公务员培训困境与突破

公务员培训作为人力资源开发的关键环节,已经成为一项具有全局意义的战略性基础性工作。自1993年我国《国家公务员制度》及1996年人事部制定的《国家公务员暂行规定》颁布以来,我国公务员培训工作为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献。但另一方面我们也要看到,政府虽然耗费了不少的人力、物力、财力,大规模的开展公务员培训,当前我国的公务员培训工作仍有许多亟待改进的地方,存在着急需突破的困境。     

公务员培训存在的问题与对策

当前．世界各国的竞争不仅仅是经济的竞争而且包括政府效能的竞争、政府管理水平的竞争。而公务员的能力决定着政府的管理能力．公务员的水平决定着政府的管理水平。因此，提高公务员素质．加强公务员队伍能力的建设．成为公务员队伍建设的鲜明主题．     

解决我国公务员培训矛盾的对策

我国的公务员培训工作,对于社会主义和谐社会的构建和全面建设小康社会的实现都有着十分重要而现实的意义。适应我国经济社会发展的需要,改革、创新我国的公务员培训体系势在必行。当前,政府应更新培训理念,在科学发展观的指导下,创新培训方式,合理设置培训机构,为我国的公务员培训l工作提供重要的法律和资金保障。     

乡镇基层公务员培训效果的影响因素

基层公务员是公务员队伍的主体，直接面对群众、服务群众，是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设，就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》，对基层公务员培训工作进行具体部署。因此分析影响乡镇基层公务员培训工作的因素，对指导提高培训效果，促进培训成果转化意义重大。[第一段]     

对增强公务员培训实效性的几点思考

要紧紧围绕大局开展培训．紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论和实践问题,开发培训项目、确立培训主题、设置培训课程和制订培训计划：要紧紧围绕党和政府中心工作．抓住经济社会发展中带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题,抓住涉及改革发展稳定的重大现实问题,     

公务员中长期出国培训之国际借鉴

公务员队伍的素质优劣直接影响着一个国家的政府竞争力,也一定程度上影响着一个国家综合国力的强弱;而公务员素质的高低在相当大的程度上取决于公务员受教育和培训的水平。无论是发达国家还是发展中国家,都面临着经济全球化和信息化带来的机遇和挑战。     

加强公务员培训提高公务员素质，为全面建设小康社会提供人才保障

江泽民同志在十六大报告中指出:“全面断解放和发展生产力。”要“大力实施科教兴国战略和及人才汇集机制”。历史经验反复告诉我们,人才聚则一个单位来说十分重要,对于发展经济,全面建设小鉴于此,本期特编发一组“全面建设小康社会构建设小康社会,最根本的是坚持以经济建设为中心,不可持续发展战略”,“形成促进科技创新和创业资本运作事业兴。汇集人才,集聚人才对于一个国家、一个地区、社会更将起到至关重要的作用。筑中原人才高地”的文章,以期达到抛砖引玉的目的。     

我国公务员考核研究综述

千秋大业在于用人,古今中外概莫能外。近年来国内学者关于公务员制度的研究逐年递增,作为公务员制度的核心之一考核制度也受到了学者们的重点关注。本文试图对近三年来国内公务员考核研究的情况进行梳理,以期对今后的研究有所启发。     

浅析我国公务员培训的现状及对策

公务员素质更新需要相对应的培训制度作为保障,这不仅有利于国家行政建设,更是国家行政发展不可或缺的基础.而我国的公务员培训制度是建立在原来的干部制度基础上发展而来的,与西方国家相比,起步时间相对较晚,因而可能存在着许多不足.因此,在当前社会主义现代化的大环境下,为建立完善合理的新公务员培训模式,应吸收原来培训模式中的优点,剔除传统培训模式的糟粕,吸收西方现代公务员培训制度的优点,尽快建立起具有中国特色,符合社会发展需要的科学、可行的培训机制.     

