“互联网+”时代自媒体引领主流话语权的困境与对策

"互联网+"时代主流话语的传播有其自身的逻辑,自媒体裂变式的传播导致了传播内容的通俗化与碎片化。因此,要牢牢掌控官方报道主流意识形态的话语权,在媒体运用方面要坚持一元主导与多样发展相结合。同时加强官方媒体自身的理论修养,不断创新主流意识形态的传播方式,强化主流意识形态的宣传效果。     

电视广告的色彩与文化

电视传播与民俗传播有着高度的趋同性。电视传播不为地域所限,民俗传播不为文化所限。两者互为需求,互相依存,这就是他们结缘的基础。正是民俗文化使电视这一大众媒体具有更强的吸附力和亲和力,从而赢得广大受众。本文对两者如何更好地融合在一起做以探讨。     

自媒体传播与分享行为的案例分析

本文基于典型案例对自媒体传播与分享行为进行分析，揭示自媒体传播过程中的主观性、指向性特征。在此基础上指出：“非常态”、“非主流”网文更容易引起关注；而在极短时间内快速发布大量网文，远比高质量的慢性发表更容易引发受众的分享行为。这正是快餐文化之所以大行其道的社会土壤，同时也体现出当前部分网民群体性浮躁的特征。文末呼吁媒介生态中的传播主体回归理性，同时希望大学生网友能够自觉传递正能量。     

校企深度融合视域下高职院校“双师双能型”教师培养对策

<正>教师承担着传播知识、传播思想、传播真理的使命,肩负着塑造灵魂、塑造生命、塑造人的时代重任,是教育发展的第一资源,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要基石。教学质量是学校的生命线,提高人才培养质量的关键在于师资队伍的建设。在技术创新、人才培养及社会服务中,校企深度合作发挥着重要作用,高职院校结合学校和企业的共同目标,充分发挥双方优势,协同培养“双师双能型”教师,打造强有力的师资队伍,推进教育创新改革。在此过程中,学校和企业需要互通有无,立足于高职教育改革要求以及经济发展趋势开展深层次合作,逐步形成双赢局面。     

企业文化建设应从传播抓起

企业文化理论作为一种新兴的企业管理理论,对以往管理理论的突破是:在企业科学管理基础上,强调通过文化的力量来推动企业发展。企业文化建设应该从何入手?近年来,传播学在中国的飞速发展,为我们研究企业文化建设提供了一个新视角——企业传播。从企业传播角度考察企业文化建设,解决了以往理论混乱的问题,更为我们的企业家们     

“鱼化龙文苑”信息传播及管理者的创新

在当今自媒体时代,基于传播媒介技术手段的日新月异,每一个人都可以成为信息的传播者。“鱼化龙文苑”让人们学会利用各种各样的自媒体手段,通过信息传播及管理创新来锻炼圈友的表达与交流能力,弘扬社会正气,繁荣主流文化。只要进入文苑的网易博客圈、微信公众号或QQ群,就会被赋予积极的角色。本文着重分析“鱼化龙文苑”信息传播的主要形式,在此基础上就其信息管理方面的创新之处做一探讨。     

新媒体时代广播对民生政策宣传的策略

民生政策的传播一直是广播宣传的重点,然而随着网络技术的飞速发展,新手段、新技术的不断出现,人们获得政策讯息的渠道越来越多,除了传统媒体广播、电视、报刊外,又多了许多新兴媒体.无影无图的广播该如何面对新媒体时代的考验,怎样在民生政策的传播路上再回到主力军的位置,值得广播工作者去思考.     

论新媒体时代下的社会主义核心价值观培育

新媒体的出现改变着人们的生活方式,同时对青年大学生的价值观产生了深刻的影响。在新媒体时代,培育和践行社会主义核心价值观,要转变育人理念和教学方式,认识到它对大学生以及高校思想政治工作者产生的利弊影响,扬利抑弊,确保媒体传播正能量,切实加强网络舆情监管,大力开展网络文化建设,加强大学生媒体素养教育。     

企业新闻危机在新媒体环境下的管理机制

新媒体是新时代的产物，与过去传统媒体相比，新媒体具有不少不一样的特征，例如传播内容的丰富性、传播面积的广泛性以及时效性更强等。除此以外，在新媒体的环境下，新闻传播的途径也变得更广泛了，除了过去的报纸和电视，增加了网络传播，网络传播这一方式加快了信息的传播速度，同样的这也就给企业新闻危机带来了更大的挑战和机遇。本文通过对新媒体下企业新闻危机的特征以及成因进行分析，再为此提出了相关的建议。     

试论新闻图片对受众群体的影响

本文在阐释新闻图片的分类及作用基础上,以受众读图心理的分析为视角,探讨了新闻图片对受众群体求知、好奇心理和信从心理的影响,并就受众的反馈和新闻图片的负面影响展开论述。研究发现,新闻图片潜移默化地改变着人们的阅读习惯乃至生活方式。整个社会都应坚决杜绝假图片、假新闻的传播;媒体工作者尤应注意提高媒介素养,发表图片要有客观依据及合理分析,以使新闻媒体发展得更快更好。     

新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考

国有企业党组织必须始终把加强党的建设作为企业改革、发展、稳定的力量源泉和重要保证,努力把思想政治工作做准做实做活,为深化企业改革凝心聚力。当前制约国企思想政治工作的主要问题:一是对思想政治工作的地位作用认识不到位;二是思想政治工作运行机制发展滞后;三是思想工作内容载体缺乏创新;四是对思想政治工作者队伍建设重视不够。新形势下加强和改进国企职工思想政治工作,必须切实转变观念,强化责任担当;完善工作机制,强化约束激励;围绕发展目标,丰富载体形式;发挥互联网优势,传播改革正能量;健全民主管理,维护职工权益;提升素质能力,打造复合型政工队伍。     

浅谈企业内部审计

在当今社会,公司的财务欺诈行为屡屡发生,被相关媒体曝出,公司的审计作用遭到社会公众的怀疑,企业利益者关注重点从企业的外部审计慢慢转移到内部审计.因此,本文有必要浅谈企业的内部审计.     

