经济全球化背景下企业人力资源管理的发展趋势及优化路径

国家之间综合实力的竞争归根结底是人力资源管理质量与水平的竞争。在经济全球化背景下,如何加快我国企业人力资源管理的步伐,提升企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。本文首先分析经济全球化背景下企业人力资源管理所面临的问题,并探究其未来发展趋势,最后提出改善我国企业人力资源管理的优化路径。     

全球化背景下人力资源管理对劳动关系调整手段的影响

全球化对进入国际经济体系的各国都产生了不可回避的影响。劳动关系是受全球化影响最深刻的社会领域。从微观层面看,这种影响的路径是,资本流动的全球化使得企业面临着极大的生存和竞争的压力,各类企业应对压力的战略性选择集中在两个方面,一是提高企业的核心竞争力,二是降低成     

全球化与产业关系

■传统产业关系:在稳定的传统产业关系中的稳定工作许多有关现代产业关系或由于工作形成的人际关系理论完全建立在二战后的西欧和北美经验的基础之上,这个时期大多数西方国家的工业快速增长。其增长是靠国内市场的迅速膨     

浅析全球化背景下意识形态安全问题的特征

当今世界全球化趋势不断深入,国际交往日益频繁和密切.在全球化浪潮中,西方发达国家想方设法向发展中国家特别是社会主义国家输出意识形态和价值观念,企图实现西化分化的战略意图.在这样的情况下,我国当前意识形态安全在目的、手段、内容、阵地等方面呈现出许多新特征.深入分析当前意识形态安全问题所呈现出的新的特征,才能更好的维护国家意识形态的安全.     

浅析全球化背景下我国主流意识形态的建设策略

全球化,是近年来世界发展的总体趋势与潮流。在全球化的背景之下,我国主流意识形态的建设也迎来了新的机遇与挑战。在这个危机与机会并存的时代,在我国主流意识形态建设领域,需要迎难而上,逐步转变建设的思路和具体方式,使得主流意识形态的建设和全球化这一大背景能够互相接纳、互相融合,从而使得主流意识形态的建设更加符合时代潮流,更加贴合全球化发展的现状,迎合全球化未来发展的趋势。     

经济全球化下我国劳动争议处理体制之检讨与重构

随着我国社会主义市场经济体制的确立,以及加入世界贸易组织,中国直接与国际市场经济接轨,融入国际经济大循环的体系之中,成为经济全球化中的一个构成部分.     

浅谈经济全球化与劳动人事制度创新

在以经济市场化和贸易自由化为主导的世界经济全球化进程中,市场规则和制度体系由于影响到经济发展的成本水平,从而成为决定竞争的重要因素。在与全球化有关的制度创新中,劳动人事制度的创新又显得尤为突出和重要。新经济时代对人才的要求应具有创新型、复合型、合作型、个性化的特点,这是市场竞争内外环境的迫切要求。     

分享经济背景下劳动关系探析——以网约车为例

分享经济时代,互联网平台创造了新的商业模式,以Uber、滴滴为代表的分享经济模式迅速发展,在给人们的生活带来便利和增加就业机会的同时,也对工业化背景下产生的用工方式和社会保障制度提出了全新的挑战。本文以网约车平台和司机之间的关系为例,探讨分享经济与传统劳动法律体系的冲突,并提出相应建议。     

论出租车公司与司机之间的法律关系

从法律关系方面来看,我国出租车个体经营模式中存在的是劳动关系或民事关系;上海式公车公营模式中公司与司机之间是劳动关系;承包经营模式中公司与司机之间的承包(挂靠)关系实际上是一种隐蔽的劳动关系。公车公营模式在司机待遇、服务质量以及劳资冲突等方面明显优于承包经营模式,因而,有必要探讨劳动关系从属性的判断指标,为出租车公司与司机之间的劳动关系定位和完善提供理论依据。放开数量管制和价格管制,打破行政垄断;实行个体经营和公司经营双轨制;确立出租车公司和司机之间的劳动关系,才能保证出租车行业的良性运行。     

浅析高校工会工作与校园文化建设之间的关系

研究透析高校工会工作与校园文化建设之间的关系,有利于明确工会工作在校园文化建设中的作用及表现形式,强化影响力.同时,有效提高高校工会工作的执行力,进一步提高高校工会的地位、加强校园文化建设,从而为师生营造良好的工作学习生活环境,为学校的发展提供力量基础和行动保障.     

