龙泉区非国有企业养老保险基金收缴率为什么高

成都市龙泉驿区1995年度,非国有企业职工养老保险工作取得了较好的成绩,养老基金征集率达100%,被成都市社保局授予"95养老保险先进单位"的光荣称号。1996年度,全区参加社会保险的非国有企业共45户,在职职工1928人,退休(职)人员961人。全年应征集养老保险基金135.16万元,截止12月20日,养老基金征集又全部到位,征集率再达100%,成效突出。一、建立健全基础档案资料,为过渡到养老保险"四统一"奠定基础我区非国有企业职工养老保险自1995年7月移交给区社会保险处经办后,我们首先摸清了企业的户     

企业产权制度改革中养老保险问题初探

企业产权制度改革中的职工养老保险问题,既是企业在职职工和离退休人员极为关注的焦点,也是企业进行产权制度改革时的难点,这个问题解决得好与否,直接影响着社会的安定和经济的发展。笔者认为,在产权制度改革中完善职工养老保险的问题,可以针对在职职工和离退休人员的不同情况,采用不同的办法来解决。(一)对在职职工主要分四种类型来解决:1、股份制改造的企业。企业改制后实行全员劳动合同制,实行民主管理,自主经营,自负盈亏,凡涉及股份结构变化,生产经营方向,投资决策等重大问题     

浅议森工人员离退休费发放的问题

在计划经济时期,我省森工企业受指令性计划影响,长期过量采伐,致使生态失衡,产量日益递减,随着时间的推移,问题日积月累,陷入了资源危机、人员过剩和经济困难的恶性循环。目前,森工企业在职与退休之比为1:1,个别企业在职与退休之比为1:6,不仅使企业处于困境,职工与离退休人员无法按时足额领取工资和退休费,而且直接影响民族地区的经济发展和社会稳定。为解决森工企业的燃眉之急,省委、省政府采取了特殊措施:从1996年元月开始,将13户重点森工特困企业的2.1万名离退休人员交由社会保险机构按省级统筹项目发放离退休费。各地劳动部门和社保机构接受任务后,采取了有力措施与有效办法,使这项工作开展两年来运转正常,保证这部分离退休人员按时领到了基本离退休费,受到森工企业和社会各界的好评。但是,在实际工作中也反映出一些问题,需进一步改进和完善。     

日本企业的职工培训

日本的高中教育已基本普及,而日本各企业仍然坚持对所属职工进行教育训练。日本企业内对职工教育的特点:一是在职教育与职层相对应,分层次进行教育培训,提高职工司职能力;二是教育培训方主要是在直接上司和老职工的指导下,结合企业实际需要,用工作演练、讲座、讨论会、自学等方式进行,只有确实必要才派往企业外参加讲习会和定时制学校学习。     

农垦企业医疗保险中存在问题的思考

由于农垦企业受历史条件的影响和现行体制制约,企业基础条件较差、在职职工人数少、离退休人员多、参加职工基本医疗保险门槛高、社会保障机制不健全,加之政府对农垦企业这一特殊群体参加职工基本医疗保险在政策上未能足够重视,致使大部分农垦企业职工没有纳入当地基本医疗保险统筹,企业医疗保险尚处在内部自行统筹阶段,部分企业甚至未能进行医疗改革,仅靠降低医药费报销比例或拖欠职工医疗费等办法来维持群众的最低医疗经费支出,职工的合法权益得不到保障。少数企业即使参加了职工基本医疗保险,企业内非职工人群的医疗保障也存在较多的问题。本文通过对企业医疗保障中存在问题的分析,探讨企业加快医疗保障制度改革的必要性。     

维权咨询

法院执行可由社保局代扣退休人员基本养老金吗 我县破产、解体的企业中，部分原在职职工因在工作期间欠了企业的承包佥或欠个人的钱．虽然现在其本人按照政策规定办了正常的退休手续。由社会保险局按月发给基本养老金．但原企业或个人仍要通过法院强制执行由社保局代扣其的基本养老金。这合法吗？     

