企业人力资本投资风险的理论分析与策略研究

知识经济时代下,作为经济主体的企业在面对复杂的市场环境时,不仅要在战略、经营和管理等方面作出及时调整,更要及时调整人力资本投资风险方面的管理。本文简要阐释了企业人力资本投资风险的内涵与特征,分析了人力资本投资的现状、成因、主要类型和可采取的人力资本投资战略,有针对性地提出人力资本投资的相关策略以规避各种风险。     

全球企业加班情况扫描

网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班,甚至自愿放弃带薪年假,春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料.事实上,互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例,尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍.而实际上,普遍加班现象又何止出现在互联网行业,现在不加班的行业才寥寥无几.勤奋是中国人的标签,加班便是表现之一.那么,放眼海外,国外加班情况如何呢?加班的福利保障做得怎么样?企业对加班又是什么态度呢?     

企业家人力资本积累与企业绩效:一个理论分析框架

在日益激烈竞争环境中,企业家决策对企业生存和发展至关重要,其人力资本对企业绩效提升具有显著影响。鉴于此,本文选取饲料企业为研究对象,对企业家人力资本积累模型进行研究以明晰其与企业绩效动态关联机制。通过构建引入企业家的人力资本积累模型,本文分析了企业家人力资本对企业绩效的影响以及相应的动态关联。基于理论模型,本文研究发现,饲料企业为了提高绩效,需要建立企业家选拔的优化机制、完善企业内部激励机制与提高企业家的干中学能力等。     

发挥劳动仲裁制度特色优势的理论与实践思考

劳动仲裁与调解、劳动监察、劳动诉讼是我国劳动者权利救济和劳动纠纷处理的主要法律制度。结合各自特点,发挥好各自优势,增强制度衔接,应该是制度改革发展方向。本文理论联系实践,探索如何最大限度发挥劳动仲裁制度特色优势并提出相应建议。     

素质模型理论与企业人力资源管理

随着人在企业中发挥着越来越重要的作用,对于人的个体特征(即素质)与工作绩效之间关系的研究也日益多起来。那么,素质以及素质模型在企业人力资源管理中究竟有什么作用呢?     

发挥思想政治工作优势创建和谐企业

国有企业不仅是社会财富的创造者,更是构建和谐社会的重要力量。企业的发展需要和谐的社会环境,和谐企业又为和谐社会的建设提供有力支撑。要构建以人为本的和谐企业,思想政治工作不仅是其中的重要内容,其优势作用的发挥又会促进和谐企业的建设。要从发展、稳定和企业文化建设等方面,发挥思想政治工作凝聚人心、协调稳定和文化创新等方面的优势,促进和谐企业的建设,进而推动和谐社会建设。     

建设西部人才高地 赢得竞争新优势——全省人才工作会议侧记

凭借高超的焊接技能,孔建伟为所在单位东方锅炉（集团）股份有限公司及其他单位解决了多项技术难题．挽回经济损失500多万元……10月13日．全省人才工作会议上．     

企业在职培训成本与收益分析

在职培训又称成人教育或继续教育(Continuing Education).近几年,随着科学技术的迅速发展,对人力资源质量提出了更高的要求,各类在职培训机构也如雨后春笋般地应运而生.特别是人类即将跨入新的知识经济时代,现代社会的知识更新节奏将越来越快,千差万别的新技术新工艺也迅速发生变化,靠常规学校教育已无法满足各类人员的生产技术和工艺操作的要求,而这种生产技术和工艺操作正是企业生产效率的关键所在,因此,处于积极发展的企业非常重视工作人员与工艺过程的协调.但是,由于在职培训的形式多样化,任何企业都不可能盲目地对在职培训投资,那么,究竟如何开展在职培训?本文在对在此对各类在职培训进行经济分析(成本-收益分析).     

竞争激励与劳动者积极性的发挥

激发劳动者的工作热情和工作干劲，对所有国家、所有地区以及所有企业来讲，都是其存在和发展的基础。     

石油企业信息安全与保密管理策略分析

随着社会的发展进步,石油企业作为国家能源企业,它的信息安全和保密管理直接影响着企业乃至国家安全和利益。文章分析了企业信息安全和保密管理工作中存在的问题,从五个方面提出了提升企业安全管理水平的策略。