和发展工作,加强对党建工作的监督和评估,提升电网基层党组织的组织力。通过这些措施,电网企业党建工作将更加有效地发挥作用,为企业发展提供坚强的组织保障。     

强化目标管理抓党建促检察工作深入开展

在制度和思想方面党员干警都自觉转换角色，树立“主人翁”意识，增强工作主动性和积极性，提高自觉性。要敢于自我加压，明确责任，以身作则，增强责任感和使命感。注重在干警中树立威信，并产生无形的“向党员看齐”的号召力。     

新形势下事业单位经济管理目标

现如今,我国的经济模式由计划经济转变为市场经济。因此,我国在新形势下的事业单位经济管理的目标也发生了改变,由宏观经济调整慢慢的转变为多元化资源配置管理。本文就是结合其固有的特点,探究如何完善新形势下事业单位经济管理目标。     

公立医院人事档案规范化管理的实践与探索

随着我国经济的快速发展,经济体量也在不断壮大,而各项改革措施也层出不穷,其中医疗卫生体制改革一直在深入推进的过程中。公立医院的人事档案管理工作也在不断进步,向着规范化的方向前进,这样可以充分发挥人事档案的资源优势,同时加快人事制度的各项改革工作,使得人力资源配置更加科学合理,最终为我国医疗卫生事业的发展打下坚实的基础。本文主要分析了公立医院人事档案规范化管理的重要作用,同时探讨了做好这项工作的一些策略。