关于新形势下职工思想状况的调查研究——以山东省黄河河务系统职工为例

当前,职工思想状况总体良好,但也存在危机意识不足、责任感和使命感有待提高等问题。应结合实际情况,树立以人为本的理念,有针对性地做好职工的思想政治工作。要引导职工树立正确的人生观、价值观和职业观,正确对待工作、生活中存在的问题,完善相关机制,充分调动其工作积极性,为其个人发展扫除后顾之忧。同时,工会组织也要利用自身优势,充分发挥桥梁纽带作用,为促进单位和谐稳定、全面提升职工素质创造良好条件。     

油公司模式下加强企业民主管理的思考

企业民主管理是我国基层民主建设的重要组成部分,是建设和谐社会的重要方面。加强民主管理是油公司现代化发展的客观需求,是油公司可持续发展的必经之路。当前,油公司加强民主管理的障碍因素是:民主管理意识淡薄;缺乏现代化的民主管理理念和体系;用工形式多样,管理难度大。加强油公司民主管理,就要确立正确的民主管理观;加强企业文化建设,引导职工爱岗敬业;充分发挥工会职能作用,维护员工权益;建立起科学合理的激励机制。     

试论高职院校图书馆导读服务工作

随着国家对高职院校的支持投入,图书馆作为学院的文化窗口,馆藏资源越来越丰富,设施越来越完善,但图书馆的利用率不高。由于信息技术的迅猛发展,传统意义上的图书馆服务功能已不能有效地满足广大读者的多元化需求。为此,图书馆要加强"导读服务"工作,激发读者的学习热情和求知欲,帮助读者树立正确的读书观,引导读者多读书、读好书,从而提高大学生的综合素质,增强社会竞争力。     

对企业工会劳动保护工作的思考

随着企业改革的不断深化和企业生产经营规模的不断扩大,企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问题。要发挥企业工会的组织、引导、关爱职工和维护职工合法权益的作用,为广大职工创造一个安全卫生的工作场所和环境。     

“大思政理念”赋能大学生就业观正向引导的原理与路径

就业是民生之本，大学生就业是政府和社会关注的热点，关系到人力资源的储备，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。同时要充分发挥“大思政理念”在引导大学生树立正确就业观的积极作用，研究其作用机理。要充分发挥“大思政理念”在高校职业规划和就业指导中的独特育人功能，让学生从中能够厚植爱国情怀、坚定理想信念、培养科学素养、塑造工匠精神，勇于承担社会责任和时代使命，进而形成正确的就业观、择业观，在社会发展中贡献自己的力量，努力成为堪当民族复兴大任的时代新人。     

试析新形势下发挥煤矿工会作用的途径

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展"工人先锋号"和"创建劳动关系和谐企业"活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

新形势下油田离退休职工服务管理研究

当前,随着经济社会和企业改革的不断变化,油田离退休职工数量不断增大,离退休职工在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化,离退休职工的服务管理面临越来越严峻的考验。加强和推进离退休职工服务管理,一要突出队伍建设;二要落实以人为本;三要推进文化养老。     

对和谐企业文化建设的认识和思考

和谐企业文化是促进企业持续有效发展的内在动力,对构建和谐社会发挥着重要作用。通过扎实有效的和谐企业文化建设,可以进一步统一思想,增强职工忠诚度,充分调动职工的积极性和创造性;可以提高职工素质,提升企业核心竞争力,推动企业的改革与发展;可以规范职工行为,增强自我管理能力,养成良好的道德素养和行为习惯,促进生产力的健康快速发展;可以营造企业内部"各尽所能,各得其所而又和谐相处"的人文环境,为企业持续健康发展提供不竭的动力。     

探索实施“五心”工程 助推石油企业发展

当前,石油企业正处于发展的寒冬期,改革发展稳定的挑战增多。面对企业困难,工会组织要主动作为,勇于担当,探索实施聚心、连心、拴心、舒心、暖心"五心"工程,搭建教育凝聚职工、维护职工权益、激励职工干事、丰富职工文化生活、关爱职工群众的平台,凝聚职工力量,集聚职工智慧,调动和发挥职工群众的主力军作用,推进企业可持续发展。     

繁荣新时期石油矿区职工文化的思考

繁荣职工文化是促进企业经济发展和先进企业文化建设的重要措施。繁荣石油矿区职工文化的着力点应是提高职工队伍的精神文化素质和职业技能素质。在繁荣职工文化过程中,工会应当坚持以人为本、科学管理、重心在基层以及普及与提高有机结合等原则。     

