增强女职工组织凝聚力和影响力的对策探讨

当前,女职工组织建设存在着发展不平衡、女工干部兼职多、女工干部素质有待提高等问题。加强女职工组织建设,提高女职工组织的凝聚力和影响力,必须创新基层女工组织建设的工作机制,加强女工干部队伍建设,推动女工各项工作创新发展。     

探索探索“三个一”机制 激发基层女工队伍活力

女工队伍是油田建设团队的重要组成部分。当前,在适应油田新常态的形势要求下,探索积极有效的工作机制,激励和引领女工队伍团结一心,与油田改革发展同呼吸、共命运,是女工组织的重要职责和使命。企业女工组织要围绕油田改革中心任务,探索"多一份关怀重视,搭一个提素质平台,建一种激励环境"的"三个一"工作机制,引导和帮助广大女工围绕油田发展发挥优势,立足自身岗位激活潜能,有效提升女工队伍素质,发挥女工重要作用。     

正确认识女工劳动保护问题

改革开放为广大妇女开辟了施展才华的广阔天地,不少女同志脱颖而出,成为各方面的杰出人物。但是,随着改革的不断深入,我国经济体制发生了深刻的变化,以往行之有效的女工劳保政策与现在的实际状况出现了一些不相适应的地方。近几年来,某些单位为提高经济效益,忽视女工劳动保护,有的尽量压缩女工保护方面的开支,有的企业把生育期、哺乳期和体弱的女工当作"冗员",或是在劳动组合中"组掉",或是以发百分之几十的工资打发她们回家;有的把女工正常生育应享受的假期和工资想法减少或取消。为什么国家制定的女工劳动保护政策不能随着改革的深入而得到全面     

资讯

今年以来．资阳市雁江区在22个镇乡、街道全部建立了劳动保障事务所，配备专职工作人员45名．在25个社区建立了劳动保障工作站，聘用劳动保障协管晶76名，还拨出专项资金，为镇多及社区购置了办公设施和计算机，为开展退管服务社会化奠定了基础，截至目前，全区9245名企业退休人员100％实现了社会化管理服务，部分社区还建立了退休人员自管组织，使晚年生活更加有保障，更加丰富。     

活跃在社区的协管员

阆中市有一支由就业困难援助对象组成的53人的劳动保障协管员队伍,分布在城区19个社区居委会。这支基层劳动保障协管队伍,是2005年陆续建立起来     

劳动部办公厅关于为棉纺织行业职工提供失业救济等问题的复函

一、在停工、资不抵债和濒临破产的纺织企业中,对1993年底年满45岁以上的从事纺纱、织布工作的挡车女工,按照国务院《批转国家经贸委、国家计委、中国纺织总会关于解决棉纺织行业存在问题意见的通知》(国发[1994]13号)文件精神,"由劳动部门和企业共同组织培训,推荐就业,其中基本生活确无保障的,     

中国女工劳动保护制度的沿革

女工劳动保护初步规定(1951-1956年)。新中国初期，与生育保险制度建立同时，就有了初步的女工劳动保护规定。与生育保险制度相比，当时关于女工劳动保护还不成系统，只限于“设立托儿所”、“哺乳室”等几条简单的规定，不能说已经形成制度。     

咨询台

有的单位询问:企业招用了一名女职工,试用期为6个月。试用期内发现其不符合录用条件,提出解除劳动合同,而该女工说她已怀孕,孕期不能解除劳动合同。请问,我们能否解除这名女工的劳动合同?据《劳动法》第25条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者,用人单位可以与之解除劳动合同。对于怀孕的女职工,《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第26     

“三八”节的礼物

“三八”妇女节到来之际，崇州市就业局心系下岗失业女工，举办了“三八”节专场招聘会，还采取多种措施实施再就业援助，帮助下岗失业女工实现再就业和自主创业，为她们送上了一份“三八”节的厚礼。     

