求职最应具备的五种素质

面对即将增多的招聘会,顺利求职都是职场人的梦想。那么,到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出?以下用人单位的几点需求可能是求职者最应了解的。文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段     

香港用人单位如何招聘人才

港资企业现在受到了越来越多的求职者的关注。由于港资用人单位的工作环境,企业文化与大陆差异不大,所以进入港资公司工作成为许多大学毕业生求职的首选。那么香港的用人单位在招聘人才时究竟看重人才的哪些素质呢? 香港是一个商业味道很浓的城市用人单位对人才的综合素质要求较高一般来讲人才需要具备的素质可以简称为QQV和ICLF。QQV中第一个Q指数量(Quantity),也就是说做事要勤奋,第二个Q指素质(Quality),也就是说达到     

“职场医生”对青年求职者的两点建议

一、求职中要有良好心态和长远发展的眼光近年来,青年人求职成为劳动力市场的又一大热门话题。上海市职业介绍中心的统计数据表明,35岁以下的青年人已经成为本市劳动力市场求职人群的主力军,而应届毕业生是青     

关于当代大学毕业生应具备的素质的思考

面对当今社会就业压力,大学毕业生应具备过硬的思想道德素质、合理的知识素质、健康的生理及体能素质以及良好的心理素质。具备上述素质,大学毕业生才能适应万变的社会需要,从而使自己立于不败之地。     

大学生就业现状分析及对策

当前,大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通。大学生就业难的现状,既有社会原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。解决大学生就业难的问题,高校应以市场为导向,改革教学和人才培养模式;完善就业指导服务体系;提高毕业生综合素质;培养大学生积极的求职意识;政府应创造良好的就业竞争环境。     

战略篇

简历,是求职的"敲门砖",是求职者与用人单位的"第一次接触",其对于求职的重要性不言而喻。对于用人单位来说,一个招聘信息的发布可能会吸引上千份的求职简历,然而这其中能得到他们眷顾的最多只有20%。简历的淘汰率非常之高!职场如战场,求职就是一场战争,如何在千军万马中杀出重围,占领成功制高点,简历就是攻城拔寨的利器。制作简历,在战略上我们要认真准备,恪守原则;在战术上我们要注意包装,强化细节,如此才能给用人单位留下良好的第一印象。     

大学生求职心理问题研究

随着就业制度的改革和毕业生人数的迅速增长,在激烈的就业竞争面前,一些大学生在求职过程中出现了各种各样的心理问题,这给他们的求职造成了很多障碍.大学生在求职过程中,要解决自卑、自负、焦虑、攀比、嫉妒和从众等心理问题,要增强综合素质,提高就业竞争力.高校要加强就业指导,合理疏导学生的不良情绪,帮助学生调整心态,树立科学的就业观.政府部门要制定配套的优惠政策,与高校形成合力,帮助大学生成功就业并长远发展.     

加强表达能力培养提高大学生就业能力

随着全球经济危机的蔓延,就业形势进一步严峻,大学生求职就业难问题更加凸显.许多大学生拥有扎实的专业知识,具备较强的就业能力,但因为自身缺乏良好的表达能力,无法向用人单位更好地"推销自己",不能在面试环节充分展示自己的才能,从而造成求职就业困难的局面.按照表达能力的培养过程,学校在课程的系统设计方面,将表达能力的培养分为大学生表达能力的基础培养阶段、全面提升阶段以及强化冲刺阶段,以提高学生的综合素质,培养大学生的表达能力.     

高校毕业生求职简历写作教学谈

本文根据社会对大学毕业生就业条件的需求,提出简历是推销自己的广告。简历的内容涉及了二个方面,一是用人单位对就业者的需求——任职资格的能力和条件;二是求职者本身的素质和为用人单位所提供的适当材料。同时探讨了个人简历格式的设计,目的在于为大学毕业生求职起到导航作用。     

毕业生择业心理分析及调适研究

本文分析新形势下大学生求职择业的心理误区,以及由此产生的各种心理问题,提出针对这些心理问题的调试途径,旨在帮助毕业生以一个积极的心态参加求职择业,开启良好的职业生涯。     

对大学毕业生就业失信行为的审视

失信在当今社会、经济生活中已成为较为突出的矛盾和问题 ,就连大学毕业生在求职过程中也表现出失信行为。如“注水简历”、“伪造证书”、“随意违约”等 ,过早地闪现了诚信危机的寒光 ,现状堪忧 ,这不能不引起全社会的关注。其原因主要有就业形势严峻 ;社会失信行为的负面影响 ;社会、学校、家庭诚信教育体系的缺失等。大学毕业生在求职过程中惟有自身进行反省 ;学校建立起良好的诚信育人环境 ;主管部门加快健全信用机制 ;用人单位调整好选才标准 ;媒体舆论等社会力量共同营造诚信的良好氛围 ,才能实现诚信就业。     