企业工会的主要职责及实现路径初探

企业工会直接面对职工,是工会工作的第一线,其职责发挥的效果如何,关系着工会组织对职工的影响力和吸引力。在新的形势下,企业工会的主要职责应包括三个方面:以思想政治教育工作为依托,引导职工听党话、跟党走;以集体合同和职工代表大会为载体,维护职工合法权益;以建设合格"职工之家"为抓手,切实增强企业工会自身活力。企业工会履行主要职责的路径选择,应当把握实事求是原则,应当立足企业实际、彰显职工主体地位,其形式可以是灵活多样的,概括来说就要做到"高举一面旗帜、坚持双轨并进、建设充满活力的职工之家"。     

达川地区劳动局采取六条措施贯彻六中全会精神

达川地区劳动局组织全体职工认真学习《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、六中全会公报、人民日报社论及中纪委第七次会议公报,并围绕《决议》就如何加强社会主义精神文明建设,展开了热烈讨论,提出了贯彻落实六中全会精神的六条措施。一要结合本局和劳动工作实际,制定和完善精神文明建设规划;二要扎扎实实抓好职工政治理论教育、爱国主义教育、艰苦创业教育、社会道德教育和法制教育,树立崇高的理想和正确的人生观、价值观、世界观,弘扬爱国主义精神,坚持为人民服务,不断增强建设祖国、振兴中华的责任感,努     

对工会构建和谐劳动关系重要作用的认识

工会在构建和谐劳动关系中具有重要作用。针对当前影响企业劳动关系的问题,工会要维护职工的合法权益,保障职工参与和监督企业事务管理;同时,要按照法律和企业的规章制度,采用协商、调解的手段科学有效地协调企业和职工劳动关系,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展。     

浅谈工会组织如何在企业中发挥作用

工会组织作为企业联系职工的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进企业改革发展稳定的特殊位置，对促进构建和谐社会发挥着重要作用。作为中外合作企业的工会组织应该如何发挥应有的作用，这就要对工会组织有正确的角色定位，在维护企业职工合法权益的同时服务企业的经营生产，促进社会、企业与职工的和谐。     

试析新形势下石化行业企业文化建设

新形势下企业文化的建设在企业的战略发展中越来越举足轻重。针对石化行业企业文化的特点,加强石化行业企业文化建设,必须以人为本,增强企业向心力;广泛宣传,提高职工认识;改善管理,创建有效团队;建立有效激励机制,发挥员工创新能力;培养共同价值观,建设有生命力的特色文化。     

当前企业文化建设存在的问题与对策

企业文化是企业在长期生产经营实践中逐渐形成的共同价值观的凝结和体现,是现代企业核心竞争力的基石。当前,我国企业在企业文化建设中存在员工个人价值体系发生变化和变形、企业道德规范缺失、企业培训中缺乏文化要素等问题。加强企业文化建设的对策是:一要加强企业精神、企业文化意识建设;二要加强企业制度建设;三要加强企业行为习俗文化建设;四要加强企业物质生活文化建设。     

发挥工会组织优势,不断推动学校文化建设稳步迈上新台阶

学校工会以创建职工文化基地为契机,坚持以文化建设为抓手,把文化内涵融入到管理中,把文化理念贯彻到教职工心中.在教职工队伍中树立了共同理想信念-——博爱塑魂、质量为本、特色立业.     

加强思想政治工作与促进企业和谐发展

现阶段企业思想政治工作,以科学发展观为统领,以人为本,求真务实,不断创新,对企业发展产生越来越大的作用。要发挥思想政治工作优势,实现职工与企业密切联系和协调发展,同呼吸,共命运,在共建中共享、在共享中共建,不断推进和谐企业建设。     

企业职工职业道德建设存在的问题及对策

在社会转型期,企业职工职业道德建设面临着新情况、新问题。文化的撞击与交融,道德观念、价值观念的继承与创新,对职工职业道德建设带来了新的机遇和挑战。要把握新形势下职工职业道德建设的特点和规律,采取有效措施,进一步加强职业道德建设。     

提升职工队伍素质与发挥国有建筑企业工会的作用

当前,"一带一路"国家战略给国有建筑企业转型升级带来新的挑战,新的变化对职工队伍素质提出了新的要求。因此,建设一支高素质的职工队伍成为国有建筑企业的重要工作。国有建筑企业工会要切实发挥引导作用、建设作用、参与作用,为提高职工队伍素质做出贡献。