关于充分发挥高校分工会组织作用的探索与思考

高校中层分工会组织,承上启下,发挥重要作用。工会干部要做到以人为本,不断增强工会的凝聚力;服务职工,不断增强工会组织的感染办;维护权益,不断增强工会的影响力;教育引导,不断增强工会的吸引力。     

增强女职工组织凝聚力和影响力的对策探讨

当前,女职工组织建设存在着发展不平衡、女工干部兼职多、女工干部素质有待提高等问题。加强女职工组织建设,提高女职工组织的凝聚力和影响力,必须创新基层女工组织建设的工作机制,加强女工干部队伍建设,推动女工各项工作创新发展。     

关于非公企业工会工作的若干思考

非公企业工会在维护职工合法权益、促进企业健康发展、推动和谐劳动关系建设等方面具有重要作用。当前,非公企业工会工作取得了一定成效,但活力不足仍是普遍存在的问题,主要缘于组织建设、制度建设以及工作机制等方面的原因。有鉴于此,有必要从组织、活动、维权、机制以及物质保障等方面强化非公企业工会建设。具体来说,就是要从以下方面努力:深化组织建设,增强生命力;积极开展活动,增强吸引力;强化维权职责,增强凝聚力;完善工作机制,增强创造力;加大物质保障,增强战斗力。     

工会凝聚力初探——试论加强工会凝聚力建设的现实意义和实现路径

工会凝聚力,是工会加强自身建设的重要内容,也是经济新常态下工会有效发挥作用的重要保障。它不仅与工会的生存和发展息息相关,而且也与工会更好地服从和服务于党政工作大局密切相连。加强工会凝聚力建设是工会当前乃至今后的一项刻不容缓和常抓不懈的重要工作。当前加强工会凝聚力建设的思路和举措是:在密切联系职工群众的过程中,加强工会凝聚力建设;在有效服务职工群众的过程中,加强工会凝聚力建设;在教育引导职工群众的过程中,加强工会凝聚力建设。     

山东省医务系统女职工心理健康服务能力提升研究

通过开展医务系统女职工心理健康服务能力提升工作专题研究,全面了解山东省医务系统女职工心理健康状况和服务工作情况。通过汇总分析问卷数据,结合实地考察,发现医务系统女职工存在职业压力大、缺乏职业安全感、被尊重感低等心理问题,同时医务系统女职工心理健康服务工作存在缺乏组织保障、承载能力有限、女职工缺少寻求心理服务的主动性等问题。针对发现的问题,应从加强组织领导、落实全方位关爱、实施精准化服务、提升女职工综合素质、强化宣传和典型推广等方面采取措施,提升女职工心理健康服务能力。     

实现中国梦与高校工会的责任使命

实现中华民族伟大复兴的中国梦,是当代中国发展进程中最为重要的战略目标。在实现这一宏大战略目标的过程中,高校工会应切实承担起应有的责任和使命。要坚定正确的政治方向,切实承担起党和国家赋予的政治责任,做中国特色社会主义工会的楷模;要深化服务意识,维护广大教职工的合法权益,让教职工真正感受到工会是"职工之家";同时还要加强自身建设,不断提升自我,增强高校工会的凝聚力和影响力。     

BOOK

基层工会法规政策实用全书；基层工会管理制度全集（2005年修订）；工会女职工工作实用全书；劳动保护与安全生产知识读本；职工法律知识读本；农民工就业指南。     

“微时代”视域下高校工会“微服务”模式研究

"微时代"的发展,为高校工会服务工作的发展带来了挑战和机遇。应通过提高"微平台"的交互性、普及性和针对性,进一步增强高校工会服务工作的吸引力、辐射力和实效性,构建高校工会"微服务"模式。高校工会"微服务"实效性和长效性的彰显离不开党委领导、精品服务和技术团队的保驾护航。     

国有企业工会要在群团改革中彰显活力

国有企业改革的不断深入,对党的群团工作提出了新的要求。在新形势下,党的群团工作只能加强,不能削弱。要切实保持和增强政治性、先进性、群众性,开创工作新局面。作为重要的群团组织,国有企业工会要切实发挥组织优势,构建以"建设+维护+服务"为主线的"三位一体"工作体系,积极发挥工会组织作用,彰显工会组织的群众工作活力,为企业转型升级、科学发展做贡献。     

