企业成长理论研究现状与深化研究的建议

透过对西方企业理论的归类和分析,可以更好地观察国内企业成长理论的主要进展和存在不足。中国企业成长问题的理论研究重点应是民营企业成长的品质问题,民营企业活着才能成长,健康重于做大;应在吸收现代经济学企业成长理论和管理学企业成长理论成果的基础上,从二者结合的角度,以一些发达区域民营企业成长为个案,探究民营企业的生存、发展问题。     

企业的生命周期演变及可持续成长

企业战略管理研究中以企业的利润、效率、行为、职能等为出发点的居多,对企业的生命周期演变及其可持续成长的研究重视不够。通过系统分析企业生命周期的演变规律,可以看到:只有通过企业变革才能实现企业的"蜕变"过程,获得可持续成长。战略重组是实现企业可持续成长的前提。组织转型是实现企业可持续成长的基石。文化创新是实现企业可持续成长的保证。     

国外关于企业成长理论的重点综述

企业成长问题的研究是企业管理研究中的重要课题之一,我国对企业成长问题的研究起步较晚,但国外学者对企业成长的研究较早,并从不同的角度研究企业成长问题,形成了众多关于企业成长理论研究的学派。他们的研究成果对于我国企业成长理论的丰富和发展起到了十分重要的影响作用,借鉴国外成熟的企业成长理论对我国的企业发展有极大的促进作用。     

基于能力视角的企业成长研究:演化与研究取向

企业成长意味着企业规模的扩大和组织能力、企业家能力的提升.文章在整合企业成长理论成果的基础上,提出了企业静态能力、动态能力、企业家能力及其与企业成长的关系模型,认为:无论是经济学的企业成长理论,还是管理学的企业成长理论,都未能从企业运营的角度、从为企业管理者决策服务的角度探讨企业的成长模式问题.成长模式即商业模式.商业模式是一个组织在明确外部假设条件、内部资源和能力的前提下,用于整合组织本身、顾客、价值链伙伴来获取超额利润的一种战略创新意图和可实现的结构体系.     

绿色管理与企业可持续成长

从企业可持续成长的角度出发,阐述了绿色管理这一概念,并分别从绿色消费、绿色营销、绿色认证(ISO14000)、绿色会计与绿色审计以及绿色企业文化等方面说明了绿色管理与企业可持续成长的关系,并得出绿色管理将成为21世纪企业实现可持续成长的必然选择。进而指出,我国企业应以我国加入WTO为契机,加强企业管理创新,制定绿色经营战略,推行绿色管理,以全新的经营理念迎接新世纪我国企业的更大发展。     

结构成本与企业可持续成长

本文从论述结构成本开始,详细分析了企业结构成本优化是企业可持续发展的途径。探讨了结构成本的涵义、原理,给予企业可持续成长以理论性的支持,揭示了现代企业生命周期管理与可持续成长的关键问题。     

民营企业持续成长理论综述

文章在对古典经济学学派的企业成长理论、现代企业持续成长理论梳理的基础上,归纳和总结了在此理论基础上国内外学者对我国民营企业成长问题的研究,并据此提出了相关的策略建议。     

动态企业理论述评

动态企业理论是企业研究的新领域,该理论克服了新古典理论与企业契约理论静态分析与比较静态分析的局限,以熊彼特的创新理论为源头,以潘罗斯的企业成长理论为形成标志,其后有企业成长的制度变迁理论、能力理论和网络组织理论,揭示企业内生演化成长的动力和规律,从而成为企业动态战略管理的重要理论依据.     

仿生学视角的中小型科技企业成长机制模型构建

文章试图构建仿生学视角下中小型科技企业成长的规范研究范式,运用企业生态理论揭示中小型科技企业的外部成长特征,用企业生命周期理论探讨其内部成长特征,并根据理论分析结果,运用系统动力学的理论和方法构建了中小型科技企业的成长机制模型.模型分析指出完善的中小型科技企业成长机制应包含外部环境系统反馈回路、自身功能系统反馈回路和各子系统间交互作用反馈回路,错综复杂的交叉反馈回路形成中小型科技企业成长系统功能网络.     

