新时期做好机关档案工作的思考

要做好新时期的机关档案工作,一要加大档案工作宣传力度,提高全社会的档案意识;二要加大培训力度,显著提高档案从业人员的整体素质;三要加强服务功能建设,提高档案资源的利用效率。     

如何强化机关单位档案规范化管理工作

机关单位的档案管理工作具有重要的作用，促进机关单位的管理规范化。随着社会的发展，对机关单位的档案管理提出了更要的要求，机关单位档案要加强规范化管理，才能满足社会发展的需要。目前我国机关单位的档案管理中存在不少问题，需要建立规范化的管理制度，才能促进机关单位的发展。本文在分析我国机关单位档案管理存在的问题上，提出强化机关单位档案规范化管理的建议。     

如何提高机关档案管理规范化

档案工作是机关真实面貌的记录,目的主要是提高机关单位的工作效率以及工作质量,通过机关档案为未来工作进行有效的预测。随着机关单位的发展,其中的档案管理问题不断暴露出来,档案管理工作需要进一步改革,建立规范化的管理制度,才能促进机关单位的发展。本文在研究机关档案管理现状的基础上,探讨如何提高机关单位档案管理的规范化。     

工会困难职工档案管理工作探究

困难职工档案是工会工作档案的重要组成部分,也是社会民生档案的重要组成部分。做好县市困难职工档案工作,对于工会服务社会民生,依法维护职工合法权益,促进社会和谐稳定,都具有十分重要的意义。当前,由于困难职工具有广泛性、动态性等特点,导致建档不完整、不规范,影响了困难职工帮扶工作的开展。加强困难职工档案管理工作,就要进一步提升工会系统档案意识,营造加强困难职工档案管理工作的良好氛围;建立健全困难职工档案三级网络,提高困难职工原始信息准确性;规范档案材料的整理归档工作,提升档案工作质量;加强困难职工档案信息化建设,建立三个档案载体。     

机关单位声像档案收集及管理工作研究

随着社会的发展,机关单位的档案类型逐渐多样化,不仅仅是大量的纸质文档,随着科技进步,在一些机关单位中产生了大量的声像档案。声像档案不仅仅记录单位活动和相关工作的开展,与此同时可以深刻的表现社会的发展变迁,是对一个区域风土民情和民族艺术的重要展示,因此保存时间越长内容越加完整的声像档案其价值就越大。因此在实际的工作中不断加强声像档案收集及管理有着重要的意义。     

高校档案管理存在的问题及对策研究

作为高校的一项基础工作,高校档案的整理和保存事关学校的可持续发展,在高校自我认识、经验总结和规划发展方面起着不可替代的作用。目前高校档案管理工作在领导重视程度、电子档案保存、档案分类整理、工作人员素质、档案系统的电子化建设等方面都还存在诸多问题。对此,高校领导要加强高校档案工作的领导,制定符合高校自身特色的档案管理规章制度;更新管理理念,加强档案工作信息化建设和库房现代化建设;加强与高校其他相关部门的联动和配合。     

机关照片档案管理工作分析

档案是关于过去和现在的历史记录,包括政治、经济、文化、教育等各项活动的记录。信息时代下,档案管理十分重要。档案管理是对这些有价值的资料的管理,包括档案的收集、整理、保存等,档案管理工作服务于国家和社会的各项工作需要。照片是重要的档案记录,照片档案管理是机关档案管理中的重要内容之一,本文主要探讨关于机关照片的档案管理。     

现代信息化视阈中的医院档案管理研究

现代信息技术给医院档案管理工作带来了新的机遇和挑战。针对当前医院档案信息化管理存在的问题,加强医院档案信息化管理的对策是:一是高度重视,统筹规划,制定医院档案信息化建设的系统方案;二是加大投入,搭建平台,配置现代化管理设施设备;三是加强管理,确保医院档案信息化建设的安全系数;四是加强培训,提高医院档案管理人员信息化管理水平。     

实现档案管理科学化推动机关管理高效化发展

机关管理的高效化是通过科学管理档案实现的。进行档案管理是提高机关工作效率的必要准备，档案管理作为机关工作中重要的一环，必须要格外重视，发挥档案管理的作用，推动机关管理的高效化。文章对于现在机关档案管理的现状进行分析，并探讨如何进行档案管理，发挥档案管理的重要作用，切实推进机关管理工作的高效发展。     

机关档案管理的创新发展路径探索

档案信息化管理模式,是现在社会发展的一种必然趋势。而行政机关的档案信息建设,对于社会档案的存储路径模式等,按照相关行政机关的信息化管理模式等,也都需要改变对档案新管理模式环境处理上的执行调节,对原有档案管理部门的现实化管理渠道,可通过合理的创新角度建设,进一步的完善对档案的合理化管理。本文,从档案的信息化管理着手,研究行政机关在相应规定的建设进行信息规范化方面,进行简要分析。     

