浅论图书馆的人力资源管理

人力资源是图书馆管理的主要资源。在图书馆的现代管理体制中,人力资源的建设和发展是图书馆管理的核心和灵魂。本文从图书馆与人力资源管理的内在联系、图书馆人力资源所面临的现状、图书馆人力资源管理的对策三方面入手展开分析和探讨,并且提出了图书馆人力资源管理的新理念,从而会大大加强图书馆人力资源管理的进一步发展。     

图书馆人力资源管理与馆员素质研究

人力资源管理引进图书馆,对现代图书馆事业的发展有着重大的意义。从图书馆人力资源管理目标和任务的分析,透析出馆员素质资源管理是其实质,提出构建作为图书馆人力资源管理理论基础——馆员素质学的初步设想。     

图书馆人力资源管理的困惑及应对策略

综观图书馆人力资源的流动,并没有给图书馆带来活力,因为流动大多是高层次人才的流失,所形成的结果是人才缺乏,加之人力资源调整频繁给图书馆人力资源的管理带来诸多困惑。本文旨在分析困惑形成原因的基础上,提出可行性应对策略,使图书馆人力资源管理满足图书馆战略目标实现的要求。     

高校图书馆人力资源管理创新

论述了高校图书馆传统人事管理体制面临的挑战 ,提出了高校图书馆人力资源管理创新的对策。     

网络环境下图书馆人力资源管理

分析了网络环境下图书馆员面临的社会变化和发展趋势,论述了图书馆人力资源管理的意义,并从理论上分析了图书馆人力资源管理是一种系统化的管理体系。掌握人力资源的特征,正确识别和评价人力资源是关系到图书馆更积极性的调动和发挥,实现图书馆总体目标的重要保证。     

高校图书馆人力资源的危机管理

人力资源状况制约着高校图书馆的服务能力，其结构的不合理性将使高校图书馆处于危机的边缘，人力资源的危机管理将通过对高校图书馆人力资源的现状及危机产生的原因进行分析，提出对策，避免危机。     

试析图书馆人力资源管理机制的建立

本文以湖南图书馆为例,分析了图书馆传统人事管理相较现代人力资源管理的不足;介绍了图书馆为顺应时代要求,依照现代人力资源管理理念,建立新型人力资源管理机制的过程;说明了人力资源管理机制的建立在推动图书馆事业发展方面的重要作用。     

论图书馆人力资源的开发与管理

本文通过分析图书馆人力资源管理现状、特征及实施人力资源开发与管理的必要性 ,深入阐述了如何在图书馆工作中富有成效地开展人力资源管理     

高校图书馆人力资源管理的滞后性及其原因分析

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵、意义,并对高校图书馆人力资源管理发展滞后的主要表现及其原因进行了系统分析。     

图书馆知识管理模式研究

本文将知识管理的理念引入图书馆管理,从知识管理策略、知识主管、知识库、知识管理系统、人力资源管理、管理理念六个方面,提出构建图书馆知识管理模式及其体系结构。     

试论青海高校图书馆网络信息资源的开发利用

本文就网络环境下青海省高校图书馆网络信息资源的现状、网络信息资源开发利用的机遇进行了分析,并就青海省高校图书馆开发利用网络信息资源提出相应的对策和措施。     

试论高校图书馆人力资源的建设与管理

在科学技术飞速发展的今天,高校图书馆正经历着一场从形式到内容、结构与功能以及目标到手段之间的变革,这场变革内在地要求我们必须要加强图书馆人力资源的建设与管理.为此,必须首先要树立"以人为本"的管理理念,强化图书馆工作人员的培训教育工作,以最大限度地积累人力资源的积累,充实人力资源队伍,提高图书馆人员整体素质,推行竞争上岗、实行激励机制.只有这样,才能充分挖掘图书馆人力资源优势,才能切实加强图书馆人力资源的建设与有效管理.     

论图书馆人力资源管理中的人文精神理念实现策略

人文精神理念是图书馆存在与发展的价值坐标,对图书馆的管理和图书馆学的发展具有十分重要的作用。人文精神理念是图书馆人力资源管理的立足点,为此,我们在图书馆人力资源管理中必须给予充分的重视,积极探索其有益高效的实行形式和实现策略。     

浅议图书馆人力资源管理

：木文论述了图书馆人力资源管理的必要性。提出了加强民主管理，运用激励机制等管理手段，可激发职工的荣誉感、成就感、责任心及事业心，使其自觉发挥潜能，产生敬业意识，对图书馆事业将产生事半功倍的效果。     

青海省人力资源开发刍议

本文分析了青海省人力资源开发的现状和存在的问题,在借鉴和学习国内外人力资源开发经验的基础上,着重就人力资源开发的重要性、加快发展教育事业、创新人才机制、完善法律保障、促进经济社会发展等方面提出了建议。     

青海省公共图书馆现状分析与对策

本文对青海省公共图书馆的现状、存在的问题、原因等方面进行了分析,并针对青海公共图书馆事业建设、创新投入管理及信息资源共享模式,盘活文献资源,建立跨区域、跨行政隶属的图书馆公共服务体系等问题提出了相应对策。     

对青海省文化信息资源共享工程发展的思考

共享工程的实施改善了青海省各图书馆服务方式。本文详细介绍了青海省共享工程实施以来的进展情况,分析了存在的实际问题,提出了相应的对策,对青海共享工程的发展作了初步设想。     

网络环境下青海高校图书馆电子文献资源共享的思考

本文就网络环境下青海省高校图书馆的现状、电子资源共享的有利条件进行了分析,并提出了几点构想。     

加强馆藏报纸服务功能研究

图书馆馆藏报纸在社会现实中有着重要的作用。为更好地发挥馆藏报纸的重要功能,本文对青海省图书馆馆藏报纸管理工作存在的问题进行了分析,提出了解决问题的建议。     

图书馆人力资源开发与管理的基础：工作分析与人员素质评价

图书馆人力资源的开发与管理，是指图书馆通过各种途径获取合格的人力资源，并使其参加，到图书馆的各项工作中去，开发其潜能，调动他们的全部心力、体力，充分实现图书馆所有资源的价值，最大限度地满足社会对文献信息的各种需求。