职工平均工资水平相关影响分析

根据现行统计制度,国家统计部门统计发布的城镇在岗职工平均工资只是对国有单位、城镇集体单位,以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位在岗职工工资水平统计的结果,并不包括城乡私营企业、乡镇企业、个体工商户雇用人员,以及各单位聘用的农民工,但他们     

解析2010年职工平均工资

全国：增幅超过去年GDP增速国家统计局近日发布数据,2010年,中国城镇私营单位就业人员年平均工资20759元,比2009年增加2560元,同比增长14.1%,增幅提高7.5个百分点;城镇非私营单位在岗职工年平均工资37147元,比2009年增加4411元,同比增长13.5%,增幅提高1.5个百分点。增幅均超过去年GDP增速（10.3%）。     

最低工资标准评估——基于广东省2014年数据的分析

通过对2014年广东省最低工资标准评估发现,扣除物价增长因素后,近三年,广东最低工资标准基本与GDP、人均GDP实现同步增长;从增幅看,最低工资标准增长基本与近年经济发展同步增长;从数额看,广东近六成职工的正常工作时间工资已高于最低工资,当前最低工资标准的调整对企业总成本的影响不会太大。根据评估情况,我们建议,通过建立最低工资标准定期调整机制,改变最低工资标准偏低的现状,探索制订行业最低工资标准,加强劳动定员定额标准建设,完善最低工资制度。     

劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较

本文采用中山大学2012CLDS调查数据,在对数据进行重新开发的基础上,对体制内职工与体制外职工的工作满意度进行比较研究。研究发现,体制内职工与体制外职工在工作满意度方面差异性大于相似性,体制内职工的工作满意度要高于体制外职工的工作满意度。劳动权益保护状况对体制内职工工作满意度产生重要影响,对体制外职工工作满意度的影响并不明显,而工资收入是影响体制外职工工作满意度的重要因素。     

建立企业工资正常增长机制 不断提高职工工资水平

“十一五”期间,我省企业职工工资水平持续增长,年均增长16．5％,高于“十五”期间年均增长率4个百分点。但在全国排名却处于较低位置,连续4年排名29位,与我省GDP总量连续三年排名第16位极不相称。我省企业职工平均工资较低既有我省经济结构和产业结构的原因,     

对职工医保个人账户的再思考

城镇职工基本医疗保险的功能在于统筹共济、抵御风险、保障职工基本医疗。设立个人账户的目的是通过个人纵向强制积累防患于未然。问题是:因为个人账户没有横向互济功能,统筹基金支付范围之外的医疗费用只能求得自保;纵向的个人积累对横向的共济统筹基金不但没有贡献,还要从稀缺的统筹金中划拨30%左右,更加削弱了共济保障功能;个人账户按工资或退休金比例筹集和划拨,使收入高低与个人账户挂钩,导致实际医疗需要高的人基本要求得不到满足,而无实际医疗需要的人则会出现个人账户资金闲置;个人账户金在参保人没病时不能接济他人,小病时根本不需要共担风险,而大病时又杯水车薪。解决以上问题,需要以人为本、与时俱进,彻底取消个人账户,使统筹基金更加充盈,亦或降低单位缴费比例,赢得更充足的发展资金。     

创新职工文体活动方式的思考与探究

随着时代的发展,对现代企业文体活动形式产生了新的要求.提高职工对文体活动的认可度与参与感,应结合企业实际,做到增强员工认识,加强领导能力,突出重点方向,抓住关键因素,达到创新求实等一系列相关的目标.