对国有企业人才流失的思考

当前,国有企业处于一方面人才流失日趋严重,一方面又遇制乏力的窘况。这既削弱了企业的骨干力量,又给其他在职职工造成了较大的心理影响和压力,对企业的生存发展是一种现实的和潜在的威胁。人才流失有多种渠道,大致可以分为三种类型:一是政策性流失。主要包括长期从事接触有毒有害物质、放射线、高温等特殊工种工作和因病丧劳,分别提前5年、10年正式退休,以及符合照顾老干部、夫妻长期两地分居等政策     

咨询台

企业改革分配制度 对在职伤残补助金有影响吗咨询台: 我厂根据原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)有关规定,对1996年至2003年出现的6名在职职业病职工在工伤认定后调整了岗位,并按本人当时工资降低部分的90％按月发放在职伤残补助金。2003年,我厂进行分配制度改革,对工资结构进行了调整,实行了以岗位工资为主的分配制度,这部分职工原有的补助金予     

养老保险几个问题探讨

按现行的思维方式,职工养老保险统筹是为了解决企业退休职工费用负担不平衡的问题。社会保险部门按以支定收的原则确定统筹比例,企业按规定比例和计算办法确定应上交的统筹费用,于是出现了"受益"和"贡献"两类企业。"贡献"的企业认为交纳统筹费用是增加了负担,使统筹经费征集更加困难。如果我们换一个角度看问题,把企业交纳养老保险费当作为在职劳动者办理养老保险,把使用这笔资金支付已退休人员的费用当作保险机构对保险基金的运营,则上述难题将迎刃而解。本文拟就此谈些个人看法。一、用人单位参加社会保险的保险对象是在职劳动者。《劳动法》规定"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"。使劳动者在退休后依法     

63岁被解聘,应否享受补偿金?

<正>问:牛某于2009年7月1日与某学院签订了用工劳动合同时已经年界60岁。合同约定其专门从事学院花房及院内园林养护工作,月工资为1800元,每天8小时、每周40小时工。此前,其在另一家企业工作时,企业为其缴纳社会保险9年。2013年春节过后,该学院精简后勤临时工,决定对60岁以上人员一律解除劳动合同。在与学院结算工资时,牛某提出自己当初应聘时虽然已经60岁,但因缴纳社会养老保险不够年限,一直未办理退休手续,应视为在职劳动     

对一起竞业限制争议案件的思考

案情简介 王某曾经是甲企业的部门经理,在其任职期间与甲企业签订了保密协议,约定王某在职期间的保密义务和离职后3年内不得从事与甲企业有竞争关系业务的竞业限制要求,同时约定在王某离职后甲企业按月支付其一定数额的补偿金.     

倒闭企业的伤残军人能否享受优抚待遇

内江市高建新曾去信《半月谈》杂志,问:我是二等残废军人,转企业工作后已退休。这个企业效益不好倒闭,我的退休工资和医疗保健都成了难题。请问,我能向政府申请抚恤优待吗?国家民政部优抚司答复如下:在职伤残军人有一定的工资收入,基本生活有保障。除此之外,国家为体现对这部分人政治上的褒扬和生活上的关怀,还发给一定数额的伤残保健金。部分企业由于亏损出现了不能按期支付职工工资和足额发放离退休人员离退休金的情况,使职工和离     

法院执行可由社保局代扣退休人员基本养老金吗

咨询台:我县破产、解体的企业中,部分原在职职工因在工作期间欠了企业的承包金或欠个人的钱,虽然现在其本人按照政策规定办了正常的退休手续,由社会保险局按月发给基本养老金,但原企业或个人仍要通过法院强制执行由社保局代扣其的基本养老金。这合法吗?岳池县读者唐义唐义读者:谢谢你对本刊的信任。你咨询的法院能否强制执行由社保机构代扣退休人员基本养老金的问题,在少数地区以及在企业破产、解体或改制过程中也不同程度地有所反映。经与有关职能部门联系,查阅相关法规政策,现答复如下,供你参考。首先应明确的是,基本养老金是保障离退休人…     

