如何实施企业人才流失的危机管理

当今社会,以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认。科学技术是第一生产力,国家的强大需要经济繁荣,经济繁荣需要靠科技推动,科技发展归根到底靠人才。人才是经济发展和社会进步的根本。不论是宏观意义上的国家或地区组织,还是微观意义上的包括企业在内的各类组织,得才用才者兴,     

招聘高学历人才应注意的几个问题

科学技术是第一生产力,人才是知识、技能、能力的载体,人才是生产力诸要素中的核心,而高层次的专门人才则是核心中的核心。经济与科技一体化和日趋激烈的经济竞争是本世纪社会发展的主要特征,而经济竞争集中表现在对人才特别是高层次人才拥有的竞争。基于这一认识,为了加快经济的发展,各地区、     

论科技成果的文化生产力功能

科学技术成果是生产力中最重要的因素，特别是中国经济大发展的时代背景下。科技成果也成为文化生产力中的核心要素，并且发挥着不可替代的作用。科技成果构成了生产力的基本要素，它为文化软实力提供动力，为文化生产力提供平台，为文化产业的发展带来生机。特别要指出科技成果为生态文明的建设提供可能。     

人力资源经理需要具备的基本素质

人力资源经理肩负着对企业（或组织）人力资源开发与管理的重要职责，掌握着一半生产力要素的控制管理权（甚至是全部的，因为人力资源在某种意义上可以看作是企业（或组织）生存发展的第一资源）。     

以人为本,加快青年科技领军人才培养

油田发展关键靠科技,科技发展关键靠人才。作为以技术人员为主体的科研院所,人才是科研事业发展的基石,是立院之本。天地万物,唯人为贵。在生产力三要素中,劳动者是首要的生产力,劳动对象和劳动手段是生产力中物的要素,必须被人掌握并进入生产过程才能成为生产力。没有人,科技进步、文化繁荣、社会进步便无从谈起。而那些有才能的人（即人才,包括技术人才、管理人才等）则是促进经济发展和社会进步的核心力量,     

关爱员工也是一种生产力

众所周知,人是社会性动物,需要群体的温暖。当前,市场竞争日趋激烈,企业员工心理压力日渐加大,在这样的情况下,笔者认为,建立一个关爱员工的企业氛围就显得尤为重要。其实。关爱员工也是生产力。     

人力资源成本管理及其控制策略探析

现代管理之父彼得·德鲁克曾经指出,“企业只有一项真正的资源那就是人”,“所谓的企业管理最终就是人的管理,人力管理就是管理的代命词”。人作为生产力中最具能动性的首要因素,起着决定性的主导作用,现代企业都把如何进行有效的人力资源管理,视为企业生存与发展的重要战略目标。其中,加强人力资源成本的控制与管理,以充分利用人力资源,提高劳动生产力,实现最大收益,是现代企业人力资源管理的一项重要内容。     

人才培养是企业发展的动力

未来世界的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是科技人才的竞争;科技人才的竞争,是科技教育的竞争。企业的人才培养是企业发展必不可少的组成部分。坚持与时俱进,开     

试论铁路改革跨越式发展

近几年时间以来,铁路生产力水平发展较快,为运输生产力布局调整创造了更加成熟的条件,运输生产力布局调整分为规划方案与全面推进、优化完善与深化微调两阶段向前推进,取得了显著的成效。     

科技型企业家领军人才琐谈

科技型企业家领军人才不仅是科技型企业赖以生存的宝贵资源,更是推动社会生产力的主要力量之一。如何开发和培养科技型企业家领军人才, 将是关系到我国未来可持续发展的重大命题。     

加强煤炭企业人力资源管理全面提升煤炭企业人员素质

人乃发展之本,如何抓好本,是企业能够向健康良性发展的必要保证。人是生产力中第一要素。这已摆正了人在企业经济发展中的主导地位。有一个高素质的管理人员队伍。才会有一个高素质的职工队全。在新形势下,如何加强企业人力资源管理。全面提升企业人员素质。是企业能否有创新意识、有竟争力、有生机和活力的根本保证。     