保险公司与保险代理人之间不是劳动关系

某报近日刊登这样一则案例,1999年8月9日,湖北省武汉江汉大学劳动服务公司下岗女工王某与平安保险公司协商签订了为期3年的<人寿保险代理合同书>.去年下半年,武汉市地税部门经调查核实,王某当年的代理人寿保险业务收入达48万元,遂通知她缴纳营业税,王某没有理睬这一催税通知.在此情况下,地税局通知平安公司代扣代缴,平安公司按要求从王某的收入中扣下并代缴了营业税.     

大数据背景下学校德育改革探讨

随着信息技术的发展,大数据开始渗透到生活的方方面面,传统德育工作模式已难以适应学生德育,学校德育工作迎来了前所未有的挑战。在此大背景下,分析当前学校德育工作的不足,探讨大数据背景下学校德育工作的改革优化措施,以期能为德育工作的更好开展提供理论借鉴。     

经济增长与就业的关系

经济增长是任何一个政府都追求的发展目标。经济持续增长了,可以推动社会对劳动需求的增多,带来充裕的就业机会和人均收入的增加,从而促进社会消费需求的增大,进一步刺激社会扩大生产或再生产,推动社会发展和经济增长。     

经济增速放缓背景下农民工的就业压力感知

近年来中国经济增速的放缓不可避免地会对以农民工为代表的普通劳动者就业产生直接影响。本文使用2017年全国流动人口动态监测数据,从求职难度的变化和收入水平的变化等两个方面考察了在经济增速放缓的背景下,农民工就业压力感知的现状、特点与影响因素。研究发现:38.76%的农民工感觉近两年求职难度增加,34.06%的农民工近一年内出现了收入水平下降。基于Heckman两步法的计量检验显示:农民工的就业压力显著高于城镇户籍的流动人口,并且中老年农民工的就业压力显著更高,女性农民工的求职压力大于男性、但收入下降的压力却低于男性。而随着人力资本水平的提高,农民工的就业压力显著下降。雇主或从事自营工作,以及在个体及其他所有制就业的农民工,其收入水平下降的可能性显著更高。华南和华东地区农民工的就业压力显著低于其他地区,并且就业压力在不同行业之间也存在着显著差异。     

经济新常态背景下职业教育改革发展方向

<正>2014年5月,习总书记提出了中国经济发展进入新常态的重大战略判断。目前,中国经济已进入以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的新常态,新常态下经济的发展是速度、质量和效益统一的发展。在此背景下为中国经济发展提供大量技能人才的职业教育,应该正确认识新常态、积极适应新常态、全面服务新常态,从多方面完善人才培养模式,为经济转型升级、提升人力资本素质提供坚实基础。■依据产业结构变化的需要,加快     

外派职工与派出单位之间存在劳动关系

基本案情2019年5月29日,A公司与B单位签订了《视频监控应急指挥系统技术服务合同》,合同约定由A公司安排3名员工为B单位提供驻场技术服务,服务地点为B单位的监控中心.A公司的客户经理张某招聘李某,并安排其与另外两名同事到B单位视频监控中心参加上岗培训.A公司于6月8 日对李某等3人进行了上岗培训,李某等3人于6月...     

互联网经济背景下的人才素质的培育和提高

"科学技术是第一生产力",在互联网经济时代,只要拥有作为科学技术和知识载体的人才,才能为社会创造更多的物质财富和精神财富,他们具备素质的密集程度与再培育、再提高是否适应互联网经济时代的要求,这之间微小的差异,在这一新型经济时代,不仅表现在世界各国的"穷与富",更表现在"快与慢"、"灵活组装与复杂迟钝"的区别之上.所以,人才素质的再培育与再提高是互联网经济时代的基本要求,本文就此命题展开讨论,以解决新时期对人才素质的要求与人才现实之间出现的矛盾.