加强企业文化建设 促进思想政治工作创新

以企业文化为切入点,把思想政治工作的传统优势和企业文化建设结合起来,是加强和改进思想政治工作的创新举措。企业文化与思想政治工作相结合,是解决思想政治工作矛盾的需要,是创新思想政治工作方法的实践载体,是提升思想政治工作效果的重要保证。     

发挥思想政治工作优势创建和谐企业

国有企业不仅是社会财富的创造者,更是构建和谐社会的重要力量。企业的发展需要和谐的社会环境,和谐企业又为和谐社会的建设提供有力支撑。要构建"以人为本"的和谐企业,思想政治工作不仅是其中的重要内容,其优势作用的发挥又会促进和谐企业的建设。要从发展、稳定和企业文化建设等方面,发挥思想政治工作凝聚人心、协调稳定和文化创新等方面的优势,促进和谐企业的建设,进而推动和谐社会建设。     

谈企业兼并重组过程中的文化融合

文化融合是企业兼并重组是否成功的关键性因素。企业文化融合的过程,是文化再造和文化变革、创新的过程。要实现企业兼并重组的战略目标,必须系统谋划企业文化的融合框架,系统研究企业文化融合的方式方法,全面系统可持续地宣传新文化的内涵,最终实现快速高效可持续发展。     

地方城市文化品牌塑造研究——以重庆九龙坡为例

创新驱动发展是九龙坡区今年一个重要的发展战略,要实现创新驱动发展,就务必要实现企业落户到九龙坡成长在九龙坡,实现人才来到九龙坡留在九龙坡.要使一个城市保持一种对外的张力,对于企业和人才具有强烈的吸引力,就必须要塑造雕琢出城市特有的文化品牌,用品牌讲好城市故事.     

构建创新文化，引领城市建设

创新是一个民族不断取得进步的力量源泉，而创新文化是知识创新工程的重要组成部分和创新能力建设的重要内容。本从以当前秦皇岛市创新型城市建设为背景，以创新文化建设为主线，以创新文化的作用为理论基础，分析从创新型城市建设过程中文化创新和文化作用等角度来分析构建创新文化和发挥创新文化促进城市、社会发展方面所存在的制约因素，并提出相应的对策和建议。     

用科学发展观指导企业思想政治工作

企业必须紧密结合当前严峻的经营形势,紧紧围绕生产经营建设改革发展中心任务认真践行科学发展观,以改革创新精神全面加强思想政治工作,为企业全面完成全年各项任务目标注入生机和活力。思想政治工作重在工作创新和以人为本,用和谐的企业文化来构建企业思想政治工作。     

解读企业文化的六大病症

企业文化是企业的灵魂,是实现企业制度与企业发展战略的重要思想保障,是企业制度创新与经营战略创新的理念基础,是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争     

企业文化建设创新的思考与认识

如何加强企业文化创新,培育优秀企业文化发展,是提升企业竞争力的无形资产和力量。所以说,企业文化建设创新要与政治思想工作共同发展,理顺企业文化建设创新与管理机制的关系;企业文化建设创新应与创建学习型组织相结合,把对企业文化建设理论和实践的研究作为企业文化建设的基础和前提来把握。     

造就企业发展所需的千里马——关于加强企业创新型人才队伍建设的思考

提高企业自主创新能力,建设创新型企业,创新型人才是关键。目前,创新型人才是建设创新型企业最稀有的资源。面对日益激烈的人才竞争,企业必须从实际出发,以科学的态度和务实的精神,努力搭建创新创业平台,在创新实践中培养创新人才,在创新事业中凝聚创新人才,在     

浅谈企业培训班文化的培养

21世纪是文化管理时代,是文化致富时代.企业文化是企业核心竞争力不可或缺的一部分,是企业管理最重要的内容之一.企业文化的重要性在于拥有了自己的文化,才能使企业具有生命力,具有获得生存、发展、壮大以及为全社会服务的基础.一个追求利润最大化的企业,想要具有良好的、持续的经济效益,就必须树立良好的企业形象,良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化.因此,企业文化是任何一个有志于做大做强的企业不可忽视的课题,而文化涉及企业的方方面面,对于企业培训来说,打造一个与企业文化相匹配的班级文化是宣传企业文化和理念的一个重要手段.     

浅谈依托中国创新挑战赛探索"研发众包"新模式

中国创新挑战赛是以企业创新需求为导向,通过"揭榜比拼"方式,面向社会公开征集解决方案的创新众包服务活动,旨在深入实施创新驱动发展战略,充分释放"社会高手"创新潜能,探索以需求引导创新、促进成果转化的新机制,切实帮助企业解决技术创新难题,进而加速科技成果转移转化,助力大众创业、万众创新.本文先分析了举办中国创新挑战赛的背景和意义,再归纳了中国创新挑战赛的特点,从而提出办好中国创新挑战赛的建议.     

