探讨和谐劳动关系协调机制与企业社会保险

本文主要通过对和谐劳动关系与社会保险之间的内在联系,分析了和谐的劳动关系与企业社会保险之间存在的若干矛盾,并依据出现的相关问题提出了和谐的劳动关系与企业社会保险之间的协调机制,从而实现劳动的合同制度与社会的保险制度之间的协调;实现劳动的法律与社会的保险法之间的协调;实现社会的保险水平与企业的劳动工资之间的协调;实现劳动者的流动与社会保险关系之间的协调。     

规范劳动用工管理 促进企业长远发展

当今社会,随着企业的不断增多,各个企业之间的竞争越来越激烈,企业能否长远的发展下去,能否在激烈的竞争中取胜,主要取决于企业的劳动用工管理水平。管理水平的高低直接影响着企业员工的工作水平。随着社会经济的不断创新,企业的人力资源配置也要不断改革提升自己,企业要严格按照国家法律规定办事,以企业自身的要求为中心展开劳动用工管理制度的改革。     

我国现阶段社会阶层之间是一种什么关系

不同的社会发展阶段，社会各阶层之间的关系会发生深刻变化。中共中央党校教授青连斌在做深入调研分析之后指出，新时代下社会各阶层关系的本质是劳动合作，利益共享。青连斌教授还特别指出，国家和社会管理者阶层与其他社会阶层之间，也是一种劳动合作和利益共享的关系。而且随着社会化生产的发展和管理革命的推进，管理已经成为一种极为重要的劳动形态，成为决定社会总劳动创造更多价值和财富的关键因素。     

劳动统计制度改革的实证研究

我国现行劳动统计制度由于历史原因已经严重滞后于社会发展的需要,本文分析了现行劳动统计制度的历史贡献和存在的问题,依托扬州市劳动工资统计改革试点的实际情况,分析研究了劳动工资统计改革的可行性,并提出了劳动工资统计改革的建议以及与历史数据衔接的方法。     

构建和谐的劳动关系

<正>劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。     

关于对创建劳动关系和谐企业中工会组织发挥协调作用的思考

当前,随着我国改革的不断推进,劳动关系呈现出类型多样化,运行市场化和利益扩大化等特点。劳动关系是社会关系中最重要、最基本的关系,许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的。而作为国家政权的重要社会支柱和职工群众利益的代表者和维护者,工会在构建劳动关系和谐企业活动中也必然有着义不容辞的责任。     

和谐劳动关系构建中的利益协调新思路

劳动关系是现代社会基本关系之一,劳动关系和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前,我国劳动关系的总体形势是稳定的、协调的,但平静的水面下暗流涌动,企业与劳动者之间仍存在许多利益矛盾和冲突。如何有效协调劳动双方利益关系,是摆在我们面前的一个重大现实课题。一、劳动双方利益关系的历史演变新中国成立之初,为了迅速     

新交通法实施后车辆定损工作新变化

河南伊川县劳动服务公司是伊川县人事劳动和社会保障局的下属单位。随着社会的发展和经济体制的不断改革以及用工自主权的下放．该公司已多年没有进行过大的招工招干工作．县里也因财政困难收回了这部分人员的财政开支．财政全供单位变成了自收自支单位。     

试论和谐企业的劳动关系协调机制

劳动关系的本质是一种经济利益关系,随着我国经济体制的改革,劳动关系也回复以利益为基础的社会经济关系,在发展的过程中双方的利益差别和利益分化不断扩大和加强。劳动关系急剧的变化,由此产生了大量的矛盾和纠纷。构建市场经济下的和谐劳动关系,建设和谐企业,要实现这一目标,需要多方共同努力。     

勇立潮头唱大风--记前进中的伊川县劳动就业服务管理中心

河南伊川县劳动服务公司是伊川县人事劳动和社会保障局的下属单位. 随着社会的发展和经济体制的不断改革以及用工自主权的下放,该公司已多年没有进行过大的招工招干工作,县里也因财政困难收回了这部分人员的财政开支,财政全供单位变成了自收自支单位.     

