大学毕业生就业竞争力调查

大学毕业生就业竞争严峻,既存在社会原因,也有大学生个人原因。本文通过对在校大学生和大学毕业生这两类群进行调研,分析现状,从而提出提高大学毕业生就业竞争力的对策。     

大学毕业生就业竞争力调查

大学毕业生就业竞争严峻,既存在社会原因,也有大学生个人原因.本文通过对在校大学生和大学毕业生这两类群进行调研,分析现状,从而提出提高大学毕业生就业竞争力的对策.     

浅析社会资本视角下的社会实践与大学生就业竞争力培养的关系

当下中国日益严峻的就业形势对大学生的就业竞争力提出了更高的要求。本文用社会资本理论分析社会实践与大学生就业竞争力形成的关系，将以社会资本为基础的工作资源获取能力纳入大学生的就业竞争力中，进而升级大学生的就业竞争力。     

二线城市吸引人才,最好的补助是"前途"

在今年的大学生毕业季,一些二线城市把"抢人"当成了重点工作.像武汉就喊出"百万大学生留汉创业就业",而西安的豪言则是"五年38亿,引才育才100万",成都则推出先落户后就业的"蓉漂"计划……总体看来,宽松的落户政策和各种形式的现金补助,已成为今年各地吸引人才的通用手段.笔者分析认为,在"抢人"越发激烈的当下,如何"抢"出特点、"抢"出力度,在竞争中占据优势,是城市决策者不得不深思的问题.     

构建具有核心竞争力的企业文化

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。在经济全球化的今天,中国企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为,必须提升企业的核心竞争力。核心竞争力是企业组织资本和社会资本的集合,企业文化作为企业社会资本的集中反映,是企业在组织资本一定的前提下提高组织活动效率的决定因素,拥有个性化的核心价值观的企业文化对培育和提升企业核心竞争力十分重要。     

高职女大学生就业指导工作探微

学生就业困难是一个很大的社会问题,在就业困难中,高职女大学生就业更是困难,她们在选择职业时存在很多困难和限制,就业中经常遭受性别歧视,很难获得平等的就业机会和待遇,总体上就业率较低,是就业弱势群体中的主要部分。因此,加强对女大学生的就业指导,提高女大学生的就业竞争力是一项值得探索的工作。     

关怀从未止步——进一步做好离校未就业学生职业指导工作

解决离校未就业大学生的就业问题是不仅仅局限于学生个人和母校两个方面,这更是一个社会问题.它既关系到大学生个体的职业发展,还与其家庭幸福、和睦与社会的稳定、发展息息相关.对于离校未就业的大学生而言,母校是其寻求就业咨询与帮助的主体,对离校未就业大学生提供持续的职业指导和服务是母校的责任和义务,更是高校整个就业服务体系中最重要的环节之一,是高校就业部门以及工作人员的重要职责.     

"一带一路"战略下对新疆地区大学生择业观的影响

"一带一路"经济战略的开发,使得地位置特殊的新疆地区成为经济发展的重要核心区域,因此拉动新疆地区就业需求.大学生作为主要的就业大军,其自身的择业观对正确就业有着重要的指导.本文通过数据分析法等对新疆地区大学生的择业观进行分析提出问题.并分析"一带一路"下对大学生的就业带来哪些机遇,如何通过树立正确择业观,正确选择就业,促进新疆经济发展.     

当前本科大学生就业质量的调查与思考——以江西地区为例

本文调查了江西地区本科大学生的就业质量情况,然后分析了本科大学生就业质量的影响因素,包括政府宏观调控力度不足、高校人才培养无法满足市场需求、大学生自身素质和理念存在偏差;最后提出了提高本科大学生就业质量的对策,包括政府政策为大学生就业提供制度保障、高校应重视专业设置和就业指导工作、大学生通过提高自身素质增强就业竞争力.     

企业不是澡堂,进人先看男女?

正日前,杭州西湖区人民法院判决女大学生小黄诉招聘单位无故"限招男性"构成就业歧视一案胜诉。正是这一纸判决,再次将近年来就业公平的隐痛搬上了台面。纵观如今的就业市场,"门槛"来自合理差别的少,而来自无理歧视的多。如果在招聘之初就不把女性纳入考察的视野,实质上就是在破坏就业性别间的机会平等,那么女性所面临将不是如何在竞争中脱颖而出的问题,而是有没有资格参与竞争的问题——而这资格是宪法法律赋予每一个人的     

放下身段闯难关

时届岁末,正值高校毕业生求职高峰。媒体不时有招聘会被“挤爆”的报道,就业竞争之激烈、僧多粥少之无奈可见一斑。毋庸置疑,就业已是大学生走出校门、进入社会所绕不开、躲不过的第一道难关。如何闯过这道难关,对于众多刚刚走出校门的大学生和他们的家长来说,都是一个摆在眼前、十分紧迫的问题。自从高校毕业生就业制度由国家统包统配改为市场就业以来,无论是有形的市场(形式各一的招聘会)还是无形的市场(网上招聘),成为大学生们除了课堂、图书馆之外最常光顾与关注的场所。就业竞争也成了学子们虽无学分却胜过学分的必修课,就业竞争中的胜…     

