廉政文化沁人心 春风化雨气象新——绵阳市人力资源社会保障系统廉政文化建设实践

加强廉政文化建设,既是建设社会主义先进文化的重要内容,又是反腐倡廉机制建设的重要组成部分,是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措,是培养机关干部职工自觉养成遵纪、守法、诚信、自律良好行为规范的重要途径,是全面提升干部职工服务经济社会发展、构建和谐社会的重     

对推进廉政文化建设的思考

廉政文化是我们党反腐倡廉教育的重要内容,对于建立健全惩治预防腐败体系、加强源头治腐工作和构建和谐社会具有重要意义。要把廉政教育与理想信念教育、社会公德教育、家庭美德教育等结合起来,全方位多层次推进廉政文化建设。同时,要切实发挥纪检监察部门的作用。     

关于建筑企业海外项目廉洁风险防控的思考

加强海外项目廉洁风险防控工作,是新时期从严治党的新要求,是国有企业建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分。当前,建筑企业海外项目廉洁风险防控存在着思想认识上不到位、法律法规制度不完善、监督管理不到位、执行力建设不到位和纪检人员配备不足等问题。为此,必须加强海廉洁风险教育引导,筑牢思想基础;健全"两个责任"制度体系,构筑制度防线;完善监督管理机制,打造防控阵线;加强纪检监察建设,强化责任担当。     

人力资源和社会保障工作要记2009年11月15日——2009年12月16日

11月16日,吉林省政府第14次常务会议在省政府312会议室召开,吉林省人力资源和社会保障厅副厅长刘学本参加。11月18日,吉林省推进惩治和预防腐败体系建设视频会议在省政府111会议室召开,吉林     

巴中认真落实社保工作人员纪律规定

巴中市社保局认真落实《社会保险工作人员纪律规定》,加强组织领导,把贯彻执行《纪律规定》作为落实党风廉政建设责任制、加强惩治和预防腐败体系建设的一项重要任务来抓。该局加强教育培训,通过结合正反两方面典型案例,认真组织干部职工学习《纪律规定》,使之入脑入心,警钟长鸣,付诸行动。结合工作实际,充实细化贯彻实施办法,在单位门户网站上公布     

关于构建"不想腐、不能腐、不敢腐"有效机制的思考

构建"不敢腐、不能腐、不想腐"有效机制,是党中央、中央纪委明确提出的重大决策部署,是完善惩治和预防腐败体系的题中之义,是全面深化改革、推动全面从严治党的客观要求.本文围绕"三不"机制这一课题进行深入思考,着力探寻其有效对策.     

新时期高校工会信息化建设初探

高校工会信息化建设是信息时代发展的必然要求,是工会工作创新的主要内容之一。新时期加强高校工会信息化建设,有助于加强工会组织建设,提升工作管理水平;有助于促进教职工的民主参与和民主监督,提高学校民主管理水平;有助于工会依法维护教职工的合法权益,实施送温暖工程;有助于减轻日常管理工作量,提高工作效率。加强信息化建设,必须加强组织领导,加大宣传力度;做好整体规划,形成良好工作格局;提供人、财、物支持,加大资金及硬件投入;加强数据库建设,建立工作信息系统;重视信息化人才队伍建设,提高信息化能力;加强工会网站建设,建立网上"教工之家";利用新兴信息化技术,拓宽信息化渠道。     

探讨遏制质量控制薄弱环节的几点认识

本文深入分析了目前装备承制单位质量控制过程中存在的不足,从加强质量管理体系建设、严格产品质量控制、加强外购、外包质量监督和加大军代表在质量监督过程中的力度四个方面提出了改进的措施和方法.     

煤矿工会在职工维权服务中的新探索

当前,煤矿企业面临着煤炭积压、市场萎缩、成本上涨、职工收入降低等不利因素,导致劳动关系矛盾增多。作为职工利益的代表者和维护者,煤矿工会应当及时做好预防预测,积极构建和谐劳动关系,打通职工诉求渠道,加大民主平台建设力度,为职工营造温暖的工作、生活环境。     

为劳动者撑起一片蓝天——记遂宁市劳动保障监察工作

近年来，遂宁市劳动保障行政部门和监察机构强化工作制度建设和制度创新，不断加大劳动保障法律法规宣传贯彻力度和监察执法力度，切实维护广大劳动的合法权益，取得了比较明显的成效。市劳动保障监察支队被援予“全国清理整顿劳动力（人才）市场先进单位”光荣称号。     

教代会在新时代高校治理体系中的机制创新研究

高校治理作为国家治理的重要组成部分,在新时代应遵循党的十九届四中全会精神,助力教育强国工程与"双一流"建设,不断推进治理体系和治理能力的现代化。教代会作为党委领导下教职工群体参与高校内部管理的基本形式,具有维护教职工合法权益、民主管理和民主监督、推进高校治理现代化的重要作用,其职能的落实是完善新时代高校治理体系的重大突破口。但在实践中,教代会的运行却面临诸多现实问题,如法律法规落后、党委重视不够、行政权力偏大、民主意识不强、监督职能失灵等。因此,应当从加强党委领导,提高重视程度;完善法律制度,优化顶层设计;弱化行政权力,增强权利保障;创新工作机制,优化组织结构等方面,推进教代会在新时代高校治理体系中的机制创新。     

