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集体合同制度目前普遍被认为是市场经济条件下为协调市场化、契约化的劳动关系而出现的重要的新兴法律制度,且正处于逐步探索和发展之中。1950年颁布的《工会法》,对集体合同制度有着明确而又准确的规定。1992年的《工会法》也在工会的权利和义务一章中对集体合同制度作了规定。《工会法》规定集体合同问题,主要是从作为工会组织维护职工合法权益的一种有效机制、手段,即代表职工进行集体协商谈判的职权角度对集体合同加以规定的,而没有对集体合同制度本身进行规范,其假定前提是建立集体合同制度是自然的事情,集体协商谈判权是职工维护自身… 相似文献
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集体合同制度,是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,在职工集体维权方面发挥着重要作用。我国关于集体合同制度方面虽有一些法律规定,但存在一定的问题,实施状况不尽如人意。本文从我国集体合同制度实施中存在的问题及原因进行分析,试图寻找解决的途径,以期对今后集体合同制度的完善有所帮助。 相似文献
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集体合同制度,是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,在职工集体维权方面发挥着重要作用.我国关于集体合同制度方面虽有一些法律规定,但存在一定的问题,实施状况不尽如人意.本文从我国集体合同制度实施中存在的问题及原因进行分析,试图寻找解决的途径,以期对今后集体合同制度的完善有所帮助. 相似文献
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2007年6月29日,全国人大常务会通过了《劳动合同法》。由于现行《劳动法》有关集体合同制度的规定不够具体,进而无法实现工会代表劳动者与用人单位或者雇主组织在总体上进行劳动关系的协调。而《劳动合同法》有关劳动合同的订立和履行,尤其是有关集体合同制度的规定,能够在相当大的程度上改变这种现状,因此对于劳动关系的和谐与稳定具有不可替代的作用,进而对于构建和谐社会具有不可替代的作用。 相似文献
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德国集体合同制度至今已有近百年的历史,形成了较为完备的集体合同法律体系以及相应的集体合同制度。完善的立法不但保障了集体合同当事人的合法权益,也促进了劳资关系的良性发展。德国劳动标准集体协议作为联邦政府集体劳动法律的组成部分,属于集体劳动合同的一种,其目的不仅仅是保护劳动者,更是要在竞争激烈、利益对立的环境中,创造更加科学合理的劳动条件。《德国劳动标准集体协议》的颁布使得劳动标准集体协议成为约束劳资双方的有效手段,奠定了集体协议作为劳资自治核心的基础。 相似文献
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《中国劳动》2016,(20)
集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下,就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系,而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法》中关于公民的结社权~①和《劳动法》上劳动者的团结权~②以及《工会法》所规定的职工自愿联合的权利。~③但仅有集体合同制度规定~④而无独立主体之间的利益实质博弈,只是形式上或者纸面上的集体劳动关系。通过建立工会独立性保障机制,落实劳动者的团结权、谈判权、行动权及正确发挥公共机构的平衡作用,引入工人代表制,切实保障实质集体劳动关系的运行,才能有效化解劳资矛盾,使劳、资、政三方各司其职,各负其责,各得其所,进而达到构建和谐劳动关系的终极目标。在修改《劳动合同法》时,应注意与《宪法》《劳动法》相关条款协调一致。 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(8)
对于集体协商和集体合同制度,劳动行政部门称它是市场经济条件下调整劳动关系的重要和有效的手段之一,工会把它当作贯彻实施《劳动法》的"牛鼻子",一些企业说它是劳动关系的"安全阀"。然而,也还有不少人对它的认识若明若暗,有的凭个人的理解来解释,有的从局部利益需要来取舍。于是,这里有必要澄清实行集体合同制度的认识误区。误区之一,集体协商和集体合同制度主要是保护职工的权益,对企业没有多大意义。勿庸讳言,就像《劳动法》的基本宗旨是保护劳动者的合法权益一样,集体协商和集体合同制度也把保护职工合法权益写在高扬的旗帜上。但是,这并不意味着可以置企业的合法权益于不顾。相反,集体协商和集体合同制度恰恰能够更好地调整通过市场机制建立起来的劳动关系,使职工和企业双方的合法权益得到有效的保护。 相似文献
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在成都市劳动局召开的劳动制度改革工作会议上,韩志堂局长就贯彻实施《劳动法》、深化社会保险制度改革、开展集体协商订立集体合同、推进劳动制度区域综合配套改革以及全面实行劳动合同制作出重要部署。对贯彻实施《劳动法》问题,韩局长要求各级劳动部门以贯彻实施《劳动法》为统领,用基本法律来推动 相似文献
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《山东工会论坛》2015,(4)
企业社会责任(Corporate Social Responsibility)简称CSR。工会组织保护雇员权益的基本职能与社会责任关注员工权益的层面不谋而合。社会责任的全面、切实履行有利于企业可持续发展。工会应在广义利益相关者群体范畴的企业社会责任的履行中发挥重要作用。根据利益相关者群体类别,可将工会对企业社会责任的作用分为伦理规范作用和非伦理规范作用;根据作用方式的差异,可将非伦理规范作用再分为直接非伦理规范作用和间接非伦理规范作用。要充分发挥工会组织在企业社会责任履行中的作用,一是要完善工会组织参与CSR建设制度;二是要加强工会组织参与CSR的建设管理;三是要发挥政府的管理和引导作用。 相似文献