高职毕业生就业竞争力的内涵及其指标体系的构建

本文在总结现有研究基础上,科学的界定了"高职毕业生就业竞争力"--高职生在校期间通过学习或实践而获得的工作能力及其潜能,它包括找到工作的能力、保持工作的能力和在工作中晋升的能力。在对相关人员进行访谈之后,笔者构建了高职毕业生就业竞争力指标体系,并首次提出收集"毕业生就职后5年内工作情况数据"作为核心指标。这为后续的研究提供了新的思路和视角。     

现代学徒制试点大学生就业心理问题的表现与调适

在党的十九大胜利召开之前,毕业生就业工作显得尤为紧迫、重要.面对日趋激烈的就业竞争,现代学徒制试点专业的大学生在就业时出现了诸如自卑、胆怯、焦虑、从众等心理问题,针对试点专业大学生在准备就业和就业过程中表现出了的就业心理问题,可以采取积极暗示、调整就业期望和主动宣泄等方法,同时为现代学徒制试点专业大学毕业生开展心理调适是每一位职业指导人员义不容辞的社会责任,也是深入推进现代学徒制试点工作的一项重要举措.     

女大学生就业困境的现状分析

经济发展的减缓，应届毕业生的人数的增加，导致毕业生就业压力激增，而其中女大学生由于多种原因在就业竞争中往往处于弱势，本文从女大学生就业困境的表现、成因，以及解决方法等进行论述。     

好政策促人才就业创业

据最近有关机构发布的信息披露,2020年中国大学毕业生人数将较2019年增加近40万,再加之已毕业未就业的往届毕业生人数,以及如今就业竞争力较强的职校毕业生,急需就业的人数更加庞大,竞争更加激烈,未来就业仍是难题。在如此艰难的就业形势下,2020年企业与相关行业和产业对人才的需求有哪些?大学毕业生在竞争激烈的人才市场上如何找到一份薪酬不错的工作呢?多地出台激励政策促进高校毕业生就业针对高校毕业生这一重点群体,密集的就业招聘活动已经启动,今年春节之前,北京、安徽、福建、广西等多地推出一系列政策措施促进高校毕业生就业创业,包括提供求职或创业补贴、小微企业招毕业生可获多项政策优惠、给予毕业生创业"红包"、帮扶困难毕业生就业等。     

系统视域下的大学生就业指导工作的思考

大学生就业体系是一个系统，由政府、（社会）市场、高校、家庭和学生五个要素组成，核心要素是大学生，其他四个要素围绕着核心要素去培养、指导和服务。以学生为本就是其他四个要素以学生成长成才为目标各负其责，相互配合。为此必须做好六个统筹，才能实现大学生就业的持续性、协调性和全面性。     

樊学斌:为创客插上梦想的翅膀

近年来,四川省"双创"工作不断深化,带动就业成效明显.四川省大学生创新创业中心(以下简称"省双创中心")在"大众创业、万众创新"的时代背景下,致力于大学生创业服务工作,帮助全省大学生创新创业项目加快发展,提高创业成功率,以"活动、培训、孵化"为核心功能,起到"引领、聚集、示范、辐射"的作用.     

大学生实习, 不要让自己成为廉价劳动力

由于就业市场竞争激烈,就业形势严峻,在这样的背景下,从"象牙塔"里走出来的大学生们对社会了解不足,缺乏实际工作能力,所以在求职过程中便缺乏优势.为此,找个单位实习已成为大学生们提早接触社会的重要途径.更重要的是,实习可以培养大学生的实践工作能力."纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行."大学生的理论知识不错,但真正工作起来,未必就能胜任岗位职责.所以说,实习能给大学生提供亲身实践的机会,通过不断摸索解决实际的问题,可以提升他们将理论应用于实践的能力.     

共享发展理念下残疾大学生就业保障问题研究——从劳动经济学视角出发

共享发展是中国特色社会主义的本质要求,在共享发展理念指引下开展残疾大学生就业保障问题研究具有重大的现实意义.针对残疾大学生就业困难的现状及原因,文章从劳动经济学视角出发,提出构建"政府主导、高校行动、社会参与、残疾大学生自立自强"的四位一体的残疾大学生就业保障机制,促进残疾大学生就业,真正实现共享发展,全面建成小康社会.     

中美比较研究视野下对大学生就业服务体系建设的思考

美国在大学生就业服务体系建设方面有着较多成功经验值得借鉴,本文通过中美大学生就业服务体系建设在主体要素、就业指导服务、创业指导服务和就业信息服务等四个方面的比较分析,获得了以下五点启示:树立可持续发展的就业服务理念、以就业为导向进行教育教学改革、实行"全程化+跟踪式"就业指导服务、搭建立体化的就业信息服务平台、构建"三结合"创新创业教育模式,希望为中国大学生就业服务体系建设提供参考.