切实维护劳动者合法权益——我省近年来劳动工资工作综述

近年来，我省劳动工资工作在劳动保障部的指导下，在省委、省政府的直接领导下，在各相关部门、工会组织和企业家组织的大力支持与配合下，稳步推进劳动合同制度，逐步扩大集体协商和集体合同的覆盖面，认真做好工资宏观调控工作，及时稳妥处理劳动争议，做好仲裁工作，维护稳定，加强劳动关系三方协调，切实维护劳动合法权益，各项工作进展平稳有序。     

全省劳动工资工作座谈会提出——坚定信心 迎难而上 全力做好劳动工资工作

全省劳动工资工作座谈会5月13日至14日在南充召开。省劳动保障厅副厅长刘功勋总结了2008年全省劳动工资工作。分析了当前面临的形势,安排部署了2009年全省劳动工资工作。南充市副市长胡光明到会致辞。省总工会、省企联、省工商联等相关负责人,各市（州）劳动保障局分管负责人出席会议。南充、成都、泸州和攀枝花市在会上作了经验交流发言。     

从人事劳动工资管理到人力资源管理——访陕西省高速公路建设集团公司劳动工资处处长赵宝禄

在国有企业中。人事劳动工资管理主要侧重过程中的刚性管理。重点是进行标准化人事档案管理。即员工的姓名、性别、家庭出身、文化程度、专业工种、出生时间、工作时间等显性特征的管理。在工作制度及工资福利上过分地强调按照国家政策执行。人力资源管理是以人为中心。关注的是工作系统和人员系统。最终目标是实现人事匹配。资源最优配置。从人事劳资管理过度发展到人力资源管理是社会进步的必然。它不只是名称的改变。而是职能范围的扩大。由被动的管理人或事。到主动地对人的潜能开发。并参与了企业的战略管理。但是。任重而道远。目前大多数企业还沉浸在传统的人事工资管理上，真正做到人力资源管理还有待时日。针对这一问题。我们采访了陕西省高速公路建设集团公司劳动工资处处长赵宝禄。     

关于继续开展劳动力市场工资指导价位制度建设的通知

根据劳动力市场“三化”建设和企业工资制度改革的要求，近几年来，我省积极推进劳动力市场工资指导价位制度(以下简称工资指导价位制度)建设，逐年扩大试点地区范围。到2003年底，成都、宜宾、乐山、绵阳、攀枝花、德阳、泸州、广安、遂宁和自贡10市按要求积极开展了相关工作，其中9市已经建立实施了此项制度。为认真贯彻落实今     

成都：企业首招情报特工

由中国经济景气监测中心会同中央电视台“中国财经报道”栏目，在北京，上海，广州三城市对700余位城市居民所做的的访问调查表明：58.8%的受访居民赞成在我国推广周薪，月薪，年薪同时并举的多种发薪制度。     

嘉兴市完善城乡居民基本医疗保险制度的探索与实践

嘉兴市率先在全国将城镇居民医保和新农合整合为城乡居民合作医疗保险,这对加快全市城乡统筹、提高群众医疗保障水平有着重大影响作用。本文通过调查了解2016年嘉兴市城乡居民基本医疗保险制度最新发展状况,并对比了近几年医疗保险制度进展,分析嘉兴市城乡居民基本医疗保险制度调整内容,最后提出今后改革的对策建议。     

发挥劳动仲裁制度特色优势的理论与实践思考

劳动仲裁与调解、劳动监察、劳动诉讼是我国劳动者权利救济和劳动纠纷处理的主要法律制度。结合各自特点,发挥好各自优势,增强制度衔接,应该是制度改革发展方向。本文理论联系实践,探索如何最大限度发挥劳动仲裁制度特色优势并提出相应建议。     

职业资格证书制度与就业准入制度

(接上期)对申报初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)分别有哪些要求?     

程序·制度·组织:宜仁人民法庭的日常实践

在司法改革的大背景下,有必要对矗立于民族村落的人民法庭的发展与变革问题予以深切的关注.鉴于此,文章采取实证研究的方法,对人民法庭的日常实践展开深入观察,从人民法庭的程序、制度、组织等方面展开细致的研究,以咨在今后的司法改革中提供可供参考的见解.     

职业资格证书制度与就业准入制度

（接上期）（二）心理咨询师（国家职业资格二级，具备下列条件之一者）；（1）取得心理咨询员职业资格证书后，连续从事心理咨询工作4年以上，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获毕（结）业证书者。     

被执行人财产申报制度

被执行人财产申报制度是保障民事执行顺利进行的一项重要措施,我国现行法律虽然对此有所规定,但存在种种立法缺陷和漏洞。通过扩张申报主体、充实申报内容、强化法律责任等措施,不断优化和完善这一制度,可以更有效地实现债权人利益,维护法院判决的权威性。     

日本工伤保险制度概述

日本是亚洲经济最发达的国家之一,具有完备的工伤管理系统,其工伤发生率低,工伤保险覆盖率高,对于中国工伤保险体系的发展有较强的借鉴意义。本文分析了日本工伤保险制度体系的发展沿革及基本框架,包括工伤的认定及赔偿的给付,并对中日工伤保险制度进行了比较。