职业规划在水产科研院所新进职工管理上的应用

人力资源是科技发展的核心战略资源，是知识经济时代最为活跃的生产力因素。水产科研单位作为水产行业科技发展的主要推动力，要实现科技兴农的任务，科学合理的配置和发挥好人力资源的优势是促进水产业发展的源动力。     

时代呼唤现代企业家

随着市场经济目标的进一步确定和现代企业制度的进一步完善建立,技术革新层出不穷,世界经济日益融合,国际竞争日趋激烈,挑战与机遇共存,风险与收益同在。面对一些国有大中型企业生产经营困难的局面,人们不禁要问:“当前国企到底最迫切需要的是什么?是资金、资源、科学家、技术还是优惠的政策?”著名科学家钱学森指出:“当前中国不是缺少科学家,而是缺少把科学技术转化为生产力的企业     

以传统文化提升民营企业经营哲学

一、中国民营企业的经营哲学现状分析 企业经营哲学是在一定的经济基础上产生，并伴随着社会经济的发展和市场形势的变化不断变化发展的。企业经营哲学的演变过程，既反映了社会生产力及市场趋势的发展，也反映了企业领导者对市场营销发展客观规律认识的深化。纵观民营企业经营发展史，其企业经营哲学大致经历了生产观念（Productlon Concept）、产品观念（Product Concept）、推销观念（Selling Concept）、市场营销观念（Marketlng Concept）和社会市场营销观念（Soclal Harketlng Concept）五大发展阶段。     

高技能人才开发与新时期闽商文化建设的思考

一、高技能人才开发与闽商文化 （一）高技能人才开发的重要性 世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争,高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素。今天的中国．生产力发展水平超过以往任何时代．作为生产力主体因素——人的因素空前活跃。世界经济一体化和高新科技迅猛发展决定了我们在知识经济条件下,发展社会经济的关键要素不仅仅是赋予的富余和广阔的土地,     

浅谈企业管理的创新

一、现代企业为什么要管理创新 管理是企业永恒的主题,是企业发展的基石。创新,是现代企业进步的原动力,是增强核心竞争能力、获得跨越式发展、实现持续成长的决定性因素。在当今科学技术和经营环境急剧变化的复杂环境之中,企业管理者必须要把握管理创新发展的新趋势、新要求,不断进行管理创新,把创新渗透于管理的整个过程中。     

关于企业专业技术队伍建设情况的调查与建议

关于企业专业技术队伍建设情况的调查与建议董俊龙，徐连禄科学技术是第一生产力，科技人员作为掌握和运用科学技术的中流砥柱，正在发挥着不可替代的作用。为了探讨在当前社会主义市场经济条件下，加强专业技术队伍建设问题，给企业提供更优质的服务。我们对博爱康力药业...     

教练型领导特质技能与权力基础探析

一、教练型领导概念的界定 “教练技术”是在20世纪90年代．“经过西方企业管理学家、心理学家、行为学家的研究和实践而形成的,能够最有效地提高企业生产力及个人效能的新型管理技术。”教练“通过给人们制定有挑战性的目标,并帮助他们面对持续的行为改变过程的各种困难．好的教练能够确保人们的行为改变成为事实。”     

发挥采编人员主观能动性,让新闻宣传创造更大的生产力

新闻宣传被多数人认为是重要的工作,但一说到是否真的体现出了实在的生产力又颇有微词.基于此,从当前新闻宣传尤其是基层新闻宣传工作的现状分析入手,结合实际,探讨如何有效发挥采编人员的主观能动性,促使新闻宣传创造出更大的实际生产力,并提出一些加强措施,以供参考.     

关于继续教育立法的几个问题的探讨

科学技术是第一生产力。当今世界各国生产力的发展,综合国力的提高,在很大程度上都取于科学技术的发展。进入九十年代以来,国际上的经济竞争、科学技术竞争已经突出表现为人才素质的竞争。随着科学技术的进步和社会经济的发展,继续教育已成为现代教育体系的一个重要组成部分,它对