“四位一体”整合服务群众资源——秦淮区社区党组织在为民办实事、解难题中保持先进性

在保持共产党员先进性教育活动中，秦淮区社区党组织认真落实党的十六大提出的“以服务群众为重点，构建城市社区党建工作新格局”的要求，在新建住宅小区探索建立社区党组织、社区居委会，业主委员会和物业管理公司共同协商处理社区事务、共同参与社区建设的“四位一体”社区管理模式，力求为社区居民提供优质高效的服务，引导居民自治向规范化、法制化方向发展，找到了基层党组织在社区工作中新的着力点，努力实现社区和谐。     

公推直选的“南京影响力”

11月28日,“第一届全国基层党建创新论坛暨最佳和优秀基层党建创新案例颁奖活动”在北京人民大会堂举行。令人振奋的是,南京的“社区党组织公推直选的实践探索”得到了各方的充分肯定,被评为20个全国基层党建创新案例之一。市委常委、组织部长王奇参加了论坛和颁奖仪式,并作了《积极推进基层党组织公推直选全覆盖制度化》的大会主题发言,取得了热烈的反响。     

晋城市委老干部局开展“四个步骤”落实公开承诺

晋城市委老干局在创先争优活动中,开展“四个步骤”,落实公开承诺。一是走访老干部。通过走访、召开座谈会等形式,征求老干部的意见和建议,了解他们的意愿和需求,并把他们的意愿作为承诺的重要内容和依据。     

雨花台区铁心桥街道：玛举措确保社区（村）公推直选阳光运行

雨花台区社区（村）换届全部实行公推直选班子成员．为了更好地做好此次公推直选．铁心桥街道四项举措确保工作落实到位．一是统一思想,加强“公推直选”工作的组织领导。街道领导对换届选举工作高度重视,专门成立换届选举工作指导小组,成立选举监督委员会．并在组织人事部门设立换届选举工作办公室,负责全程工作。分管领导包片到各个社区全程参与。     

“社区书记的摇篮”——秦淮区打造社区书记的常态化培训基地

社区党组织是党在社区开展工作和保证战斗力的基础,社区党组织书记作为领头雁,是社区党组织贯彻党的方针政策和执行党的各项任务的主要组织者和领导者,他们素质和能力的高低。往往影响着一个社区的工作全局。如何提升社区党组织书记的素质,打造一支政治觉悟高、领导能力强、联系群众紧、工作作风正的社区党组织书记队伍一直是我党建设的重中之重。南京市秦淮区委组织部于今年9月开办了“社区书记学校”。为社区党组织书记队伍建设做出了可贵的探索。     

雨花台区铁心桥街道：四举措确保社区（村）公推直选阳光运行

雨花台区社区（村）换届全部实行公推直选班子成员．为了更好地做好此次公推直选．铁心桥街道四项举措确保工作落实到位．一是统一思想．加强“公推直选”工作的组织领导。街道领导对换届选举工作高度重视．专门成立换届选举工作指导小组,成立选举监督委员会．并在组织人事部门设立换届选举工作办公室．负责全程工作．分管领导包片到各个社区全程参与。二是广泛宣传,调动党员参与“公推直选”的积极性。通过社区宣传栏、橱窗、     

秦淮区“三双工程”获广泛认可——南京市秦淮区深度推进非公有制企业党建工作案例分析

2007年4月,胡锦涛总书记对非公有制企业党建工作做出重要批示：“要在继续抓好组建党组织工作的同时,努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验”。秦淮区委组织部结合工作实际,深入贯彻胡锦涛总书记的指示精神,总结非公企业党建工作经验,提出并实施“以双向认同为基础,以双向培养为核心,以双向提升为目标”的“三双”工程,有力推动了非公企业党建工作向发挥作用的深度发展。     

关于开展社区党员集中轮训的设想与思考——秦淮区夫子庙街道东水关社区党员培训工作的新实践

社区党员是社区党组织的细胞和社区党组织活动的主体．党员素质的高低直接关系到基层党组织能否保持先进性和党的凝聚力、战斗力的发挥。研究和探索在新形势下开展社区党员教育培训的有效途径和方法．发挥社区党组织在服务群众、维护稳定、凝聚人心等方面的重要作用．是基层党组织建设面临的新挑战和新课题。     

“四公开”在吴川老区成为现实

轻点鼠标,就能了解村务、厂务、医务、校务等公开的内容。广东吴川市借助现代信息网络平台,构建了公开透明的民主监督机制,打造了一条阳光的民主监督通道。近年来,吴川市不断完善基础设施,规范管理制度,重点推行村务公开、厂务公开、医务公开、校务公开四公开,全面推行公开办事制度,深化监督方式改革,构建公开透明的民主监督机制。目前,该市193个村(居)委会全部建立村务公开制度,已有41个国有、集体企业建立厂务公开制度,20个医     

