离职补偿国内外研究现状

当前员工离职纠纷特别是民营企业离职纠纷存在高发态势,离职补偿研究具有重要现实意义,论文考察和分析了国内外离职补偿的研究现状。研究发现,国内学者主要偏重于离职补偿相关法律规范的研究,而运用法学、经济学、管理学、社会学等跨学科理论和方法进行综合研究相对较少;国外学者则较为重视实证研究以及该领域跨学科的综合研究,研究相对成熟和全面。     

老年人英语学习策略分析及教学对策建议

老年人学英语人数不断增加,但是学习效果差强人意.除了生理、心理、社会等因素外,学习策略的使用不当也是重要原因之一.除了在心理上生活上关注老年人以外,应该增加对老年人英语学习策略的关注和指导.采用适合老年人特点的学习策略,可以增进学习效果,带给老年人更多自信和成就感.     

高职院大学生英语学习策略研究

学习策略是学生学习的重要影响因素,学生能够科学合理的运用学习策略,对于英语学习水平与运用能力的提高起到非常大的作用.本文通过对英语学习策略的定义、英语学习策略的分类进行了总结,分析了高职院学生英语学习策略的现状,提出了高职院学生英语学习策略的建议与对策.     

员工工作满意感与组织认同感关系研究——以广州市某国有企业为例

该文以广州市某国有企业的754份企业人力资源管理现状调查问卷及访谈数据为样本,以SPSS 22.0统计软件为工具,先后采用方差分析和回归分析等定量研究方法,对组织中员工工作满意感及其各维度与员工的组织认同感及其各维度之间的关系进行实证研究,其中,员工工作满意感与员工组织认同感两个变量均采用多维度。本文的研究对指导国内企业人力资源管理实践具有现实意义。     

企业社会保障缴费与劳动力需求的关系研究

关于企业社会保障缴费与劳动力需求的关系,国内学者多对此进行了理论方面的研究,而对此进行定量研究的较少。文章先从对两者关系进行研究的国内外近况入手,然后给出两者关系的相关理论,最后通过实证分析,得出企业社会保障缴费和劳动力需求的关系。     

我国体面劳动研究的最新进展与未来展望

随着经济全球化的发展,劳资不平衡状态加剧,劳动者的权益保障问题也日益受到重视。伴随着我国经济社会转型的推进,国内研究学者对"体面劳动"愈发的关注。本文检索了2014年-2016年在国内公开发表的以"体面劳动"为关键词的相关文献,对其进行了分析和梳理,本文认为近年来有关"体面劳动"的研究体现出实证研究群体丰富化和细致化、测量指标深入化、研究角度多样化的特点。     

工作价值观与激励满意度关系实证研究——仅以软件企业知识型员工为例

本文以调查问卷为工具,对国内某发达城市软件园区软件企业的员工进行实证调研,就知识型员工工作价值观和激励满意度之间的关系进行了深入系统的实证研究。由因子分析得出,工作价值观由个人要求、工作行为评价、组织集体观念、工作态度四个因子构成;激励满意度由人际关系与个人发展、工作自主与挑战性、报酬、工作满足感、业务成就五个因子构成。通过多元回归分析,验证了工作价值观与激励满意度有显著相关性。因为工作价值观具有相对稳定性及内在性,所以推论出工作价值观对激励满意度有影响作用。为软件企业从工作价值观角度对知识型员工制定有效的激励机制,提供了理论依据和实践导向。     

金融服务业员工情绪劳动与服务质量的关系研究

本文选取了四川地区金融服务业一线员工为研究对象,采用问卷调查及实证分析,以工作倦怠为中介变量探讨了员工情绪劳动对于员工服务质量的影响。实证结果表明:(1)情绪劳动与各个维度与服务质量皆存在不同的影响;(2)情绪劳动的各个维度与工作倦怠的影响也不相同;(3)工作倦怠各个维度与服务质量存在负相关关系;(4)工作倦怠可以作为情绪劳动和服务质量的中介变量。     

基于共词分析法的社区养老服务研究热点分析

随着人口老龄化的加剧,老年人的养老需求不断增长,社区养老服务日益展现出其必要性和可行性,成为近年来国内学者关注的焦点.为探索社区养老服务的研究热点,本文通过书目共现分析系统(bicomb2.0)和spss21.0对相关文献进行关键词共词分析、聚类分析和多维尺度分析.数据分析结果表明:近年来社区养老服务相关研究热点可分为"社区养老与社会保障制度""社区养老服务需求分析"等六大类别,且类别之间存在较强的关联性.本文在评述研究热点和研究现状的基础上,对未来的研究方法和研究内容提出建议:指出研究方法上要注重定量与定性相结合,同时在医养结合模式、社区养老服务质量评价指标体系以及社会工作的介入等具体内容研究上可以进行更深层次的探讨.     

高职非英语专业英语词汇学习策略教学与实践——增量策略篇

词汇学习是英语学习的基石,词汇学习策略是英语课程学习的重要方法,也是高职非英语专业学生的急需.本文重点介绍笔者教学实践中收集总结的有效的英语词汇学习策略——词汇增量策略:词根、词缀法,编故事法,思维导图法,生活化法.     