浙江省“四个抓”强化社保基金支付监督工作

为确保社保基金合规、合法、有效支付,更好维护广大参保人员合法权益,近年来,浙江省从健全制度、创新机制、强化监督、落实责任上下功夫,加大社保基金支付监督力度,重点突出四个抓。     

高校教代会制度存在的问题及对策探析

教代会是教职工参与学校民主管理和监督的基本形式,是法律赋予广大教职工的权利,是社会主义法治建设在高校的具体体现,是建设现代大学制度不可或缺的重要组成部分。目前高校教代会制度在运行过程中存在一些问题,在一定程度上影响了教代会制度在大学治理中应有作用的有效发挥。因此,高校要建立健全教代会运行体制,切实落实教代会的职权,维护教职工的民主权利,积极推进高校民主政治建设。     

与时俱进推动地方人大工作创新

随着社会主义民主政治的不断发展,地方人大及其常委会的地位越来越重要,所承担的任务越来越繁重。如何更好地依法行使人大职权,促进本地区经济社会平稳较快发展,是地方各级人大所面临的重大课题。创新是社会进步的不竭动力,社会要发展必定离不开创新。同样,地方人大的工作也要不断创新,创新是人大工作深入发展的力量源泉。地方人大代表不仅要从自身建设抓起提高综合素质,强化思想理念,增强社会人大意识;还要立足于工作实际,创新工作监督方法和方式;更要进一步强化制度创新和机制创新,永葆人民代表大会制度的生机与活力。     

论高校反腐败法律体系建设

近年来高校腐败案件频发,这种现象已经引起党和国家的高度重视。为了彻底、有效地预防和惩治高校腐败,除了加强制度建设以外,还必须积极推进反腐败法律体系的建设。本文拟从高校腐败问题的特点及成因入手,探讨如何构建我国高校反腐败法律体系。     

新时期下贫困生管理初探——以南京科技职业学院为例

随着独生子女在全体学生中的比例不断提高,二十一世纪"独生子女问题"日益凸显.在此社会背景下正确引导贫困生阳光、健康成长,并对贫困生进行物质、精神双向资助,培养感恩之心愈显刻不容缓.本文以南京科技职业学院为例,通过"义工制度""约谈""调查""监督"以及"座谈"等一系列具体实施办法,立足于大学生贫困助学工作实际情况,加大对贫困生的教育力度,贯彻落实社会主义知恩图报、励志图强的中国梦精神.     

高校工会维权要践行群众路线

高校教职工利益多元化、劳动关系复杂化、维权意识普遍化,使得高校工会履行维权职能面临着新的挑战。工会在维护教职工权益时,必须践行群众路线。工会可通过提供法律保障、构建权力平台、完善帮扶制度等途径来履行维权职能。为拓宽维权渠道,发挥长效功能,工会应在群众路线的指导下,在预防、保障、监督、民主、文化等机制方面有所创新。     

湘潭市为社会保险基金加挂"安全链"

针对近年来社会保险基金规模增大、基金种类增加、管理环节增多、监管环境复杂的新情况,湖南省湘潭市社会保险基金监督工作紧紧围绕促进社会保障事业持续健康发展目标,以促扩面、抓征缴为重点,以确保基金安全完整为核心,以监委会平台建设和规范化管理为基础,切实加强组织领导,健全工作机制,创新工作方法,加大监管力度,管好社保基金。     

高职院校二级教代会制度建设的探索

随着高职教育改革的不断深入和高职院校民主政治建设的不断加强,作为学校教代会的发展和延伸,建立健全二级教代会制度是高职院校政治文明建设进一步完善和创新的重要内容。要分析当前高职院校二级教代会的现状,充分认识二级教代会制度建设的重要性和必要性,切实加强高职院校二级教代会制度建设。     

甘孜州:发展壮大人才队伍 助推经济社会发展

近年来,甘孜州人社局持续推进人才人事体制机制创新,全州各类人才结构得到不断优化,规模持续扩大,在助推全州经济社会发展中的作用日益明显。聚焦体制机制改革,不断完善人才政策体系。先后出台一系列政策文件,重点在人员招聘、职称评聘、岗位设置、人才培养和激励等方面加大优惠政策供给力度,促进人才留在当地、服务当地。深化职称制度改革,构建人才分类评价体系。强化人才分类评价机制建设,落实职称评审管理办法,积极推动教育、卫生、农业等行业主管部门对接省上各系列(专业)职称评价标准,抓好所属行业人员职称申报审核和推荐工作。