社会保险在扭亏保稳中发挥作用

今年以来,成都市部分国有企业因种种原因经济效益不佳,亏损面达56%以上,少数企业陷入困境,在职职工收入受到影响,离退休职工的基本生活也面临威胁。省、市领导对此极为关切,多次召集有关部门研究解决办法。6月初,市委、市政府发出《关于认真做好当前亏损企业稳定工作的通知》,特别确定成都无线电一厂、二厂、成都油漆化工总厂、毛巾床单厂、织巾厂、市农贸中心、水产公司、商业机械厂等23户市属国有工业企业和商业企业为重点扶持的困难企业。另有7户区县属企业经当地政府批准亦列为困难企业。为了认真贯彻落实省、市领导有关指示精神,切实帮助困难企业走出困境,确保企业稳定,促进经济发展,成都市劳动局专门制发了《关于对市属23户困难企业社会保险有关问题的处理意见》。市社会保险局在基金运转紧张的情况下,及时采取以下措施,为特困企业排忧解难,对促进企业扭亏增盈,保证社会稳定发挥了重要作用。     

强化职业技能队伍建设刻不容缓

令人担忧的现状奉节县地处长江三峡工程淹没库区,是瞿塘峡口的穷困山区县,全县有81户各类企业,在职职工18640人,据不完全统计,1988年在操作技能岗位工作的职工为2416人,占在职职工总数的13%,其中工人技师26人。到1995年在操作技能岗位的职工锐减到1044人,仅占职工总数的5.6%,与88年同工种技能人员总数相比,减少1372人,下降了57%,其中在操作技能岗位工作的工人技师由88年的26人下降到14人;技能人员中30岁以下的青工只有267人,仅占全部技能岗位人员总数的20%左右,全县相当比重的技能岗位没有技术带头人,很多技能难题无法解决,一些重点工程项目要靠外来技术工人,目前这种技能队伍状况,严重制约着我县经济的发展和三峡工程移民迁建任务的完成。究其产生这种状况的主要原因:     

大竹县:积极推进“温暖人社”年度重点工作

2021年,达州市大竹县社保局积极推进"温暖人社"年度重点工作,较好完成了各项目标任务,在维护全县社会稳定和促进经济发展等方面起到了积极重要的作用。全县共有参保企业750户,参保在职人数78428人,享受养老保险待遇57472人;参加机关事业单位养老保险的单位528户,参保人数16371人,退休8919人;参加工伤保险的企业991户(其中以建设项目参保的单位109户),参保职工29303人。强化党建引领作用,提升干部队伍素质。巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果,坚持从学习上强化、从组织上增强、从作风上塑造、从效能上显现。     

非薪酬激励的实施策略

当代著名管理经济学之父拉泽尔曾说过:“我一直认为企业的CEO不需要薪酬激励,他们自己会努力的工作,薪酬对他们没有很大的激励作用,尤其对于今天的企业。”此言一出,学术界和企业界一片哗然,因为费劲心思研究的各种花样百出的薪酬激励方式似乎都没有意义了,这句话也引发了不少争论。这其中引出了一个话题——非薪酬激励。非薪酬激励概念的提出应该源自于赫茨伯格的“激励保健”双因素理论,他发现对于企业员工来讲,如工资福利、提供良好的工作条件等,只能消除不满意,防止产生问题,而不会产生激励;而成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责…     

困难企业医疗保险情况调查

一、困难企业状况 (一)困难企业的界定 从医疗保险的角度来说,困难企业的划分存在两层意思,一是企业缴费有困难;二是医疗保险机构承接有困难.主要指无能力按规定足额缴纳本地区基本医疗保险费,或在职职工与退休人员人数严重失调的企业.具体划分为:(1)有部分缴费能力企业;(2)完全没有缴费能力企业;(3)退休人员比例超过基金测算的承受比例的企业;(4)无主管的破产企业退休人员.     

遂宁市机保局探索创新托管单位离退休干部工作——为老干部建起新的“精神家园”

遂宁市机关事业单位社会保险局党总支下设4个党支部,现有党员68名,其中在职党员12名,托管离退休党员56名。近年来,市机保局党总支按照"建一流班子、带一流队伍、创一流业绩"的要求,拓展工作思路,创新工作方法,积极探索     

咨询台

劳动行政调配工作的具体内容如何理解劳动行政调配工作是根据政治、经济、国防建设需要,由劳动行政部门具体负责的一项工作任务,主要包括对军队转业干部家属的安置、城镇复员退伍军人安置、西藏工人内调、国家重点建设项目人员配备以及按照政策解决职工夫妻两地分居、老职工身边无子女、因特殊工作需要的人员调动和进行产业结构调整期间的在职职工余缺调剂安置任务等。