我国高校领导干部腐败的现状、原因和对策分析

十八大以来我国高校领导干部违法违纪案件的统计表明,目前我国高校领导干部腐败数量大、党政"一把手"居多,并且主要存在于招生、基建、采购和科研等领域;主要原因包括社会价值观变迁的不利影响、高校预防腐败制度的缺失和部分领导干部认知存在偏差.对此,提出防治高校领导干部腐败的关键在于加强完善预防机制、惩戒机制和教育机制,形成不能腐、不敢腐、不想腐的制度体系.     

我国高校教代会制度三十年演进与展望

三十年来,我国高校教代会制度经历了从试点到全面发展、再到提高质量的演进过程,取得了显著成绩,同时也存在一些问题。新形势下高校教代会制度发展面临新的挑战。高校教代会制度建设必须进一步明确教代会制度功能,完善教代会制度内容,创新教代会制度形式,强化教代会制度法律支持体系。     

治理基层官员语言腐败提升基层政府行政形象

基层官员语言腐败影响极坏,常见的有空洞式、虚假式、模糊式、掩盖武、模式化等形式.治理基层官员语言腐败需要建立教育常态化机制、全方位监督体系、责任追究制度、档案登记制度、社会道德体系建设.     

浅析高校腐败的成因及解决办法

随着我国社会经济的发展，高校也不可避免地出现了腐败现象，高校廉政建设显得紧迫，本文以各路学者的研究为基础，回顾各路学者核心思想，进行总结、提炼，进一步研究高校腐败的表现、高校腐败的原因，进而提出高校腐败的解决办法。     

发达国家治理腐败经验对我国高校预防腐败的启示

近年来,高校已成为腐败案件的"重灾区"和"高发区".高校担负人才培养、科学研究、服务社会和传承文化的重任,腐败问题损害了高校形象,破坏了社会风气.为了更好地解决高校腐败问题,可以借鉴发达国家治理腐败工作的理念和实践经验,探究国外经验对我国高校预防腐败的启示.     

我国大学科技园的法律保障研究

大学科技园在我国大学已经成为经济结构中的一分子,大学科技园的发展为高校经济发展做出了巨大贡献.我国要充分发挥大学科技园在国家科技创新体系中的重要作用,就必须加强立法,为大学科技园的建设与发展创造良好的政策与法律环境.     

教代会在新时代高校治理体系中的机制创新研究

高校治理作为国家治理的重要组成部分,在新时代应遵循党的十九届四中全会精神,助力教育强国工程与"双一流"建设,不断推进治理体系和治理能力的现代化。教代会作为党委领导下教职工群体参与高校内部管理的基本形式,具有维护教职工合法权益、民主管理和民主监督、推进高校治理现代化的重要作用,其职能的落实是完善新时代高校治理体系的重大突破口。但在实践中,教代会的运行却面临诸多现实问题,如法律法规落后、党委重视不够、行政权力偏大、民主意识不强、监督职能失灵等。因此,应当从加强党委领导,提高重视程度;完善法律制度,优化顶层设计;弱化行政权力,增强权利保障;创新工作机制,优化组织结构等方面,推进教代会在新时代高校治理体系中的机制创新。     

高校工会共建区域性法律服务网络平台的探索

当前高校工会维权面临着维权意识弱化、管理体制遭诟病、法律资源缺少等诸多因素的制约,维权效果不理想。建设区域性法律服务网络平台的价值在于,高校法律资源易整合、送法进校宣传教育效果好、开展异地法律咨询和法律援助易接受、工会与法律服务机构易合作等。这不仅可以破解遇到的工作难题,而且也是构建高校工会依法维权新常态的重要举措。     

关于深化人社立法工作的思考

完善的法律法规体系是推进法治人社建设的根本保障。加快形成完备的人社法律规范体系,必须坚持立法先行,充分发挥立法的引领和推动作用,建立健全体现公民权利公平、机会公平、规则公平的人社法律制度。在新形势下,《立法法》的修订、全面深化改革、权力清单制度对人社立法工作提出了新的要求,本文正视当前人社立法工作中存在的主要问题,探索推进人社法律规范体系建设的新思路。     

新常态下高校师德建设长效机制探析

当前,关于新常态的理论研究与现实分析,已由经济领域逐渐拓展至政治、文化、社会、生态等领域。作为上层建筑的高等教育,必然要随之适应发展的新常态。深刻认识新常态下高校师德建设长效机制的重要性和紧迫性,正确理解新常态下高校师德建设的丰富内涵,从完善高校师德规范体系、建立科学合理的奖惩机制、道德情感融入师德建设、利用网络资源构建全方位体系、教师本人形成自觉、高校责任主体形成联动诸方面入手,探索新常态下高校师德建设的路径,构建高校师德建设的长效机制。     