练就一双慧眼 规避求职“陷阱”

每年的四、五月份,是应届毕业生签约的高峰季节。在这个节骨眼上,由于求职心切,常有些涉世未深的毕业生跌入了某些用人单位精心设置的求职“陷阱”中。这些五花八门的“陷阱”对即将踏上社会征程的莘莘学子而言,常常是防不胜防。为了帮助同学们练就一双慧眼,本文归纳了近几年来毕业生就业市场中出现的一些求职“陷阱”,希望广大同学能加以防范。     

对当代高校毕业生全面提高自身素质的理性思考

高校毕业生必须注重自身能力的培养与素质的全面提高,才能适应当代社会发展的需求,在各种职业选择和行业转换中游刃有余。本文从多个角度探讨了高校毕业生应该具备哪些最基本的素质。     

新形势下医学毕业生的求职准备

医学毕业生面对日益减少的医疗卫生工作岗位以及大学生自身教育、生理、心理因素和社会、家庭等因素的影响,其择业心理产生了巨大变化,并直接影响了他们的求职择业。为实现顺利就业,就必须要了解就业形势,把握政策导向;客观分析自己,准确职业定位;善于捕捉机遇,沉着应对挑战,明确发展方向,扫清就业障碍等求职准备。只有这样才能使大学生在求职期间保持良好心态,而且促进他们在就业后顺利适应职业需要和工作环境,充分施展才能,保证职业的稳定发展。     

不同群体对大学生就业素质的态度差异——基于一项多元评价主体的调查

通过对用人单位、大学生员工、大学毕业生以及高校教师对大学生就业素质的态度差异的调查发现,这四个群体对大学生就业素质的态度存在多方面的不对称:用人单位更重视工作态度、领悟力等软素质,而毕业生则更重视专业知识和技能、家庭背景等硬素质;相对于用人单位,毕业生和高校教师都不够重视领悟力、可塑性、社交礼仪、面试表现、性格等素质。只有缩小用人单位与大学毕业生之间的素质供求差异才是解决大学生就业难的关键途径。     

女性就业保护政策亟待完善

中国法律对孕期、产期和哺乳期的在职女工实行就业保障,规定用人单位不能在“三期”解雇女工,但对正在寻找工作的求职女性的同类保护还基本上是一个空白。我国女性就业保障法规要不要明确限制用人单位对求职女性进行婚孕调查,要不要明确规定用人单位不能因为怀孕而拒收求职女性？笔者的回答是肯定的。第一,用人单位排斥求职孕妇应该被界定为性别歧视;第二,用人单位应该为孕妇分担生育责任,这应该是企业社会责任的一部分,政府也有义不容辞的责任,甚至应该比企业责任更大;第三,保障生育妇女的立法精神要前后统一,只有具体规定“不能以怀孕为由拒绝录用妇女”,才能使我国女性就业保障的立法精神在就业入口处与就业过程中前后统一,达到男女公平就业的目标。否则,我国现有法律所宣称的对怀孕、生育和哺乳女性的就业保护就显得不够真诚,这对女性是不公平的。     

怎样的毕业生受青睐

职场上素有"金三银十"之说,这是指每年的三月和十月是求职黄金期,很多企业会在这段时间招贤纳新。如今正是"金三"之时,从上海公共招聘网上的数据来看,用人单位明确要求招聘应届毕业生的信息已达数千条,需求人数也有数万,显然用人单位对应届毕业生的需求量并不小。     

媒体链接

求职切勿上网滥发简历应届毕业生网上求职,最需克服“全面撒网”溢发简历的问题。“不要过多地投递简历,找准自己的目标再发。”在四川大学日前举办的校园招聘会上,中国人才热线剐总裁黄路真如是说。他还介绍道,与现场招聘相比,通过网络求职很便利,且无成本,但网络的虚幻,使应届毕业生很难判断招聘信息的真实与否,加上近两年网上求职毕业生的增加,很多学生便随意滥发简历信息,造成用人单位堆积大量应聘简历,流失的人才信息也随之增多。黄路真认为,网上求职与现场招聘的成功率差不多。为避免在简历筛选中落马,应届毕业生发在网上的简历一定要真实详尽,还需经常刷新,切勿随意滥发简历信息。《天府早报》     

服务民营企业要“雪中送炭”

<正>眼下正是毕业生求职季,很多用人单位希望在年底前完成招聘计划。但记者采访发现,南京不少高校目前已签订就业协议的毕业生并不多。与此同时,有不少用人单位却感叹招聘信息无法及时传递到毕业生身边。原因在于,随着越来越多用人单位选择校园招聘,有些高校为了学生的"高质量就业"而设     

毕业生常见面试问题分析

对于应届毕业生的求职面试,用人单位通常会让5位～10位同学同时参加,虽然是一组同学同时面试,但你千万不要以为这就是"小组面试"。专业术语中的"小组面试"是指用人单位为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作