立足职工培训 提升职工素质

为了切实搞好培训,提高职工素质,一是要拓宽培训视野,建立注重实效的教育培训新体系;二是要创新培训理念,增强教育培训的针对性和科学性;三要加强宏观管理,形成教育培训的新秩序;四是要完成三支队伍配套建设,为社区发展提供智力支撑。     

关于新形势下构建服务职工体系的思考

在新形势下,构建服务职工体系,是适应经济社会发展形势的客观需要,是体现工会本质属性的必然要求,也是充分发挥工会作用的现实选择。深刻把握服务职工体系所具有的系统性、整体性、差异性、社会性、渐进性等特点,积极构建完整统一的服务职工体系的思路是:一是要构建服务职工的制度体系;二是要构建服务职工的层级体系;三是要构建服务职工的运行体系;四是要构建服务职工的保障体系。     

关于职工补充医疗保险若干问题的思考

随着医疗改革的不断深入,进一步完善职工补充医疗保险由其重要的社会意义。本文分析了现阶段建立补充医疗保险的必要性与可行性,阐述了职工补充医疗保险存在的问题,并基于此,论述了强化职工医疗保险的若干措施。本文旨在强化对职工补充医疗保险的现状认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料,推动职工补充医疗保险发展。     

关于推进职工互助保障工作的思考

职工互助保障是由工会组织发动、具有互助互济性质的职工自我保障形式,在国家积极鼓励和各级工会推动下,近年来取得较大发展,显示出不可替代的重要作用。但受主客观因素制约,发展中还存在一些矛盾和问题,需要深入研究探索,在理论和实践的结合上增进对互助保障的认识,完善工作机制,破解发展难题,实现科学化、规范化发展。     

关于实施职业年金问题的思考

在事业单位实施职业年金制度的实践探索中,一些关键问题需要明确,如:实施职业年金制度的基本条件;职业年金的会计核算问题;职业年金基金的流动性管理问题等。本文从职业年金的基本理论出发,对上述问题提出分析和认识,论证事业单位实施职业年金制度的可行性。     

关于职业教育改革的问题及思考

职业教育面临发展的新挑战和新机遇,要统一认识、找准定位、科学决策,加快职业教育的发展,通过努力工作走出一条职业教育的新路。     

关于深化职工素质建设工程 提升职工队伍素质的调研报告

根据山东省总工会在全省开展的关于提升职工队伍素质的调研情况来看,工会在职工素质建设工作提升方面发挥了不可替代的作用。然而,与经济社会发展的需求、与供给侧改革的形势任务相比,还有较大差距,主要存在重视程度不一,工作开展不平衡;经费投入不足,不能普遍惠及一线普通职工;阵地设施陈旧,资源手段缺乏;教培模式老套,工学矛盾突出等问题。需要从强化责任意识、改进教育培训模式、搭建好职工教育培训平台和阵地以及把职工教育培训经费落到实处等方面,进一步深化职工素质建设工程,提升职工队伍素质。     

关于推动基层工会服务职工新发展的思考

我国经济社会进入了转型升级发展新时期,工会工作面临新的挑战与机遇。习近平总书记在党的群团工作会议上对群团组织强化服务意识、提升服务能力提出了新的要求。如何更加科学、理性、务实、协调地做好职工服务工作,已成为基层工会组织和工会干部的一项新课题。基层工会必须坚持立足新常态、转变新思路、找准新定位、把握新要求、谋求新作为,以良好的作风服务职工,以真挚的感情服务职工,以规范的制度建设服务职工,着力做好新形势下的工会工作,不断提高工会组织服务大局、服务职工的能力水平,努力开创工会工作的新局面。     

关于提升城乡居民基本医疗保障服务的思考

<正>城乡居民基本医疗保险是在原有的新型农村合作医疗保险和城镇居民基本医疗保险的基础上合并而成,旨在统筹城乡基本医疗保障,缩小城乡差别。城乡居民基本医疗保障体系是维护社会稳定和经济发展的重要基石,通过有效的基本医疗保障服务,能够提升群众的身体健康水平,为医疗卫生事业发展奠定良好基础。因此,应重视城乡居民基本医疗保障服务的重要性,采取有效措施提升城乡居民基本医疗保障服务水平。     

关于提升高职英语教学职业化的对策思考

随着国际交流的日益加强,英语渐渐成为一门重要的交流工具.在我国的教育体系中,英语更是占领了重要的地位.对于学生来说,学好英语,就能比别人更具有竞争力,更好进入企业,找到更好的工作.虽然我国一直很注重培养学生的英语能力,但是,高职院校英语教育却存在一定的问题,本文将对高职英语教学职业化存在的问题和改进对策进行探讨.     

全面落实以人为本提升转岗职工素质

在经济下行压力加大的新形势下,部分企业为了生存发展,不得不转型升级,不得不进行职工分流安置,企业需要转岗的职工人数大幅增加.如何使转岗职工尽快适应新的工作岗位,成为亟待破解的重大难题.     

提升职工培训质量塑造企业形象

企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象,是企业文化建设的核心.企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式,它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象.企业形象能否真实反映企业的精神文化,以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受,在很大程度上决定于企业自身的主观努力.企业形象表达的手段包含多个方面,其中最重要的是人品形象.     

关于提升施工企业员工素质的几点思考

我国加入WTO后，建筑施工企业重新站在了一个新的市场竞争起跑线上。随着人才竞争的国际化和建筑市场竞争的日趋激烈，科技创新、技术创新已成为促进施工企业产业结构升级、适应市场变化、赢得竞争主动权的重要手段。加之现代施工管理和施工技术的发展对企业人才素质及专业技能的要求越来越高，企业要想在激烈的市场竞争中求生存、图发展，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍作依托。     

关于提升“新农保”经办服务能力的思考

＂新农保＂工作是一项复杂的社会系统工程,＂十二五＂规划和《社会保险法》均对加快推进＂新农保＂工作做了精辟论述。结合＂新农保＂试点工作实践,深刻分析存在的问题,笔者认为应从狠抓基金征缴、理顺工作关系、优化信息系统、完善资格认证、加强队伍建设、规范经办服务等方面,努力提升＂新农保＂经办服务水平,加快建立统筹城乡的社会保障体系,促进社会保险事业持续健康发展。     

互联网+职工素质提升的探索与实践

高素质的职工队伍是企业持续发展、健康发展的根本所在,是企业核心竞争力的重要源泉。充分发挥互联网作用,建立职工网上学习系统,为广大职工搭建学习成才和技能提升的新平台,提高职工学习的积极性,促进职工整体素质的提升,进而增强企业核心竞争力。