新时期医院档案管理工作创新性思路探析

本文首先分析了档案工作及其在医院中的重要性,之后,文章提出了新时期医院档案管理工作的创新性策略,包括:以系统化发展为平台,创新档案管理工作理念;以专业化建设为基础,创新档案管理队伍建设;以科技化发展为动力,创新档案管理工作思路;以制度化完善为目标,创新档案管理工作模式。     

新时代领导干部队伍专业化建设的误区与对策

培养造就高素质专业化的干部队伍,必须消除当前领导干部队伍专业化建设中的认识误区,如文凭等于专业化,职称等于专业化,有经历可以不讲专业化,忠诚可以代替专业化,只要"干净"可以不要专业化,担当与专业化脱节。为此,领导干部队伍专业化建设应按照专业化的精神,拓宽专业化干部的发现渠道;按照专业化的标准,科学地考察评价专业干部;按照专业化的要求,精准配备专业干部;按照专业化能力提升计划,精心实施干部培育工程;按照专业化的发展,建立专业化干部的人才储备库。     

新时期物业档案管理浅述

物业档案是指在物业管理全部活动中形成的＇作为原始记录保存起来以备查考的文件材料的总和。正确认识物业档案的作用，可以深化人们对它的认识，利于物业档案工作的发展。做好物业档案的科学管理，需要把握及时、完善档案的形成与收集、物业档案管理标准化、现代化、管理队伍专业化等要点。     

专业人才机构档案信息化的研究

人事档案是人事、组织劳动工资等部门在对人员的考核管理活动中形成的档案记述和反映个人经历和德才表现,是各级组织考察了解和正确使用人员的重要依据。随着时代的进步,科学的发展,人口流动日益频繁,人事档案的利用对于企业招募人才方面起到了越来越重要的作用。目前管理人事档案管理面临着人员不足,专业化程度低;管理效率不高,档案利用率低等问题。文章提出通过档案管理队伍专业化、档案管理技术信息化、档案管理体制高效化等手段,来解决眼前的这些问题,推进人事档案管理更加科学、有效地发展。     

档案的管理与利用——档案管理与新世纪相适应的发展态势

随着新世纪的到来，我们的各项事业必将面临许多新情况和新问题，档案管理工作也不例外。比如，为了使档案管理工作与新世纪相适应，如何加强档案管理的规范化、标准化和科学化的问题，如何加快档案管理工作的现代化、自动化发展的问题，如何培养造就高素质档案管理人员的问题。这些都是我们必须认真研究探讨的方向和档案管理工作发展的态势。     

油气行业地质档案管理队伍现状、问题及完善策略

本文以探究油气行业地质档案管理队伍的现状、问题及完善策略为主,结合当下地质档案需求,从油气行业地质档案管理队伍现状、油气地质档案管理队伍存在的问题和油气地质档案管理队伍建设解决策略这几方面进行深入探讨和分析,其目的在于加强油气行业地质档案管理队伍建设的效率。     

论档案管理人员队伍建设

由于档案管理工作的重要性,必须要加强档案管理人员的队伍建设,以促进档案管理工作的顺利开展。本文从档案管理队伍的现状入手,然后说明了档案管理人员队伍建设的必要性,最终阐述了如何进行人员的队伍建设。     

浅谈市政工程档案管理工作新思路

我国市政工程档案管理已经从传统的人工管理阶段逐步步入全新的数字化信息发展阶段,在此过渡阶段,市政工程档案管理工作存在诸多问题。通过研究当前市政工程档案管理机制、档案管理标准化、信息化、专业化建设进程中存在的具体问题,针对问题提出健全市政工程档案管理机制、推进其标准化改革、提高信息化水平和专业化程度的具体对策。     

高职院校档案管理队伍建设

档案管理队伍及档案管理者的综合素质和业务能力是推动档案管理发展的重要因素。本文探讨高职院校档案管理队伍建设存在的问题,提出高职院校加强档案管理队伍建设的基本思路。     

电力行业档案管理人员综合能力的提高策略

档案管理工作在这些年来的地位不断提升，而对于电力行业而言，电力系统的管理是一项复杂又繁琐的工作，档案管理在其中扮演了重要的角色，相比于电力行业档案管理工作的深入开展，档案管理人员的队伍建设似乎并没有跟上发展的趋势，提升档案管理人员的综合能力是摆在电力行业档案管理工作面前的主要问题之一，本文对电力行业档案管理人员综合能力的提高策略等问题展开探讨。     

