预告辞职权适用中的若干问题

劳动者的辞职权是指劳动者依法享有的单方解除劳动关系的权利,是劳动者劳动权的重要内容之一.辞职权可以分为法定辞职权和约定辞职权,法定辞职权又可以分为无条件辞职权和有条件辞职权.我国<劳动法>第31条规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位."有人认为此法条规定的是劳动者的有条件辞职权,理由是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件;有人认为此法条规定的是劳动者的无条件辞职权(或称绝对辞职权),理由是劳动者以书面形式通知用人单位30天后,即可无条件解除劳动合同,终止劳动关系而无须任何理由.笔者认为,无论是30天的预告为解除劳动合同的条件,还是视预告的结果为无条件解除劳动合同,皆有一定的道理,但两者都不否认劳动者依据<劳动法>第31条解除劳动合同关系必须以预告为前置,因此将此法条赋予劳动者辞职的权利称为"预告辞职权"更为合活.     

劳动者预告辞职权适用范围问题探析

对于劳动者预告辞职权适用的劳动合同范围问题,学者们存在诸多争议。我国现行劳动立法规定预告辞职权适用于所有类型的劳动合同,这与国外大多只适用于无固定期限劳动合同的规定不同。立法作这样的规定,是立足于我国现阶段固定期限劳动合同占劳动合同大多数的基本国情。通过对预告辞职权适用范围进行协调,在当无固定期限劳动合同成为常态时,才宜规定预告辞职权仅适用于无固定期限劳动合同。     

我国工伤保险追偿权的问题与对策探析

追偿权作为一种传统的民法制度,其主要根植于损失的可量化性,多见诸于连带债务等财产纠纷以及商业保险中的财产保险部分。近年来,随着我国社会保障体系的不断完善,追偿权开始逐步进入社会保险的视野。但是,现行法律对工伤保险追偿权的规定并不明晰,加之工伤保险作为典型的人身保险,其损失通常难以量化,这致使在工伤保险追偿权的行使过程中存在着各种问题。基于此,探析工伤保险追偿权的现存问题,进而通过完善追偿主体认定、完善配套制度等对策,以期实现工伤保险追偿权的广泛应用,确保对致害主体的责任追究,改善当前我国社会保险基金入不敷出、先行支付及追偿权制度范围模糊、程序不明等缺陷,以维护社会保险基金的资金安全,实现社会保障制度保障居民基本生存需求的根本目的。     

劳动者辞职权探析

所谓劳动者的辞职权,是指劳动者依照法律规定单方享有的解除劳动关系的权利。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。”原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第31条规定:“本条规定了劳动者的辞职权,除     

人社信息系统平台建设问题探析

人力资源和社会保障公共服务平台是提供人力资源和社会保障公共服务的载体,平台建设的规范化、信息化和专业化,是坚持以人民为中心的发展思想,不断增强群众满意度和获得感的必由之路。     

就业权保障中的政府行为探析

摘耍：政府行为适当介入以保障本国公民就业权的实现,本文对就业权保障中的政府抽象行政行为和政府具体行政行为存在的问题进行分析,并且提出了相应的完善对策。     

侦查阶段被追诉人阅卷权研究

被追诉人阅卷权乃至侦查阶段的阅卷权在刑事诉讼理论和实践中一直争议不断,但从法理基础和现行法支撑等方面而言,其正当性和可行性可以被证成。要真正解决被追诉人阅卷权问题需要与侦查秘密原则做出权衡,强化被追诉人诉讼主体地位,弱化言词证据提供者角色,并在此基础上构建侦查阶段被追诉人阅卷权体系。     

如何确认张某等人的劳动报酬权

案情简介某乡镇于1996年初创办了一家非企业法人的中介服务公司，经过县政府有关部门的批准，并依法进行了登记。乡镇领导经研究同意乡镇干部郑、范、王3人以参股形式各出资开办费6000元参与公司的筹建，并按上级有关文件规定：开办之后可以参股的形式吸收民间闲散资金。筹建工     

习惯法若干问题小议

马克思主义关于法的本质和概念的原理具有科学性和合理性,在实践中不断发展,不能予以否定.法在国家制定或认可的法之外还存在民间法、习惯法、非官方法等.本文针对习惯法的历史和基本定义界定浅谈下自己的看法.     

最低工资若干问题辨析

江苏省无锡市自1995年起实行最低工资保障制度,不断调整最低工资标准,对提高低收入职工工资收入,维护劳动者权益,起到了积极的保障作用。但在实施过程中,有的因规定不明确,给执法造成困惑;有的对某一问题存在着不同理解,仁者见仁,智者见智;有的故意“走样”,曲解立法本意。本文     

证券法中的短线交易归入权问题探究

短线交易是一种危害性极大的特殊内幕交易,我国《证券法》第47条规定了短线交易归入权制度。本文通过对该制度的法律关系、主体、权利行使等具体问题进行探讨,以期完善该项制度,维护证券市场的稳定与发展。     

预告辞职权有关问题再探讨

《中国劳动》2005年第4期登载了《预告辞职权适用中的若干问题》一文,笔者认为,其中有一些观点值得商讨。原文作者认为,《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位是一种预告辞职权,为了论述之方便,本文仍然沿用此概念。讨论一原文作者提出,预告辞职权在有固定期限劳动合同的行使中带来约定期限的效力和30日之后劳动关系解除的效力之间的矛盾,若在期限之内行使预告辞职权,合同应当继续履行还是应当终结?按照目前《劳动法》第31条的规定,劳动合同得以解除,那么这个固定期限的法律尊严无从保障,即使有事后…     

证券法中的短线交易归入权问题探究

短线交易是一种危害性极大的特殊内幕交易,我国<证券法>第47条规定了短线交易归入权制度.本文通过对该制度的法律关系、主体、权利行使等具体问题进行探讨,以期完善该项制度,维护证券市场的稳定与发展.     

劳动规章制度若干问题辨析

劳动规章制度具有内部性和职业性,在劳动者未违反其职业忠诚义务的前提下,劳动规则制度不可涉及劳动者的私人行为,唯刑事处罚之适用方可诠释对私人行为予以解雇惩处的合理性。遵守劳动纪律是劳动者默示的法定义务,没有制定规章制度的用人单位有权以违反劳动纪律为由处置劳动者。另外,民主程序关系到劳动规章制度的合法性和合理性,是劳动规章制度生效的必要条件。     

竞争上岗工作若干问题探讨

国有企业三项制度改革是以竞争上岗工作为基础和核心的,正确理解和制定竞争上岗政策,处理好与之相关的配套工作,对全面推行国有企业劳动、人事、分配制度改革有着极其重要的作用。一、关于竞争上岗工作的定位竞争上岗工作是贯彻《劳动法》,全面实行劳动合同制度以来,人力资源领     

电子商务中“反悔权”问题研究

由于网络平台购物中信息的不对称,消费者权益时常受到侵害。我国新修订的《消法》第二十五条首次规定了消费者的反悔权制度,但在实践过程中由于对法律规定的理解不一,消费者与经营者纠纷时常发生。通过对德国、欧盟反悔权法律规定的探究,就我国消费者反悔权制度提出完善建议。