企业劳动关系的最新研究进展

社会是由人组成的,社会发展的关键就在于人;企业是由人组成的,企业发展的关键也在于人。如果人与人之间的关系恶化,这个社会就有病了,企业就无法前进。因此,劳动关系是必须要重视的,也是值得研究的。一、劳动关系发展的进展在19世纪时,劳动关系的课题研     

浅谈如何做好企业劳动争议的预防及处理工作

随着国家劳动立法的不断完善以及劳动者法律意识和自我保护意识的增强,各种利益主体之间的利益差凸显,矛盾也有所增多,劳动争议案件呈急剧上升的趋势。笔者从企业人力资源管理的角度,结合实际对用人单位应如何预防和处理劳动争议,建立有效地劳动争议预防机制和采取妥善的处理方式提出自己的见解,对进一步建立和谐劳动关系,促进社会稳定和推动和谐社会的构建很有必要。     

构建和谐劳动关系是企业家的重要使命

企业是社会的细胞.构建企业和谐劳动关系是建设和谐社会的基石,是推动落实科学发展观、提高全民幸福指数、实现中国梦的迫切需要,是企业家重要的使命. 构建和谐劳动关系是提升企业竞争力的迫切需要 和谐劳动关系是指企业和员工之间遵循守法自律、平等协商的原则而建立的良好、和谐的用工关系.构建和谐劳动关系,有助于企业控制劳动用工风险,减少劳动纠纷,为企业发展提供稳定的人力资源保障,促进员工与企业共同发展,是企业社会责任的重要体现,也是企业对经济社会发展的重要贡献.     

论构建和谐劳动关系

所谓劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。如何在利益的矛盾冲突中建立新的和谐是当前必须认真思考、积极探索和努力实践的重要课题。     

浅谈劳动和社会保障制度改革

文章以劳动和保障制度改革为论点,探讨劳动保障制度改革的方向和内容。     

“先易后难”别成改革托辞

在过去,改革需要"摸着石头过河",风险控制的角度考量,"先易后难"不失为一个稳妥的办法。但是,它也被异化,涉及社会各阶层、群体时,"先易后难"的意思变成了"你是弱势群体吗?我先改革你"!不少基层劳动群体,因此为中国改革、中     

深化收入分配制度改革 保障低收入群体的财产性收入

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入是我国以改善民生为重点的社会建设的重要内容。在坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度基础上,     

在新的历史条件下要深化对劳动和劳动价值理论的认识

十五届五中全会的《建议》中提出了在新的历史条件下要深化对劳动和劳动价值理论的认识。对这个提法,要在坚持马克思主义劳动价值理论的基础上予以正确地理解。 我国改革开放以来,不断深化分配制度改革,实行了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。而且,随着生产力的发展,科学技术工作和经营管理工作作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用。在这种新的经济条件下,有必要深化对马克思主义关于劳动和劳动价值理论的认识。一、要把参…     

对完善我国工伤保险制度的几点思考

工伤已经成为任何一个社会都无法回避的现实问题。为了保障用人单位及劳动者的合法权益,减少劳动争议和劳资纠纷,维护社会的和谐和稳定。本文对工伤以及我国工伤保险制度的发展进行了简要的介绍,提出了改革和完善我国工伤保险制度的几点建议。     

新时期学校如何对学生进行劳动教育

新一轮的基础教育课程改革为劳动技术教育带来前所未有的机遇与挑战。一方面，劳动技术教育充分体现了新的课程理念，另一方面，在新的课程结构中，如何落实劳动技术教育，已是摆在广大基础教育工作者面前十分迫切的问题。现在的家庭成员劳动观念差，认为“劳动技术活儿”是那些受教育程度不高的农家人和他们的孩子的事，多数家长认为孩子的主要任务是学习而不是劳动。在现代教育中，怎样贯彻党和国家的教育方针，实现教育与生产劳动、社会实践的完美结合，值得每个教育工作者认真思考和探索。苏霍姆林斯基曾明确指出，劳动以外的教育和没有劳动的教育是不存在也不可能存在的。他认为，如果一个学生在十年教育中脱离劳动，脱离生活，没有劳动技能，没有做好生活准备，没有劳动情感，精神空虚，无论从社会对青年一代的需要来说，还是对青少年的自身发展来说都是一种失败。有目的、有计划地组织学生实实在在地参加劳动，不走形式、不摆样子，并积极引导学生在劳动中认识劳动，培养正确的劳动观，养成良好的劳动习惯，树立正确的人生观、价值观，是最具实效性的教育途径。