小型事业单位档案管理人员素质研究

小型事业单位档案管理队伍年龄老化、编制不足、层次不高、人才流失严重的状况影响了档案管理的质量。只有加强档案队伍的培训、更新和完善档案工作者的知识结构、引进档案管理的专门人才,才能适应新时期档案管理工作的需要;只有建设一支思想品德高尚、爱岗敬业、业务精湛、勇于创新的高素质档案工作队伍,才能使小型事业单位档案事业实现又好又快发展。     

基层行政单位档案管理人员素质的现状与思考

在基层行政单位,档案管理工作存在一些问题,如何打造一支高素质的档案管理队伍,笔者从强意识、强管理、强队伍、强培训四个方面谈起。     

浅议机关事业单位档案管理队伍建设

档案管理干部队伍建设关系到档案管理工作效能,本文从所在单位主管局档案管理队伍现状出发,找出档案管理存在问题,分析档案管理问题产生的原因,从领导重视、注重人才、继续教育和制度建设四个角度     

浅谈导游职业专业化

专业化是加强导游队伍建设的方向。目前导游队伍建设存在导游队伍专业化程度低、职责不明确、队伍不稳定、归属不明、薪金制度不健全等问题,针对这些实际问题,我们应从完善准入制度、明确职能定位等方面促进导游队伍的专业化建设。导游管理工作中存在的问题就是导致导游队伍不"专业化"的主要原因。这样不但影响到了导游在人们心目中的形象,而且使得导游服务质量下降、导游人员流失严重、导游素质低下。我们要改变导游在人们心目中不好的形象,提高导游服务质量,就必须要认识并解决目前导游管理工作中所存在的各种问题。使导游职业更专业化。     

基于人才培养目标视角下高职院校学生学籍档案管理

高职教育人才培养目标对学生管理和学籍管理赋予新的内涵。学生学籍档案管理的特征与高职教育的特质决定了档案管理工作的重要性。对学生学籍档案管理提出"五化",即强化领导机制、管理人员专业化、档案管理整理规范化、档案利用规范化、管理手段信息化。     

论新时期档案管理人员应具备的素质

本文从档案管理人员自身的角度出发,结合职业道德、专业化知识和技能、自觉主动更新意识三个方面论述了,知识经济时代档案管理人员应具备的素质要求。     

档案管理队伍素质提升的对策分析

知识经济时代背景下,人才是强国之本,为社会各界人士提供高质量的档案信息服务,成为提高档案管理队伍今后发展的主流方向。本文以当前高校和地方公共档案管理的服务人员为研究对象,讲解当前社会需求下,档案管理队伍素质提升的标准,以及档案管理队伍可以采取的部分策略。     

新常态下领导干部队伍专业化建设的影响因素与对策思考

正2015年以来,中国有五位大学校长陆续进入中央政府部门担任部级领导。"校长(学者)从政"再次将领导干部队伍专业化建设推上了舆论的焦点。"知识精英"转变为"政界精英",是发达国家政府官员知识化、专业化的惯例,也是中国领导干部队伍专业化建设的新要求。目前,中国领导干部队伍的专业化建设遇到了新问题,亟须对其进行研究以探寻新的对策。领导干部队伍专业化是指领导     

档案管理创新与服务模式

优化档案管理工作,务必要从档案管理工作的每一步骤出发,有效地融入创新,通过新型的工具与理念,打造先进的档案管理服务模式,从而更好地协助其它工作。因此,本文就从档案管理创新与档案服务模式两方面出发,讨论如何让当代档案管理工作更具备专业化、特色化、创新化特征。     

女硕士辅导员角色冲突引起职业倦怠的研究

本文探讨了高校辅导员的队伍建设问题，女硕士辅导员由于社会角色冲突引起的职业倦怠尤为明显，加强辅导员队伍建设要实现职业化、专业化、专家化，这样才能确保其稳定性和高效性；要明确辅导员职责范围，建立科学的评价机制，才能打造高素质、高效率的辅导员队伍。