干部人事档案专项审核工作浅析

<正>加强人事档案专项审核工作，体现了从严管理档案，从严管理干部的原则。因此，各单位应重视干部人事档案专项审核工作。近年来，在事业单位开展干部人事专项审核工作中发现，部分干部人事信息存在着弄虚作假、认定失当等问题。单位应依据现实情况，进一步严格完善干部人事档案专项审核工作，推动档案审核管理规范化，进一步健全内部自查和外部监督机制。     

新时期图书馆办公室的档案管理

新时期图书馆办公室的档案管理必须加强信息化改革,突出档案信息管理和服务功能。要重新认识图书馆办公室档案工作,改变档案工作的管理模式,提高档案管理人员的自身素质。     

建一流班子 带一流队伍 创一流业绩

12月12日至13日．全省劳动保障系统机关党建工作研讨会在乐山市召开。省劳动保障厅党组书记、厅长张成明，厅党组成员、机关党委书记杨杉出席会议并作重要讲话。张成明指出，要充分认识加强机关党的建设的重要性，切实增强做好机关党建工作的责任感和使命感。要充分认识到加强机关党的建设．是保证党的路线方针政策得以全面贯彻落实的重要保证，是全面提高机关工作质量、水平和效率的基础和前提．是进一步密切劳动保障工作与人民群众血肉联系的重要途径。     

电子校务环境下的档案信息资源建设探析

电子校务是实现教育管理现代化的重要途径。针对目前高职院校档案管理现状,加强电子校务环境下高职院校档案信息资源建设,必须加强规划,加大馆藏档案的数字化力度;还要搞好传统档案的建设,将纸质档案与电子文件的管理集成化。     

新环境下的机关单位档案管理对策分析

随着我国的经济和科技的进一步发展，互联网科技逐步地渗透到人们的生活当中去，数字化信息化的发展使得国家的许多领域在进行改革，我国的机关单位的档案管理工作也在进行着改革。随着改革的不断深入，改革后的机关单位档案管理对于利用信息技术实现资源的共享也提出了自己的要求。所以，基于现在这个信息化的时代背景，机关单位对档案如何进行管理也成了一个深思的问题。本文探讨了信息化时代下新环境下的机关单位档案管理对策。     

四川省劳动厅转发劳动部《关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知》、《关于加强机关、事业单位工人培训考核工作综合管理的补充通知》的通知

现将劳动部《关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知》(劳部发〔1994〕373号)、《关于加强机关、事业单位工人培训考核工作综合管理的补充通知》(劳部发〔1994〕460号)转发你们,请结合国务院有关行政法规、国家工人考核制度和《四川省工人技术等级考核评定办法》、《四川省职业技能鉴定实施办法》等文件,一并认真贯彻执行。综合管理机关、事业单位工人培训与考核工作是各级劳动行政部门和省级各部门劳动工资机构责无旁贷的重要职责,必须按照国家和我省的有关规定加强管理,坚决制止在机关、事业单位工人培训与考核管理工作方面有章不循的混乱状况,要从社会安定的大局出发,保障机关、事业单位工人和广大劳动者的合法权益。凡按规定通过考核合格的工人或其他劳动者,所取得由劳动行政部门核发的《中华人民共和国技术等级     

在锐意进取中再上新台阶

2011年,人力资源社会保障各项工作取得显著成绩,实现了“十二五”人力资源社会保障工作的良好开局。就业目标任务全面完成,就业局势保持稳定;社会保险工作深入开展,社会保障体系建设取得明显成效;人才队伍建设不断加强,引智工作取得新进展;公务员管理工作不断加强,人事制度改革逐步深化;机关事业单位工资收入分配制度改革稳步推进,企业工资管理工作进一步加强;劳动者权益保障不断加强,劳动关系总体保持和谐稳定。     

刍议创建学习型机关党组织

党的组织是党存在和发展的基础。机关是学校党政工作的职能管理机构,是学校改革和发展的骨干力量。创建高校学习型机关党组织,就是用先进的管理理论指导高校机关党的建设与管理改革,是一种工作理念与方式的创新,是一项复杂的系统工程,对于加强高校机关党的建设,提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力,促进高校又好又快地发展具有重要意义。     

浅谈企业档案信息管理优化发展--以四川日报报业集团档案管理为例

档案工作在四川日报报业集团(以下简称“集团”)管理中包含非常丰富的内容,从一张张老照片、一个个铜制的奖牌到一段段保存已久的采访录音,都见证了四川日报走过的70年光辉历程。近年来,为了进一步加强集团档案管理工作,提高档案专业化、信息化管理水平,充分发挥档案在管理、调控、经营的基础性作用,使档案工作更加科学化、规范化、制度化、信息化,在集团党委的领导下。     

档案见证高质量发展——以江苏省连云港经济技术开发区档案为例

<正>档案工作看似平凡，却是一项对历史负责、对党和国家负责、对民族乃至人类负责的崇高事业。只有深刻认识档案工作的重大意义、崇高使命和历史责任，才能更坚定自觉做好档案工作。“档案工作存史资政育人，是一项利国利民、惠及千秋万代的崇高事业”。档案是国家经济社会发展不可或缺的重要资源，档案工作在经济社会发展中具有不可代替的作用。