如何推行公务员学分制培训

从区域发展的大局出发．多层次、多渠道、大规模地培训干部,加快建设学习型公务员队伍,促进广大公务员的理论素养、领导能力、业务本领和知识水平不断有新的提高,是当前及今后较长时间的公务员培训主题。但现行的公务员培训工作存在着一些与形势要求不相适应的地方,比如内容针对性不强．参训人员面上不平衡．工学矛盾突出等。针对这一现状．江苏省建湖县经过广泛调研．探索公务员学分制教育培训方式,以民主、开放、理性的思维推进公务员培训．积累了宝贵经验。     

浅析英国公务员培训的特点

英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍，这与其独特的公务员培训体系有着密切的联系。公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分，它对公务员管理起到至关重要的作用。     

论我国公务员培训制度的完善

公务员培训制度是公务员制度中的一个重要组成部分,同时也是提高公务员管理水平和工作效率的重要保证。本文从培训的法律法规、培训机构、教学体系、培训内容、培训观念、培训经费、培训机制这几方面论述如何完善我国的公务员培训制度。     

公务员心理健康教育的实践与对策

公务员心理健康,是公务员素质健全和全面发展的重要标志,也是公务员切实履行职责,取得工作成效的内在品质要求。近年来,我们在公务员队伍建设的实践中,坚持把心理健康教育作为干部教育培训的一项重要内容．通过心理健康知识的宣传教育和培训．有力地促进了公务员心理健康水准的提高,对公务员素质和能力的全面提升．社会主义和谐社会的构建与发展产生了积极地影响。本文试图从实践的角度,对公务员心理健康教育的必要性、艰巨性和导向性等方面进行一些积极的思考。     

法国公务员培训制度的特点

公务员培训是公务员管理的重要环节之一。法国政府把公务员培训作为提高行政管理现代化水平,实现社会、经济发展战略的重要条件,使其在现代公务管理制度中处于突出地位。尤其自70年代以来,更加重视公务员在工作过程中的培训与提高,从法律、机构、投资、设施等方面都给予保证,收到了显著效果,在实行公务员制度的西方国家中独具特色。 了解法国公务员制度的特点,可为我们的培训工作提供一些启示和借鉴。法国公务员培训制度的特点的主要表现在以下几个方面:     

加强培训完善制度提高公务员素质

2008年6月26日．河南省委副书记、代省长郭庚茂同志在省政府一次全会上提出了“转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质”的要求,将提高公务员素质摆上了重要议事日程。笔者就提高公务员素质问题谈一点粗浅的看法。与大家商榷。     

国家公务员培训工作存在的问题

自《国家公务员培训暂行规定》(以下简称《暂行规定》)1996年6月公布实施以来,应该说,我国公务员培训工作有了很大的发展与提高,整体上已经走向制度化和规范化的发展轨道。但实事求是地说,虽然经过了多年努力,但公务员培训工作的现状,离《暂行规定》的要求还相差很远,公务员培训工作在各级都还存在着诸多的问题与不足。这些问题的存在,在一定程度上制约了     

新密市公务员培训实行学分制管理

新密市高度重视公务员的教育培训。为进一步提高公务员的政治业务综合素质,打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛的公务员队伍．新密市高度重视对全市公务员进行政治理论和业务能力等方面的教育培训．并制定了《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法（试行）》,建立公务员培训长效管理机制．对公务员培训实行学分制管理,并建立公务员培训档案,将培训情况作为公务员绩效管理评估的依据之一,     

我国公务员能力培训解决对策

20世纪70年代以来,西方发达国家流行“能力本位培训”理论（CBT）,国家人事部借鉴该理论提出了公务员培训以“能力建设为主题”,要求各级加大公务员能力培训力度。     

加强培训工作全面推进公务员的能力建设

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：加强人才资源能力建设，坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。国家公务员是国家机器的重要组成部分，是国家行政管理的具体执行者，依法承担管理国家事务、经济和文化社会事业的重要任务。公务员队伍的能力建设，直接关系到政府的管理能力和管理水平。加强公务员队伍的培训，全面提高公务员的能力是人事部门的一项重要任务，也是人事部门贯彻全国人才会议精神、实施人才强国战略的重要措施。     

我国公务员培训效果评估问题探析

一、我国公务员培训效果评估存在的问题1．缺少对培训效果评估重要性的认识。很多单位、部门在完成培训任务后便不再过问培训的效果到底如何．公务员培训仅仅是为了完成上级交代的任务．参不参加培训以及培训成绩怎么样对公职人员并没有太大的影响．而一些培训管理机构则只重视培训数量、培训资金的投入或者是培训方法和技术的改进,忽视了对培训效果的评估．