劳动保障部门的法定职责已履行完毕

案情简介陈某原是朝阳机械厂职工,由厂方安排到下属的合资企业工作。陈某的劳动合同到期后,合资企业既没有与陈某终止劳动关系,也没有续订劳动合同。在事实劳动关系延续6个月后,陈某向某市劳动保障局举报,请其责令企业与自己签订劳动合同。在某市劳动保障局的监察督促下,陈某拿     

工会职能履行对非国有企业绩效的影响研究——工作满意度的中介作用

论文在对国内外相关文献梳理的基础上,探索性地构建了以员工工作满意度为中介变量的工会职能履行对非国有企业绩效影响的概念模型。以江苏省43家有工会的非国有企业及这些企业的1221名员工为样本,对模型进行了验证。研究发现,企业工会职能履行的所有维度对员工工作满意度和企业绩效存在不同程度的正向影响,其中,在工会职能履行对员工工作满意度的正向影响中,教育职能的影响力最大,其次是维护职能,再次是建设和参与职能。员工工作满意度对企业绩效亦存在显著的积极影响,员工工作满意度在工会职能履行与企业绩效间起部分中介作用。     

谈企业人力资源部门的定位和职能

随着中国加入WTO，中国经济已纳入全球一体化，而且逐步进入到知识经济时代，由于市场的开放，贸易壁垒的消除，企业之间的竞争日益激烈。企业间的竞争归根结底是人才的竞争。如何选择优秀人才，如何进行人力资源的有效配置已成为企业生存和发展的关键。实际上，企业各种目标的     

劳动保障部门转办信件的行为是否属于履行了法定职责

案情简介原告李某是某建筑公司职工。2000年3月,李某向某县劳动保障局书面举报,反映其所在单位存在克扣职工工资、乱发其他劳动报酬等违法行为,要求县劳动保障局依法查处,并将处理结果给予书面答复。县劳动保障局的有关人员在此信上批注,“请转县城建局处理”。事后,县劳动保障     

在优势转化中推进基层团组织工作的思考

企业共青团组织是党的助手和后备军。新形势下,要提升共青团组织的工作绩效,就要加强团组织的领导班子建设,在政治优势转化中提升领导力;强化青工队伍建设,在队伍优势转化中提升执行力;夯实团建根基建设,在整体优势转化中提升凝聚力;加强思想文化建设,在品牌优势转化中提升影响力。     

海门市采取四项措施与企业共克时艰

随着全球金融危机效应的逐渐扩散,各地各类企业面临的困难和矛盾越来越显现。对此,江苏省海门市劳动保障部门采取扎实措施,与企业携手共克时艰,力争将不利影响降到最低程度。一是以完善制度来稳定劳动关系。产品销售不畅、资金周转困难的直接后果是职工工资不能及时发放,所以去年下半年以来劳动争议和举报投诉案件数量大幅上升。为此,海门市劳动     

金融危机下企业社会责任的履行

金融危机引致的实体经济困难使得我国劳动关系的调整遇到了何种挑战?我们可以从劳动关系的典型指标看这种挑战的表象,即反映劳动关系状况的重要指标之一是劳动争议案件增多。有调查资料显示,受国际金融危机的影响,劳动争议呈高发态势,成为影响社会稳定的突出因素。2008年前10个月全国劳动争议诉讼案件同比上升93.52%。     

普通高校院系工会建设的向度——基于山东省五所高校工会职责履行现状的抽样调查

高校院系工会是高校的最基层的组织。院系工会职责履行现状调查能够为工会工作提供重要的问题导向。目前,对高校院系工会职责的研究还不够系统深入,尚缺乏科学严谨、可信度高的测量工具。本文运用自编量表在业界首次以山东省五所高校的424名教师为对象,基于调查得出该省高校院系工会职责履行总体状况以及工会干部、教师之间的认同度差异:教师对院系工会的维护职能和建设职能的认同度较高;对院系工会的参与职能和教育职能的履职认同度较低;高学历、高职称教师及工会干部对工会履职的认同度普遍较高,低职称青年教师、普通教师的认同度较低。由此提出高校院系工会改革的指向与建议:转变工作理念,强化服务意识;培育一支拥有专业素养的院系工会队伍;建立高校院系工会制度,加强管理与评估。     

关于劳动就业和劳动合同履行的对策建议

《劳动合同法》的深入实施,对于扩大劳动就业、规范劳动合同签订和履行,建立和谐的劳动关系,促进企业发展有着十分重要的意义。贯彻执行劳动合同法,实施积极的就业政策,加强就业和创业培训,督促企业同劳动者依法签订并履行劳动合同,加强劳动争议处理,成为企业经营活动的重要内容。     

企业工会应是履行集体合同争议的申诉主体

案情简介 某棉纺集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同.2001年9月5日,集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动保障行政部门审查.集体合同规定:"公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费.工会有权监督,并向职工定期公开".集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费,但没有及时上缴职工已由企业扣除部分和企业应缴的社保费.     

浅谈足球中场前卫队员的职责和素质

一场足球比赛往往是在激烈竞争、高强度的对抗中决出胜负,而竞争最关键的地域是在中场。两强相争必拼中场,谁拿下中场,谁就掌握比赛主动权,控制比赛的节奏,压制对方的阵型,提高获胜几率。因此,一支优秀的足球队,必须具有N多个优秀的中场队员,他们是球队的核心,是一支球队的发动机;肩负着承前启后,贯彻教练员的战术思想、意图的关键执行者。