高校创新试验班自主试验权制约与学生权利保障

在"创新试验班"建设过程中,我国高教法律体系对自主试验权利规制过弱。现行法律虽可从"教育"这一大类概念下对其进行规制,但实践中却常囿于法律体系缺陷,不能进行有效监管,暴露出学术自主权被滥用等问题,增加了试验班学生权利受损的风险。此外,试验权与学生基本权利的冲突很难进入法律规制体系,造成自主试验权规制出现法外盲区。因此,需要构建一个有效制度,通过社会经验、规律来解决现行高教法律体系无法解决的问题。     

高校创新创业载体建设研究

<正>创新创业教育是新时期高校育人的重要内容，而创新创业载体建设更是不可忽视的部分。对高校创新创业载体建设的意义进行分析，发现当前高校创新创业载体建设存在基础设施、仪器设备、信息平台、资金服务等硬件基础相对欠缺，机制体制、文化支持、政策支持、法律保护等软件支持较为不足等问题，从而提出高校创新创业载体建设应坚持的原则，对路径进行优化，从而更好地推进高校创新创业载体建设。     

高校教代会制度存在的问题及对策探析

教代会是教职工参与学校民主管理和监督的基本形式,是法律赋予广大教职工的权利,是社会主义法治建设在高校的具体体现,是建设现代大学制度不可或缺的重要组成部分。目前高校教代会制度在运行过程中存在一些问题,在一定程度上影响了教代会制度在大学治理中应有作用的有效发挥。因此,高校要建立健全教代会运行体制,切实落实教代会的职权,维护教职工的民主权利,积极推进高校民主政治建设。     

论法律实践教学中外置式法律诊所教学模式的建构

法律诊所教育模式自引入中国以来就备受法学教育界的关注和追捧,如何实现这一教学模式的本土化一直是法学高校的重要课题.在校内法律诊所发展受限的当下,笔者提出应大力发展外置式法律诊所的建设,并从硬件设施:包括办公场所的配备和必要的经费保障,以及软件设置:师资队伍建设和课程设置优化两大方面来构建外置式法律诊所教学模式.     

浅谈大数据时代学校人事档案管理信息化建设

<正>随着科学技术的不断进步,高校人事档案管理中也逐渐融入了大数据技术。通过分析大数据技术在高校人事档案管理中的优势及其建设现状,可建立完善的高校人事管理体系,提升信息化管理水平,强化数据的安全保密性,不断优化高校人事档案信息化建设,促进高校更好发展。     

谈谈县区供电局如何把监督工作融入生产经营

自党的十八大召开以来,党风廉政建设和反腐败工作不断加强,作为供电企业,要落实贯彻党风廉政建设,规避工程、财务、营销等业务廉洁风险,就要积极探索有效监督的途径和方法。要把监督工作融入生产经营,深入开展廉政风险防控、效能监察等工作,注重运用科技手段,以形成融入生产经营的、与生产环环相连的、切实可行的、卓有成效的科学监督体系。     

高校毕业生就业中的劳动法保护问题研究

高校毕业生就业是指大学最后一学年的毕业生,以就业为目的的实习和工作。高校毕业生劳动就业除了构成传统劳动关系外,还可以建立非标准劳动关系和非劳动关系。高校毕业生创业涉及劳动法的分类适用,需从劳动关系的界定标准、多元化的法律关系及其调整模式,以及社会保险机制和立法体系的健全等方面完善高校毕业生就业的劳动法保护机制。     

新形势下高校教职工维权工作的现状及对策

新形势下高校教职工权益保障受到法律制度缺失、聘任制不成熟、工会组织功能发挥不充分、薪酬福利保障水平偏低的制约,高校教职工维权工作具有教职工民主参与意识更加强烈、维权主题更加广泛、以维护学校整体利益为轴心更加突出的特点。高校工会组织和工会干部必须履行好维护职能,进一步拓展维护内容,创新维护手段,完善维护体系,切实维护好教职工的政治、经济、文化、健康等权益。     

试论弱势群体的法律保护

弱势群体问题正日益受到人们的关注。目前,我国在弱势群体的保护方面存在诸多问题。健全弱势群体保护的法律、法规体系,完善弱势群体保护的各项制度建设,加强对弱势群体的法律保护职能,是改善我国弱势群体保护现状的有效途径。     

依法构建法律风险管控体系助推川渝蓉协同发展

随着法治建设的全面落实,社会风险最后往往转化为了法律意义上的风险.川渝蓉两省市在打造国家中心城市、引领西部区域经济发展的过程中,必须有意识的引导交通、医疗、教育、建设、旅游等风险发生率高的行业和单位,从明确法律风险环境信息、进行法律风险评估、制作法律风险清单、健全预防风险和处置事件的规范流程、加强政府行政指导和监督五个方面依法构建法律风险管控体系,从而确保川渝蓉经济社会实现平稳高效发展.