组织文化、工作价值观与员工创新行为关系研究

近年来,组织文化与员工创新行为的关系研究备受关注。基于计划行为理论,本研究提出组织文化、工作价值观与员工创新行为关系的理论模型。并运用SPSS 16.0和AMOS 17.0软件对248份数据进行分析,得出结论:宗族型文化、创新型文化、市场型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著正相关,层级型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著负相关;员工工作价值观在组织文化对员工创新行为的影响中起部分中介作用。据此,提出相应的管理建议,以促进员工的创新行为。     

借鉴台湾文创产业经验提升创意文化发展水平

台湾文化创意产业是以创作、创造、创新为根本手段,以文化内容和创意成果为核心价值,以知识产权实现或消费为交易特征的。台湾文创产业发展模式大致有：传统文化展示型、专题文化展示型、创意商品销售型、互动产品开发型等等。借鉴台湾经验,发展文化创意产业的几点思考：以细化政策措施为抓手,政府着力引导扶持;以科技与文化的融合为基础,占据文化创意产业制高点;以创建品牌为目标,打造各具特色的文化创意龙头产业;以本土文化资源为立足点,对品牌文化进行策划、包装;以互联网为平台,采取“互联网+文化创意”模式,产生整合效应;以编写设计有本土特色的故事和旅游产品为突破口,做好文化行销;以挖掘特色为切入点,推动文化创意和其它行业的高度融合。     

古代道德意识的培养及其现代启示

中国传统文化是道德型文化、伦理型文化,传统文化非常重视道德意识的培养,提出了很多道德规范,这些规范在现代社会依然具有生命力.     

社会保险行政争议的特性及复议前置制度探析

公民与社会保险行政机构和经办机构之间的行政争议是社会保险争议中最重要的争议。应当在区分社会保险行政争议和社会保险劳动争议的基础上,根据社会保险争议专业性、非裁量性和与基本生存权相联系的特点,对于部分社会保险行政争议实行行政复议前置制度,是建立合理、高效的程序制度必要环节。     

论行政裁量基准定位——一种新的意义上的“规则之治”

严格法治主义下行政机关的裁量空间极其有限。但随着社会经济的迅速发展,仅依靠国家层面的制度建构难以应对多元性、突发性和技术性社会管理的要求,由此使得行政权力由消极变为主动。伴随行政权力范围急剧扩张,作为其当然组成部分的行政裁量权亦日益泛滥、异化。做为对现实的回应,通过制定行政裁量基准限缩自由裁量的空间成为一种新的发展趋势。行政裁量基准是行政机关自我制定的具有规范效力和适用效力的行为规则,与严格法治主义上的规则之治不同,行政裁量基准是新的意义上的规则之治。     

行政效能监察体制的健全与完善——基于服务型政府的视角

服务型政府是我国在新的社会形势下提出的正确的、符合我国国情的政府执政理念、执政方式。它强调的是建立民主和以人为本的、法治的、透明的、有责任心以及高效运转的政府。这一理念,对我国目前行政监察领域的行政效能的指导意义尤为明显。特别对于行政效能监察理论发展不完善而且问题重重的当下。它要求行政效能监察在以人为本的理念指引下健全行政效能监察的规范与制度;改善行政效能监察的实施环境;提高行政效能监察官员的责任心和荣誉感;提高服务水平,完善行政监察的运行机制;使我国行政效能监察体制更加民主化、人性化。     

德州市生态城市建设调查报告

生态城市建设是粗放外延的城市增长观向集约内涵的城市可持续发展观的转变.近年来,德州市生态保护与建设工作取得了明显成效,但生态城市建设仍面临诸多制约因素,必须客观全面地认识德州市生态城市建设的现状,找出存在的各种问题,解决好观念、制度、文化以及环境、经济、行政领域内的种种与生态城市相背离的发展趋向,进一步规划好生态美市的发展步骤.     

权力清单制度:目标定位、政策规制与构成要件

权力清单制度昭示着政府部门必须明确职责权限、规范行政权力运行机制,以建立法治政府、有限政府、透明政府和有效政府为目标定位。权力清单制度的政策规制不但是约束行政主体行为的刚性依据,而且也是规制行政主体行为的强制性制度和行政外部监督的具体制度。权力清单制度的构成要件包括职权性行政主体、授权性行政主体和受委托组织,权责清单制度由特定的内容构成,已经公开的权力清单制度在理念与原则、清单依据、权力处置和职权体系等方面存在制约因素,需要从制度理念和建构实践两方面来完善。     

行政效能监察体制的健全与完善——基于服务型政府的视角

服务型政府是我国在新的社会形势下提出的正确的、符合我国国情的政府执政理念、执政方式.它强调的是建立民主和以人为本的、法治的、透明的、有责任心以及高效运转的政府.这一理念,对我国目前行政监察领域的行政效能的指导意义尤为明显.特别对于行政效能监察理论发展不完善而且问题重重的当下.它要求行政效能监察在以人为本的理念指引下健全行政效能监察的规范与制度;改善行政效能监察的实施环境;提高行政效能监察官员的责任心和荣誉感;提高服务水平,完善行政监察的运行机制;使我国行政效能监察体制更加民主化、人性化.     