织预防网络 造一方“净土”——秦淮区检察院开拓预防职务犯罪新局面

近年来．秦淮区检察院坚持源头治理、预防在先的理念．从区域实际出发．在建立预防工作机制上勤探索．在创新预防措施上做文章．在注重预防工作实效上下功夫．建立了以党委领导、各单位和部门参加、检察机关协调运作的预防工作组织体制。形成宣传教育思想预防、重点行业系统预防．重大工程专项预防．结合办案个案预防的工作机制．预防工作步入了社会化、专业化、规范化和法制化轨道,取得了较好的政治、经济、社会和法律效果。     

秦淮区行政服务中心：完善“三个机制”，提升行政效能

为了进一步转变政府职能、优化发展环境、提高行政效能，秦淮区于2006年7月成立了区行政服务中心，将52项审批服务事项集中起来，着力简化办事环节，优化办事流程，创新工作机制，为群众提供了公开、高效、便捷、优质的公共服务平台，各项审批服务事项按时办结率100％，提前办结率达60％以上，办事效率、服务水平、群众满意度大大提升。     

“四公开”创新信访公开机制

果园村位于南京市秦淮区东南部，距市区仅2公里，总面积为520亩，人口1272人，其中常住人口580人，暂住人口792人。下设3个村民小组，现有工业企业47家，外资企业4家，联营企业1家，私营企业42家。     

围绕“三个注重”开展公开承诺活动——南京市建筑安装管理处扎实抓好党组织和党员公开承诺工作

市建管处党支部认真贯彻市住建工委的要求．切实把深入开展创先争优活动作为加强和改进新形势下党组织自身建设和党员队伍建设的重大任务。为进一步激发党组织的生机活力．提高创先争优活动的针对性和实效性,处党支部围绕中心工作．大力开展以争创“五强”和谐领导班子、争建“五好”坚强战斗堡垒、争做“五带头”优秀党员标兵为主要内容的公开承诺活动．推动创先争优活动的深入开展。     

秦淮区国税局：“零差错”是如何达到的

自2008年初国家税务总局税收执法管理信息系统上线运行以来,秦淮区国家税务局以一手抓规范执法,一手抓数据质量为指导思想,确立数据纠错“零存量”,执法考核“零差错”．过错追究“零容忍”的三零工作目标。以培养执法人员自主管理能力为基础．以专职岗位数据监控作用为保障。积极探索集中处理、同步监控、限时办结、     

把为群众服务贯彻到“底”——走近秦淮区“四位一体”的社区管理新模式

近年来，经济和社会发展迅猛，新型城市社区日渐增多。与传统城市社区相比，其社会关系已发生了很大变化。住户变成了业主，房管所变成了物业管理公司，彤成了一系列新的社会关系类型。同8寸，社区管理中的各种冲突和矛盾也日渐突出，以至于每每提起社区矛盾，不仅业主的话匣子刹不住，物业管理公司也有满腹苦水。一时间，社区管理好似一锅夹生饭，让人哽噎在喉，难以下咽。昔日孟母为了选择一个好的生活和教育环境。不惜“三迁”。今天。对于普通购房者而言，像孟母这样迁移，主动寻求新的社区环境却并不现实。因此，社区和谐的建设作为城市的“基础建设”就显得尤为必要。     

“单位人”党员公推直选社区党组织“兼职委员”的实践与思考

随着城市化进程的快速推进,社区党建工作的重要性日益突出。如何有效整合城市基层组织资源,打破条块分割的组织现状,进一步深化社区党建工作,已成为加强城市基层党组织建设的一个重要课题。今年以来,四川省成都市青羊区以社区党组织换届为契机,全面推行了“单位人”党员公推直选社区党组织“兼职委员”工作,搭建了驻区单位党组织融入社区党建、参与社区建设的新平台。     

社区“大党委”也搞公推直选

在社区成立“大党委”,吸纳辖区单位党组织负责人、流动党员与在职党员代表进入社区“大党委”,大力发展社区“大党委”兼职委员。这是武汉市江汉区唐家墩街道在社区党建工作中探索建立的以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的社区区域党建新格局。在此基础上,唐家墩街道又在江汉区区委组织部的指导下,积极探索区域党建模式下的党内基层民主建设,开展了西桥社区党委公推直选工作。     

“管段法官”：连接法院与群众的“彩虹桥”

穿行在秦淮区大街小巷的“管段法官”已成为连结秦淮区法院和社区群众的一座靓丽的“彩虹桥”。     

用“十字”方针落实“五百”服务

“串百家门,知百家情,管百家事,解百家难,暖百家心”为主要内容的“五百”工作机制,一直是新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区社区建设的一面旗帜。     

在充分竞争中选出新农村建设“带头人”

高淳县作为全省深化干部人事制度改革29个试点单位之一,根据“逐步扩大基层党组织领导班子公推直选范围”的要求,围绕“体现充分竞争,选准领头人、选好一班人、选出新农村建设的好局面”目标定位,从4月下旬至6月上旬,精心组织并圆满完成了133个村党组织领导班子公推直选工作。