街舞运动纳入小学体育与健康课程的可行性研究——以乐山市市中区为个案研究

本研究依据基础教育课程改革的思路，结合小学体育与健康课程标准，文献资料法、问卷调查法、实证研究法、数理统计法等方法将街舞纳入体育课程的可行性进行分析。旨在一定程度上推动基础教育课程的改革，为体育教师的课程开发提供参考思路。     

转型期我国非盈利组织管理者胜任素质模型初探

研究胜任力的主要目的是为了能够提高管理者的工作绩效,目前胜任力要素的研究上,恰恰忽视胜任力要素与绩效的关系,有些胜任力要素可能对绩效不会产生直接的影响,这就降低了胜任力模型的有效性。因此,未来胜任力的研究将加强对绩效与胜任力的具体关系的理论与实证研究。针对事业单位管理队伍的现状,事业单位作为一个特殊的非盈利组织,管理者的胜任素质直接决定着事业发展的速度,为此展开调研并建立胜任素质模型意义重大.     

团队结构与交流方式对组织知识共享的影响研究

知识型经济已经是当今企业研究的重点,企业的竞争主要集中在知识的收集、利用和管理能力。知识共享是企业实现知识在组织内部全面地、充分地聚集和利用,以提高知识的作用。然而,很多因素都影响着企业的知识共享行为,本文主要从团队结构与交流方式两方面进行探究。文章通过研究团队结构(性别结构、年龄结构、学历结构、职位结构、工作年限)、交流方式(交流频率、交流集中度、交流渠道)两方面,以企业员工作为调查对象,通过问卷调查获取第一手资料,利用SPSS分析软件进行相关性分析、回归分析、因子分析等实证分析方法,并根据实际情况提出优化团队结构与交流方式,提高组织知识共享的建议。     

国外体面劳动最新研究

体面劳动的概念问世已近15年,国外学者前期的研究主要围绕体面劳动的概念及内涵、体面劳动的测量指标和体面劳动的实证研究三个方面。最新研究特点表现为:关注体面劳动与其他国际公约或战略的协调、非正规就业群体成为研究焦点。     

试论智慧养老

在我国养老制度渐趋完善的当下，面向老人的社会服务也由家庭养老的补充转为普惠性发展，“智慧养老”也应运而生。本文在阐释“智慧养老”的概念及意义基础上，具体分析了智慧养老社区模式与机构化养老服务何以受到重视，并通过国内智慧养老社区实践案例的实证研究，指出利用现代化的信息技术改变传统养老模式、实施“智慧养老”已是大势所趋。     

中国省域节能减排评价指标体系初探

目前国内关于节能减排的研究还主要以理论构建为主，而关于评价的定量研究不多，尤其以省市、国家为研究对象的实证分析更是较少。为了更好地布置节能减排工作，实现节能减排的战略目标，改善生产环境，综合利用资源，发展循环经济等，建立一个健全、完善的省域节能减排评价体系对各地区乃至全国都具有重大的现实意义。本文探索性地构建了一套包含19项具体指标的指标体系，基本能实现对省域节能减排定量评价的目标。     

近十年我国数字化出版领域的发展现状与进展研究

选择中国学木期刊(网络版)数据库(CAJ-N)为数据源,采用文献计量学方法对其收录的数字化出版研究相关的学木论文进行统计分析,从论文成果数量、期刊源、核心作者、研究热点等方面揭示国内数字化出版研究相关的学木研究现状,窥探广大科研工作者在数字化出版研究领域的关注度及研究热点,进而为科研工作者在后续数字化出版领域的研究提供一定价值的数据参考与借鉴,以期推动数字出版事业更好的持续向前发展.     

浅析词汇学习策略对职业院校学生英语学习的影响

随着社会的不断进步，我国经济的大发展，各个工作岗位对职业院校学生的英语水平和实际应用能力有了更高的要求和需求。对职业院校的学生来说，掌握并能够灵活运用词汇是英语学习中的一大障碍。有限的词汇量大大妨碍了他们英语综合语言能力的提高。本文从职业院校学生词汇学习情况的调查着手，针对学生对词汇学习策略的学习和应用中的得失，分析词汇学习策略对职业院校学生英语学习的影响，进一步强调英语词汇学习策略在教学中必不可少的作用，引导并帮助学生运用恰当的英语词汇学习策略，提高英语学习能力。     

高职院非英语专业学生英语学习策略调查与分析

通过调查高职院非英语专业学生英语学习策略使用情况,为高职院英语教师强化学生英语学习使用策略的意识,指导学生选择适合自己的英语学习策略,提高学生的英语学习水平.     

政府职业技能培训的有效性与非均衡性研究——来自安徽省十地的面板数据

运用DEA方法对安徽省十个地区政府职业技能培训效率进行的综合评价和分析显示,2009-2013年期间,马鞍山、安庆等十个地区的职业技能培训效率存在比较明显的差距,反映出了三个层次的非均衡性;进一步利用BCC模型对区域职业技能培训效率进行分解发现,同属综合效率较低的地区其落后原因迥异,主要表现在纯技术效率水平和规模效率的不同关系上。实证结果说明,改善不同地区职业技能培训效率的措施应有所区别,纯技术效率偏低的地区应着重加强制度改进、提高管理效率;规模效率偏低的地区应主要依靠进一步扩大职业技能培训的招生规模、师资数量等措施来提升效率。