社会保险费实行五费合征的思考

社会保险费五费合征,是指养老保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险、医疗保险五项保险费合并为社会保险费征收,实行参保登记、缴费基数、     

工作动态

广东元月铺开女工生育保险1996年11月底召开的广东省女职工生育保险工作会议提出:1997年在全省铺开女工生育保险工作,到2000年全省城镇基本实现女工生育费用社会统筹。广东近年已有46个市、县实行了生育基金的社会统筹,效果显著。参加职工达165万人,去年共为1.3万职工支付各项生育保险费用逾千万元。其中,佛山市起步最早,迄今生育保险率高达98%;广州市后来居上,且包括男职工在领取《独生子女优待证》后有10-15天的男配偶假期津贴。     

解聘后发现已怀孕怎么办?

在劳动合同被解除之后,才发现自己有孕在身,能否要求与公司恢复劳动关系?其实,基于女工怀孕、生育、哺乳期间,单位不仅必须给予假期,且不得降低其工资,这一问题一直为众多女职工所关注.但答案却非一概而论,而是应当区别对待.     

创新高校女工工作的思考

要创新新时期的高校女工工作,就必须进行思想观念创新、工作体制创新、工作方法创新和工作内容创新。     

渝中区机关为下岗职工再就业腾岗

重庆市渝中区为加大再就业工程力度,帮助特困下岗、失业职工再就业,已连续几次召开单位、街道"腾岗"安置会议,截至1996年10月底,已有50多个单位提供600多个就业岗位。该区公安分局腾出保安岗位20个、暂住人口协管登记员40至50个,还准备从分局内部的炊事、清洁工以及联防队中的临时人员进行清理,尽量腾出岗位;区工商分局市场管理所腾出岗位100个;区地税分局腾出协税员岗位20个,不少单位正在进行内部清理,以尽可能接纳下岗职工。与此同时,他们又于10月31日,在区委大礼堂举办下岗职工求职、招聘交流大会,有50多个单位参加,来求职登记的有2049人,初步录用533人。     

女工被迫解除劳动合同 有权获得经济补偿

[案例]:王芳等8名女工万万没有想到,2007年5月签订的为期三年劳动合同,不到一年时间,利红公司便自2008年2月起,动不动以货源不足为由,常常让她们放假、停工,且期间不发任何费用。由于每次放假、停工都是她们8人,     

超过退休年龄咋不认定工伤

超过法定退休年龄的女工杨贵芝在成都一家用人单位上班,不久前在下班回家途中不幸遭遇车祸身亡。杨贵芝的亲属认为按照工伤保险条例的有关规定,职工上下班途中因机动车交通事     

“临时工龄”算不算工龄

今天3月，chū江煤矿女工雷春玉将成都市劳动保障局告上法庭，要求依法确认其1992年7月以前长达21年的“临时工工龄”为连续工龄并认定为视同养老保险缴费年限。     

油田改革发展中开发系统女子班组建设的调查与思考

当前,油田油公司体制机制改革对开发系统女子班组建设带来了深刻变化和影响:女子班组数量大幅减少,女子班组性质由技能型向技术型转变,工作对女子班组长的要求由技能型向综合管理型转变。这些变化对女子班组建设、女班组长素质提升和基层女工队伍建设带来了新的挑战和要求。要通过建设采油一线女子班站示范点,创建优秀女子班组长微信、QQ交流群,加大女子班组长的培训指导力度,优化女工成长发展环境等,进一步加强女子班组建设,提高女子班组管理水平。     

女工遭遇车祸身亡手机短信锁定工伤

山东德州一名女工在车祸中不幸遇难,事发当天,她是正在休班还是在下班途中死亡?近日,德州市中级人民法院根据死者手机发出的短信和通话时间记载,终审判决维持德州市劳动和社会保障局认定其为工伤的决定。【案例】:2008年7月17日7时10分,在德州市陵西路与共     

继续用工缘何谈成劳务派遣?

[案例]:钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的,合同一年一签。转眼到了2008年6月,远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力,无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期