城市核心区域工会阵地建设的实践探索与职工评价——以上海中心城区街道总工会服务站点为例

竭诚服务职工是工会一切工作的出发点和落脚点,街镇总工会担负着直接联系和服务职工群众的重要职责。上海中心城区的工会服务阵地因受到空间资源限制,主要通过在现有服务空间中不断叠加新功能、迭代新服务,实现“最大化利用场地、最大化配置资源、最大化发挥作用”。当前,工会服务阵地建设已从“设站点、开网站/公众号”的建设阶段进入到“重引领、强服务/功能”的提质增效阶段,要做好顶层设计,制定建设指南,增强能力建设,构建线上线下融合发展的阵地集群,打造工会服务生态圈。     

关于打造“互联网+工会”的思考

"互联网+"行动计划是国家实施创新驱动发展战略的重要组成部分。中国工会要按照《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》要求,及时把工作和互联网结合,打造"互联网+工会"。在工作中,我们拥有党政支持、职工基础和企业支持的优势,也面临基础设施发展不均、工会工作者互联网意识淡薄、职工群众利用互联网意识不强和"互联网+工会"体系不完善的困难。因此,在打造"互联网+工会"的过程中,宏观上,我们要改革组织结构,做好互联网人才的培养与引进工作,做好工会软件的开发工作,以及做好大数据的收集、整合、开放和利用工作。微观上,我们要充分利用网站、新媒体、手机应用等互联网平台,开展工会组建、宣传引导、技能提升、劳动竞赛、工会维权、职工服务、民主管理、心理援助等工作。要建立中国的"互联网+工会"体系,积极主动服务职工,塑造中国工会的品牌,扩大影响力,建立职工大数据库,为党和政府实施发展战略提供帮助。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组,使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体,要适应改革形势发展需要,必须提高女职工素质,增强女职工应对改革重组的能力。     

工会社会工作介入高校工会的可行性研究

在社会转型期,高校工会面临着诸多挑战和问题,唯有通过改革创新来突破这些阻碍,重新激发高校工会的活力和功能。工会社会工作以工会组织为载体,运用社会工作的专门知识和方法去满足职工和会员的职业福利和劳动权益保障需求,对于构建和谐劳动关系有重要的作用。工会社会工作介入高校工会具有政治、社会、技术和组织可行性,有助于增强高校工会的主体性和服务性,拓宽高校工会的服务内容,提高高校工会的服务效率。     

工会如何维护快递员群体的劳动权益?--基于北京市快递员的调查研究

基于北京市快递员群体的调查数据,对工会是否能在维护快递员群体劳动权益方面起到积极作用,本文从工作时间、收入及劳动安全保护三个权益类型进行研究。结果表明,工会可以显著降低快递员的周工作小时数,改善快递员普遍的过劳现象;能够显著提高快递员的工资水平,并保障快递员获得应有的加班工资,但是并不能显著增加其获得底薪的概率;能够显著提高快递员获得免费劳动保护用品、职业安全卫生培训、社会保险、意外伤害保险的概率,但是对工作疾病经历和工作意外伤害的影响并不显著。进一步提升工会对快递员群体的维权实效,应发挥工会源头参与作用,推动快递行业有关政策法律的完善;扩大工会组织覆盖面,提升快递企业建会和职工入会力度;做好快递行业职工精准化服务,增强工会组织的吸引力和凝聚力;推动建立行业集体协商制度,促进企业劳动关系的和谐稳定。     

要高度重视和切实做好工会信息工作

工会信息工作是工会工作的重要组成部分。要提高工会信息水平,就要夯实基础以利长远,不断加强工会信息队伍建设;搭建平台选好载体,努力扩大工会信息工作的覆盖面;健全机制严格考核,注重构建工会信息的保障体系;注重质量追求实效,充分发挥工会信息的服务作用。     