企业离职员工关系管理

<正>近年来,随着微信、微博等社交媒体的兴盛,离职员工在网络上吐槽、爆料,甚至攻击前雇主的事件屡屡出现。如2014年初,一名大众点评网的离职员工在朋友圈以公开信的方式吐槽对CEO张涛的不满;2014年7月,搜狐离职员工在网上爆料高管在公司假公济私等败坏劣迹作风……可见,在移动互联网时代,带有"怒气"的离职员工将给前雇主带来越来越大的风险,离职员工对企业来说是人走茶凉,还是宝贵财富,被众多企业忽视的离职员工价值     

我国就业形势总体保持稳定 尹蔚民、张小建答中外记者问

11月20日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长张小建应国务院新闻办邀请,就人力资源和社会保障制度建设情况及当前就业与社会保障工作面临的情况回答了中外媒体记者的提问。尹蔚民说,为贯彻落实好中央政策,人力资源和社会保障部门切实把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事,近期采取四项措施应对当前经济形势。一是稳定就业岗位;二是千方百计扩大就业;三是积极促进下岗失业人员再就业,努力做好高校毕业生就业工作;四     

纸媒如何在全媒体时代占得一席之地

自上世纪九十年代以来,我国的计算机技木和信息传播技木实现了快速发展,人们的生产生活方式受其影响发生了巨大的变化,媒体原有的稳定格局(报纸、广播、电视)也在科技的迅猛发展下被打破,新的信息传播手段如雨后春笋般出现,并借助互联网的力量逐渐壮大.科技力量在助力新媒体发展的同时,也对传统媒体形成了冲击.本文通过对纸媒和新媒体优势的对比,分析纸媒的发展现状,对纸媒在新媒体环境下的发展提出相关建议.     

中国IT业领军人物

美国《财富》杂志记者采访了多位中国的IT企业家，其中既有刚刚开始创业的，也有几位曾经被同行和媒体冠以“中国的比尔&#183;盖茨”头衔的人。他们经过了筚路蓝缕的开创和竞争阶段，接着是抄袭美国商业计划的网络公司梦想家，然后是与世界有密切联系的企业家，他们拥有创新理念和国际化的抱负。但是说到底，谁会是中国IT业领军人物呢？     

基于档案资源的文化校史微信平台建设

在自媒体时代蓬勃发展的背景下，依托档案资源开发利用，有别于以往传统校史编纂及传统方式，建立文化校史微信公众号平台，以“快餐化”形式面向师生及校友推送文化信息，普及校园文化发展历程，可以显著提高校史文化传播速度，并以润物无声的形式推动着现代大学的建设。     

努力在结构调整和转型发展中稳定和扩大就业稳定和扩大就业

2013年1月12日至13日,由国务院发展研究中心企业研究所与中国移动通信集团公司联合举办的"第十一届中国企业发展高层论坛"在北京举行,吸引了来自中国500强企业、中国100强民营企业、世界500强跨国公司、创业板上市公司、部分金融机构、专家学者及媒体代表等300余人参会。本届论坛的主题是"经济调整期中国企业的转型发展",旨在为中国企业的转型发展提供宏观决策和微观措施,有效助力中国企业良好有序的发展。人力资源和社会保障部副部长信长星出席了12日下午的会议并讲话,本期关注特将讲话内容全文刊发。     

“公考热”与“用工荒”

日前,一年一度的国家公务员考试报名工作收盘,与往年相比,公考热度依旧,通过资格审查的报名者超过130万人,诸多职位再现千军万马勇挤独木桥的壮观景象,更有媒体披露,某些招考单位不得不委婉劝退一些报考者,颇有人满为患之势。与此同时,也有媒体观察指出,一段时间以来广受关注的企业用工荒开始蔓延到宁夏等一些中西部地方,一些企业几次加薪后,仍然一工难求。     

论新劳动合同法下电力建设施工企业的合法用工

随着中国和世界各个国家的联系不断地紧密，同时伴随着信息时代的到来，中国已经和世界成为了一个整体。面对着工业化程度的不断加快，企业的用电问题已经逐渐的被人们重视。但是伴随着众多的电力建设施工企业的不断兴起，很多施工企业往往在施工的过程中存在着各种各样的隐患和问题。但无需置疑，不管是在什么岗位上能够保证员工的工作条件必须是安全的应该是前提，就在这样的一个背景下，电力建设施工企业的用工问题已经被越来越多的媒体关注。在电力建设施工企业在各个环节的管理上的核心问题就是安全问题。为了保证电力建设施工企业的合法用工，我们应该从以下的几个方面入手。