关于优秀传统文化与思政教育结合的探究

中国优秀传统文化与高校思政教育的结合不仅是社会主义发展对于传统文化传承的要求,更是高校培养高技能和高道德的素质型人才的迫切需要.本文从优秀传统文化的价值,传统文化与思政教育结合的必要性以及结合途径三个方面展开阐述,希望对高校思政教育效果和质量的提高和中国优秀传统文化的弘扬能起到积极的推动作用.     

行政事业单位人力资源管理功能开发与管理

行政事业单位的人力资源管理是体现其管理水平的重要部分,与相关单位的工作效率、工作成果具有十分密切的联系.随着我国市场经济体制的不断发展与深化,行政事业单位的人力资源管理的弊端日益显现.探寻行政事业单位人力资源管理存在的相关问题,并针对性的提出相关解决策略,对促进相关单位的发展具有重要的现实意义.     

信息港

承德:认真开展劳动争议行政调解工作河北省承德市劳动保障局认真贯彻省委、省政府构建人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”社会矛盾纠纷调解工作体系精神,成立了承德市劳动争议行政调解委员会,各县、区也都结合各自实际,成立了相应的劳动争议行政调解组织,全市共成立劳动争议行政调解组织13个。成立组织后,市及各县、区都积极开展劳动争议行政调解工作,并取得了良好的效果。承德市本级在成立组织短短的一个月内,已成功调解解决了5起劳动争议案件,充分体现了劳动争议仲裁与劳动争议行政调解的结合,发挥行政调解劳动争议的优势,弥补劳动…     

相对集中管辖制度的再审视

司法独立是案件得到公正审判必不可少的条件,行政权对司法权的干涉会阻碍司法的进步。为了实现司法审判权与行政管理权的有限分离,行政诉讼案件相对集中管辖制度应运而生。"司法"与"行政"分离,增加了司法的公正性,为解决行政案件"立案难、审判难、执行难"提供了出路。为保障相对集中管辖制度的顺畅运行,应建立集中审判区工作人员轮换制度,取消非集中管辖法院行政审判庭行政案件的管辖权,建立人员、经费保障机制。     

成都、广安等地社会保险政事分开

实行社会保险行政管理与基金管理分开、执行机构与监督机构分设的管理体制,是党中央、国务院的要求。随着市、地级行政机构改革的深入,社会保险政事分开的体制正在逐步落实完善。截至5月底,我省已有成都、自贡、广元、内江、德阳、广安、南充等7个市、地的劳动局相继设立了社会保险行政处(科),负责社会     

咨询热线

问:开除、除名与辞退有何联系与区别答:首先,开除、除名与辞退之间的联系主要有两点:第一,它们都是用人单位对职工采取结束劳动关系的行政惩戒或非行政惩戒的行为;第二,从某种意义上看,开除、除名也属于辞退的范畴,可划入违纪辞退之列,均应履行解除或终止劳动合同的手续。其次,     

证据收集是劳动保障监察执法的关键环节

调查收集行政证据是行政主体(主要是行政机关)证明案件事实的基础和前提,直接涉及行政主体最终作出具体行政行为的法律效力。在劳动保障监察过程中,调查收集行政证据却往往会遇到各种困难。如何解决这个问题是当前劳动保障执法工作的一个难题,以笔者多年从事行政争议应诉工作,对于证据的收集及其在行政复议或诉讼中的作用有着切身的体会,劳动保障监察中收集用以作出具体行政行为所依赖的事实分为实体法事实和程序法事实。因此,劳动保障监察机构既要收集实体法事实的证据,也要收集程序法事实的证据,这样才能保证具体行政行为的合法性。     

窗口型政务服务绩效考核工作的现状、问题与建议——以C市政务服务中心为例

通过对C市政务服务中心120名窗口工作人员进行问卷调查和深度访谈,梳理了行政效能电子监察等四种当前窗口型政务服务绩效考核的主要方法,剖析了这些方法的优势和缺陷,并根据问卷调研结果提出改进窗口型政务服务绩效考核工作的建议。     

推进清单管理制度的思考

处理好政府与市场的关系,既是经济体制改革的核心问题,也是行政体制改革的核心问题。清单管理作为一种管理的方式和手段,在经济体制改革和行政体制改革中显示出了巨大的优势,但也不可避免地与现行法律法规和行政管理方式存在一些冲突。因此,必须建立协调统一的清单管理目录,正确处理好清单管理与依法行政的关系,进一步强化清单管理的法律责任,才能实现清单管理制度的良性运行。     

与社会保险费相关的劳动争议宜采取具体行政行为处理

目前法院以民事审判方式解决与社会保险费用征缴相关的劳动争议,并不是一个有益的救济方式;劳动保障部门或税务机关依照《社会保险费征缴暂行条例》以具体行政行为的方式给予保障才是高效、便捷、法律依据充分的途径。相关当事人对该行政行为的合法性如有异议,亦可按行政诉讼的途径给予救济。制度的设立、完善与落实是根本,行政诉讼是制度实现的保障,民事诉讼的介入则会对社会保险制度的完善和发展产生抑制作用     

有关我国高校行政管理的改革的几点思考

高校行政管理,顾名思义就是在不违背学木教育的同时,使用行政的手段实现高校一系列的基础设施管理与辅助作用.结合高校自身的实际情况进行认真的思考,改善以往陈旧的行政管理理念,提高行政管理各个方面的办事服务效率,摆正自身姿态,更快更好的为全校师生进行服务.正确认识行政管理工作是整个高校正常运行和更好发展的必要前提,紧紧跟随国家社会发展的脚步,正确把握改革的新方向.