新时代职工积极社会心态培育的内涵与路径--兼论工会参与社会心理服务

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,参与社会心理服务是工会参与社会治理的重要体现。职工积极社会心态培育是工会参与社会心理服务的主要方向,包含积极向上的个人体验、自尊自信的个人优势和理性平和的积极组织三个维度的内涵。要以精神引领提升职工积极向上的个人体验,以价值认同增强职工自尊自信的个人优势,以维护权益营造稳定平和的积极氛围,通过数字赋能探索工会参与社会心理服务的新方向。     

新就业形态下工会维权探析

随着我国新经济、新技术、新产业的快速发展,带动了不同于传统就业模式的新就业形态的发展,在催生了大量新增就业机会的同时,劳动者在实现劳动报酬权、职业安全权、社会保障权、职业教育权、集体劳动权益等方面存在着诸多问题。作为劳动者权益的代表者和维护者,各级工会维权工作应有所侧重,在宏观层面上,中国全国总工会及各级地方工会、产业工会要统一思想,参与立法及政策研究;在微观层面上,要发挥乡镇(街道)、社区工会作用,创新维权方式、增强服务能力,提升工会在新就业形态下的维权能力。     

关于山东省工会服务职工工作体系建设情况的调查报告

职工服务中心是新形势下工会做好服务职工群众工作的重要平台。为了贯彻落实中华全国总工会要着眼于更好地满足职工群众多层次需求、努力构建服务职工工作体系总体要求和工作部署,山东省总工会组织专门力量进行调查研究,单独或与党政有关部门联合制定一系列政策,采取多项措施,努力推进全省服务职工工作体系的建立和完善。本报告认为,中国工会十四大闭幕以来,全省服务职工工作体系建设取得显著成绩,同时也存在以下主要困难和问题:一是各地职工服务中心建设发展不平衡;二是职工服务中心工作基础不够牢固;三是资金严重不足制约了服务水平的提高;四是服务职工工作网络建设有待进一步健全;五是服务中心领导体制和工作运行机制有待完善。为了加强全省服务职工工作体系建设,并进一步完善这一工作体系,我们提出如下对策建议:一要加强服务网络建设,延伸链条,统筹推进;二要积极开展普惠服务,全员覆盖,培植亮点;三要建立工作保障机制,增强实力,强化服务;四要理顺内部工作机制,合力推进,高效运转;五要深化服务品牌打造,服务升级,创新发展。     

关于工会改革发展的研究

改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。(三)在工作方针上,通过2004年全会大调研,把"组织起来、切实维权"确立为工会工作方针。(四)在劳动关系上,提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(五)在组织体系上,落实"扩大覆盖面、增强凝聚力"的总要求,维护工人阶级团结和工会组织统一。当前,我国工会面临的机遇和挑战就是:(一)从工会工作对象看,职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。(二)从工会履行职责方面看,一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位;二是"强资本、弱劳动"的格局难以在短期内根本扭转;三是劳动法律法规执行不够到位;四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。(三)从工会自身建设方面看,一是县(市区)、乡镇(街道)工会力量相对薄弱;二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足;三是脱离职工群众的问题比较严重;四是工会工作方式方法不够科学有效;五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是:(一)加强顶层设计。应把握工会的优势,明确工会的定位,区分工会的层级。(二)进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。(三)进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合,进一步健全工会组织体制;坚持眼睛向下、重心下移,进一步完善加强基层工会建设长效机制;坚持专业化、职业化、社会化方向,进一步创新工会干部选拔任用机制;坚持以职工群众满意为标尺,完善工会工作和工会干部的考核评价机制。(四)进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性,突出维权主业,坚持依法履职,发挥整体合力,善于借势借力。(五)进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖,为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础;强化工会工作宣传效果,为工会更有效地履行维权职责营造良好环境;提升工会统计参考价值,为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导;增强工会维权服务实效,为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持;加强工会干部素质建设,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。     

努力增强群众性 建设凝心聚力的高校基层工会

工会工作是党的群众工作的一部分,肩负着维护职工权益、服务职工群众的责任。高校工会作为基层工会,必须从抓好政策定位和机制建设、加强队伍建设、做好基础工作、解决突出问题和自我革新等方面扎实推进新常态下高校工会工作,增强群众性,更加注重满足最大多数职工的需求,致力破解服务职工的难题,创新服务方式和手段,最大程度上凝聚起广大职工群众共谋发展的强大能量,打造凝心聚力的基层工会。