企业成长过程中组织结构演进规律及动因

阐述企业成长过程中组织结构的演变规律,运用管理学及经济学相关理论,揭示组织结构演变的内在动因。分析表明,随着企业的成长,组织结构呈现从直线职能制到事业部制的规律性变化,从管理学意义上,这种变化极大地降低了生产成本和流通费用,从而取得了管理协调的“速度经济”;从经济学意义上,则意味着管理分工导致企业运营效率提高;更深层次看,是一个分权的、控制权较为明晰的组织模式被逐渐使用,最终导致一个均衡权力结构模型———联邦分权式事业部制的产生。     

工业企业可持续发展及其评价方法的研究

运用了可持续发展观念和企业管理学、环境经济学等理论对工业企业可持续发展问题进行了分析，详细描述了工业企业可持续发展的内涵，强调了工业企业内部各方面必须协调发展，才能达到可持续发展的目标，最后通过层次分析的方法构建出一套新的工业企业可持续发展的评价指标体系模型。     

农业龙头企业R＆D与企业成长关系研究

农业龙头企业在农业产业化经营中具有关键作用 ,对农业龙头企业如何实现持续成长的探讨 ,成了当前研究热点之一。文章主要从技术创新角度分析农业龙头企业成长 ,在已有研究基础上 ,探讨龙头企业R&D与企业成长之间的互动机理及其环境契合。认为 ,在一定条件下 ,农业龙头企业R&D与企业成长之间存在正反馈关系 ,契合的企业成长环境会加强二者的互动关系。     

人格化企业演进的经济学思考

现代企业理论视企业为经济组织,本质上是人的集合体,表现为企业内外成员之间的博弈关系,即围绕产权对财产控制,而反映人与人之间的相互关系。企业组织和企业制度的运行载体及执行主体最终表现为组织成员,人是有人格的,因而企业也应该是有人格的,即人格化的企业。主流经济学理论没有将社会学、心理学的概念和逻辑引入到分析中来,其企业理论是非人格化的。随着新制度经济学和其他非主流经济理论的进一步发展,企业人格化理论也得到充分发展。国有企业改革起点是解决企业人格化问题,终点仍然是人格化企业问题。     

对可持续增长财务管理模型的修正

目前，越来越多的企业开始关注战略，追求企业价值的持续增长而不是短期利润最大化。对可持续增长的研究，财务管理理论中有可持续增长财务管理模型。可持续增长的财务管理模型为企业控制财务风险、评价业绩提供了参照指标。对可持续增长财务管理模型的研究，理论界最著名的是希金斯模型和范霍恩模型。但这两个模型的假设限制条件都比较严格，甚至存在不合理之处。本文结合实际情况，引入趋势分析模型，对范霍恩模型加以改进，以使其更加精确合理。     

企业基本问题的法学与经济学分析

我国法学界对企业的定义和分类大多仍停留在新古典经济学的“黑箱”阶段,现代经济学关于企业的契约性理论为认识企业的概念和基本分类提供了新的视角。企业是生产要素所有者通过契约组成的提供产品或劳务、具有民事主体资格的社会组织,企业可以分为物质资本企业、人力合作企业和介于两者之间的企业,它们各有存在的合理性,也存在矛盾和弊端。     

企业环境行为的经济分析与伦理构建

随着全球生态环境问题的日益恶化,我们注意到企业在推动经济发展的过程中也带来了严重的环境污染问题.鉴于大多数环境污染问题与企业活动有关,从制度经济学的视角对环境问题以及企业环境行为进行分析,提出企业环境污染治理的制度选择,倡导企业通过构建环境伦理来实现可持续发展和环境污染治理的目标.     

论现代企业成长的内在机制

文章在对现代企业成长理论的主要观点和派别进行分析的基础上 ,对企业成长的含义、决定因素和必要条件进行了论述。认为成长的内在驱动力量来自于管理者适应环境变化、调整资源组合所引发的创新、技术变革和学习行为 ,集中体现为核心竞争能力的提高。另外 ,成长的内在条件还体现在团结进取的企业文化氛围和浓厚的企业凝聚力、卓越的领导需求和开发市场的能力、有发展潜力的产业特性和企业家优良的综合素质及领导魅力等方面。     

合伙企业的新制度经济学解读

如今合伙企业的运行成本过高的问题应怎样解决,根据新制度经济学的理论,从产权结构、监督机制、企业治理三个方面分析,要建立产权清晰、权责明确的产权制度,强化合伙人之间的信任关系,而且还要健全合伙企业的规章制度,只有这样才能提高合伙企业的经济效益。