发挥社区群众文化团体作用的路径探析

加强社区群体文化团体建设是贯彻落实科学发展观的内在要求,是丰富居民群众精神文化生活的迫切需要,是不断提高社区精神文明建设水平的务实之举,是增强社区凝聚力、建设特色"大本营"的当务之急。当前,加强社区群体文化团体建设,必须软件和硬件并重,夯实群众文化团体建设的根基;形式和内容并重,增添群众文化团体的活力;自治和他律并重,提升群众文化团体的管理效率;继承和创新并重,拓展群众文化团体发展建设的空间。     

基于文化基因视角的中小企业成长研究

中小企业健康成长决定国家经济命脉。而我国中小企业失败率高、死亡率高的"双高"现象尤为显著。多年来,学者们从各种视角寻找和探索解决企业可持续成长的途径和方法,总体收效甚微。本文视企业为具有基因结构的生命体,试探性寻找企业成长文化基因要素。在企业生命体当中,企业家是企业文化的创始人,其风险偏好决定了企业的成长速度和成败。而企业的创新意识与能力决定了企业的成长能力,企业的价值观与道德的修炼决定了企业生存与成长的意义,企业的内部治理与外部关系则反映了企业的运行健康指数。从上述文化基因及其作相互作用机理视角探讨中小企业成长,为解决中小企业"双高"现象探讨一条新的思路。     

温州市非公企业产业链党建的现状、问题与对策

近年来,温州市从自身经济结构与产业特点出发,围绕产业链抓非公党建,形成了产业链党建的"温州模式"。产业链党建是以"龙头企业党组织+产业链党组织"为架构,通过产业链条的纵向延伸与龙头企业的示范带动,实现组织工作上下覆盖、产业发展成果上下共享、管理经验上下分享、企业文化上下影响的党建协同创新。产业链党建作为新生事物,要以科学发展观为统领,按照示范引导、明确责任、加大投入、科学管理、协同创新与评建结合的思路,提升其科学化水平。     

重视和加强技能人才创新工作

以企业为主体,建设创新型国家,是中央作出的战略决策。改革开放以来,特别是在企业向市场迈进的过程中,企业创新的步伐在不断加快。但客观地分析企业的创新实践,当前还是以科研技术人员为主的“单轮驱动”,而要真正使企业成为建设创新型国家的创新主体,就必须重视和加强技能人才创新工作,努力构建科研技术人员与技能人才相结合的“双轮驱动”机制。     

丰谷酒业

在四川省第五届企业文化年会上，丰谷酒业“以创新引领行业发展”的企业文化成果入选四川省企业文化优秀案例。     

供给侧结构性改革形势下的国企工会改革

深化国企改革和发展,一直是事关国企的重要议题。随着2015年底"供给侧结构性改革"的提出,国企更面临着新的形势,相应的国企工会也面临着新形势下新的挑战。当前,"党政主导"的国企工会存在着在改制中工会组织受到冲击,地位动摇;工会维权工作难度大;法律法规滞后于工会职能;工会干部队伍素质有待提高等诸多问题。为适应供给侧结构性改革的新形势,国企工会必须进行改革,要在推进企业转型发展及构建和谐企业中发挥重要作用,要以创新的精神探索适应新常态要求的工会工作新方法。     

论管理会计创新

创新是当今企业提高竞争优势和能力、实现经济效益最大化的最根本的途径。管理会计中的观念创新,是指存在于企业管理内涵之中的一系列相关价值概念、内在发展规律所体现的思想与方法的"裂变"和重组所导致的不断创新与发展,将成为21世纪管理会计发展的一个重要趋势。     

构建具有核心竞争力的企业文化

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。在经济全球化的今天,中国企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为,必须提升企业的核心竞争力。核心竞争力是企业组织资本和社会资本的集合,企业文化作为企业社会资本的集中反映,是企业在组织资本一定的前提下提高组织活动效率的决定因素,拥有个性化的核心价值观的企业文化对培育和提升企业核心竞争力十分重要。     

如何促进青年人才成长

<正>党的十八大报告不止一次地提到人才强国,特别强调了"中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代有志青年接续奋斗",青年是国家的未来,也是实施创新驱动发展战略,构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合技术创新体系的主力。作为国民经济重要支柱的国有企业,要依靠科技创新提